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... zum Beispiel zu mehr Gesundheit - dann reagiert Ihr Team vielleicht zunächst abwehrend. Viele bekommen sogar Sätze zu hören wie "Waren Sie wieder auf einem Seminar?" "Hat die GL einen neuen Berater angeheuert?" "Jupp, du kennst mich, ich bin Raucher, solange ich lebe!" "Spiel dich bloß nicht so auf, du hast doch selbst ein paar Pfund zu viel auf den Rippen!" Das kann ganz schön enttäuschend sein - man meint es ja schließlich gut und will nur das Beste fürs Team. Als Führungskraft setzen Sie sich für eine gute Sache ein: Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen sollen später mal gesund in Rente gehen. Und es macht Sinn, wenn Sie alle dafür auch heute schon etwas tun. Lassen Sie sich daher nicht abbringen von Ihrem Ziel: Sie wollen das Beste für alle! Sie sind ein/e Gute/r! Zeigen Sie Ihrem Team einfach, dass Ihnen sein Wohlbefinden am Herzen liegt. Konzentrieren Sie sich einfach auf dieses Ziel, und schon verschwindet die Aufregung. Und verlassen Sie sich darauf: Es gibt ganz sicher in Ihrem Team Mitarbeitende, die Sie unterstützen werden. www.gesund-fuehren-toolbox.de
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© Dr. Anne Katrin Matyssek
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Für Führungskräfte, die ihr Team für Gesundheit gewinnen wollen:
Mut-mach-Videozur gelben Karten-Box
(auch wenn Sie‘s nicht nötig haben)
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Sie wollen, dass es Ihrem Team
gut geht!
Davon haben Sie ALLE etwas.
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Rechnen Sie mit Kommentaren wie:
Ich weiß schon alles!
Gesundheit ist Privatsache! Ich rauche weiter so lange ich will!
Sie wollen doch bloß, dass wir gesund
sind!
Du rauchst doch selbst ab und zu
mal eine!
Ihr wollt uns doch bloß noch mehr ausquetschen!
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Sie sind eine/r von den
Guten!
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Ich persönlich finde, Sie haben mit Ihrem Team
echt Glück gehabt!
Und Ihr Team hat mit Ihnen als Führungskraft
echt Glück gehabt!
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Zeigen Sie Ihrem Team einfach, dass
Ihnen sein Wohlbefinden am
Herzen liegt.
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Sie geben Ihrem Teamdie Chance,
heute schon etwas dafür zu tun,
dass alle irgendwann gesund in Rente gehen können (und die Zeit auch noch
genießen).
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Ihr Team kann sich vielleicht auch etwas
Schöneres vorstellen,
als mit Ihnen über Gesundheit zu reden.
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Ungewohnte Situationen führen schnell dazu,
dass wir uns unsicher fühlen.
Das ist normal, fühlt sich aber blöd an.
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Vertrauen Sie darauf,
dass es in Ihrem Team Menschen gibt,
die mitmachen.
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Sie setzen ein Zeichen.Sie geben ein Signal,
dass nicht nur Leistung zählt, sondern auch der Mensch.
Und sein Wohlbefinden.
do care!
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Dieses Video ist Bestandteil der Gesund-Führen-Toolbox.
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Sie kümmern sich!
Sie sind eine/r von den
Guten!