Noch ein Award? - Competitive Recruiting · 2020-06-01 · CV Datenbanken LinkedIn Xing 2013 2018....

Noch ein Award?

Wie ist die Bedeutung von Active Sourcing?

Quelle: ICR Active Sourcing Report 2018

49%

45% 45%

41%

51% 52%

40%

42%

44%

46%

48%

50%

52%

54%

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Prozentsatz der Arbeitgeber, die sagen: „Wir suchen zusätzlich zur Anzeigenschaltung (online oder Print) proaktiv (z.B. in Xing, LinkedIn, Facebook oder mit Hilfe von Google) nach potentiellen Kandidaten“

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Recruiting vonBerufserfahrenen

Arbeitgeberimage/EmployerBranding

Professionalisierung desRecruitments

Social Media Recruiting

Candidate Experience

Active Sourcing

Quelle: ICR Recruiting Trends 2018

Wie ist die Bedeutung von Active Sourcing?

Platz 6

Quelle: ICR Active Sourcing Report 2018

Für welche Tätigkeitsfelder wird Active Sourcing eingesetzt?

9%

11%

13%

13%

24%

24%

27%

28%

41%

46%

47%

61%

Handwerk, Dienstleistung und…

Naturwissenschaften und Forschung

Banken, Finanzdienstleister und…

Administration und Sekretariat

Finanzen

Einkauf, Materialwirtschaft und…

Personal

Marketing und Kommunikation

Führungskräfte

Ingenieure und technische Berufe

Vertrieb und Verkauf

IT

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Quelle: ICR Active Sourcing Report 2018

Wer macht das Active Sourcing konkret?

3%

4%

11%

12%

20%

22%

51%

Personalreferenten  zusammen mit

speziellen Active Sourcern

Fachvorgesetzte zusammen mit

speziellen Active Sourcern

Recruiter zusammen mit speziellen

Active Sourcern

Wir arbeiten mit externen Active

Sourcern zusammen

Personalreferenten als Teil ihrer

sonstigen Tätigkeit mit

Es gibt spezielle Active Sourcer

Recruiter als Teil ihrer sonstigen

Tätigkeit

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Quelle: ICR Active Sourcing Report 2018

Mit welchen aktiven Suchmöglichkeiten und Tools sind Active Sourcer vertraut? ?

5%

7%

8%

16%

33%

34%

36%

49%

83%

9%

9%

0%

15%

11%

38%

46%

36%

86%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Google+

Twitter

Talentsuchmaschinen

Facebook

Suchketten (Boolean Searches)

Google (Suchmaschine)

CV Datenbanken

LinkedIn

Xing

2013 2018

Quelle: ICR Active Sourcing Report 2018

Was ist eine gute Responserate?

Durchschnitt:

24 %

11%

12%

20%

22%

15%

11%

10%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

unter 5%

6%-10%

11%-20%

21%- 30%

31%-40%

41%-50%

mehr als 51%

Ziele des „Active Sourcing Awards“:

Verbesserung im Recruiting

Identifikation von Fachkräften

Förderung von Active Sourcing

Wertschätzung von Leistung

Ablauf des „Active Sourcing Awards“

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VERLEIHUNG 5.

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FACHJURY

Die Jury

Die Fachjury und Caritas-Jury bewerten 50:50

Fachjury Caritas-Jury

Jahreslizenz für das Active Sourcing Tool Talentwunder

- Tickets für ausgewählte Recruiting & Sourcing Events

- Ruhm & Ehre

Gewinne die Trophäe

Kategorie Personaldienstleister

Katharina Stiewe

Active Sourcer des Jahres 2018

Active Sourcer des Jahres 2017

Sophia Röpke

Laudatio

Active Sourcer des Jahres 2018

Daniela Heininger

Kategorie Unternehmen

Johannes Heilmann

Active Sourcer des Jahres 2018

Gudrun Franzen

Active Sourcer des Jahres 2018

Laudatio

Steffen Ruf

Active Sourcer des Jahres 2018

Die Active Sourcer des Jahres 2018 Herzlichen Glückwunsch!

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Herzlichen Dank an alle Teilnehmer und Jurymitglieder

&

Registrierungsmöglichkeit für den kostenfreien Download des ICR Active Sourcing Report 2018

http://bit.ly/ASR18