Vom agilen Team zur agilen Organisation - Pecha Kucha für die Agile Usergroup Rhein-Main

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    08-Sep-2014

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Wie knnen die Vorgehensweisen aus agilen Teams in der Art auf die gesamte Organisation bertragen werden, dass Organisationsvernderungen von allen Mitarbeitern gemeinsam gestaltet werden knnen?

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<ul><li> Vom agilen Team zur agilen Organisation Pecha Kucha fr die Agile Usergroup Rhein-Main am 20.2.2014 </li> <li> Paul Herwarth von Bittenfeld Seit 2003 als Projektleiter, spter als Product Owner und aktuell als ScrumMaster bei //SEIBERT/MEDIA ttig. Scrum Product Owner (CSPO) und Scrum Professional (CSP) Twitter: @pherwarth </li> <li> Agile Teams stoen an Zune Foto: http://j.mp/drahtzaun </li> <li> Ziel: Optimale Rahmenbedingungen Foto: http://j.mp/gruenewiese </li> <li> Idee: Scrum nutzen </li> <li> Voraussetzungen Vertrauen Transparenz Offenheit fr Vernderungen </li> <li> Voraussetzungen Zeit Grenzen sichtbar machen </li> <li> Agile Org-Backlog </li> <li> Themeneinreichung </li> <li> Sprint-Planung </li> <li> Agile Org-Board </li> <li> Arbeitssessions </li> <li> public by default Microblog Arbeitssessions Wiki-Seiten Umfragen Standup Interviews </li> <li> Agile Org Review </li> <li> Agile Org Ergebnisse und Abstimmung </li> <li> Beispiel 1: Slacktime Foto: http://j.mp/slacktime-bild </li> <li> Beispiel 2: Zielvereinbarung </li> <li> Beispiel 3: Mentorenteams statt festen Vorgesetzten Foto: http://j.mp/mentorenteams </li> <li> Geplant fr 2014 eBook eBook Mehr Info und Interessensbekundung: http://j.mp/agileorgebook </li> <li> Fragen, Erfahrungsaustausch und Feedback gerne via: Twitter: @pherwarth XING LinkedIn Links: Agile Organisation bei //SEIBERT/MEDIA: Grundlagen und Intention Agile Organisation - Von der Ideenfindung zur Realisierung Agile Organisation in Unternehmen - Konzepte und Arbeitsweisen Bildnachweise: Zune / Rahmenbedingungen / Slacktime / Mentorenteams </li> </ul>