Erfahrungsaustausch über Regeln und Strukturen in Gruppen

Erfahrungsaustausch über Regeln und Strukturen in Gruppen

Orientierung ( Gründungsphase)Konflikte (Storming- Streitphase)Vertrautheit (Norming- Vertragsphase)Arbeit (Performing)Abschluss (Preforming- Bilanz u. neue

Orientierung)

5 GruppenphasenGruppenphasenaus der Perspektiveneuer Teilnehmender

Orientierung

Ängste (Was erwartet mich?)Hoffnungen („Rezepte“ für meine Situation)alte Gruppenerfahrungen (Dazugehören –

Ausgeschlossen-Sein)Regeln kennenlernen.

Konflikte

Eigene Meinung wird deutlicher vertreten Unterschiede statt Gemeinsamkeiten Machtkämpfe Eventuelles Ausscheiden Konflikterfahrung stärkt die Gruppe.

VertrautheitHarmonie Zusammenarbeit„Wir-Gefühl“private Kontakteschwierige Phase für „Neue“.

Abschluss

konstruktiver AbschiedWegbleiben von Gruppenmitgliedern.

Frage

In welcher Phase befindet sich derzeit Deine Gruppe aus deiner Sicht, deinem Empfinden, nach diesem Modell?

Ziele von GruppenarbeitZ. B. reden, reden, redenVon anderen erfahren, dass sie gleiche oder

ähnliche Probleme habenDurch Mitteilung anderer kann der einzelne

seine sozialen Fertigkeiten erkennenDas eigene Gesichtsfeld erweiternEigene Meinungen überprüfen u. evt

verändernKritik und Lob aushalten könnenKritik und Lob geben und lernen...

Kleingruppenarbeit

Welche Regeln der Gruppenarbeit ist Dir aus Deiner Gruppe bekannt?

Oft gibt es festgeschriebene wie auch wie auch nicht festgeschriebene Regeln.

TZI Ruth Cohn

Was ist TZI ?

Die TZI ist ein professionelles Handlungskonzept, das auf effektives Lernen und Arbeiten abzielt - in allen Situationen und Handlungsfeldern, in denen es auf Kommunikation entscheidend ankommt

Regeln für das Gespräch in der Gruppe (TZI-Regeln)

Sei dein eigener Chairman (chairman = WagenführerStörungen haben Vorrang  Vertritt dich selbst in deinen Aussagen. Sprich per

"ich" und nicht per "wir" oder per "manWenn du eine Frage stellst, sage, warum du fragst

und was deine Frage für Dich bedeutet. Sage selbst aus und vermeide das Interview!

Jeder soll versuchen zu sagen, was er wirklich sagen möchte und nicht, was andere vielleicht erwarten!

Nur einer zur gleichen Zeit bitteSeitengespräche haben Vorrang

Praktische Übung zur TZI

in 2er-Gruppen finden. 3 Min. normales Gespräch über ein beliebiges Thema, anschließend 2 Min., Austausch. 3. Min Gespräch jeden Satz mit „Man“ beginnen, keine Fragen

stellen. 2. Min Austausch. 3. Min. Gespräch, jeden Satz mit „Du“ beginnen, keine Fragen.

2. Min Austausch. 3. Min Gespräch jeden Satz mit „Wir“ beginnen, keine Fragen

stellen. 2. Min Austausch.

3. Min Gespräch jeden Satz mit „Ich“ beginnen, keine Fragen stellen. 2. Min Austausch.

3. Min Gespräch jeden Satz mit „Ich“ beginnen und „Du“ mit einbeziehen, keine Fragen stellen. 2. Min Austausch.

1 . Die Probleme des einzelnen haben Vorrang. 2. Nicht versuchen, den anderen zu therapieren.3. Keine Ratschläge, Patentrezepte, anklagende oder

hochmütige Kritik verteilen, sondern ermuntern und motivieren.

4 Den anderen in seiner ganzen Person ernst nehmen. 5. Ehrlichkeit untereinander, Verschwiegenheit nach außen.

6. Die eigene Person einbringen in die Gruppe, um dem anderen die Möglichkeit der Selbsthilfe zu geben.

7. Hilfe nur im Rahmen der eigenen Grenzen anbieten

Ein Leitfaden für das Zusammenleben in der Gruppe

Danke für die Aufmerksamkeit

Literaturhinweise: Ruth C. Cohn, Von der Psychoanalyse zur themenzentrierten Interaktion,

Klett- Cotta Verlag

Langmaak, Braune-Krickau, Wie die Gruppe laufen lernt, Betz PVU