| 05. 2012 | Sem 02

Führung+ Gesundheit

Was wirkt!

Was funktioniert?

Was passt?Werkzeuge, die einfach wirken

... Arbeit als mildeForm von Krankheit!

Frithjof Bergmann,

Philosoph und CEO NewWork, Ann

Arbor/USA

Gesundheit in DeutschlandRobert Koch Institut, Studie 2010

Gesundheit in DeutschlandRobert Koch Institut, Studie 2010

BurnBurnBurnBurn----outoutoutout

ErschErschErschErschööööpfungspfungspfungspfungs----

DepressionenDepressionenDepressionenDepressionen

Chronische Chronische Chronische Chronische

VerstimmungVerstimmungVerstimmungVerstimmung

ÄÄÄÄngstengstengstengste

ÜÜÜÜberdrussberdrussberdrussberdruss

Was legt uns quer?Die Chefs

Das Arbeits-Umfeld

Der soziale Kontext

Die persönlichen Ambitionen

Die individuelle Kombination

Stress + Erschöpfung.

Gesundheit in DeutschlandRobert Koch Institut, Studie 2009

GrGrüünde fnde füür Verr Veräänderungnderung

Gefühl überlastet zu sein

ausgelaugt

Gefühl überlastet zu sein

Signale

erkennen

können

mich selbst stabilisieren

Stressor Nr. 1 (Leistungs-Bremse):

Führungs-PraxisMotivator Nr. 1 (Leistungs-Treiber):

Führungs-Praxis

Stress-Reaktion

Fokus

Aktion

Passion

Auflösung

Aufmerksamkeitwird fokussiert

Desorganisation

Erstarrung/ Hilfe-Modus

Angriff / FluchtModus

LernenVerbessern

Aufheben / Neue Wege

Abwarten / Energie sparen

Aufhalten / Stoppen

Strategie

chro

nis

ch

-80%-80%

-50%-50%

-15%-15%

+ 20%+ 20%

Was wir tun und was wir fühlen!So gestalten wirunser Gehirn.

entscheidend:

der Ton!

““““People may not remember

exactly what you did

or what you said, but they will

always rememberhow you made how you made how you made how you made

them feelthem feelthem feelthem feel””””....Tony Tony Tony Tony HsiehHsiehHsiehHsiehCEO CEO CEO CEO ZapposZapposZapposZappos

a) Freude am Tun b) Stolz auf das Ergebnis + sinnvolle Orientierung

Führungskräfte sind Trainer

Trainings-Prinzip

a) Wille + Wegb) Praxis + FeedBack

Themen-Qualität:

Wetter. Politik. Schaufel.

Danke schön!Viel gesunden Erfolg.