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Praxis-Intensiv Seminar "Wie man Bewerber begeistert, statt sie zu vergraulen" Candidate Experience verbessern mit bewerberorientierten Karriere-Websites, Online-Stellenanzeigen, die gefunden werden und Bewerbermanagementsystemen, die Bewerber und Recruiter gleichermaßen gefallen Das Praxis-Intensiv Seminar für die sofortige Nutzung Lernen Sie, wie Sie Bewerber begeistern, statt zu vergraulen!
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Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie die Candidate Experience deutlich verbessern, z.B. dadurch daß:
● Sie berücksichtigen, wie Bewerber bei einer Suche wirklich vorgehen
● Ihre Karrierewebsite bei einer Google- suche und auf Ihrer Unternehmensseite auch gefunden wird
● Sie ein Bewerbermanagementsystem nutzen/auswählen, daß Ihre und die Bedürfnisse der Bewerber berücksichtigt
● Sie die Erfolgsfaktoren für eine Stellenanzeige, die auch gefunden wird,
kennen und nutzen
Zielgruppe:Personalleiter, Personalreferenten, Recruiter, Personalmarketing-Verantwortliche
Referenten:
Ihre Vorteile: ✔ Viele Praxisbeispiele✔ Hinweise für die sofortige Nutzung✔ Verständliche und unterhaltsame Erläuterungen
Bieten Sie Ihren Bewerbern eine positive Candidate Experience!
Wolfgang BrickweddeDirectorInstitute for Competitive RecruitingHeidelberg
Praxis-Intensiv Seminar "Wie man Bewerber begeistert,
statt sie zu vergraulen"Candidate Experience verbessern mit bewerberorientierten Karriere-Websites, Online-Stellenanzeigen, die gefunden
werden und Bewerbermanagementsystemen, die Bewerber und Recruiter gleichermaßen gefallen.
Karriere-Websites
Online-Stellenanzeigen
Termin: 15. Februar 2015, FrankfurtDauer: 1 Tag
Henner KnabenreichDiplom-Kaufmann (FH)knabenreich consult GmbH Wiesbaden
9.00 Begrüßung
Begrüßung, Einführung und kurze Vorstellungsrunde.Überblick über Ziele und Inhalte des Workshops. Erwartungen der Teilnehmer.
09.15 Bedeutung der Karriere-Website im
Personalmarketing-Mix
● Karriere-Website als Herzstück des Recruitings● Wo informieren sich Bewerber über Jobs und
Arbeitgeber?● Suchverhalten der Bewerber
10.15 Die Karriere-Website
● Definition Karriere-Website: Was ist es und was nicht?
● Gute und schlechte Beispiele● Auffindbarkeit der Karriere-Website● Relevanz des Karriere-Buttons● Die Erfolgsfaktoren einer Karriere-Website - Auffindbarkeit
- Struktur, Layout, Design- Information & Inhalt- Text- Bilder- Videos
● Kooperation mit anderen Abteilungen: "Das Marketing muß nicht der Feind des
Recruitings sein ! "
12.30 Mittagspause
Praxis-Intensiv Seminar Candidate Experience:
„Wie man Bewerber begeistert, statt sie zu vergraulen"
13.30 Der Recruitingprozess (Das"Candy Date") ● Candidate Experience Definition● Komponenten der Candidate Experience● Das Management der Candidate Experience● Übersicht Berührungspunkte mit Bewerbern
14.15 Ein Blick hinter die Kulissen einer Karriere-Website
● Bewerbermanagementsysteme/E-Recruiting Software
● Die wichtigsten Funktionen bei einem Bewerbermanagementsystem aus Arbeitgebersicht
● Wie zufrieden sind Arbeitgeber mit den verschiedenen Funktionen des von Ihnen genutzten Bewerbermanagementsystems?
● Wie zufrieden sind Bewerber mit den Karriereseiten und genutzten Bewerbermanagementsystemen?
● Welches Bewerbermanagementsystem hat die zufriedensten Nutzer?
● Risiken für die Auffindbarkeit der Stellenangebote bei der Auswahl von Bewerbermanagementsystemen
● Tipps für die Auswahl eines Bewerbermanagementsystems
15.45 Kaffee- und Teepause
16.00 PraxistippsOptimierung der (0nline)- Stellenanzeigen
● Was sind die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige?
● Sie haben nur wenig Zeit für den ersten Eindruck
● Bulletpoints oder Fließtext?● Wo sollen Bild und Jobtitel hin?● Übung: Was sind die besten Jobtitel?● Richtig machen: Jobtitel und Orte● Stellenanzeigen im Urteil der Bewerber
17.15 Abschluß/Zusammenfassung
17.30 Ende des Workshops