Feelgood Management - Basis für besseres

Arbeitsklima, mehr Agilität und Lernkultur in

Unternehmen

Feel  Good  makes  Work  a  Good  Place  

4 Treiber der neuen Arbeitswelt

1. Paradigmen-Wandel

Nach Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft kommt die Wissensgesellschaft – Wissen, Kreativität und soziale Kompetenz sind die entscheidenden Produktionsfaktoren.

2. Technologiewandel

Digitale Werkzeuge ermöglichen neue Transparenz, umfassende Zusammenarbeit, mehr Teilhabe und fördern neue Innovationen.

3. Demografischer Wandel

Der Wettbewerb um die besten Köpfe nimmt zu. Weil der Nachwuchs zahlenmäßig weniger wird. Die Lernende Organisation wird zur Pflicht. Teilen von Wissen wird zur Schlüsselaufgabe.

4. Wertewandel

Wissensarbeiter wollen selbstbestimmt und flexibel arbeiten. Arbeit & Leben sollen sinnvoll ineinander greifen. Neue Haltung: Arbeitszeit ist auch Lebenszeit!

4 Treiber der neuen Arbeitswelt

Wo liegt die Lösung für diese Herausforderungen? Der Mensch ist wichtiger als der Prozess*

*Agiles Arbeiten, 1. Leitsatz:

Menschen und ihre Interaktionen sind wichtiger als Prozesse und Werkzeuge

1.  Quelle: Gallup Studie 2014 2.  Quelle: Marco Meisen, Neurobiologische Erkenntnisse: Agilität trifft Hirn, 2014

Vorher Nachher

84% der Mitarbeiter leisten höchstens Dienst nach Vorschrift Nur 16% der Mitarbeiter setzen sich für das Unternehmen ein (1).

Vertrauen und Freiraum für Mitgestaltung fördert Mitarbeiter-Engagement (2).

Prozess

Mensch

Mensch

Prozess

GOODplace, die Feelgood Management Experten*.

GOODplace berät und qualifiziert Ihr Unternehmen rund um das Thema Feelgood Management. GOODplace analysiert Ihren Feelgood Faktor GOODplace qualifiziert Ihre Mitarbeiter im Bereich Feelgood Management GOODplace qualifiziert Ihr Unternehmen zum „Goodplace“ und vergibt das GOODplace Siegel.

* GOODplace hat gemeinsam mit dem Fraunhofer Institut das Berufsprofil des Feelgood Managers für die Rolle des Unternehmenskulturgestalter entwickelt.

   

Unsere Leistungen. Für Ihren Erfolg.

o  Unternehmensprofil

o  Good Practice Stories

o  GOODplace Siegel

GOODplace Membership

o  Feelgood Management Schulungen

o  Feelgood Manager -

–  Fachausbildung –  Schulungen –  Praxisaustausch

GOODplace School GOODplace Lösungen

o  Feelgood Kultur Analyse

o  Beratung

o  Vorträge

GOODplace Qualifizierung

Was macht GOODplace einzigartig? Der GOODplace Feelgood Qualitätsrahmen*

FLEXIBILITÄT • Flexible Arbeitsmodelle (Raum/Zeit) • Lebensphasen Flexibilität (Familie, Auszeit, ...)

ARBEITSKULTUR • Eigenverantwortlich Arbeiten • Freiraum für selbstbestimmtes Arbeiten • Ergebnisorientiertes Arbeiten • Never stop learning - Kultur

FAIRNESS • Es darf jeder so sein, wie er ist • Gleichberechtigung • Entgeltgleichheit • Soziale Vielfalt in der Belegschaft

OFFENHEIT • Transparentes Handeln + Teilhaben • Offene Kommunikation

ZUSAMMENARBEIT • Kollaborative Zusammenarbeit • Innovations- und Fehlerkultur

ARBEITSPLATZ • Feel good Umfeld + Räume • Smarte Technologien • Gesundes Essen • Gesund/Fit Angebote • Care Taker Angebote (Mitarbeiter, Familie, ..)

NACHHALTIGKEIT • Klimafreundliche Mobilität • Ressourcen-effizienter Verbrauch • Soziales Engagement

GEMEINSCHAFT • Spaß • Feiern • Wir-Gefühl

* Entwickelt durch empirische Befragungen von Wissensarbeitern im Rahmen von Bar Camps und Interviews

Ein GOODplace werden. Die nächsten Schritte: So flexibel wie Sie.

Feelgood Analyse

Teil 1: „Wo stehen wir“

Teil 2: Konkrete Handlungsempfehlungen

GOODplace Potential?

1. Analyse

GOODplace Potential!

1.  Good Practice Stories

2.  Unternehmensprofil

3.  GOODplace Siegel

3. Qualifizierung 2. Optimierung

Der Weg zum GOODplacer

Feelgood Management etablieren

1.  Feelgood Management Schulungen

2.  Beratung

Was auf dem Spiel steht, wenn Sie Feelgood keine Chance geben.

- Durchschnittlich 145 % eines Mitarbeiter-Jahresgehalts verlieren Sie,

wenn eine Fachkraft mit ihrem gesamten Wissen geht.

- Unzufriedene Mitarbeiter schöpfen nur 30% ihres Leistungspotentials

aus, zufriedene dagegen bis zu 70%.

- Höherer Krankenstand und brachliegendes Potential

- Ihre Innovationskraft und damit Ihre Kunden, wenn Ihre Attraktivität für

Fachkräfte und Talente schwindet.

Was gewinnen Sie mit GOODplace?

Kurzfristig: - Klarheit wo Sie in Sachen Feelgood stehen.

- Feelgood Management Know-How und agiles Methoden-Wissen.

Mittelfristig: - Verbesserung Ihres Arbeitsklimas.

- Verbesserung von Vernetzung und Wissensaustausch.

- Engagiertere, mitdenkende und zufriedene Mitarbeiter.

- Agiles Mindset im Unternehmen.

- Stärkere Attraktivität als Arbeitgeber.

Langfristig: - Mitarbeiter, die morgens mit einem Lächeln ins Büro kommen.

GOODplace: Attraktiv für Mitarbeiter und Talente sein. Eine Auswahl qualifizierter GOODplaces.

Was unsere Kunden sagen:

„Uns gefällt eure Arbeitsweise. Sehr motivierend, positiv, professionell. Wir haben das Gefühl mit einem echten Partner zu arbeiten.“ Andreas Kämmer, comspace „Hier wird eine Lanze für einen der am meist unterschätzten Faktoren für Unternehmenserfolg gebrochen. Wem das Thema Mitarbeiterzufriedenheit am Herzen liegt, kommt an GOODplace nicht vorbei.“ Stefan Kunze,  Berater für Unternehmenskultur bei emetriq

GOODplace, die Experten für Feelgood Management. Jetzt Kontakt aufnehmen!

Monika Kraus-Wildegger CEO + Founder 040. 41 62 96 50 ⎢mkw@goodplace.org

GOODplace ist Mitglied im Fraunhofer Kopfarbeit Arbeitskreis gefördert durch

www.goodplace.org