FORAG - Social Trends - Karriere

Social Trends Karriere

Social Trends

Die Social Trends erscheint seit Mitte 2011 ca. alle sechs Wochen zu einem aktuellen gesellschaftlichen Thema. Die empirische Studie liefert spannende und teilweise unerwartete Erkenntnisse zu Konsumverhalten, Mediennutzung, Kundenwünschen und -bedürfnissen. Alle Studien aus der Studienreihe Social Trends sind abrufbar unter: http://www.forward-adgroup.de/marktforschung/social-trends/

Seite 2 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

http://www.forward-adgroup.de/marktforschung/social-trends/






Social Trends – Frauen und Karriere

Seite 3

Diese Studie beschäftigt sich mit dem Thema Frauen und Karriere. Wie ist die Einstellung zu Frauen in Führungspositionen? Wie stehen die Deutschen zu den neuesten Bewerbungstrends? Und welche Rolle spielen einzelne Faktoren im Arbeitsleben? Diese und weitere Fragen werden in der Studie beantwortet.

• Part 1: Status Quo Einblicke in Einstellungen und Nutzungsverhalten.

• Part 2: Typologie Verschiedene Typen und aktuelle Trends.

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Studiensteckbrief

Seite 4

Methode:

Panel-Befragung im FORAG Opinion-Pool

Grundgesamtheit:

Teilnehmer des FORAG-Online-Panels

Auswahlverfahren:

Einladung an die Panel-Teilnehmer

Stichprobengröße: n=691

Erhebungszeitraum: August 2015


Part I: Status Quo

Seite 5

• Was ist die momentane Beschäftigung der Deutschen

• Wie wichtig ist der Allgemeinheit die Karriere im Leben?

• Welche Beweggründe gibt es den Karriereweg einzuschlagen?

• Was ist den Deutschen in ihrem Job wichtig?

• Gibt es heutzutage noch klassische Frauen- oder Männerberufe?

• Sind Karriere und Kinder für Frauen unter einen Hut zu bringen?

• Haben Frauen eine bessere Chance auf Erfolg im Job, als früher?

• Auf welchen Netzwerken wird am häufigsten nach Jobangeboten gesucht?


Frauen denken eher, dass das Geschlecht eine Rolle in der Karriere spielt als Männer

41,6

5,2

1,7

16,3

24,2

8,5 2,5

Vollzeit berufstätig

Teilzeit berufstätig

Arbeitslos

Rentner(in)

Ausbildung/Schüler/Student

Freiberuflich tätig

Nicht berufstätig

Über 260 Prozent mehr Frauen arbeiten in Teilzeit als Männer


Fragestellung: Basis n=691 „Was ist Deine momentane Beschäftigung?“

Beschäftigung Männer Angaben in %

38,3

19,1 2,2

7,8

20,5

5,7 6,5

Beschäftigung Frauen Angaben in %

Viele Frauen sehen in ihrer Karriere Selbstverwirklichung – Männer eher das Einkommen


Fragestellung: Basis n=691 „Welchen Stellenwert nimmt Deine Karriere in Deinem Leben ein?“ Fallzahl: n= 658 „Warum strebst Du Erfolg im Beruf an?“ Filter: Stellenwert Karriere

Stellenwert Karriere Angaben in %

18,7

39,3

28,6

13,5

8,6

47,6

36,5

7,3

Einen sehr hohen

Einen hohen

Einen wenigerhohen

Gar keinen

Männer Frauen

Gründe für eine Karriere Angaben in %

Karriere bedeutet für mich Selbstverwirklichung. Erst durch meine Arbeit und den Fleiß finde

ich zu mir selbst

20,0% 37,9%

Eine gelungene Karriere bedeutet viel Geld und das ist mein Ziel, da ich viele Wünsche auf monetärer

Basis verwirklichen will

34,3% 24,5%

Der Beruf ist mein Lebensinhalt. Ohne meine angestrebte Karriere würde ein großer Teil in meinem

Leben fehlen

19,7% 16,0%

Das Privatleben bedeutet den meisten Befragten mehr als ihre Karriere


Fragestellung: Fallzahl: n= 313 „Hat Deine Karriere oder Dein Privatleben einen höheren Stellenwert?“ Fallzahl: n= 619 „Was bedeutet für Dich persönlich „Karriere machen““?; „Keines davon“: 4,5%; „Sonstiges“: 2,7% (z.B.: Zufriedenheit, Filter: Stellenwert Karriere Verantwortung, Freiheit, gute Balance zwischen Beruf und Privatleben,…)

Karriere vs. Privatleben Angaben in %

55,0

5,8

39,3

60,3

5,0

34,7

Privatleben

Karriere

Beides

Männer Frauen

42,8

34,3

7,7

7,7

58,8

25,1

5,4

4,0

Erreichen von

selbstgesteckten,

beruflichen Zielen

So viel zu verdienen,

dass man sich über

Geld keine Gedanken

machen muss

Der Weg in die

Selbstständigkeit und

somit zum eigenen

Unternehmen

Ein Job auf

Managementebene

Männer Frauen

Bedeutung von Karriere Angaben in %

Die wichtigsten Faktoren für eine Karriere sind Ehrgeiz und Persönlichkeit, da sind sich die Geschlechter einig


Fragestellung: Basis n= 691 „Wie wichtig sind Deiner Meinung nach folgende Faktoren, um Karriere machen zu können?“

Erfolgsfaktoren Top 2, Angaben in %

96,4

92,0

86,8

87,9

88,7

92,0

84,8

85,1

83,5

66,7

54,0

33,4

42,1

Ehrgeiz

Persönlichkeit

Fachwissen

Freude an der Arbeit

Gute Kontakte

Glück

Soziale Kompetenz

Geduld

Abgeschlossene Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Aussehen

Geschlecht

Herkunft

97,8

97,8

96,2

95,1

93,5

93,0

92,5

88,9

81,4

67,3

65,1

46,4

46,2

Männer Frauen

Nette Kollegen sind für Frauen, entgegen der Einstellung der Männer, wichtiger als das Gehalt

Kollegen, Gehalt und Work-Life-Balance zählen als die wichtigsten Faktoren im Job – für beide Geschlechter


Fragestellung: Basis n= 691 „Was ist Dir in Deinem Job wichtig?“

Wichtigkeit im Job Angaben in %

65,8

66,4

51,7

50,1

44,6

37,6

29,8

28,7

34,4

17,9

21,5

4,1

1,1

71,2

63,1

60,1

50,4

46,5

38,8

36,1

33,4

28,6

15,6

15,4

11,6

2,2

Nette Kollegen

Attraktives Gehalt

Gute Work-Life-Balance Bedingungen

Standort des Unternehmens

Geregelte Arbeitszeiten

Gute Aufstiegsmöglichkeiten

Gewährte Sozialleistungen

Anzahl der Urlaubstage

Ruf des Arbeitgebers

Sonderleistungen

Zahlung von Prämien

Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Kurze Kündigungsfrist

Männer Frauen

66,3

45,2 43,5 40,3

25,6

19,0

26,2

16,5

76,3

48,8 44,2

34,0

26,4 25,9 25,6

11,1

Online(Jobbörsen

etc.)

Website vonUnternehmen

In regionaleTageszeitungen

Im eigenenNetzwerk (z.B.

Freunde,

Bekannte, etc.)

BeimArbeitsamt

InAnzeigeblätter

InüberregionaleTageszeitung

Auf Websitesvon

Headhuntern

Männer Frauen

Stellenangebote werden hauptsächlich Online gesucht


Fragestellung: Basis n= 691 „Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten?“

Art der Jobsuche Angaben in %

28,3

39,0

38,2

49,8

11,2

30,4

15,8

2,1

48,8

39,1

37,7

31,1

15,5

15,1

14,8

2,5

jobscout24

Stepstone

Monster

XING

Facebook

LinkedIn

jobpilot

horizontjobs

Männer Frauen

39,8 39,4 39,1 37,9

22,1

15,3 13,5

2,3

Gesamt

XING ist das beliebteste Jobportal unter den Befragten


Fragestellung: Fallzahl: n= 524 „Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten?“ Filter: Online Suchende

Beliebtheit Jobportale Angaben in %

Für Frauen liegt der Vorteil von Online-Business-Netzwerken vor allem in der Einfachheit


Fragestellung: Fallzahl: n= 524 „Welche Vorteile siehst Du in diesem Zusammenhang in der Nutzung von Online-Business-Netzwerken wie XING oder Filter: Online Suchende LinkedIn?“

Vorteile von Online-Business-Netzwerken Angaben in %

52,9

52,9

46,7

46,9

47,9

36,3

38,2

32,4

56,0

49,3

42,0

40,8

38,7

35,7

32,2

22,3

Einfache und unkomplizierte Kontaktaufnahme /

Kommunikation

Breites Netzwerk an Kontakten, das genutzt werden

kann

Möglichkeit der Selbsdarstellung/Profil mit Lebenslauf

Aktualität der Inhalte

Schnelligkeit (Reaktion, Information)

Größere und Berufsspezifiischere Angebote

Unternehmen & Headhunter werden auf einen

aufmerksam / man bekommt Jobangebote

Direkter und persönlicher Kontakt

Männer Frauen

Karriere – Männer oder Frauensache?

66,5

17,3

9,6 6,6

Über 40 und männlich Über 40 und weiblich

Unter 40 und männlich Unter 40 und weiblich

77 Prozent mehr Männer als Frauen denken die Frauenquote verbessert die Chance auf weibliche Vorgesetzte


Fragestellung: Basis n=691 „Denke bitte an eine Führungskraft – Welche Beschreibung entspricht Deiner Vorstellung am ehesten?“ Basis n=691 „Ab 2016 sollen 30 Prozent der Aufsichtsräte in deutschen Unternehmen Frauen sein. Wie stehst Du zu diesem Gesetz?“

Allgemeine Vorstellung von Führungskräften

Angaben in %

65,3

18,7

8,8

7,2

51,9

33,1

10,5

4,6

Es sollte kein Gesetz für

Frauen oder Männer geben.

Qualifikationen sind wichtiger

als Quoten

Gut, so haben mehr Frauen

die Chance eine Führungsrolle

einzunehmen

Ich halte von dem Gesetz

nichts, da es zu viele Lücken

gibt

Ich habe keine Meinung zu

diesem Thema

Frauen Männer

Meinung zur Frauenquote Angaben in %

Bei 34,9 Prozent der Befragten ist der Männer- und Frauen-Anteil im Arbeitsumfeld ausgeglichen


Fragestellung: Basis n=691 „Wie steht es in Deinem Arbeitsumfeld um das Verhältnis Männer und Frauen?“

Männer und Frauen im Arbeitsumfeld Angaben in %

31,5

34,9

33,6

Mehr Männer alsFrauen

Ausgeglichen Mehr Frauen alsMänner

Männer fühlen sich im Job eher mit Frauen gleichgestellt als umgekehrt.


Fragestellung: Basis n=691 „Fühlst Du Dich im Gegensatz zum anderen Geschlecht im Beruf gleichgestellt?“

Empfundene Gleichstellung Angaben in %

78,2

58,5

Ja

Männer Frauen

Für über drei Viertel der Frauen gibt es klassische Frauen- bzw. Männerberufe

Kosmetikerin zählt mit über 90 Prozent als der Frauenberuf schlecht hin


Fragestellung: Basis n=691 „Gibt es Deiner Meinung nach klassische Männer oder Frauenberufe?“ Fallzahl n=549 „Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe

Klassische Frauenberufe Top 15, Angaben in %

90,7

69,6 68,5

61,4

52,8

38,5

30,6

21,6 20,8 17,6

14,2 10,9

6,4 5,4 3,0

Bauarbeiter, Feuerwehrmann und Mechaniker. Körperlich anspruchsvolle Jobs zählen als Männerberufe


Fragestellung: Basis n=549 „Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe

Klassische Männerberufe Angaben in %

93,4 88,2

82,9

55,7

35,0 33,5 27,9

17,7 15,0

11,5 7,8 6,0 5,9 5,9 5,3

87,4

12,6

Ja Nein

Über 87 Prozent glauben, dass sich für Frauen die Chance auf eine Karriere in den letzten 10 Jahren verbessert hat


Fragestellung: Basis n=691 „Haben Frauen heutzutage eine bessere Chance auf Karriere als vor 10 Jahren?“ Basis n=691 „Werden Deiner Meinung nach in den nächsten Jahren immer mehr Frauen ihren Beruf der Hausfrauentätigkeit vorziehen?“

Bessere Chancen für Frauen in der Arbeitswelt als früher

Angaben in %

Bevorzugung von Beruf gegenüber Hausfrauentätigkeit

Angaben in %

79,8

20,2

Ja Nein

77,8

66,2

50,2

29,5

25,2

22,9

18,0

15

12,5

7,7

5,0

2,9

1,6

,7

,6

,5

,2

,2

Erziehung/Unterricht

Gesundheits- oder Sozialwesen

Hotel-oder Gastronomie

Dienstleistungen

Kunst/Unterhaltung

Handel

Lebensmittelindustrie

Textilbranche

Medien

Telekommunikationsbranche

Immobilen

Finanzen

Wirtschaft

Land-/Forstwirtschaft, Fischerei

Logistik

IT

Energiewirtschaft

Baugewerbe

Branchen mit vielen Sozialkompetenzen liegen fest in den Händen der Frauen


Fragestellung: Basis n=691 „Welcher Wirtschaftsbereich wird am ehesten von Frauen dominiert?

Frauendominierte Branchen Angaben in %

Nur ein Bruchteil der Befragten denkt, dass Karriere reine Männersache ist


Fragestellung: Basis n=691 „Frauen und Karriere – ja oder nein? “ Basis n=691 „Denkst Du man kann Kind/er haben und dennoch eine erfolgreiche Karriere aufbauen?

Frauen und Karriere Angaben in %

62,7

27,3

8,0

1,9

65,5

30,2

4,0

0,3

Es sollte prinzipiell möglichsein, auch als Frau eine

steile Karriere anzustreben.

Die Entscheidung ist jedochindividuell

Natürlich sollen FrauenKarriere machen

Aufgrund derFamilienplanung & Co.

sollten Frauen ihre Karriere

nicht allzu sehr fokussieren

Karriere ist Männersache

Männer Frauen

70,8

13,5

15,7

74,5

13,7

11,8

Es ist schwierig beides zukombinieren, aber

machbar

Es ist kein Problem Kindund Karriere zu

kombinieren

Man muss Prioritäten

setzten, entweder Karriereoder Kind

Männer Frauen

Kinder und Karriere Angaben in %

Zielgruppen-Insights: Typologie

Seite 26

37,8%

Der Gelassene

39,3%

Der Homo Oeconomicus

23,0 %

Der Workaholic

Basis: n=691

Social Trends Gesundheit 2.0 l Juli 2015

Der Homo Oeconomicus

„Ich arbeite schnell, um die Arbeit zu minimieren und dadurch mehr Freizeit zu gewinnen.“

Weiblich, Singles, höhere Bildung, bis 35 Jahre alt und arbeitet Vollzeit oder ist noch in Ausbildung.

Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone

Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Reisen, Ernährungs- und Genussmittel, Kochen, Gesundheit und Wellness, Sport und Fitness

Der Homo Oeconomicus…

Seite 28

Fallzahl: n= 288


…findet mit 99 Prozent Ehrgeiz und mit 96,5

Prozent Gute Kontakte die wichtigsten Faktoren um

Karriere machen zu können.

…denkt zu über 82 Prozent, dass es

klassische Berufe für Frauen

beziehungsweiße für Männer gibt.

…ist zu 67,4 Prozent der Meinung: Nette Kollegen sind das Wichtigste im Job.

Erst danach folgt das Gehalt.

…fühlt sich dem anderen Geschlecht

gegenüber im Job zu fast 2/3

gleichgestellt.

Der Gelassene

„Ich gehe meine Arbeit gemütlich an. In der Ruhe liegt die Kraft - auf einen Konkurrenzkampf habe ich es nicht abgesehen.“

Männlich, Erwachsenenhaushalte, war meist auf weiterführenden Schulen, ist zwischen 46 und über 55 Jahre alt und arbeitet Vollzeit.


Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Ernährungs- und Genussmittel, Kochen, Reisen, Computer und Telekommunikation, Unterhaltungselektronik

Der Gelassene…

Seite 30

Fallzahl: n= 277


.

…empfindet nach dem Ehrgeiz die Persönlichkeit,

mit 94,9 Prozent, als wichtigsten Faktor um Karriere

zu machen.

…denkt, dass Sonderleistungen,

Kinderbetreuung und kurze Kündigunsfristen die

unwichtigsten Punkte einer Anstellung sind.

(14,2%;8,3%;0,7%)

…gibt der Karriere, mit 42,6 Prozent nur einen

weniger hohen Stellenwert in seinem

Leben.

…strebt, zum Großteil, im Moment keine Karriere an (32,6

Prozent).

Der Workaholic

„Ohne Fleiß keinen Preis. Ich schufte und schufte, um meine berufliches Ziel zu erreichen.“

Männlich oder Weiblich, Verheiratet, Universitätsabschluss, zwischen 46 und 55+ Jahre alt und arbeitet Vollzeit.


Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Mobile Medien, Reisen, Computer und Telekommunikation, Ernährungs- und Genussmittel, Unterhaltungselektronik

Der Workaholic…

Seite 32

Fallzahl: n= 168


…empfindet die Karriere als Selbstverwirklichung. Durch die Arbeit und ihren

Fleiß, finden sie zu sich selbst.

…findet zu 100 Prozent die Persönlichkeit wichtig

um Karriere machen zu können.

…denkt zu über ¾, dass Karriere und Kind

schwierig zu kombinieren sind, es aber dennoch

machbar ist.

…erachtet das Gehalt als wichtigsten Faktor in

seinem Job.

Trend 1 – Videobewerbung: Der Trend ist eindeutig: Bewegtbild anstatt klassische

Fotos. Warum also nicht seine Bewerbung auf Video aufnehmen? Viele Unternehmen empfinden es als ansprechend eine Bewerbung in Bewegtbildern zu sehen.

Der Workaholic ist mit 42,6 Prozent interessiert an Videobewerbungen…

Seite 34

35,1

27,7

39,3

Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic

Bekanntheit

Angaben in %

Fragestellungen: n=691 „Hast Du von diesem Trend schon gehört?“ „Den Trend "Videobewerbung" finde ich sehr interessant.“


35,4 35,4

42,6


Interesse

Angaben in %

…und sieht auch zu 47 Prozent einen Mehrwert darin

Seite 35

38,5 35,4

47,0


Mehrwert

Angaben in %

Fragestellungen: n=691 „Videobewerbungen bieten einen Mehrwert.“ „Ich würde ein Video als Bewerbung anfertigen. “


21,3 21,6

32,7


Bereitschaft

Angaben in %

Trend 2 – Active Sourcing: Einige Unternehmen möchten sich gerne

selbst ihre Bewerber raussuchen und gehen deswegen Online. Sie suchen auf unterschiedlichen Karrieresites nach den passenden Kandidaten und gehen auf ihn zu.

Das Interesse an Active Sourcing ist in allen Gruppen sehr hoch

Seite 37

48,6 48,0

57,7


Bekanntheit

Angaben in %

Fragestellungen: n=691 „Hast Du von diesem Trend schon gehört?“ „Den Trend "Active sourcing" finde ich sehr interessant.“


77,8

71,8

82,2


Interesse

Angaben in %

Der Homo Oeconomicus ist beim Trend dabei – er würde ihn zu 82,9 Prozent ausprobieren

Seite 38

79,5

63,9

79,9


Mehrwert

Angaben in %

Fragestellungen: n=691 „Active sourcing bietet einen Mehrwert.“ „Als Unternehmen würde ich Active sourcing ausprobieren.“


82,9

70,0

81,1


Bereitschaft

Angaben in %

Soziodemografie*

Seite 39

Geschlecht Anteil in Prozent

Männlich 49,4

Weiblich 50,6

Alter Anteil in Prozent

Unter 16 Jahre 10,8

16 – 25 Jahre 10,8

26 – 35 Jahre 17,1

36 – 45 Jahre 16,9

46 – 55 Jahre 20,4

55 und älter 23,7

Keine Angaben 0,3

Aktuelle Tätigkeit Anteil in Prozent

Vollzeit berufstätig 39,9

Teilzeit berufstätig 12,3

Arbeitslos 1,9

Rentner 12,1

Auszubildender 1,3

Schüler 14,0

Student 7,0

Freiberuflich tätig 7,1

Nicht berufstätig 4,4

*Gewichtet in Anlehnung an deutsche Internetbevölkerung (Quelle: AGOF internet facts 2015-06)


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