PSQ CAT 21 COPSOQ (Versió 1.5) VERSIÓ CURTA

PSQ CAT 21 PSQ CAT 21 COPSOQ COPSOQ

(Versió 1.5) (Versió 1.5)

VERSIÓ CURTAVERSIÓ CURTA

Parts promotores implicades

• Subdirecció general de Seguretat i Salut laboral del Departament de treball.

• Centre de Seguretat i Salut laboral (Tècnics psicosocial).

• Istas (Institut Sindical de Treball, Ambient i Salut)

Premisses-Copsoq: Mètode d’avaluació i prevenció.-Plantilla menor a 25 persones. Majoria SPA. -Simplificada: rigor metodològic, participació i

legislació. -Coneixement i mètode científic.-Gratuït: clàusules llicència d’ús.-Web.

Recollida de dades

• Qüestionari de 38 ítems, en 6 grups de factors de risc.

• No modificable.

• Confidencial i anònim.

Procés d’intervenció

Qui impulsa el procés?• Si hi ha representació dels treballadors:

grup de treball (direcció de l’empresa+ delegat de prevenció+tècnic).

• No hi ha representació dels treballadors: tècnic+direcció de l’empresa.

-El tècnic: ergo. psico., no pot formar part de la direcció de l’empresa.

No assumible per l’empresari.

Funcions del G.T. o Tècnic/a 1/3

• Garantir la informació al conjunt de la plantilla en tot el procés.

• Garantir la possibilitat de participació del conjunt de la plantilla en la resposta del qüestionari.

• Garantir l’anonimat en la recollida dels qüestionaris i en el resum de les respostes.

Funcions del G.T. o Tècnic/a 2/3

• Fer un primer anàlisi dels resultats del qüestionari per (establir l’origen de les exposicions i les mesures preventives per implementar.)

• Garantir la possibilitat de participar en els cercles de prevenció per a identificar els orígens i les mesures preventives.

• Moderar i recollir conclusions dels cercles.

Funcions del G.T. o Tècnic/a 3/3

a)Si hi ha grup de treball, acordarà les mesures preventives que s’implementaran i la seva planificació.

b)Si no hi ha grup de treball, les mesures preventives s’acordaran entre la direcció de l’empresa i les persones nomenades pel cercle de prevenció amb assessorament del tècnic/a.

Acordar aplicació del mètode 1/2

• Acceptació expressa de les clàusules de la llicència d’ús: Finalitat preventiva, Participació, Anonimat i confidencialitat, No modificació del qüestionari.

Incloure personal d’ETT, subcontractes i autònoms

Acordar aplicació del mètode 2/2• Acord per escrit i signat.• Exposició del mètode per part del tècnic a

empresa i representants dels treballadors.

• Subscriuen: a) Pel G.T.b) Direcció de l’empresa + tècnic/a prevenció.

Informar a la plantilla• Informació sobre el mètode escollit.• Es proposa la difusió (pels canals

habituals) del document de llicència d’ús signat.

Obtenir les dades de l’exposició• Aconseguir una taxa de resposta

requereix bona informació i organització.Importància de la correcta distribució i recollida: Preservar la confidencialitat i anonimat, Aconseguir alta participació, Resposta sincera i lliure.

• Acceptable a partir del 60%.

Participació voluntària

Mesures concretes per la distribució i recollida

• Reorganització de la producció o el servei, per disposar de temps necessari.

• Reunir major nombre possible de la plantilla en un espai adequat.

• Distribuir dins de sobres utilitzats per a la devolució.

• Utilitzar urna. • Garantir possibilitat de participació.

Informar la plantilla

• Abans del qüestionari. Procés de sensibilització sobre riscos psicosocials i procés d’intervenció preventiva.

• Informació per escrit i xerrada presencial.

De què s’informa? 1/2• Objecte: aclarir que són els riscos

psicosocials.• Objectiu: avaluar els riscos psicosocials

no a les persones. Per actuar sobre les condicions de treball i aplicar mesures preventives per fer una organització de treball més saludable.

• Fases: 1)Obtenció dades 2)Interpretar, planificar marcant terminis d’execució.

De què s’informa? 2/2

• Les persones responsables de dinamitzar el procés. La plantilla ha de tenir referents a qui dirigir-se en cas de dubtes o consultes.

• Les formes de participació de la plantilla:Qüestionari, Cercle de prevenció, Grup de treball.

Tractament de les dades

• Comprovar taxa de resposta.• Resumir dades del qüestionari:

Dades d’exposició recollides per nivells (més favorable, intermèdia, més desfavorable).

• Els nivells d’exposició tenen referent amb la població treballadora d’Espanya.

• Si no s’han contestat totes les preguntes d’un grup de factor de risc, no es podrà valorar. Excepte quan la suma de les preguntes contestades es situï en la valoració o columna de l’exposició més desfavorable per a la salut.

Acordar i implementar les mesures preventives

Origen de les exposicions i mesures preventives

• A partir de l’anàlisi de les dades sabem l’exposició.

• Identificar l’origen. • Es debaten i proposen mesures

preventives.• El tècnic/a omple la matriu d’exposició.

Exposició

• Nombre de qüestionaris recollits.• Es treballaran els grups de factors de risc:

-Que tinguin un o més qüestionaris en nivell desfavorable.-Quan el 50% dels qüestionaris recollits estiguin en el nivell intermedi.

Centre de Seguretat i Salut Laboral

Concretar les exposicions• Les dades més rellevants de les preguntes

associades als factors de risc destacats.• Es treballen aquelles preguntes que:

-Nombre més elevat de respostes es situa a les categories de pitjors condicions.-El 50% de les respostes de la plantilla es situa a les categories de pitjors condicions de treball. Categories intermèdies.

Centre de Seguretat i Salut Laboral

Centre de Seguretat i Salut Laboral

Origen de l’exposició

• Actuar sobre l’origen del risc.• Implica canvis en l’organització del treball.• Discussió G.T. i cercles de prevenció per

determinar l’origen.

Mesures preventives

• Mesures que intervenen sobre l’origen:

afecten directament l’organització del treball.

• Mesures d’acompanyament:

imprescindibles perquè les mesures en origen funcionin, insuficients per si soles.

Acordar, planificar i implementar mesures preventives

• Acordar les mesures preventives proposades amb la direcció de l’empresa i planificar-les.

• G.T.

• Un o dos treballadors nomenats en el cercle de prevenció i la direcció.

• El tècnic de prevenció.

Informar la plantilla• Què es farà, com i quan.• En àmbits i en el conjunt de l’empresa. • Circular informativa de la implementació.

Centre de Seguretat i Salut Laboral