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Personalsuche in der Slowakei
Carola Scheffel
HILL International GmbH
Agenda
1. Wirtschaftliche und soziodemographische Rahmenbedingungen
2. Arbeitsmarkt und Gehälter
3. Verfügbares Know-how
4. Lokale Besonderheiten und Tipps für SK
Basisdaten Slowakei
Gründung: 1993
EU-Mitglied: seit 2004
Größe: 49.035 km2
Bevölkerung:
5,4 Mio. Einwohner
Wirtschaftliche Ballungszentren:
Bratislava, Žilina, Košice, Trenčin, Nitra, Banská Bystrica,
Prešov
Wirtschaftskennzahlen
Quelle: Außenwirtschaft Österreich, * The World Factbook
BIP (2007) € 50 Mrd.
BIP/Kopf (2007) € 2.160
BIP Wachstum (2007) 10,4%
Schätzung für 2008 7%*
Inflation (2007) 2,4%
Schätzung für 2008 4,7%*
Exporte € 41,5 Mrd. – v.a. DE, CZ, F
Importe € 43 Mrd. – v.a. DE, CZ, RU
Währung Euro (seit 1.1.2009)
Wirtschaftssektoren in SK
3%
33% 64%
LandwirtschaftIndustrieDienstleistungen
> Wichtige Industrien: Maschinen- und Fahrzeugbau, chemische und pharmazeutische Industrie, Energie, Metallproduktion, Nahrungsmittel, …
Quelle: The World Factbook;Daten geschätzt für 2008
Agenda
1. Wirtschaftliche, kulturelle und soziodemographische Rahmenbedingungen
2. Arbeitsmarkt und Gehälter
3. Verfügbares Know-how
4. Lokale Besonderheiten und Tipps für SK
Arbeitsmarktdaten
> Beschäftigte: 2,472 Mio. > Beschäftigungsquote: 60,7%
> Durchschnittsbruttogehalt (Monat): € 704,- > Minimumlohn (netto/Monat): € 269,-
> Arbeitslosigkeit (Durchschnitt): 9,9%Arbeitslose Männer: 8,4%
Arbeitslose Frauen: 11,8%
Arbeitslose unter 25 Jahren: 18,2%
Quellen: ŠÚSR, 2008, TASR, 02/2008
Gehälter in der Slowakei
Position Bruttogehalt/Monat in €
Country Manager/in 4.000 – 5.000+
Sales Manager/in 2.500 – 3.500+
Außendienstmitarbeiter/in 900 – 1.500+
Produktionsleiter/in 1.800 – 3.500+
Bilanzbuchhalter/in 1.300 – 2.300+
Agenda
1. Wirtschaftliche und soziodemographische Rahmenbedingungen
2. Arbeitsmarkt und Gehälter
3. Verfügbares Know-how
4. Lokale Besonderheiten und Tipps für SK
“Nachwachsendes” Know-how
> 203.515 Studierende an Universitäten> 20 öffentliche Universitäten> 5 Privatuniversitäten
> Jährliche Absolventinnen und Absolventen 2.786 Naturwissenschaften, Mathematik, IT 8.906 Sozial- u. Wirtschaftswissenschaften, Recht 6.826 Technik, Ingenieurwesen
Beschäftigte nach BranchenBranche Anzahl d. Beschäftigten
Industrie und Gewerbe 597.245
Bauindustrie 179.761
Großhandel 134.290
Fahrzeughandel und Instandhaltung 28.199
Einzelhandel 159.659
Gastronomie 50.169
Immobilien, Vermietungen, sonst. Verkauf 157.621
Transport, Logistik, Lagerwesen 95.784
Post- und Telekommunikation 26.750
Sprachkenntnisse auf Kommunikationsniveau in %
0,7
0,9
1
6,6
14,7
23,2
24,6
25,4
31,5
Spanisch
Französisch
Italienisch
Polnisch
Ungarisch
Englisch
Tschechisch
Russisch
Deutsch
Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal
> Grundsätzlich schwierig, offene Positionen zu besetzen
> Steigender Akademiker/innen-Anteil
> Forderungen der Beschäftigten steigen (Gehalt/ Benefits, Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten)
> Regionale Unterschiede:> Wirtschaftszentren wie Bratislava: signifikant höhere
Gehälter, geringe Arbeitslosigkeit> Gehaltsgefälle in Richtung Osten> Starke Automobilindustrie in der ganzen Slowakei
Zufriedenheit deutscher Investoren mit der Verfügbarkeit von Fachkräften
Quelle: AHK
3,43
3,45
3,23
3,26
3,34
3,54
3,56
3 3,1 3,2 3,3 3,4 3,5 3,6
Kroatien, Rumänien
Slowakei
Ungarn
Bosnien
Tschechien
Polen
Bulgarien
Durchschnitt: 3,42
1= Sehr gut, 5= Nicht genügend
Unternehmen, die den jeweiligen Standort wieder wählen würden (in %)
Quelle: AHK
97
86
84
81
78
73
61
3
14
16
19
22
27
39
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Serbien
Slowakei
Bulgarien
Tschechien
Rumänien
Ungarn
Polen
JaNein
Agenda
1. Wirtschaftliche, kulturelle und soziodemographische Rahmenbedingungen
2. Arbeitsmarkt und Gehälter
3. Verfügbares Know-how
4. Lokale Besonderheiten und praktische Tipps für SK
Objektive Personalsuche, -auswahl und -entwicklung mit internationalen Qualitätsstandards durch
Internationalen Berater vor Ort
Fundierte Methoden wie Potenzialanalysen
Lokale Marktkenntnisse
Professionelles Personalmanagement
Zentrales Projektmanagement
> Unkomplizierte internationale Zusammenarbeit und Betreuung durch Ihren persönlichen Consultant in Deutschland – egal in welchem Land
> Vermeidung von Sprach- und Kulturbarrieren> Lokales Know-how in beiden Märkten und
interkulturelles Verständnis> Ausgleich interkultureller Unterschiede durch
objektive internationale Methoden
Besonderheiten in der Slowakei
> Gereifter Arbeitsmarkt> Niedrige Mobilität zwischen den Regionen
> Dienstzeugnis möglich, aber nicht üblich
> Starker gesetzlicher Schutz der Dienstnehmer/innen
Praktische Tipps - Recruiting
> Internationalität des Unternehmens hervorheben
> Fordernde Bewerber/innen genaue Information über Position, Unternehmen und Entwicklungs-möglichkeiten
> Entscheidungsgeschwindigkeit ist extrem wichtig
> Oft notwendig, direkt nach dem Interview einen Vertrag anzubieten
Praktische Tipps - Zusammenarbeit
> Selbstmotivation der Beschäftigten unterstützen> Erwartungen des lokalen Arbeitsmarkts
berücksichtigen> Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der
Mitarbeiter/innen klar definieren> Learning by doing – großer Vorteil > Flexibilität der Arbeitskräfte nützen
Kompetenter Partner in CEE und SEE
> Über 30 Jahre mehr als klassische Personalberatung
> Sicherheit durch internationale Qualitätsstandards
> Interkulturelle Kompetenz und lokales Know-how seit 1986
> Vereinfachte internationale Zusammenarbeit mit rund 40 Büros in mehr als 20 Ländern
> Professionelle Abwicklung durch 250 Expertinnen und Experten mit aktuellem Wissensstand
Offene Fragen? Dann wenden Sie sich bitte an
Carola ScheffelHILL International GmbHTel.: +49 611 450 49-47 Fax: +49 611 450 49-48www.hillinternational.de
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