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Welche Faktoren führen zu einer erfolgreichen Bewerbung. Die Präsentation zeigt, dass der Schlüssel für den Bewerber auf dem Gebiet der Empathie zu finden ist. Bewerbung ist ein Prozess des Coaching des Zielunternehmens über die eigene Relevanz. Erfolgreich Bewerben heisst insbesondere für den Bewerber, aus einer mentalen Stärke heraus das Zielunternehmen auf die eigene Person zu binden. Es werden Themen aus den Neurowissenschaften angesprochen, um das Ziel überdurchschnittlich effizient zu erreichen.
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Strategien für die perfekte Bewerbung
Copyright (C) 2014 by www.bewerber.today1
Gender Equality - Diese Präsentation benutzt den Term „Bewerber“ als
Platzhalter für weibliche und männliche Bewerber
Eine Stelle ist (fast) das Allerwichtigste im Leben.Deshalb ist eine Strategie erforderlich.
Sie sind Ihr eigenes Geschäftsmodell. Besitzen Sie eine persönliche auf Sie zugeschnittene und unnachahmliche Strategie?
Können Sie ihrem zukünftigen Arbeitgeber vermitteln, was Sie zukünftig zum Erfolg des Unternehmens beitragen werden, für dass Sie sich bewerben?
Wie erkennt und akzeptiert das Unternehmen Ihre Erfolgsfaktoren?
Sie benötigen Know-how Transfer und Betreuung, um bei der Bewerbung Zeit zu sparen, Ihre Kosten
zu begrenzen und Ihre Resourcen zu schonen.
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Sie als Bewerber sind nicht alleine.
Es gibt mehr Bewerber als suchende Unternehmen.
Aber es gibt zahlreiche Firmen, die für Sie gut in Frage kommen.
3
Etliche Bewerber suchen wohl ziemlich unfokussiert.
Alle suchen. Aber wie ist es mit dem Bezug und die Wellenlänge zum neuen Unternehmen? Und
Beziehungen helfen nicht.
4
Sie benötigen eine Strategie, ein Konzept und einen Plan.
Die Voraussetzungen? Die Lösungsmöglichkeiten?
5
Gehen wir davon aus, dass sich gute Bewerber kaum unterscheiden. Bei Produkten müsste jetzt eine Marketingstrategie her.
Warum machen wir uns also keine?
Ihr Zauberwort heißt persönliche
Wie funktioniert es, dass ich diese eine Stelle erhalte und nichts dem Zufall
überlassen bleibt?
RELEVANZ
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Relevanz? Was heisst das konkret?
Ich besitze klar erkennbare Qualitäten und Kompetenzen, die kein anderer Bewerber hat.
Mir fehlen insbesondere keinen wesentlichen Kompetenzen, die andere Bewerber haben.
Meine Kompetenzen sind wichtiger als die der anderen Bewerber.
Ich bin
klar erkennbar
wesentlich
wichtiger als andere
RELEVANZ
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Es ist jetzt Zeit für einen Rollen- und Paradigmenwechsel
Als Bewerber zeigen Sie Relevanz,wenn Sie anders kommunizieren und auftreten.
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Wann bin ich für die Bewerbung relevant?
Sie haben die Kenntnisse was das Unternehmen bei einem Bewerber als relevant abfordert.
Sie kennen Ihr eigenes Relevanz-Profil.
Sie haben sich Wissen und Know-how beschafft, kennen Ihre Bewerbungsziele und Strategien und handeln danach.
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Dann sind Sie der perfekte relevante Bewerber für das Unternehmen. Die
Bewerbung wird zu einer beherrschbaren technischen Maßnahme. 10
Die Empathie macht die Relevanz aus.
Die Entscheidung zugunsten eines Bewerbers ist zu ca. 80 % abhängig von der Empathie des Bewerbers*.
•Gedanken•Emotionen•Motive •Wesens-merkmale
•erkennen•verstehen• reagieren * bei in etwa gleichwertigen sonstigen Eigenschaften
Wikipedia (DE): Fähigkeit und Bereitschaft, Gedanken, Emotionen, Motive und Persönlichkeitsmerkmale einer anderen Person zu erkennen und zu verstehen.
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Bei einer Bewerbung zählt vor allem, daß Sie Gedanken, Emotionen, Motive und Wesensmerkmale erkennen, erkennbar machen, gegenseitig verstehen und Sie auf andere reagieren.
Emphatie-Forschung ist ein Teil der Neurowissenschaften
Das Thema Empathie ist erlerbar. Und somit auch ein verbesserter Bewerbungsprozess.
Die Empathie macht es aus!und
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Mitglied der AFNB Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement, Köln
und Mitglied der Neuromarketing Science & Business Foundation (NMSBA), Niederlande.
Wir sind Ihre Profis zu den Themen Bewerben und Bewerbungen
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Jetzt kommen die Bewerbungsaktionen
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Angenommen, Sie versuchen Ihr geliebtes Auto oder Boot zu verkaufen.
Das Verkaufsobjekt wird schön gemacht. herausgeputzt und wird überzeugend Klasse!
Und Sie beauftragen Experten mit der Unterstützung beim Verkauf, um ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen:
Den TÜV oder die Dekra.Die Werkstatt und den Lackierer.Tankstelle, Waschanlage und CarGlas.AutoScout und andere Websites.und geg. Gutachter und anderes.
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Und, ist doch klar!
Was hat das mit mir zu tun?
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Naja...
Im Vergleichsfall sind Sie das Auto.
Und nicht nur das!
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Sie sind das Auto.
Sie sind der Autoverkäufer, denn wer soll Sie sonst verkaufen?
Sie sind der Käufer des Autos in so fern, als Sie mit der Garage
(e.g. das Unternehmen, bei dem Sie demnächst untergestellt sind),
auch noch klar kommen müssen.
Alles ein bisschen viel auf einmal, finden wir nicht gemeinsam?
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DER VERGLEICH IST NICHT PERFEKT!!!
Betrachten Sie Ihre Bewerbungsaktion als
AUCH DAS. Und das Alles dazu? Ja natürlich. Ist es doch wert!!!
Ihr eigenes MarketingIhre eigene VerkaufsaktionIhren persönlichen Online-Auftritt
und auch alsIhr wichtigstes Investment.
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Jetzt wird es überschaubar.
Ich gehe auf Nummer sicher.Ich spare mehr Zeit und Geld als es mich alternativ kosten wird.Ich muss keine Kompromisse machen.Ich bekomme ein gutes Gefühl im neuen Job.Und das Warten hat bald ein Ende.
In allen lebensrelevanten Fällen holt sich der erfahrene und kluge Fachmann andere Fachleute
und Experten.
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Für alle BerufeFür alle Altersklassen
Vom Azubi bis zum Akademiker
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Unsere Methoden zur Unterstützung und Förderung von Bewerbungen basieren auf den
Neurowissenschaften, um Ihre Bewerbung zum schnellstmöglichen Erfolg zu führen.
BEWERBERTEST FIRMENTEST
BEWERBUNGS-UNTERLAGEN
VORSTELLUNG UND
GESPRÄCHE
BEWERBUNGS-COACHING UND
HOTLINE
Zukunft erarbeiten.
Visionen umsetzen.
... mehr unter www.bewerber.today
Wir unterstützen Sie bei Ihren Vorhaben.
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Vielen Dank für die Wiedergabe oder das Weiterleiten dieser Präsentation.
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