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Human Resource Prozesse im Scheinwerferlicht der Future of Work

Future of Work 2013, Sideveranstaltung

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Human Resource Prozesse im Scheinwerferlicht

der Future of Work

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Digitale Transformation beeinflusst alle HR-Prozesse von der

von der Mitarbeiter Integration bis zur Bindung.

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Onboarding ohne Social Network Aktivitäten …

ist für Digital Natives wie mit angezogener Handbremse

Vollgas zu geben.

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Unabhängig von individuell angelernten digitalem

Know-How, gilt es über die Personalprozesse eine produktive

Bandbreite an Digitalkompetenzen aufzubauen.

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Führungskompetenz

Strategische Kompetenz

Soziale Kompetenz

Methodische Kompetenz

Persönliche Kompetenz

Fachliche Kompetenz

Größte Herausforderung: die individuell angelernten

digitalen Kompetenzen in die Unternehmenskultur zu

integrieren.

Dig

ita

lko

mp

ete

nz

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Künftiges Talent-/ Karriere Management braucht die

Berücksichtigung der Online-Aktivitäten der Mitarbeiter

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