Change Management

®TOPAUTHENT Institute INBACO

Change Management

Veränderungsprozesse effizient und nachhaltig!

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Motivation

Change Management

Warum externe Hilfe?

Warum wir?

Unser Umsetzungsmodell

Inhalt

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Veränderungsprojekt

Motivation Change Management Warum externe Hilfe? Warum wir? Unser

Umsetzungsmodell

Warum sollte ein Unternehmen Change Management betreiben???

… Die Gründe sind einfach:

Macht: Wollen Sie Spuren hinterlassen?

Moneten: Streben Sie nach Selbstverwirklichung und Lebensqualität?

Markt: Wollen Sie sich am Markt behaupten?

Es stellt sich nicht die Frage, ob ein Unternehmen sich verändern

soll, sondern wie gut es ihm gelingt sich zu verändern!

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Was heißt Change Management / Veränderungsmanagement?

Change Management befasst sich mit Veränderungen in den möglichen Bereichen • Kultur• Strategie• Struktur/ Organisation• Prozesse• Menschen• Kommunikation.

Change Management ist ein kontinuierlicher Prozess im Unternehmen, der die Fähigkeit zur Veränderung voraussetzt.

„Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.“ ( Michail Gorbatschow)

Veränderungsfähigkeit = reflektierte Menschen + innovative Systeme


Umsetzungsmodell

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Veränderungsprojekt

… OK, Unternehmen müssen sich stetig neuen Situationen stellen.

Aber warum sollten Sie hierfür auf externe Hilfe bauen???

Betriebsblindheit: Interne Mitarbeiter betrachten das Unternehmen nach einer gewissen Zeit mit einem Tunnelblick

Fehlende Ressourcen und Kompetenzen: Unternehmen verfügen häufig nicht über die entsprechenden Kapazitäten und Methodik, um sich strukturiert selbst zu coachen

Wir bringen neue Ideen mit und stellen einen Know-how Transfer sicher

Wir liefern Ihnen die Hilfe zur Selbsthilfe!


Umsetzungsmodell

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Jede Veränderung betrifft sowohl Menschen als auch Systeme.

Erinnern Sie sich…

Wir bieten Ihnen eine einmalige Verbindung…

Menschen und Kommunikation Prozess und Organisation (Ideengut und Beziehungen) (Handeln und Umsetzen auf der

technischen Seite)

Veränderungsfähigkeit = reflektierte Menschen + innovative Systeme


Umsetzungsmodell

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Unsere Alleinstellungsmerkmale:

Zwei Unternehmen (TOPAUTHENT, INBACO)

Zwei Methoden (TOPAUTHENT , Qualifixx)

Eine Basis (vorhandene Potenziale im Unternehmen nutzen, statt etwas neues hinzuzukaufen)

Wir leben vor!

Ihr Erfolg:

Jeder Schritt führt bereits zu Optimierung im Unternehmen!

Verborgenes Potenzial wird sichtbar gemacht!

Jeder Kunde ist einmalig. Wir stellen diese Einmaligkeit heraus!

Wir liefern Hilfe zur Verselbstständigung durch das Schaffen reflektierter Menschen und innovativer Systeme!


Umsetzungsmodell

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VeränderungsprojektFührung

Prozess und Organisation Menschen und Kommunikation

Planung IST Analyse Prozess / OrganisationSWOT Analyse Soll -Prozesse / Organisation Szenarien

IST Analyse Vision/ Werte/ Kernkompetenz/ Führungskompetenz Potentialanalyse MitarbeiterBeziehungsanalyse Soll Szenarien

Vorbereitung Maßnahmenkatalog definieren Projektplan erstellen Ressourcen- und Kostenkalkulation

Interne / Externe Kommunikationsstrategie Führungskräftecoaching Mitarbeitergespräche vorbereiten

Umsetzung Externes ProjektmanagementDokumentationKoordination Monitoring - Controlling

Workshops- Coaching-HotlineKommunikationKonfliktmoderationTeamfindungsprozessFeedbackgespräche

Nachhaltigkeit Re-AuditUnternehmen in die Lage versetzen nachhaltig zu wirken

WorkshopVeränderungs-beauftragte entwickeln

Mitarbeiter


Umsetzungsmodell

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Institute INBACO

Universität des SaarlandesCampus Geb. A1-2D-66123 Saarbrücken

Phone: +49 (0) 681 / 302 649 54Fax: +49 (0) 681 / 302 649 53E-Mail: [email protected]: www.inbaco.com

TOPAUTHENT

Virchowstraße 4a D-66119 Saarbrücken

Phone: +49 (06 81) 85 53 11Fax: +49 (06 81) 9 85 19 76E-Mail: [email protected] Website: www.topauthent.com

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