Facebook Recruiting 2013

Facebook RecruitingUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe

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RECRUITING MIT FACEBOOKZAHLEN, DATEN, FAKTEN · RECRUITING RELEVANZ · TRENDS 2013

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GeschäftsführungUlrike Roese-Maier


Zuwachs Deutschlandvergangene 3 Monate (Stand 7.1.2013)+ 749.460 Mio. / + 3,05%

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ZAHLEN DATENFAKTEN

Quelle: http://www.allfacebook.de


Demografieweltweit DemografieDeutschland

größte Gruppe: 18 - 34 Jahre = 13,1 Mio = 52%

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ZAHLEN DATENFAKTEN

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ZAHLEN DATENFAKTEN

Web-Dienste, die Deutsche mit ihrem Handy via App nutzen

Web-Dienste, die Deutsche mit ihrem Handy via Browser nutzen


ZAHLEN DATENFAKTEN


RECRUITING RELEVANZ


aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COM

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RECRUITING RELEVANZ


aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COM

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RECRUITING RELEVANZ


• Arbeitgeber setzen bewusst ihr Markenimage für attention und interesting von Bewerbern ein (AIDA: Attention Interest Desire Action)

• Bewerber/innen kalkulieren Facebook inzwischen auch als Plattform für Karriereinfos ein

• es wird zunehmen mit der Unternehmenskultur und emotionalen Werten gearbeitet

• immer mehr Unternehmen binden Job Apps in ihre Recruiting Fanpages ein

• auch seriöse Unternehmen duzen ihre Fans

• Fotos und Videos aus dem Unternehmen werden zunehmend auf Recruiting Fanpages eingesetzt

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RECRUITING TRENDS 2013


1. Social Recruiting heißt, Beziehungen aufzubauen und nicht nur Jobs zu posten

2. ATS-Applicant Tracking Software wird in Zukunft eine große Rolle spielen

3. Mitarbeiter sollten in den Recruiting-Prozess einbezogen werden

4. Empfehlungsmarketing durch Mitarbeiter fördern

5. Eine Karrierewebsite, die ihren Namen verdient hat aufbauen

6. Personalbeschaffung auch als (Personal-) Marketingaufgabe verstehen

7. Facebok Recruiting Apps verwenden

8. Das Beziehungsmanagement zwischen Recruitern und Bewerbern verbessern

9. Systematisches aktives Kandidaten-Sourcing im Internet

10. Einsatz von Recruiting-Analyse Tools

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RECRUITING TRENDS 2013


• Facebook ist eine Plattform, auf der Sie Ihr Unternehmen mit einer hohen Reichwei-te als „Employer of Choice“ bekannt machen, Ihre Arbeitgebermarke bewerben und geeignete Kandidaten/innen Ihrer Zielgruppe auf Ihre Karriereangebote aufmerksam machen können.

• Durch eine Vielzahl an Kommunikations und Interaktionsmöglichkeiten können Sie mit einem vergleichweise geringen (Werbe-)Budget eine Bewerbercommunity errei-chen, die Sie auf anderen Channels nicht erreicht hätten.

• Durch Einbindung bestimmter Karriereapps und Recruitinganwendungen erhöhen Sie die Bindung der Community an Ihre Recruiting Fanpage und können über die Kom-munikationsschnittstelle Facebook in Kontakt bleiben.

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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