Möglichkeiten der Fachkräftevermittlung im Ausland aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit

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Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Internationaler Personalservice

Willkommen zum Vortrag

Möglichkeiten der Fachkräftevermittlung im Ausland

aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit Ramiro Vera-Fluixá

Internationaler Personalservice Stuttgart

Informationstag Italien: Fachkräftevermittlung, IHK Hochrhein-Bodensee – Schopfheim, 22.06.2012

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Ramiro Vera-Fluixá

Teamleiter


Bahnhofstr. 29

70372 Stuttgart-Bad Cannstatt

Tel.: 0711 - 9 20 32 82

Fax: 0711 - 9 20 32 81

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Meine Daten

Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart

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Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland, 2011.

Handlungsfelder zur Steigerung des Fachkräfteangebots


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Fachkräfte aus dem Ausland – Wie die ZAV deutsche Arbeitgeber unterstützen kann

Aufgaben:

Besetzung von offenen Stellen in Deutschland, für die sich regional und bundesweit keine geeigneten Bewerber finden

Umsetzung von Projekten zur Rekrutierung ausländischer Fachkräfte

Aufbau von Netzwerken und Partnerschaften

Beratung von ausländischen Fachkräften zu Vermittlungschancen und Bewerbungswegen

Beratung und Vermittlung ausländischer Hochschulabsolventen

Ziel:

Ausländische Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt gewinnen


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Engpässe bei Ingenieurfachkräften des Maschinen- und Fahrzeugbaus und der Elektrotechnik (Durchschnitte Jul 2010-März 2011)

Maschinen- und Fahrzeugbau Elektrotechnik Sonstige Ingenieure*

* insb. Wirtschafts-, REFA-, Betriebs-, Verkehrs-, Umwelt-, Medizintechnik-Ingenieure Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2011)

Anzeichen für Fachkräfteengpässe (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen).

Keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen).

Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen).


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Fachkräfteengpässe bei Gesundheitsberufen in nahezu allen Bundesländern (Durchschnitte Jul 2010-März 2011)

Ärzte Gesundheits- und

Krankenpflegefachkräfte Altenpflegefachkräfte

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2011)

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Anzeichen für Fachkräfteengpässe (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen).

Keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen).

Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen).


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Wie die ZAV konkret vorgeht

Ansprechpartner für den Arbeitgeber ist die Agentur für Arbeit vor Ort.

Die ZAV führt einen Bewerberpool.

Organisation und Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen im Ausland...

o ...in Absprache mit EURES-Partnern,

o ...für und mit deutschen Arbeitgebern,

o ...in Ländern, in denen es für die hiesigen Branchen mit Fachkräftebedarf Bewerberpotentiale gibt,

o ...Möglichkeit der Vorauswahl und des Führens von Bewerberinterviews vor Ort.

Teilnahme an Informations- und Jobbörsen im Ausland (European Job Days)

Unsere Fachkräfte beraten potentielle Bewerber bei der Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse in Deutschland.


http://bawiki.web.dst.baintern.de/ZAV/content/images/2/2e/Eures_logo_TEJN_LINE.jpg

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Fachkräftevermittlung: Ingenieure aus Italien ( Feb 2008)


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Fachkräftevermittlung: Ingenieure aus Italien ( Feb 2008)


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Schwerpunkte 2012

Weitere Verzahnung der Zusammenarbeit innerhalb der BA

Auf- und Ausbau des Beratungsangebots für Arbeitsagenturen in Deutschland und Bewerber aus dem Ausland

Ausbau des Kandidatenpools

Teilnahme an European Job Days

Gezielte Rekrutierungsaktivitäten im Ausland: Ingenieure, Elektro- und Metallfacharbeiter, Ärzte, Krankenpflegepersonal, Kräfte des Hotel- und Gaststättengewerbes, der Landwirtschaft und für Sonderbedarfe (derzeit: LKW-Fahrer und Verpackungshelfer).

Länder: Spanien, Griechenland, Portugal, Italien, Bulgarien, Rumänien, Slowakei u.a.

Weitere Erprobung von Rekrutierungsveranstaltungen in Baden-Württemberg: Projekt spanische Ingenieure für die Region Schwarzwald-Baar-Heuberg


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Bisherige Erfahrungen

Bewerber

Bewerber sind zunehmend

international mobil.

Das Interesse an Deutschland ist

geprägt von guten

Beschäftigungschancen und dem

guten Image als

Technologiestandort.

Deutsche Sprachkenntnisse sind

oft das Hemmnis.

Für Pflegekräfte und Ärzte ist eine

Anerkennung erforderlich.


Arbeitgeber

...sind zunehmend bereit, zur

Rekrutierung ins Ausland

mitzureisen.

...suchen meist nach dem

„perfekten“ Kandidaten

(Mittelstand).

...wünschen differenzierte

Fachkenntnisse und gute bis sehr

gute Sprachkenntnisse

(Mittelstand)

...sind zunehmend offen für

Bewerber aus dem Ausland und

Deutschkurse zu finanzieren.

(Kliniken / Pflegeeinrichtungen)

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Wichtige Aspekte, die Arbeitgeber beachten sollten

Kompromissbereitschaft zeigen: auf hohe Spezialisierung und Branchenerfahrung verzichten.

Junge mobile Absolventen als Trainees einstellen und im Unternehmen spezialisieren.

Im Unternehmen einen Paten benennen.

„Relocation-Service“ und Sprachkurs anbieten


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