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Kompetenzentwicklung in vernetzten Lernstrukturen - Gestaltungsaufgabe für betriebliche und regionale Sozialpartner (KomNetz). www.KomNetz.de. Betriebliche Weiterbildung – aber wie?. Tarifvertrag zur Qualifizierung Reform des Betriebsverfassungsgesetzes - PowerPoint PPT Presentation
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Betriebliche Weiterbildung – aber wie?
Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355
IT-Rhein-Main Netzwerk, 18.09.2001
• Tarifvertrag zur Qualifizierung
• Reform des Betriebsverfassungsgesetzes
• Projekte der Abt. Berufsbildung: Kompetenzzentraum KomNetz
IT-Rhein-Main Netzwerk, 18.09.2001
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Tarifvertrag zur Qualifizierung der IG Metall und Südwestmetall
Die Tarifvertragsparteien stimmen überein, dass die Frage der Qualifizierung und das lebenslange Lernen ein Schlüssel für die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe, der Sicherung der Arbeitsplätze und der Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist.
Die Tarifvertragsparteien bekennen sich mit diesem Tarifvertrag zu den Zielen und zu ihrer Aufgabe, den Rahmen für diese Zukunftsfrage zu schaffen.
Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355
IT-Rhein-Main Netzwerk, 18.09.2001
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1978 Recht auf bezahlte Umschulung, um eine Abgruppierung zu vermeiden
1988 Vorausschauende Qualifizierung für technisch-organisatorische Veränderungen
2001 Individuelle Ansprüche zur Erhaltung und Entwicklung der Qualifikation
Vom Rationalisierungsschutz zum individuellen Anspruch auf Qualifizierung
Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355
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Tarifvertrag
zur Qualifizierung
BetrVg 2001(Änderungen mit Bezug auf TV zur Qualifizierung)
§ 1 Geltungsbereich
§ 2 Betriebliche Weiterbildung
§ 3 Vereinbarung und Durch- führung der Qualifizie- rungsmaßnahmen
§ 4 Konfliktlösung
§ 5 Persönliche Weiterbildung
§ 6 Gemeinsame Agentur der Tarifvertragsparteien
§ 7 Schlussbestimmungen
§ 80 (1) insbesondere zur Beschäftigungssicherung
§ 80 (2) Hinzuziehung von Sachverständigen
§ 92 Vorschlag zur Einführung und Durch-führung einer Personalplanung
§ 92a Initiative zur Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung
§ 95 Auswahlrichtlinien bereits ab 500 Beschäftigte erzwingbar
§ 96 (1) Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs
§ 97 (2) Einführung von Qualifizierungs-maßnahmen
Weitere: 28a, 86a, 87, 99, 111
Übersicht
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Tarifvertrag
zur Qualifizierung
§§
des TVBetrVg
2001
§§
des BetrVG
Anspruch auf
betriebliche und persönliche Weiterbildung
2 und 5 Unterrichten
und
beraten
80 (1) Nr. 2, 2a, 2b, 6-9
92 (1), 92 (3)
92a, 96
81 (4) i.V.m. 86
Stichwort: Ältere AN 3.1 Abs 3
Fördern und
Beantragen
Anregen und zustimmen
93
95
Programme für An- und Ungelernte
3.2
Beschäftigte in restriktiven Arbeitsbedingungen
3.6
Anspruch
Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355
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betriebliche Weiterbildung (§ 2)
persönliche Weiterbildung (§ 5)
• Erhaltungsqualifizierung
• Anpassungsqualifizierung
• Qualifizierung zur beruflichen Weiter- entwicklung
•Alle denkbaren Qualifizie-rungsziele zur Anhebung des beruflichen und sozialen Bildungsniveaus Entwicklung
(z.B. Umschulung in Berufsbilder, die nicht in der M+E-Industrie verwendbar sind)
Der Tarifvertrag unterscheidet:
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... und: allgemeine Weiterbildung
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betriebliche
Weiterbildung
persönliche Weiterbildung
Bezahlte Arbeitszeit Freistellungsanspruch:Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit: - bis zu 3 Jahre Freistellung
- befristete Teilzeit für die Dauer der Qualifizierung
Kostenübernahme durch Arbeitgeber
Kosten trägt der Beschäftigte
Gilt: nicht für in Heimarbeit Beschäftigte und Azubis
Gilt: in Betrieben mit 50 und mehr Vollzeitbeschäftigte (ohne Azubis)
Anspruchsregelungen
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Tarifvertrag
zur Qualifizierung
§§
des TVBetrVg
2001
§§
des BetrVG
Personalentwicklungsgespräch
Weitere Vorschläge von:- Vorgesetzten, BR und AN
Bedarf dokumentieren:- persönlicher Weiterbildungsplan
3.1Abs. 1
und 5
Information an BR
Beratung mit AG
Mitbestimmung
80 (2)
94 (1)
96 (1)
97 (2)
Mitwirkungspflicht für AN
Verpflichtung gewonnene Qualifikationen einzusetzen
3.5.1
3.5.3
Verfahren
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Tarifvertrag
zur Qualifizierung
§§
des TVBetrVg
2001
§§
des BetrVG
(betriebliche) paritätische Kommission
4.3 Mitbestimmungsbedingte Einigungsstelle
- Einschränkungen!
95, 97, 99, 111
Hinzuziehung von einem Vertreter der Agentur der Tarifparteien
4.4 Interne Auskunft und
externe Beratung
(Arbeitsamtsvertreter)
80 (2), 80 (3)
92a
Konfliktregelung
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Betriebliche paritätisch besetze Kommission - § 4.1 des TV
Agentur der Tarifparteien
§ 6 des TV
Konfliktlösung
(in Betrieben mit >300 AN)
Förderung der Weiterbildung
Evtl. Delegation von Aufgaben aus den Beratungen von Geschäfts-leitung und Betriebsrat:
- betrieblicher Weiterbildungsbedarf
- Auswertung betrieblicher Daten
- betrieblicher Bildungsplan
Aufgaben:
- Beratung
- Zertifizierung
- Entwicklung
- Konfliktlösung
- Angebote an Betriebe machen
Gemeinsame Einrichtungen
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Tarifvertrag
zur Qualifizierung
§§
des TVBetrVg
2001
§§
des BetrVG
- Betrieblicher Weiterbildungsplan
- frühzeitige und transparente Information
- Personalersatzplanung
- teilnehmerbezogene Lernformen
- Dokumentation und Zertifizierung
siehe
Muster BV u.
Mitbestimmung bei der Einrichtung und Durchführung von Maßnahmen der beruflichen Bildung
(92, 96)
97
98
Durchführung und Evaluation
IT-Rhein-Main Netzwerk, 18.09.2001 Thomas HabenichtTel.: 069-6693-2355
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