Tools 4 Agile Leaders

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    17-Oct-2014

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Presentation given at conference: Tools 4 Agile Teams (mostly in German)

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<p>PowerPoint-Prsentation</p> <p>Tools 4 Agile Leaders </p> <p>T4AL </p> <p>Christof Braun Manage Agile! Network </p> <p>Was heit denn hier Agile? </p> <p>agile adjective \a-jl, -j(-)l\ : able to move quickly and easily : quick, smart, and clever -- Merriam-Webster Dictionary </p> <p>Was heit denn hier Agile? </p> <p>Was heit denn hier Agile? </p> <p>Und Leader? </p> <p>leader noun \l-dr\ a person who leads: as a : guide, conductor b (1) : a person who directs a military force or unit (2) : a </p> <p>person who has commanding authority or influence c (1) : the principal officer of a British political party (2) : [] d (1) : conductor (2) : a first or principal performer of a </p> <p>group </p> <p> -- Merriam-Webster Dictionary </p> <p>Und Leader? </p> <p>: a person with followers? </p> <p>Graphics: Jurgen Appelo </p> <p>Statt Command </p> <p>Agile Leader </p> <p>Statt Command und Control </p> <p>Agile Leader </p> <p>Selbstorganisation </p> <p>Agile Leader </p> <p>Selbstorganisation und Transparenz </p> <p>Agile Leader </p> <p>Selbstorganisation und Transparenz </p> <p>Schutz </p> <p>Agile Leader </p> <p>Selbstorganisation und Transparenz </p> <p>Schutz und Vertrauen </p> <p>Agile Leader </p> <p>Der Werkzeugkoffer der agilen Fhrungskraft </p> <p>Graphics: Jurgen Appelo </p> <p>Gemba Walk oder: </p> <p>Management by walking around Graphics: Jurgen Appelo </p> <p>Gemba Walk oder: </p> <p>Leadership by walking around Graphics: Jurgen Appelo </p> <p>Gemba Walk oder: </p> <p>Leadership by flying around </p> <p>Leadership by sitting around </p> <p>Arbeitsplatz beim Team! oder: </p> <p>No door statt open door </p> <p>Die KUDO Box </p> <p>Anerkennung zeigt Respekt und Vertrauen </p> <p>Nicht gescholten ist genug gelobt?! </p> <p>Graphics: Jurgen Appelo </p> <p>Feiern (manchmal auch mit </p> <p>Alkohol) </p> <p>Feiern (manchmal auch mit </p> <p>Alkohol) </p> <p>Erfolg und Fehler! Feiere das Lernen </p> <p>Personal Map </p> <p>Graphics: Jurgen Appelo </p> <p>Personal Map </p> <p>Lerne deine Mitarbeiter kennen Lass deine Mitarbeiter dich kennenlernen </p> <p>One on One 360 Grad Informell </p> <p>Improvement Backlog </p> <p>Alle fllen es, Mitarbeiter priorisieren </p> <p>Delegation Board </p> <p>Graphics: Jurgen Appelo </p> <p>Delegation Board </p> <p>Wer darf was entscheiden? </p> <p>Und auf welchem Level? </p> <p>Graphics: Jurgen Appelo </p> <p>Personal Kanban </p> <p>ffentlich! </p> <p>Wic</p> <p>hti</p> <p>g </p> <p>Backlog </p> <p>In Arbeit </p> <p>Ready WIP Done </p> <p>Pro</p> <p>jek</p> <p>te </p> <p>Per</p> <p>son</p> <p>en </p> <p>Warten Delegiert </p> <p>Und das gehrt nicht in den Werkzeugkasten </p> <p>Und das gehrt nicht in den Werkzeugkasten </p> <p>Pay is not a motivator. -- W. Edwards Deming </p> <p>but: </p> <p>If you dont pay enough, people wont be motivated. -- Daniel Pink </p> <p>Pay enough to take the issue of money off the table. -- Daniel Pink </p> <p> then do everything in your power to help them put money out of their minds. -- Alfie Kohn </p> <p>Und noch mal </p> <p>Some Graphics: Jurgen Appelo </p> <p>Christof Braun christof @ manageagile.com www.manageagile.com </p> <p>@christofbraun </p>