• Spezialisierung auf Untersuchungen zur internationalen Arbeitsmarktsituation und zur globalen Mobilität von Kandidaten

• „Global Talent“ – von Absolventen und Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Spezialisten, Fach- und Führungskräften

• Rekrutierung von deutschen Staatsbürgern im Ausland (Sea Turtle Recruitment)

• Fokussierung auf Zentren und geografische Bestimmung der gesuchten Berufsfelder

Vorstellung: Intelligence Group

Wie gewinnen Sie die besten Kandidaten weltweit?Vier Schritte für eine erfolgreiche globale Rekrutierungsstrategie

• Über die Lokalisierung der Potenziale• Über die Eingrenzung des Rekrutierungsgebietes

• Über die Bereitschaft, im Ausland zu arbeiten• Über das Verständnis der wichtigsten Zentren• Über die Präferenzen von Bewerber(innen)

• Über die Ansprache der geeigneten Bewerber(innen) • Über die Rekrutierung in verschiedenen Ländern und

Fachbereichen

• Über effiziente Rekrutierungskanäle• Über eine passende Rekrutierungsstrategie

Schritt 1: Lokalisierung der Potenziale

In welchen Ländern Osteuropas finden Sie gut ausgebildete IT-Spezialisten?

Eingrenzung des Rekrutierungsgebietes:1 Ein Land2 Zwei bis fünf Länder 3 > Fünf Länder 4 Weltweit

Schritt 2: Identifizierung der Kandidaten

Von Ost nach West: Wie groß ist die Bereitschaft von IT-Spezialisten aus Osteuropa, in Deutschland zu arbeiten?

Fast 50.000 IT-Spezialisten sind in Ungarn verfügbar.

Der größte Anteil der IT-Spezialisten besteht aus:

1 Software-Entwickler2 Systemanalytiker3 Programmierer

Schritt 2: Von Ungarn nach Deutschland

Wo sind die regionalen Zentren für IT-Spezialisten in Ungarn?

Schritt 2: Präferenzen der IT-Spezialisten

Für welche Unternehmen (in Deutschland) möchten ungarische IT-Spezialisten arbeiten? Und wie lange sind Sie bereit, wegen des Jobs in Deutschland zu bleiben?

Zwei von drei ungarischen IT-Spezialisten sind bereit, länger als 5 Jahre in Deutschland zu arbeiten!

Von Ost nach West:

Schritt 3: Die richtige AnspracheWas sind die wichtigsten Motive für IT-Spezialisten, von Ungarn nach Deutschland umzuziehen?

Schritt 4: Effiziente Rekrutierungskanäle

Welche Medien nutzen IT-Spezialisten aus Ungarn für die Suchenach einem neuen Job in Deutschland?

Der Unterschied zwischen ungarischen IT-Spezialisten mit der Bereitschaft in Deutschland zu arbeiten und ungarischen IT-Spezialisten, die im Ausland tätig sind

• Online-Jobbörsen werden bevorzugt Nutzen Sie führende Online-Jobbörsen• Suchmaschinen sind wichtig Stärken Sie SEO-Maßnahmen und Ihre Sichtbarkeit im Netz• Achten Sie auf Ihre Firmenwebsite Optimieren Sie Ihre „Recruitment Brand Experience“

• Lokale Online-Jobbörsen werden bevorzugt Nutzen Sie führende Lokale Online-Jobbörsen• Bitte auf das Netzwerk von Bekannten beziehen Starten Sie eine „Referral campaign“ • Firmenwebsiten sind wichtig Optimieren Sie Ihre „Recruitment Brand Experience“

Der Unterschied zwischen ungarischen Ingenieuren mit der Bereitschaft in Deutschland zu arbeiten und ungarischen Ingenieuren, die im Ausland tätig sind

Lokale Online-Jobbörsen

Ausländische Online-Jobbörsen

Freunde/Bekannte

Firmenwebsite

Ausländische Personalvermittler

Suchmaschinen

Online-Communities/soziale Netzwerke

Internationale Zeitschriften

0% 20% 40% 60% 80% 100%

62%

58%

50%

44%

40%

24%

21%

10%

Welche Medien nutzen Ingenieuren aus Ungarn für die Suchenach einem neuen Job in Deutschland?

Schritt 4: Effiziente Rekrutierungskanäle

Profession.hu

Schritt 4: Rekrutierungsstrategie

Was beinhaltet eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie für Ingenieuren aus Ungarn?

http://www.recruitment-intelligence-group.com/our-solutions/global-recruitment-channels

Schritt 4: Rekrutierungsstrategie

Was beinhaltet eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie für IT-Spezialisten aus Ungarn?

Itjobs.hu: wo IT-Spezialisten aus Ungarn ihre Jobs suchen

Profession.hu ist die Nummer 1 Webseite!