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FRÜHER

Bedarf

Vorstellungsgespräch

Einstellen Bewerbungen gesichtet

ggf. Kündigung Stellenanzeige

HEUTEBedarf

Vorstellungsgespräch

Einstellen

ggf. Kündigung

Bewerbungen gesichtet

Stellenanzeige

PEER RECRUITINGJeder im Team übernimmt Personalverantwortung,

von der Einstellung bis zum Austritt.

PEER RECRUITING PROZESS

1 2 3 4

Bedarf Anzeige & Bewerbung

Gespräch &Probearbeiten

Einstellen &Onboarding

Team DEV Task Force AlltagsaufgabenGespräche mit Peers Paten

5

Personalverant-wortung

Entscheidung

HEUTEBedarf

Vorstellungsgespräch

Einstellen

ggf. Kündigung

Bewerbungen gesichtet

Stellenanzeige

WAS MACHT HR?

Prozess begleiten & Teams coachen

ZIELWir arbeiten jeden Tag darauf hin, nicht mehr gebraucht zu werden.

WAS HAT BEN, SEIN TEAMUND SIPGATE DAVON?

Weniger FehleinstellungenSchnellerer Prozess

Frühere EntscheidungenDas Commitment der Teams steigt

WAS HAT DER BEWERBER DAVON?

Persönliches FeedbackVorstellungsgespräche auf Augenhöhe

Authentischer Eindruck

Traut Euch Entscheidungen aus der Hand zu geben.Probiert neue Dinge aus, um den Prozess auf den Prüfstand zu stellen.

FRAGEN?

VIELEN DANKFÜRS ZUHÖREN