Teambuilding Y

„Teambuilding Y“

Über die Herausforderung, Teams einer jungen Generation in einem neuen

Management Setup zu formen und zu führen.

marco_klawonn@mklawonn marco.klawonn

Jahre bis ¼ der U.S. Bevölkerung eine Erfindung nutzen

1

25

50

1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000

Telefon

RadioFernsehen

PC

Handy

InternetJa

hre

Quelle: http://en.wikipedia.org/wiki/Accelerating_change

Innovation und Erfindungen

Quelle: Management Y – Ulf Brandes, Pascal Gemmer / Campus / 2014

Management / Teamführung in der Geschichte

< 10000 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000

Sklaverei Taylorismus XP

Intrinsisch

Lean

Agil

Eigene Beispielhafte Erhebung

Teamorientiert

Frederick Winslow Taylor

„Scientific Management“(1911)

Trennung von planen und handelnals Grundlage für industrielle

Optimierungen

Person

Team

Organisation

Team

Organisation

Person

Teil 1:Generationen in

unserer Arbeitswelt

Es folgen: Teambuilding, Praktisches, Probleme, Fazit

1945 -1960

1961-1980

1981-1995

„Baby Boomer“

„Generation X“

„Generation Y“

*Quelle der folgenden Daten: Barcleys, Gruppe UKhttp://www.aspirafp.co.uk/sites/default/files/Gen%20Research_precis%20FINAL%2006%2009%2013.pdf

1945 -1960 „Baby Boomer“

Heute über 50 Jahre

Arbeitsmarkt 33%

Themen Sicherer Job

PrägungKalter Krieg, Mondlandung,

Woodstock, „Swinging Sixties“

1961-1980 „Generation X“

Heute 35 - 50 Jahre

Arbeitsmarkt 35%

Themen Work Life Balance

PrägungBerliner Mauer, C64, Walkman,

Mobiltelefon

1981-1995 „Generation Y“

Heute 20 - 35 Jahre

Arbeitsmarkt 29%

Themen Flexibilität und Freiheit

Prägung9/11, Playstation, Social Media, Big

Brother Haus, NSA

http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.407592.de/diwkompakt_2012-065.pdf

Tendenz>DAX<Rest

“Wir sind nicht faul. Wir wollen arbeiten. Nur anders. Mehr im Einklang mit unseren Bedürfnissen. Wir lassen uns im Job nicht versklaven, doch wenn wir von einer Sache überzeugt sind (und der Kaffeeautomat nicht streikt), geben wir alles. Wir suchen Sinn, Selbstverwirklichung und fordern Zeit für Familie und Freunde.”

Kerstin BundDie Zeit - Generation Y - „Glück schlägt Geld“

http://www.zeit.de/2014/10/generation-y-glueck-geld

https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetige/BroschuereQualitaetArbeit0010015129001.pdf

Nach 5 Jahren ist die Hälfte der Software Entwickler weg

Die unter 30 Jährigen sind eher schon nach 2 Jahren weg

http://www.iab.de/194/section.aspx/Publikation/k140211j01

Praktikas,Zeitverträge,

Suche

Universum Bremen„Sonderausstellung:Entscheidungen“

Team

Organisation

Person

Sinn

Selbst-verwirk-

lichen

Zeit

Bedürf-nisse

Teil 2:Möglichkeiten des

Teambuildings

Organisation

Person

Team

Definition: Team

Kleine GruppeLängerer ZeitraumZielorientiertKooperativ

Team Sicherheit im Job Organisatorischer Rahmen Teamführung möglich

Die Grundlagen für Teambuilding

Ziele

Effizienzsteigerung Zusammenhalt Motivation Begeisterung für die Arbeit

Keine Ziele

„Dead Man Working“ Freunde Friede, Freude, Eierkuchen

Unternehmen

Human Ressources

5 Phasen nach Tuckmanhttp://de.wikipedia.org/wiki/Teambildung#Phasenmodell_nach_Tuckman

Adjourning

http://de.wikipedia.org/wiki/Teamrolle

Team Management System TM

http://de.wikipedia.org/wiki/Teamrolle

Praktische Schritte für Führungskräfte

Beobachten Zuhören Dabei sein Nicht das Maß der Dinge sein Sorgsamer Umgang Transparent und offen sein Mutig sein Entscheiden können

Ein guter Mitarbeiter trifft in 70% aller Fälle die selben Entscheidungen wie sein Chef. In 20% fällt er bessere Entscheidungen, weil er von der Sache mehr Ahnung hat. Und in 10% liegt er daneben.

Daniel Ek, Spotify

Teil 3:Praktische Beispiele

und Todos eines Teambuildings

Finde deine Senpais

Sitzpläne

Teamevents

Teammeetings

Retrospektiven / Feedbackkultur

Prozessepflegen

Kümmern

Messen

Beispiel hier Gource von Hudson Plugins / Komplett unter: https://www.youtube.com/watch?v=_JRHMDfxATM

Mitarbeiter Gespräch

Weniger Komfort

Teil 4:Fallen und Probleme

Herausforderungen

Herausforderungen von „modernem“ Management

Kommunikation Vergleichbarkeit Eigenständige Mitarbeiter

Kommunikation

• Verschiedene Kommunikationsmittel

• Wege der Kommunikation• Vorurteile

• Technische

• Chat, Telefon, Mail

Ich hab nur einen Email Account um mit alten Menschen zu kommunizieren

Ich hab nur einen Email Account um mit alten Menschen zu kommunizieren

“Email Is So Last Millennium”Unbekannter Hipster

https://www.techdirt.com/articles/20041129/1425212.shtml

Vergleichbarkeit

9:00 -17:00 Uhr

Großraum Büro

Karriere Leiter

UnternehmensInventar

Glück schlägt Geld

Jedes Gerät nutzen

Überall

Immer

Vergangenheit Zukunft

Die Fallen des agilem Managements

Effizienzfalle Engagement Demographie

Boris Gloger: „Selbstorganisation braucht Führung“, Hanser Verlag, 2014

Die Effizienzfalle

Anzahl der Mitarbeiter

Profit

Lösungsansatz:Near- / Offshoring

Lösungsansatz:Automatisierung

Keine Innovation

„Sinnmaximierung statt Gewinnmaximierung“

Quelle: „Drive, David Pink, New York Times, 2009

Fehlendes Engagement

Anwesenheitim Büro

Überstunden

Anwesenheit im Büro

Work Life Balance

Wo ich will,Wann ich will

Wir haben das doch auch geschafft

Wer Karriere machen will

muss…

Wenn das Sinn macht, dann

gebe ich 150%

https://www.youtube.com/watch?v=zOEVMV_KTJk

Generationen sitzen zusammen – arbeiten aber nicht (unbedingt) zusammen

Unterschiedliche Begegnungsstätten Kein Bewusstsein für lebenslanges Lernen

Das demographische Problem

Generationen zusammen im Team

Versuchen erstmal selbst eine Lösung zu finden

Lernkurve lt. Deutsche Digital Index

Quelle: http://www.initiatived21.de/portfolio/d21-digital-index-2014/

64%

55% Nutzen Helpdesk Intern

44% fragen externe IT Berater

36% fragen Freunde und Bekannte

31% Familienangehörige

http://www.initiatived21.de/portfolio/d21-digital-index-2014/

Teil 5:Fazit

Quelle: https://www.facebook.com/t3nJOBS

marco_klawonn@mklawonn marco.klawonn

Fotos

Hipster: 123rf.com

Liebe was: https://www.facebook.com/t3nJOBS

Awatar: freepik.com

Praktisches: Flickr

Links

http://www.initiatived21.de/portfolio/

d21-digital-index-2014/

https://www.youtube.com/watch?v=zOEVMV

_KTJk

http://de.wikipedia.org/wiki/Teamrolle

http://www.iab.de/194/section.aspx/Pub

likation/k140211j01

https://www.destatis.de/DE/Publikation

en/Thematisch/Arbeitsmarkt/Erwerbstaet

ige/BroschuereQualitaetArbeit001001512

9001.pdf

http://www.diw.de/documents/publikatio

nen/73/diw_01.c.407592.de/diwkompakt_2

012-065.pdf

Literatur:

„Drive, David Pink, New York Times, 2009

Boris Gloger: „Selbstorganisation braucht

Führung“, Hanser Verlag, 2014

„Management Y“ – Ulf Brandes, Pascal

Gemmer / Campus / 2014

„Glück schlägt Geld“

„Agiles Coaching“