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Recruiting richtig machen.Semantic Recruiting Technologies.
empowering recruitment.
RECRUITING 4.0 WO BLEIBT DER MENSCH?
Arbeiten 4.0 Digitalisierung Recruitment 4.0. Was kann der
Roboter bernehmen, was wird automatisiert und welchen Tools sollte
man sich auseinandersetzen.
Sandra PetscharMarketing & Sales DACHTextkernel
[email protected]
@sandra_petschar@Textkernel_DACHVorstellung
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2001 aus universitren Forschungs-aktivitten gegrndet. Seit Juli
2015 Teil der CareerBuilder Familie. Wir sind ber 70 Mitarbeiter
aus 23 Nationalitten und arbeiten in Amsterdam, Paris und
Frankfurt. Spezialisiert auf semantische Technologie, Matching,
Webmining und knstliche Intelligenz.Das ist Textkernel
empowering recruitment.
Entwicklung der intelligentesten Technologie am Markt um die
Brcke zwischen Kandidaten und Jobs zu schlieen
Unser Ziel:Bedeutungsvolle und technologisch hochwertige HR
Technologie zu entwickeln
Was knnen wir fr Sie tun?Herausforderung OnlinebewerbungIhre
Onlinebewerbung ist umstndlich, umfangreich, nicht mobil? Die
Candidate Experience schlecht? Herausforderung TalentpoolIn Ihrem
E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie knnen nicht
mit ihnen arbeiten weil die Suche nicht funktioniert?
Herausforderung MatchingSie knnen nur ungefhr sagen, wie gut einer
Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre Vakanz passt? Herausforderung
War for TalentsSie bekommen zu wenig Bewerbungen, wissen aber nicht
warum? Oder Sie wollen wissen was die Konkurrenz so treibt?
-Extract! Search! Match! Jobfeed
empowering recruitment.Was bedeutet semantische Technologie und
was knnen unsere Tools fr Sie tun? Integrationen mit verschiedenen
Systemen, sind selbst kein System sondern vielmehr ein
technologisches Add-On, abhngig, welche Hilfestellung Sie bentigen,
knnen wir verschiedene Module einsetzen. Start bei Extract!
1. SCHRITT: DAS THEMA DIGITALISIERUNG VERSTEHEN UND ENTSPRECHEND
AGIEREN!
- Gero Hesse, saatkorn
Recruiting 4.0.: Zuerst das Thema Digitalisierung verstehen. Von
Print online, von Post zu Formularen, Vernderung darauf muss
reagiert werden. Es gibt Spotify, Runtastic andere digitale
Assistenten, wenn es darum geht beim Recruiting zu assistieren,
gibt es Zurckhaltung.
bis 1999ca.2003ca.2012heute
Bewerbung in den Postkasten
Was ist eine Datenbank???
Stellenanzeige in Print
E-Mail Bewerbung
Datenbank mit ca. 50 Feldern
Online Jobs/ Soziale Netzwerke
ra des Online Formulars
Datenbank mit 150 Feldern
Online Jobs/ Soziale Netzwerke
ATS/CRMMulti Channel
Mobile Bewerbung
1-Klick-Bewerbung
Matching?
Eine kurze Geschichte des Recruiting
Zuerst ein bisschen Geschichte dazu -
Mobile Bewerbung und Matching? Das sieht alles sehr gut aus!Doch
wie sieht die Wirklichkeit aus?
Bitte fllen Sie das Formular aus!Bewerbungen nehmen wir nur ber
unser Onlineformular entgegen.Whlen Sie Ihren aktuellen Job aus der
LIsteErstellen Sie ein Profil!Registrieren Sie sichFelder mit einem
* sind verpflichtendKeine eMail-Bewerbung mglich!Mchten Sie sich so
bewerben mssen?
Was halten die Kandidaten davon?
Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast damit den ganzen Tag
zu tun!Diese Formulare sind eine hervorragende Methode,
hochqualifizierte Bewerber auszusortieren.Das ist nicht witzig
sondern blo deprimierend.Ich habe schon Bewerbungen wegen langer
Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens gepasst
hat. Aber fr die extra-ausfhrliche Bewerbung fehlte mir einfach
Zeit. In der Zeit, die ich bruchte, um alles auszufllen, kann ich
mich auf vier gleichattraktive Stellen bewerben, fr die nur
Anschreiben plus CV gefordert wird.
ZUKUNFT
TRAUM
JETZT
WUNSCH
Den perfekten Kandidaten mit einem Klick zu finden!RECRUITERDie
Jobsuche wird komplett vom Roboter bernommen und ich kann mich
zurcklehnenKANDIDATENDatenberge wachsen, manuelle Verarbeitung
gelingt nicht, Abgleich von Profilen und JobsBIG DATA /
MATCHINGIntelligentes Matching, Learning to Rank, Google
BrainROBOTER RECRUITING?
Dabei wrden wir uns ja nur das folgende wnschen: Recruiter,
Kandidaten - 12
DER ALGORITHMUS KANN KEINEN RECRUITER ERSETZEN
- HR BATTLE
Stimmt, jedoch unfaire Fragestellung was muss dabei beachtet
werden?
MATCHING MATCHING14
Account Manager kennt sich mit IT Sales aus, knnte auch fr
Business Development interessant seinHR WISSEN
INTELLIGENZAccount Manager mchte berlicherweise nach 5 Jahren
als Senior oder Key Account Manager oder Vertriebsleiter
arbeiten
SYNONYMEJunior Account Manager sucht eventuell auch andere
Vertriebsjobs/Sales Jobs
KATEGORIENJunior Account Manager sucht Job als Junior Account
Manager
Matching ist nicht gleich Matching, Apps, Matching auf Jobbrsen,
Buzzword, dies hat nichts mit intelligenten, ontologiebasiertem
Matching zu tun,
INTELLIGENTES MATCHING15
Bedeutung der SpracheSEMANTIK/ONTOLOGIEKandidaten, die diesen
Job mgen, suchen auch nachUSER FEEDBACKLaufbahnen, Karriereleiter
etc. HR WISSENMATCHING-ENGINEals grundliegende Maschine fr weitere
Tools
RANKING ALGORITHMUS16
Ich suche nach Web-Entwickler in der Shortlist sehe ich 10.000
Mitarbeiter beginnend mit 3 Web Developers und auch einen Java
Entwickler und ProjektleiterERGEBNIS
Kandidaten mit Kompetenzen im Bereich Webentwicklung, CSS, PHP,
HTML, Web Applikation Frontend, ANALYSE
Eventuell auch JavaScript, Frontend Entwickler, Java
DeveloperKNOWLEDGE
Kandidaten mit mehrjhriger Erfahrung, Nennung der Kompetenzen,
RANKINGKRITERIEN
16
WIR ERWARTEN EHRLICHKEIT, OFFENHEIT, TRANSPARENZ UND
FAIRNESS!
- SVENJA HOFERT
Einwand: wir mchten doch Ehrlichkeit
MATCHING darf keine Blackbox sein18
CV/Job wird analysiert mittels
SprachtechnologieANALYSESEMANTIKERGEBNISRANKINGSELEKTIONDie
Beudetung wird ermittelt, Semantik wird hinzugefgtKandidaten werden
nach Relevanz gereiht, Ergebnis ist sichtbarRanking kann definiert
und beeinflusst werdenEndauswahl hat der Recruiter
THE FUTURE IS NOW - TIME MACHINE
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COMMUNITIESEchte Talentpools, Sharing, LEARNING TO RANKTypische
Laufbahnen und HR WissenROBOTS?Vollautomatische AuswahlSOCIAL
MATCHUser Feedback, Amazon-like
DIE ZUKUNFT DES RECRUITINGS
20
ABER: WAS MUSS VORAB PASSIEREN?
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Strukturen schaffen, wo keine sind.
Kandidaten finden.In eigenen und externen Datenbanken
MatchingSahnehubchen auf demRecruiting-Kuchen.
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VIELEN DANK!
Fr Sie da.
Ralph [email protected]+49 151 180 301 54Marcus
[email protected]+49 175 513 92 55
Das Textkernel Team fr Deutschland, sterreich und die Schweiz
untersttzt Sie gerne bei Ihren HR Projekten.
Das knnen Sie von uns erwarten:Know-how aus Dienstleistung und
Kundensicht.Groe Erfahrung in der Realisierung von Recruiting- und
Talent Management Projekten.Umfangreiche Kenntnisse der aktuellen
Arbeitsmrkte.Den Willen die Extra-Meile zu gehen.
Sandra [email protected]+31 629 01 00 81
Kompetent, pragmatisch, zielorientiert:Wir beraten, entwickeln
und setzen um.
empowering recruitment.
