job and career CeBIT MAGAZINE

Magazine

SMaRT CaReeRS IN DIGITAL BUSINESS

Hannover 10 - 14 Maumlrz 2014 Halle 9

Ausstellerliste Treffen Sie hochkaraumltige Arbeitgeber Seite 18

Vortragsprogramm Mehrwert fuumlr Ihre Karriere Seite 30

IT-Gehaumllter Aufwaumlrtstrend haumllt weiter an Seite 12

Traumjob finden Gezielte Jobsuche auf der CeBIT Seite 10

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EMPOWERING YOU MEANS MOTIVATIONSie entwickeln leidenschaftlich gern neue Ideen Bei Samsung fi nden Sie das ideale Umfeld um die Welt ndash und sich selbst ndash immer wieder neu zu erfi nden Und ein Team von motivierten Kollegen die Sie dazu ermutigen uumlber sich hinauszuwachsen

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Samsung steht fuumlr eine groszligartige Erfolgsgeschichte Mit Produkten und Loumlsungen die Menschen in aller Welt faszinieren Weil wir diese Geschichte weiterschreiben moumlchten suchen wir Menschen die mehr erreichen wollen Die sich und ihre Vorstellungen verwirklichen wollen Die sich Ziele setzen und Neues entdecken wollen Wenn Sie zu diesen Menschen gehoumlren dann moumlchten wir Sie kennenlernen Entdecken Sie welche Moumlglichkeiten Sie bei Samsung fi nden um gemeinsam mit uns die naumlchsten Schritte auf dem Weg zum Erfolg zu gehen

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job and career Magazine

bdquoZentraler Anlaufpunkt fuumlr die berufliche Zukunftldquo CeBIT-Vorstand Oliver Frese im Interview

Social Recruiting Netzwerke nutzen Social-Media-Experte Jochen Mai beleuchtet Chancen und Risiken der Bewerbung uumlber soziale Netzwerke

Gezielte Jobsuche uumlber Jobportal und Jobwall

IT-Gehaumllter Gute Aussichten

bdquoDas Schicksal in die eigene Hand nehmenldquo Motivationstrainer Rolf Schmiel praumlsentiert fundierte Erfolgsstrategien

SeRViCe

Hallenplan job and career

Teilnehmende Unternehmen

Vortrags- und Workshop-Programm

Vortragsprogramm ComPUTeRWoCHe JobS amp KARRIeRe

Impressum

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CeBIT und Jobsuche Wie passt das zusammen Im Interview erklaumlrt CeBIT-Vorstand Oliver Frese warum die CeBIT bietet was kein Jobportal der Welt kann was das Trendthema Big Data fuumlr den IT-Arbeitsmarkt bedeutet und wie dem Fachkraumlftemangel begegnet werden kann Herr Frese warum sollen Unternehmen die auf der Suche nach fachlich qualifizierter Verstaumlrkung sind ausgerechnet auf der CeBiT fuumlndig werden

Nirgendwo sonst finden Unternehmen so gezielt und in dieser Vielzahl geballtes IT-Know-how wie auf der CeBIT Allein 2013 kamen mehr als 230000 Fachbesucher zur CeBIT Viele interessieren sich dabei auch fuumlr ihre persoumlnlichen Perspektiven und fuumlr aktuelle Trends im Arbeitsmarkt In dem Bereich job and career at CeBIT finden IT-Experten den zentralen Anlaufpunkt fuumlr ihre berufliche Zukunft Das Top-Thema der CeBiT 2014 ist ldquoDatabilityrdquo also die Faumlhigkeit groszlige Datenmengen nachhaltig und verantwortungsvoll zu nutzen Welche neuen anforderungen kommen durch Big Data auf iT-Professionals zu

Groszlige Datenmengen allein bringen uns nicht weiter wir muumlssen sie richtig analysieren und auswerten um die Ergebnisse sinnvoll einzusetzen beispielsweise fuumlr Verbesserungen im Gesundheits- wesen im Straszligenverkehr oder bei der Energienutzung Deshalb sind IT-Professionals gefordert neue Systeme und Verfahren zu entwickeln um aus Big Data Geschaumlftsmodelle fuumlr ihre Unternehmen zu generieren

Sie muumlssen also in der Lage sein datengestuumltzt und abstrakt zu experimentieren und die Ergebnisse wirtschaftlich zu interpretieren

Oliver Frese CeBIT-Vorstand bei der Deutschen Messe AG

bdquozenTRaleR anlaUFPUnkT FuumlR Die BeRUFliCHe zUkUnFTldquo CeBIT-Vorstand Oliver Frese im Interview

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Deshalb gibt es fuumlr Mitarbeiter schon heute konkrete Fortbildungsangebote und bei Neueinstellungen wird Wert auf mathematische und analytische Kenntnisse gelegt im zuge des aktuellen Fachkraumlftemangels setzen viele unserer aussteller verstaumlrkt auf die Rekru-tierung auslaumlndischer Fachkraumlfte Wird der anteil internationaler CeBiT-Besucher in den kommenden Jahren weiter ansteigen

Bereits zur CeBIT 2013 kamen unsere Besucher aus mehr als 100 Laumlndern 60 Prozent von ihnen gaben an keine andere IT-Veranstaltung zu besuchen Diese starke Position wollen wir natuumlrlich weiter ausbauen So haben wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Ausstellern und weltweiten Partnern unsere Aktivitaumlten zur internationalen Besucheraktivierung noch einmal deutlich verstaumlrkt Damit die CeBIT auch zukuumlnftig die weltweit wichtigste Messe der digitalen Wirtschaft ist 2014 ist zum ersten Mal groszligbritannien das Partnerland der CeBiT und der britische iT-Sektor gewinnt zunehmend an Bedeutung Wird sich diese entwicklung in den kommenden Jahren auch im kampf um die schlausten koumlpfe im iT-Bereich widerspiegeln

Das tut sie auf einem offenen internationalen Arbeitsmarkt mit globalen Jobperspektiven schon heute So ist aktuell zum Beispiel das Phaumlnomen

des so genannten Braindrain zu beobachten gut ausgebildete junge Fachkraumlfte aus den aktuell wirtschaftlich eher schwaumlcheren Laumlndern im Suumlden Europas die in anderen Laumlndern neue Aufgaben suchen Laumlnder wie Groszligbritannien und Deutschland koumlnnen von dieser Entwicklung profitieren Da der Fachkraumlftemangel in absehbarer Zeit in unserem Land deutlich spuumlrbar bleiben wird kann man sich nicht allein auf auslaumlndische Fachkraumlfte verlassen So gilt es den eigenen Nachwuchs zu foumlrdern und fuumlr Technik zu begeistern Neben job and career at CeBIT fuumlr die IT-Professionals haben wir deshalb die Initiative TectoYou fuumlr den Nachwuchs auf die CeBIT geholt Hier koumlnnen Schuumller die kurz vor dem Schulabschluss stehen sowie Studenten der ersten Semester die faszinierende Welt der IT hautnah erleben

inTeRVieW OLIVEr FrESE

SoCial ReCRUiTing neTzWeRke nUTzen

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Herr Mai haben die sozialen netzwerke im Recruiting bereits den Durchbruch geschafft oder ist die Personalsuche in sozialen Medien womoumlglich nur ein Hype der wieder voruumlber geht

Noch dominieren klassische Online-Jobboumlrsen bei der Personalsuche Die juumlngste Studie dazu ergab Rund 83 Prozent der Unternehmen suchen daruumlber neue Talente Die eigenen Karrierewebsites und Social Media liegen aber mit 77 Prozent schon auf Platz 2 Dieser Abstand verkuumlrzt sich seit Jahren Wuumlrde man die Kurven fortschreiben landen Social Media Anfang 2015 auf Platz 1 Aus gutem Grund In Jobboumlrsen finden sich immer aumlhnlichere Generalisten Um die wahren Top-Talente zu finden und zu gewinnen muumlssen Recruiter zunehmend selbst aktiv werden bdquoActive Sourcingldquo wird das genannt Und das geht am besten in sozialen Netzwerken Welche sozialen netzwerke werden bei der Personalsuche am meisten genutzt

Bisher vor allem Xing und LinkedIn Die beiden sind ja auch klar als Business-Netzwerke positioniert Blogs Twitter Facebook werden aber an Bedeutung gewinnen Vor allem Blogs weil Unternehmen hier das realisieren koumlnnen was nachhaltigen Erfolg bringt Relevanz Tiefe Authentizitaumlt Und das auf einer eigenen Plattform die auch noch nachhaltig auf SEO (Search Engine Optimization) einzahlt Was sind die groumlszligten Herausforderungen fuumlr Unternehmen die bei der Personalsuche verstaumlrkt auf Social Media setzen

Der Content Wir haben vor kurzem eine Studie durchgefuumlhrt was Nachwuchskraumlfte von Arbeitgebern in Social Media und Blogs erwarten Ergebnis Die Mehrheit wuumlnscht sich persoumlnliche Geschichten von erkennbaren Autoren

inTeRVieW JOCHEN MAI

Mit der wachsenden Bedeutung von Facebook Twitter und Co wird auch das Social recruiting immer wichtiger rund 60 Prozent aller Bewerber in Deutschland haben ein Profil in einem Karrierenetzwerk und mehr als doppelt so viele Arbeitgeber wie noch 2010 suchen heute uumlber Social Media nach Verstaumlrkung Jochen Mai Gruumlnder und Betreiber von karriebebibelde beleuchtet die Chancen und Herausforderungen fuumlr Arbeitgeber und Bewerber


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Jeder Dritte erwartet konkreten Nutzwert Produkt-tipps Hintergrundinfos Jeder Fuumlnfte wuumlnscht sich Einblicke in den Arbeitsalltag und die Firmenkultur Und durch die Bank sagt die Mehrheit Bloszlig keine platte Werbung keine Pressemitteilungen Unter-nehmen brauchen hierfuumlr speziell geschulte Autoren die diese Kanaumlle fuumlllen koumlnnen Die idealvorstellung fuumlr Bewerber ist dass sich der Wunscharbeitgeber von alleine bei ihnen meldet und den Traumjob anbietet Wie realistisch ist das

Sehr Natuumlrlich gilt das nur fuumlr jene die auch subs-tanziell etwas zu bieten haben und im Netz sichtbar sind Aber allein 2013 gab es zahlreiche Beispiele die mittels Blog Facebook-Seite oder Tweets schnell neue Jobs gefunden haben und mehrere Angebote hatten ist es zu spaumlt sich erst dann mit Social Media zu beschaumlftigen wenn man nach einer neuen Heraus-forderung sucht

Definitiv ja Netzwerke baut man wenn man sie nicht braucht um sie nutzen zu koumlnnen wenn man sie braucht Die vergangenen Social Media

Kampagnen von Bewerbern waren auch deshalb erfolgreich weil sie auf ein starkes Netzwerk zuruumlckgreifen konnten So hatten sie nicht nur zahlreiche andere Freunde im Netz die ihre Suche weiter verbreitet haben sondern zugleich einige Fuumlrsprecher und Referenzen Und das wirkt immer souveraumlner als wenn die Jobsuche latent beduumlrftig wirkt Deshalb Der beste Zeitpunkt mit dem Personal Branding zu beginnen ist jetzt Denn es hilft ja nicht nur beim Jobwechsel sondern steigert auch den eigenen Marktwert wenn sichtbar wird was man weiszlig und kann

Jochen maiDer Strategieberater Blogger und Bestseller-Autor Jochen Mai leitete mehr als zehn Jahre das Ressort ldquoManagement + Erfolgrdquo bei der WirtschaftsWoche und fungierte danach einige Jahre als Social Media Manager in der Wirtschaft Bekannt wurde Jochen Mai vor allem als Gruumlnder und Herausgeber der Karrierebibel (karrierebibelde) einem der renommiertesten deutschen Blogs mit mehr als 40000 taumlglichen Lesern

Jochen Mai Herausgeber der Karrierebibel zaumlhlt seit Jahren zu den einflussreichen Namen des Social Webs

Die Referentenagentur fuumlr Ihren ErfolgWir fi nden den passenden Referenten fuumlr Sie ndash weltweit

Speakers Excellence ist die fuumlhrende Referentenagentur in Europa Mit ausgewaumlhlten Top-Referenten unterstuumltzten wir Sie die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter zu foumlrdern und somit den erfolgreichen Weg Ihres Unternehmens mitzugestalten Unsere Zielsetzung ist dabei stets die Vermittlung von innovativem Wissen das von Top-Referenten aus den Bereichen Wirtschaft Politik Bildung und Sport praumlsentiert wird

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ausgewaumlhlter Arbeitgeber die sich an der Rekrutierungs-Plattform beteiligen finden Sie auch online unter jobscebitde in unserem Jobportal das direkt auf der CeBIT-

Homepage eingebundenen ist Damit Sie genuumlgend Zeit haben Ihre Gespraumlche Kontakte und die auf der job and career at CeBIT gesammelten Informationen im Anschluss an Ihren Messebesuch nachzubereiten ist das Jobportal mit allen Stellenausschrei-bungen noch weitere vier Wochen

nach der Veranstaltung fuumlr Sie freigeschaltet

multimediale Jobwall

a lle im Jobportal gelisteten Stellen sind auch direkt auf der Ausstellungsflaumlche

gezielTe JoBSUCHe uumlBeR JoBPoRTal UnD JoBWall Multimediale Moumlglichkeiten fuumlr Ihre Karriereplanung

wwwjobscebitde Besuchen Sie unser Jobportal und verschaffen Sie sich einen Uumlberblick uumlber alle von unseren Ausstellern ausgeschriebenen Stellen

Mit einem eigens eingerichteten Jobportal und der innovativen multimedialen Jobwall bietet Ihnen die job and career at CeBIT maszliggeschneiderte Unterstuumltzung auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung im IT-Umfeld

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BeWeRBUng JOBPOrTAL UND JOBWALL

in Halle 9 abrufbar An einer Reihe multimedialer Jobwalls die zentral in der Halle platziert sind koumlnnen Sie uumlber Tablet-PCs mit wenigen Klicks die online ausgeschriebenen Positionen einsehen ausdrucken per E-Mail versenden oder mittels QR-Code direkt auf Ihr Handy laden

S o haben Sie auch direkt vor Ort kompakt und komfortabel Zugang zu allen im CeBIT-Jobportal gelisteten Angeboten Der direkte Austausch

mit den Arbeitgebern die Sie interessieren kann dann sowohl ungezwungen am jeweiligen Stand als auch im Lounge-Bereich in Halle 9 stattfinden wo Sie in Ruhe vertiefende Gespraumlche fuumlhren koumlnnen Gerade fuumlr Kandidaten die aus einer bestehenden Anstellung heraus eine neue Perspektive suchen ist so ein Houmlchstmaszlig an Diskretion geboten

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Eine neue Studie von robert Half Technology kommt zu interessanten Ergebnissen was die Entwicklung der IT-Gehaumllter in Deutschland angeht Drei Viertel der befragten Arbeitgeber befuumlrchten ihre besten IT-Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren

n Neben der Suche nach geeigneten Fachkraumlften ist laut der Arbeitsmarkt-

studie 2014 des Personaldienstleisters Robert Half auch deren Halten im Unternehmen eine der groumlszligten Sorgen der CIOs Dem kann nur entgegen gewirkt werden wenn die Arbeitgeber ihre Gehaumllter regelmaumlszligig mit der aktuellen Marktentwicklung abgleichen und entsprechend anpassen Insgesamt bietet die Befragung einen Uumlberblick uumlber die Gehaumllter in 46 IT-Berufen und zeigt auf welche Faumlhigkeiten im gesamten Berufsfeld

am begehrtesten sind Nach den Top-10-Skills der IT-Experten befragt kamen die CIOs und CTOs zu folgendem Schluss Wichtigste Fachkenntnis ist derzeit das Datenbankmanagement dicht gefolgt von Virtualisierung und ERP-Implementierung Die Rangfolge verdeutlicht einmal mehr den aktu-ellen Stellenwert der Trendthemen Cloud Computing und Big Data Bei der Entwicklung der IT-Gehaumllter sind vor allem zwei Trends zu beobachten Waumlhrend die Fixgehaumllter steigen werden die Bonusanteile schmaler Gleichzeitig gehen viele

iT-geHaumllTeR gUTe aUSSiCHTenFachkraumlftemangel laumlsst Gehaumllter steigen

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Unternehmen dazu uumlber die Entwick-lung ihrer Gehaumllter strenger an die messbare Performance der Mitarbei-ter zu koppeln also Gehaltserhoumlhun-gen erst dann vorzunehmen wenn bestimmte Ziele erfuumlllt werden Wie zu erwarten gibt es bei den IT-Gehaumlltern auch regionale Unter-schiede In Hamburg und Muumlnchen verdienen IT-Profis im Schnitt vier bis fuumlnf Prozent mehr als in anderen Regionen Grund hierfuumlr ist neben den houmlheren Lebenshaltungskosten in den Metropolen auch die Tatsache dass sich hier in den vergangenen Jahren vermehrt die groszligen Player der Branche angesiedelt haben Insgesamt haben Informatiker 2013 durchschnittlich 34 Prozent mehr verdient als im Vorjahr

Was bedeutet das in Zahlen Der Report bdquoFuumlhrungskraumlfte amp Spezialisten in IT-Funktionenldquo fuumlr den die Managementberatung Kienbaum die Gehaumllter von mehr als 4000 IT-Fachkraumlften ausgewertet hat kommt zu folgendem Ergebnis Eine Fuumlhrungskraft verdient im IT-Sektor durchschnittlich 114000 Euro pro Jahr ein IT-Spezialist 66000 Euro und ein IT-Sachbearbeiter 47000 Euro bdquoBerufsanfaumlnger koumlnnen ndash abhaumlngig von der genauen Ausbildung eventueller Zertifizierungen und schon vorhandener Berufserfahrung durch Praktika mit einem Einstiegs-gehalt von 42000 bis 45000 Euro rechnenldquo weiszlig Bernd Rebischke von der Bundesagentur fuumlr Arbeit

e in Blick in die Zukunft zeigt dass der Aufwaumlrtstrend auch in den kommenden Monaten

weiter anhalten wird bdquoDie Unternehmen sind angesichts des steigenden Bedarfs und gleich-zeitigen Fachkraumlftemangels aktuell bereit mehr Gehalt zu bezahlen Das bestaumltigt auch unsere aktuelle Arbeitsmarktstudie Etwa jeder Dritte der 200 befragten CIOs gab steigende Gehaumllter an Jeder vierte CIO geht von drei bis vier Prozent Gehaltssteigerung aus 46 Prozent der Befragten erwarten sogar um fuumlnf bis zehn Prozent houmlhere Gehaumll-terldquo prognostiziert Christian Umbs Director beim Personaldienstleister Robert Half

STUDie IT-GEHaumlLTEr

Quelle Robert Half

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In seiner Arbeit als Trainer distanziert sich der Diplom-Psychologe rolf Schmiel von den uumlblichen Methoden der Motivationsszene Vielmehr setzt er auf psychologisch fundierte Strategien die er am Dienstag 11 Maumlrz von 1015 bis 1100 Uhr auch auf der job and career STAGE vermittelt Im Interview erklaumlrt er welche Faktoren dazu beitragen langfristig im Job motiviert zu sein und wann es richtig ist einen Wechsel zu planen Herr Schmiel wann ist es fuumlr einen arbeitnehmer im Motivationstief an der zeit sich ndash zum Beispiel auf einer Jobmesse ndash nach einer neuen Perspektive umzusehen

Wer sich demotiviert fuumlhlt sollte sich zunaumlchst fragen Stimmen meine Vorstellungen vom Job mit dem uumlberein was mein Arbeitge-ber bietet ndash zum Beispiel beim Thema Familienfreundlichkeit Viele Mitarbeiter zwischen 30 und 40 wuumlnschen sich dafuumlr eine hohe Flexibilitaumlt lassen sich dann aber auf Strukturen ein die sich nur schwer mit ihrem Privatleben in Einklang bringen lassen Dann ist Frust vorprogrammiert Wichtig ist aber vor einem Arbeitgeberwechsel dass der Mitarbeiter sich seiner persoumlnlichen Motive und Wuumlnsche sehr bewusst wird und sich entsprechend uumlber die Moumlglichkeit des potenziellen neuen Arbeitgebers informiert als Motivationstrainer propagieren Sie das Motto bdquoTun tun tunldquo und geben den Tipp dass es immer besser sei bdquofehlerhaft zu beginnen als perfekt zu zoumlgernldquo gilt das auch fuumlr die Suche nach einem neuen Job

Der Diplom-Psychologe Rolf Schmiel ist einer der fuumlhrenden Motivationstrainer im deutschsprachigen Raum

bdquoDaS SCHiCkSal in Die eigene HanD neHMenldquorolf Schmiel praumlsentiert Strategien fuumlr Ihre Motivation

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Mir geht es nicht um blinden Aktionismus sondern darum dass Menschen sich nicht in ihr Schneckenhaus zuruumlckziehen Statt in eine passive Abwartehaltung zu verfallen ndash nach dem Motto bdquoes wird schon noch alles gut werdenldquo ndash sollten Arbeitnehmer das Schicksal in die eigene Hand nehmen

Wer Unzufriedenheit am Arbeitsplatz erlebt fuumlr den macht es Sinn sich umzuschauen Manch einer entdeckt dadurch wieder eine neue Zufriedenheit an seinem alten Arbeitsplatz weil es woanders noch schlimmer ist Jobhopping ist nicht immer die richtige Loumlsung Man muss sich vielmehr selbst fragen Was tue ich um meine eigenen Performancemoumlglichkeiten weiter auszubauen Wie koumlnnte ich mit Coaching oder Training vorankommen

laut einer neuen Studie des Marktforschungsinstituts gallup kosten unmotivierte arbeitnehmer deutsche Unternehmen 124 Milliarden euro im Jahr Warum sind so viele arbeitnehmer in Deutschland unmotiviert

Man sollte diese Studien richtig lesen Viele Mitarbeiter die irgendwo starten sind motiviert erleben dann aber vor Ort eine Realitaumlt die nicht mit ihren Erwartungen uumlbereinstimmt Das fuumlhrt zu Frusterlebnissen und Demotivation Des Weiteren

haben viele Mitarbeiter kein Motivations- sondern ein Energieproblem Sie wollen koumlnnen aber nicht Ich kenne zum Beispiel sehr viele Vertriebsmitarbeiter bei denen durch eine Uumlberverwaltung ihre Freude am Verkaufen ausgebremst wird

Viele Menschen nehmen zudem ihre Freizeit nicht ernst genug und uumlberfordern sich da noch zusaumltzlich Dann fuumlhlen sie sich natuumlrlich auch bei der Arbeit ausgepowert Bei den meisten Motivationsstudien sind pau-schal die Fuumlhrungskraumlfte die Schuldigen Doch da kommen noch verschiedene Faktoren zusammen Strukturen des Unternehmens Individualitaumlt des Mitarbeiters und gesell-schaftliche Veraumlnderungen Wir stehen in Deutschland in Bezug auf die Motivation der Mitarbeiter besser da als es haumlufig beschrieben wird Aber in meinen Seminaren mache ich die Erfahrung dass noch zu wenig getan wird damit Beschaumlftigte langfristig Energie tanken koumlnnen

inTeRVieW rOLF SCHMIEL

bdquoWIr STEHEN IN DEUTSCHLAND IN BEzUG AUF DIE MOTIVATION DEr MITArBEITEr BESSEr DA ALS ES HaumlUFIG BESCHrIEBEN WIrDldquo

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Hallenplan job and careerFinden Sie Ihren neuen Job in Halle 9

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Accenture GmbHCampus Kronberg 1 D-61476 Kronberg Taunus wwwaccenturedekarriere

Accenture ist ein weltweit fuumlhrendes Unternehmen in den Bereichen Management Technologie und Inno-vation Als Partner fuumlr groszlige Business-Transformationen zeichnet uns die End-to-End Denkweise aus Wir liefern von der Analyse bis zur Implementierung vom Konzept bis zum Betreiben alles aus einer Hand

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arvato Systems GmbHAn Der Autobahn 200 D-33333 Guumltersloh wwwkarrierearvato-systemsde

arvato Systems bietet als Systeminteg-rator neben der Implementierung von Standardsoftware branchenspezifische und individuell entwickelte Loumlsungen Etwa 2500 engagierte Mitarbeiter sind an weltweit 25 Standorten immer in der Naumlhe der Kunden Im Verbund der zum Bertelsmann Konzern gehoumlrenden arvato koumlnnen wir gesamte Wertschoumlpfungsket-ten gestalten


Audi AGEttinger Straszlige D-85045 Ingolstadt wwwaudidekarriere

Die AUDI AG steht mit ihren Innovations-feldern Effizienztechnologien (Audi ultra) alternative Antriebe (Audi tron) und vernetzte Mobilitaumlt (Audi connect) fuumlr sportliche und hochwertige Automobile sowie fuumlr ein progressives Design ndash fuumlr Vorsprung durch Technik

gt Halle 9 | Jobwall G44-3

brunel GmbHAirport City Hermann-Koumlhl-Str 1 D-28199 Bremen wwwbruneldekarriere

Durch die Vielfalt der Projekte und Kunden bietet Brunel eine groszlige Auswahl an beruflichen und fachlichen Heraus-forderungen fuumlr Ingenieure Informatiker und Manager in nahezu allen technischen Branchen Haben wir Ihr Interesse geweckt Dann laden wir Sie herzlich zu uns auf den Messestand in Halle 9 am Stand J15 ein


AVm Computer GmbHAlt-Moabit 95 D-10559 Berlin wwwavmdejobs

AVM ist Hersteller von Produkten fuumlr den Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz Mit der FRITZ-Familie fuumlr DSL Kabel LTE WLAN DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein fuumlhrender Hersteller von Breitbandend-geraumlten und Smart-Home-Produkten Die FRITZBox ist in Deutschland die bekannteste Marke fuumlr WLAN-Router

gt Halle 9 | Jobwall

bundesagentur fuumlr ArbeitRegensburger Str 104 D-90478 Nuumlrnberg wwwarbeitsagenturde

Die Bundesagentur fuumlr Arbeit erfuumlllt umfassende Dienstleistungen fuumlr den Arbeits- und Ausbildungsmarkt Dafuumlr steht bundesweit ein flaumlchendeckendes Netz von Arbeitsagenturen und Jobcen-tern zu Verfuumlgung Zu den Aufgaben zaumlhlen Vermittlung in Ausbildungs- und Arbeitsstellen Berufsberatung Arbeit-geberberatung und die Foumlrderung von Weiterbildung

gt Halle 9 | Stand H44 + G28

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bundesnachrichtendienstHeilmannstr 30 D-82049 Pullach wwwbundesnachrichtendienstde

Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bun-desrepublik Deutschland mit Dienstsitzen in Berlin und Pullach bei Muumlnchen Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der BND Informationen uumlber das Ausland und leistet einen wichtigen Beitrag zur aumluszligeren Sicherheit Deutschlands und seiner Buumlrgerinnen und Buumlrger


Capgemini Deutschland GmbHOlof-Palme-Str 14 D-81829 Muumlnchen wwwdecapgeminicom

Mit uumlber 130000 Mitarbeitern in 44 Laumlndern ist Capgemini einer der weltweit fuumlhrenden Anbieter von Management- und IT-Beratung Technologie-Services sowie Outsourcing-Dienstleistungen Gemeinsam mit seinen Kunden erstellt Capgemini Geschaumlfts- wie auch Tech-nologieloumlsungen die passgenau auf die individuellen Anforderungen zugeschnit-ten sind


SeRViCe AUSSTELLErKATALOG

Db Systel GmbHKleyerstr 27 D-60326 Frankfurt wwwdbsysteldekarriere

Die DB Systel GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main ist mit 3100 Mitarbeitern einer der fuumlhrenden Anbieter von ICT-Loumlsungen in Deutschland Das Tochterunternehmen der Deutschen Bahn deckt den gesamten Lebenszyklus von IT- und TK-Loumlsungen ab von der fachlichen Analyse uumlber die strategische Planung und Entwicklung bis hin zu Betrieb und Optimierung


Db mobility Logistics AGEuropaplatz 1 D-10557 Berlin wwwdeutschebahncomkarriere

Die Deutsche Bahn ist einer der viel-faumlltigsten Arbeitgeber Deutschlands Wir suchen Jahr fuumlr Jahr uumlber 7000 begeisterte Mitarbeiter fuumlr mehr als 500 verschiedene Berufe die gemeinsam mit uns Menschen und Maumlrkte bewegen Hier koumlnnen Sie einsteigen umsteigen aufsteigen Hier ist Ihr Beitrag wichtig Hier sind Sie wichtig


DeRmALoG Identification Systems GmbHMittelweg 120 D-20148 Hamburg wwwdermalogde

DERMALOG Identification Systems ist internationaler Marktfuumlhrer im Bereich biometrischer Identifikationssysteme Als Pionier in der Entwicklung von biomet-rischen Produkten und Loumlsungen praumlgt Dermalog seit uumlber 20 Jahren zivile und behoumlrdliche Sicherheitsbereiche Unsere Produkte sind maszliggebend bei Identifika-tion und Verifikation von Individuen


bundeswehrKoumllner Str 262 D-51149 Koumlln wwwBundeswehr-Karrierede

B wie Bits and Bytes oder Bundeswehr Informieren Sie sich bei uns in der Halle 9 Stand G10 uumlber Ihre Chancen bei der Bundeswehr Ob Fragen zur zivilen oder militaumlrischen Laufbahn hier sind Sie richtig Neben zahlreichen Soldatinnen und Soldaten sind wir mit spektakulaumlren Exponaten vor Ort

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Deutsche Telekom AGKampstr 106 D-44137 Dortmund wwwtelekomcomkarriere

Deutsche Telekom mdash das ist viel mehr als Telefonieren und schnelles Internet Als fuumlhrendes ITTK-Unternehmen sind wir in allen Zukunftsmaumlrkten mittendrin zB bei den Themen Cloud Big Data Security M2M mobile Payment sowie in der Gesundheits- Automobil- und Energiebranche Da ist sicher auch Ihr Traumjob dabei


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ROSSMANN ist eines der fuumlhrenden und uumlber Jahre hinaus expansions-staumlrksten und erfolgreichsten Drogerie-marktunternehmen mit mehr als 38000 Mitarbeitern in 3000 Verkaufsstellen im In- und Ausland Einen wichtigen Beitrag zu diesem Erfolg leistet als strategischer Innovationstreiber unsere Unternehmenstechnologie mit uumlber 100 Mitarbeitern

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Energie ist ein wichtiger Antrieb unserer modernen Gesellschaft Mehr als 65000 Mitarbeiter haben EON zu einem der weltweit groumlszligten privaten Strom- und Gasunternehmen gemacht Durch ihre Kompetenz sind wir in der Lage Energie-maumlrkte aktiv zu gestalten und technische Innovationen voran zu treiben Moumlchten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten


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Deutsche bundesbankWilhelm-Epstein-Str 14 D-60431 Frankfurt wwwbundesbankde

Die IT der Bundesbank unterstuumltzt die Kerngeschaumlftsfelder Bankenaufsicht Finanz-Waumlhrungssystem Geldpolitik Bargeld und Unbarer Zahlungsverkehr Zu den Aufgaben gehoumlren die Anwen-dungsentwicklung die Bereitstellung von Infrastrukturen die Betreuung von Hochleistungsrechenzentren und die Durchfuumlhrung von nationalen sowie europaumlischen Projekten


FeRCHAU engineering GmbHSteinmuumlllerallee 2 D-51643 Gummersbach wwwferchaudekarriere

Derzeit arbeiten bei dem deutschen Marktfuumlhrer fuumlr Engineering-Dienst-leistungen mehr als 5700 technische Mitarbeiter in uumlber 60 Niederlassungen und Standorten sowie in 60 Technischen Buumlros FERCHAU ist unter anderem im Maschinen- und Anlagenbau in der Fahrzeugtechnik Luft- und Raumfahrt-technik Elektrotechnik sowie in der Informationstechnik taumltig


With net revenues of 21 billion Euros and approximately 65000 employees in the financial year 201213 Media-Saturn is not only Europelsquos Number One consumer electronics retailer but also on its way to become Europelsquos leading multichannel retailer To make our vision come true we are looking for highly motivated E-Business experts and IT wizards challenging the status quo with fresh ideas Forget about 0815 Join the 1 Apply today at wwwmedia-saturncom


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Goodgame Studios ist die am schnellsten wachsende Spielefirma Europas und eines der erfolgreichsten Technologieunterneh-men in Deutschland Mit mehr als 700 Mitarbeitern entwickeln wir am Standort Hamburg innovative Online Games die von uumlber 190 Millionen Spielern in uumlber 200 Laumlndern und in 25 Sprachen weltweit gespielt werden


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Hays ist das weltweit fuumlhrende Rekrutierungsunternehmen fuumlr hoch qualifizierte Spezialisten In der D-A-CH-Region besetzt Hays bei uumlber 2000 Topunternehmen Projekte und Positionen mit hoch qualifizierten Experten der Fachrichtungen IT Engineering Construction amp Property Finance Life Sciences Healthcare Legal Retail sowie Sales amp Marketing


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Prinzregentenstr 65 D-10715 Berlin wwwhsc-personalde

Die Zukunftsausrichtung der Unter-nehmen haumlngt entscheidend von der personellen Ausstattung ab Wo finden Sie aber die richtigen Mitarbeiter die das Unternehmen voran bringen Wir die HSC Personalmanagement beraten Inhaber bzw Geschaumlftsfuumlhrer der IT-Branche und Telekommunikation bei der Suche und Auswahl von Fuumlhrungskraumlften und Spezialisten


Hermes GruppeEssener Str 89 D-22419 Hamburg wwwhermesworldcom

Unter der Marke Hermes operieren mehrere spezialisierte Gesellschaften die entlang der Wertschoumlpfungskette des Handels alle global nachgefragten Services erbringen Von Waren- beschaffung Produktpruumlfung uumlber Transportlogistik Entwicklung und Betrieb von Onlineshops und das komplette Fulfilment bis hin zu der Distribution


HUGo boSS AGDieselstrasse 12 D-72555 Metzingen wwwgrouphugobosscomde jobshtm

Der HUGO BOSS Konzern ist einer der Weltmarktfuumlhrer im Premium- und Luxussegment des Bekleidungsmarkts Der in Metzingen beheimatete Konzern erwirtschaftete im Geschaumlftsjahr 2012 mit knapp 12000 weltweit taumltigen Mitarbeitern einen Jahresumsatz von 23 Milliarden Euro und gehoumlrt zu den profitabelsten Bekleidungsherstellern weltweit

gt Halle 9 | Stand K24 + Jobwall G44-2

GfK SeNordwestring 101 D-90419 Nuumlrnberg wwwgfkcomkarriere

GfK ist eines der groumlszligten Marktforschungsunternehmen weltweit Uumlber 13000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erforschen wie Menschen leben denken und konsumieren Dabei setzt GfK auf permanente Innovation und intelligente Loumlsungen So liefert GfK das Wissen das Unternehmen benoumltigen um die fuumlr sie wichtigsten Menschen zu verstehen ihre Kunden


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Lufthansa SystemsSchuumltzenwall 1 D-22844 Norderstedt wwwlhsystemscomcareer

Lufthansa Systems bietet Beratungs- und IT-Dienstleistungen fuumlr ausgewaumlhlte Branchen Die 100ige Tochter des Lufthansa Konzerns beschaumlftigt rund 2800 Mitarbeiter an mehreren Niederlassungen in Deutschland und an Auslandsstandorten in 16 Laumlndern Zu den Kunden zaumlhlen derzeit weltweit mehr als 300 Airlines und 150 Unternehmen aus anderen Branchen


Linux Professional Institute (LPI)Karthaumluserstrasse 8 D-34117 Kassel wwwlpiceeu

Das Linux Professional Institute (LPI) bietet einen globalen Rahmen fuumlr die beruflichen Karrieren von Personen die mit Linux-und Open Source-Technologien arbeiten Die LPI-Zertifizierungen haben sich mit uumlber 370000 Pruumlfungen und uumlber 135000 Zertifizierungen zum Standard in der Qualifikation von Administratoren und System-Ingenieuren entwickelt


InnoGames GmbHHarburger Schloszligstr 28 D-21079 Hamburg wwwcorporateinnogamescomdejobs

Mit mehr als 110 Millionen registrierten Spielern gehoumlrt InnoGames zu den weltweit fuumlhrenden Entwicklern und Publishern von Onlinespielen An unserem Hamburger Standort arbeiten zurzeit 300 Mitarbeiter aus 25 Nationen Community Management Entwicklung und Systemadministration stehen in engem Kontakt zueinander


IG metall VorstandWilhelm Leuschner Str 79 D-60329 Frankfurt wwwigmetallde

Seit mehr als 40 Jahren gestaltet die IG Metall die Arbeitsbedingungen in der Branche mit den Beschaumlftigten Unsere Mitglieder engagieren sich fuumlr sichere Arbeitsplaumltze Gute Arbeit und gute Einkommen In groszligen und kleinen Betrieben stehen wir ihnen kompetent zur Seite beraten und unterstuumltzen sie


IDG business media GmbHLyonel-Feininger-Str 26 D-80807 Muumlnchen wwwidgbusinessmediade

Die COMPUTERWOCHE ist die fuumlhrende deutschsprachige Wochenzeitung fuumlr IT-Manager und -Profis in Unternehmen Mit dem Messeauftritt COMPUTERWO-CHE JOBSampKARRIERE nutzen wir seit 15 Jahren unsere Kontakte und Wissen in der IT-Branche um personalsuchende Unternehmen und wechselwillige IT-Profis zusammenzubringen

gt Halle 9 | Stand J28 + Jobwall J24-3

Informatik Consulting Systems AGSonnenbergstr 13 D-70184 Stuttgart wwwics-agde

Wir sind ein mittelstaumlndisches familiengefuumlhrtes IT-Beratungs- und Engineeringunternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern an 10 Standorten in Deutschland Seit 1966 entwickeln wir intelligente Loumlsungen fuumlr sicherheitskri-tische IT-Umgebungen Unsere Leistung umfasst den gesamten Produktlebenszy-klus von der Konzeption bis zur Zulassung eines Systems


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operational services GmbH amp CoKGUnterschweinstiege 2-14 D-60549 Frankfurt wwwo-sde

operational services (OS) ist ein Full-Service-Provider rund um den Rechenzentrums- Netzwerk- und Applikationsbetrieb Mit 700 hoch-qualifizierten Mitarbeitern entwickelt und betreibt die OS fuumlr ihre Kunden modernste Informationssysteme sichert den langfristigen Systemsupport und die Verfuumlgbarkeit kritischer Betriebsprozesse


Porsche AGPorscheplatz 1 D-70435 Stuttgart wwwporschedepersonal

Die Dr Ing hc F Porsche AG ist der groumlszligte und traditionsreichste Sportwagenhersteller und das profita-belste Automobilunternehmen der Welt Neben der Entwicklung und Produktion exklusiver Sportwagen bietet Porsche auch technische Entwicklungen fuumlr die Industrie Beratung fuumlr Unternehmen sowie Finanzdienstleistungen rund um seine Fahrzeuge an


QSC AGMathias-Bruumlggen Str 55 D-50829 Koumlln wwwqscdededas-unternehmen jobs-karrierehtml

QSC ITK-Loumlsungen fuumlr den Mittelstand Die QSC AG bietet mittelstaumlndischen Unternehmen umfassende ITK-Services aus einer Hand Als SAP Gold- und Microsoft Gold Certified-Partner verfuumlgt QSC uumlber Spezialwissen in der SAP- und Microsoft-Implementierung mit eigener Netzinfrastruktur sowie zertifizierten Rechenzentren in Deutschland


microsoft Deutschland GmbHKonrad-Zuse-Str 1 D-85716 Unterschleiszligheim wwwmicrosoftdecareers

Die Microsoft Deutschland GmbH ist mit 2600 Mitarbeitern die zweitgroumlszligte Auslandstochter der Microsoft Corpora-tion Sie ist fuumlr Marketing amp Vertrieb der Produkte und Services sowie fuumlr Kunden- und Partnerbetreuung in Deutschland zustaumlndig Neben der Zentrale in Unterschleiszligheim bei Muumlnchen sind wir bundesweit mit sechs Geschaumlftsstellen vertreten


media-Saturn IT Services GmbHWankelstr 5 D-85046 Ingolstadt wwwmedia-saturncomkarriere

Die Media-Saturn IT Services GmbH ist Dienstleister fuumlr die Media-Saturn-Unternehmensgruppe Sie stellt national wie international effiziente und inno-vative IT-Loumlsungen bereit Mehr als 500 engagierte Mitarbeiter unterstuumltzen die Vertriebslinien der Landesgesellschaften in 15 Laumlndern das Onlinegeschaumlft sowie die Zentralfunktionen mit IT Services


mAN AGUngererstr 69 D-80805 Muumlnchen wwwman-karriereeu

Die MAN Gruppe ist eines der fuumlhrenden Nutzfahrzeug- und Maschinenbauun-ternehmen Europas Seit der Gruumlndung des Unternehmens vor uumlber 250 Jahren verfolgen die Mitarbeiter von MAN ein Ziel zur Spitze gehoumlren Sie zeigen Begeisterung und Leidenschaft fuumlr Technik und Innovation mdash bdquoEngineering the Futureldquo ist die Triebkraft unseres und Ihres Erfolges



Samsung electronics GmbHAm Kronberger Hang 6 D-65824 Schwalbach Ts wwwsamsungdejobs

Als einer der groumlszligten Elektronikkonzerne der Welt ist Samsung Electronics Vorrei-ter in smarter Technologie Und dabei einzigartig erfolgreich Innovation ist bei uns nicht nur Anspruch sondern unsere taumlgliche Herausforderung Mit unseren wegweisenden Produkten und Services begeistern wir Millionen Menschen auf der ganzen Welt


ReALTeCHIndustriestr 39c D-69190 Walldorf wwwrealtechdekarriere

Die international taumltige REALTECH AG bietet IT-Beratungsleistungen und Software-Produkte fuumlr das IT-Service- und SAP Change Management Im Fokus stehen die Minimierung administrativer Aufwendungen fuumlr den IT-Betrieb die Optimierung und Konsolidierung vorhandener IT-Infrastrukturen sowie die Uumlberwachung und Optimierung geschaumlftskritischer Prozesse


Randstad ProfessionalsGustav-Heinemann-Ufer 72b D-50968 Koumlln wwwrandstad-professionalsde

Randstad Professionals ist ein Personal-dienstleister der fuumlr die Entwicklung und Realisierung von HighEnd-Loumlsungen in den Bereichen IT-Services Engineering und Management Solutions steht Auf Basis unserer uumlber 35-jaumlhrigen Erfahrung unterstuumltzen wir unsere Kunden deutschlandweit bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Projekte im In- und Ausland


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Ausstellungs-bereiche

Praumlventionua Kurkliniken und -hotels Gesundheitszentren Wellness- und Gesundheits-hotels Fitnesscenter

Gesundheitsorientierte Buumlroausstattung amp Arbeitsplatzgestaltung ua ergonomische amp und praumlventive Arbeitsplatz-systeme

Betriebsverpfl egung amp Ernaumlhrung Dienstleistungen ua Krankenkassen Versicherungsgesellschaften Berufsgenossenschaften Demografi eberatung

Medizinische Produkte amp Diagnostik EDV-Loumlsungen ua Gesundheitskarten amp -akten Personalsoftware

Personalsoftware Weiterbildung amp Training ua Stress und Suchtpraumlven-tion Gesundheitscoaching Work-Life-Balance

Medien Verlage Vereine amp Organisationen

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top itservices AGInselkammerstr 1 D-82008 Unterhaching wwwtop-itservicescom

Die top itservices AG blickt als bundes-weit taumltiger Personaldienstleister und IT-Serviceanbieter auf eine mehr als 30-jaumlhrige Erfolgsgeschichte zuruumlck Wir haben uns ausschlieszliglich auf Aufgaben in der Informationstechnologie spezialisiert Mit insgesamt neun Standorten bundes-weit praktiziert die top itservices AG ein hohes Maszlig an Kundennaumlhe


Telefoacutenica Germany GmbH amp Co oHGGeorg--Brauchle-Ring 23-25 D-80992 Muumlnchen wwwtelefonicaando2careerscom

Wir sind das Unternehmen hinter der Marke o2 und ein Tochterunternehmen des spanischen Telekommunikations-konzerns Telefoacutenica SA Mit mehr als 130000 Mitarbeitern arbeiten wir als eines der weltweit groumlszligten integrierten Telekommunikationsunternehmen fuumlr fast 300 Millionen Kunden in uumlber 20 Laumlndern

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Talanx Systeme AGHDI-Platz 1 D-30659 Hannover wwwtalanxcomkarriere

Talanx ist eine der bedeutendsten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa Das Unternehmen mit Sitz in Hannover ist in rund 150 Laumlndern aktiv Zu den Marken des Talanx-Konzerns zaumlhlen HDI HDI-Gerling Targo Versiche-rung Ampega PB Versicherungen neue leben und Hannover Ruumlck


Schwaumlbisch HallCrailsheimer Str 52 D-74523 Schwaumlbisch Hall wwwschwaebisch-halldekarriere

Gemeinsam Heimat schaffen Schwaumlbisch Hall ist die groumlszligte Bausparkasse Deutschlands Mehr als sieben Millionen Menschen bauen auf und mit uns ndash das macht uns zum Marktfuumlhrer Als Bausparkasse der Volksbanken und Raiffeisenbanken sind wir dabei fest in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe verankert


Swisscom AGAlte Tiefenaustrasse 6 CH-3050 Bern wwwswisscomchdeaboutjobshtml

Swisscom ist das fuumlhrende Telco-Unternehmen der Schweiz Kerngeschaumlft von Swisscom sind ICT Produkte und Dienstleistungen fuumlr Privat- und Geschaumlftskunden in der ganzen Schweiz Es basiert auf den neuesten Technologien und wird ndash ausgerichtet auf aktuelle und zukuumlnftige Beduumlrfnisse ndash laufend weiter entwickelt



SAP Deutschland AG amp Co KGHasso-Plattner-Ring 7 D-69190 Walldorf wwwcareersatsapcom

SAP hat sich seit der Gruumlndung im Jahr 1972 durch Innovation und Wachstum zum fuumlhrenden Anbieter von Unter-nehmenssoftware entwickelt Mehr als 251000 Kunden weltweit sind dank der Anwendungen und Services von SAP in der Lage rentabel zu wirtschaften sich staumlndig neuen Anforderungen anzupas-sen und nachhaltig zu wachsen

gt Halle 9 | Jobwall J24-1

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YITP - Young IT-Professionals GmbHMaaszligstraszlige 24 D-69123 Heidelberg wwwyitpde

Talentmanagement statt Stellen- ausschreibung YITP ndash Young IT Professionals GmbH bringt IT-Spezialisten in Unternehmen Fachkraumlftemangel Der YITP Talent Management Service bietet neue Rekrutierungsstrategien und innovative Loumlsungen Uumlber ihr internationales Bildungsnetzwerk rekrutiert YITP junge IT-Talente und vermittelt diese an Unternehmen


VolkswagenBerliner Ring 2 D-38436 Wolfsburg wwwvolkswagen-karrierede

Volkswagen ist eine starke Marke im Volkswagen Konzern Dieser ist einer der fuumlhrenden Automobilhersteller der Welt und der groumlszligte Automobilproduzent in Europa Volkswagen steht fuumlr exzellente berufliche Entwicklungsmoumlglichkeiten Wer danach strebt ist bei uns richtig


Volkswagen Financial Services AGGifhorner Straszlige 57 D-38112 Braunschweig wwwvwfsag-karrierede

Der Volkswagen Konzern baut das Auto Damit es auch auf die Straszlige kommt regeln wir die Finanzen Mit mehr als 12000 Mitarbeitern in 42 Laumlndern weltweit ist die Volkswagen Financial Services AG mehr als Europas groumlszligter automobiler Finanzdienstleister Wir sind der Schluumlssel zur Mobilitaumlt


Unify GmbH amp Co KGHofmannstr 51 D-85399 Hallbergmoos wwwunifycomdeaboutcareers

Unify ndash bisher bekannt als Siemens Enterprise Communications ndash ist ein weltweit fuumlhrendes Unternehmen fuumlr Kommunikationssoftware und -servicesUnsere Loumlsungen vereinen unterschiedli-che Netzwerke Geraumlte und Applikationen auf einer einzigen einfach bedienbaren Plattform Unify ist ein Joint Venture von The Gores Group und Siemens AG


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Fuumlr IT-Entscheider CIOʹs ITK-Bereichs- Abteilungs- und Gruppenleiter sowie Geschaumlftsfuumlhrer und Personalentscheider


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Unterstuumltzen Sie als IT-Entscheider Ihre HR-Abteilung von der Kaufentscheidung bis hin zur Implementierung

Themenreihe bdquoHRampITldquoDatenschutz in Personalabtei-lungen Nutzung von Recruiting Plattformen in der CloudKathrin Schuumlrmann Rechtsanwaumlltin und Beraterin der ISiCO Datenschutz GmbH

bdquoDas Meiste ist Einstellungs-sacheldquo ndash Internationales HR Shared Service Center prag-matisch umgesetztMarc Murray Director HRSC Central amp Southern Europe Smiths Detection

Wachsende Bedeutung der IT fuumlr den Unternehmenserfolg Weiterbildungsstrategien fuumlr Nicht-IT-MitarbeiterPodiumsdiskussion CompTIA

SAP HCM und SAP Cloud-Loumlsungen ndash Ihr Einstieg in die hybride WeltMichael Kleine-Beckel Bereichsleiter Consulting KWP Kuumlmmel Wiedmann + Partner Unternehmensberatung GmbH

IT-Trends in der Personalarbeit ndash Smarter Workforce in RealitaumltSven Semet Senior Account Executive EMEA amp Member of IBM Corporate Ser-vice Corps IBM Deutschland GmbH

Mobil ndash fl exibel ndash familienfreund-lich mit IT-ToolsSimone Schuhmacher Sandra Benz kmu4family der MFG Innovationsagentur fuumlr IT und Medien

Automatisierung der Personal-arbeit Chancen fuumlr Kostensen-kung E zienz und InnovationAlexandra Baier Senior Managing Con-sultant Human Capital Management amp HR Cloud Expertin IBM Deutschland GmbH

Social Media Kontakte als Geschaumlftsgeheimnis des Arbeit-gebersDr Reinhard Moumlller Rechtsanwalt Bartsch Rechtsanwaumllte

Bring Your Own Device Risiken bei der Nutzung von privaten IT-Geraumlten im UnternehmenAlexander Wiele Rechtsanwalt Fach-anwalt fuumlr Arbeitsrecht Vogel amp Partner GmbH Uwe K Schneider Rechtsanwalt Vogel amp Partner GmbH

Auszug aus der Ausstellerliste

bull ADP bull AGIL Software bull ATOSS Software bull CompData bull CUBES Software bull Aps bull DATEV bull DIGITAL-ZEIT bull EASY SOFTWARE bull easySoft bull Exact Software bull GEDAT bull GFOS bull HANSALOG bull HR4YOU bull INFONIQA bull Ingentis bull Interfl ex bull IQDoQ bull ISGUS bull Kaba bull KDV Kanne bull MHM-Systemhaus bull PCS Systemtechnik bull perbit bull Persis bull PLAND AG bull primion bull Technology bull rexx systems bull Sage HR Solutions bull SP_Data bull tisowarereg bull VRG HR

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Montag 10032014 Kopf oder Zettel - Ihr Gedaumlchtnis kann wesentlich mehr als Sie denken

Mo 10032014 1015 - 1100 Uhr Referent Oliver Geisselhart praumlsentiert von Speakers Excellence

Mit der Geisselhart-Technik steigern Sie Ihre Gedaumlchtnisleis-tung mit Leichtig-keit und dauerhaft um ein Vielfaches Spielerisch und muuml-

helos wecken Sie das Potential Ihrer Kreativitaumlt Phantasie und Intelligenz Dieser Vortrag bietet mit vielen Uumlbungen und Praxisbeispielen eine einzigartige Methode zur Nutzung Ihres Gedaumlchtnispotentials Wandeln Sie sich vom Gedaumlchtnisbesitzer zum Gedaumlchtnisbenutzer Sie steigern die Gedaumlchtnisleistung Ihres Gehirns mit Leichtigkeit um ein Vielfaches Spie-lerisch und voumlllig muumlhelos wecken Sie das Potenzial Ihrer Kreativitaumlt Phantasie und Intelligenz

ICS AG App-entwicklung versus embedded Software ndash im elektroauto Schienen- fahrzeug oder multikopter- System und Softwareent-wicklung die Spass macht

Mo 10032014 1110 - 1130 Uhr Referent Martin Zappe Business Unit Manager Automotive Informatik Consulting Systems AG

How Samsung works

Mo 10032014 1140 - 1200 Uhr Referent Roland Schweyer Director IT Cluster Samsung Electronics GmbH

Als einer der groumlszligten Elektronikkon-zerne der Welt ist Samsung Electro-nics Vorreiter in smarter Technologie Und dabei einzigartig erfolgreich Mit Produkten und Loumlsungen die Menschen in aller Welt faszinieren Erfahren Sie welche Moumlglichkeiten Ihnen Samsung Electronics als Arbeitgeber bietet und wie Sie Teil dieser groszligartigen Erfolgsgeschichte werden koumlnnen

ein Kompass fuumlr Kandidaten auf der Suche nach dem naumlchsten Karriereschritt Mo 10032014 1210 - 1255 Uhr Referent Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting

Trotz Fachkraumlfte-mangels in den MINT-Bereichen koumlnnen Kandidaten Deutschlands beste Jobportale fuumlr eine effiziente

Suche beim naumlchsten Karriereschritt nutzen Welche Kriterien gelten fuumlr die richtige Jobportal-Auswahl wie koumlnnen Spezialjobboumlrsen oder Jobsuchmaschinen genutzt werden Bieten Social Media und Business-Netzwerke gute Chancen Und wie koumlnnen Bewerber die Wege der Arbeitgeber fuumlr sich nutzen Karriere bei Audi

Mo 10032014 1340 - 1400 Uhr Referentin Daria Mayer Employer Branding Audi

Der Vortrag bietet Einblicke in die verschiedenen Einstiegsmoumlglichkei-ten bei Audi

VoRTRagS- UnD WoRkSHoP-PRogRaMM Kommen Sie zur job and career STAGE in Halle 9

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Weiter durch bildung ndash mit beruflicher Qualifizierung Fachkraumlfte sichern und Karriere befluumlgeln

Mo 10032014 1410 - 1430 Uhr Referent Dennis Flowers Bundesagentur fuumlr Arbeit

Erfahren Sie mehr uumlber die Rolle der Bundesagentur fuumlr Arbeit im Stellen-besetzungsprozess Entdecken Sie Wege wie Sie mit Eigeninitiative oder anderen Hilfen einen Arbeitnehmer oder eine passende Stelle finden koumlnnen Swisscom AG ndash einblicke ins Schweizer Arbeitsleben

Mo 10032014 1440 - 1500 Uhr Referent Stephan Kynast Swisscom AG

Gehoumlrt werden flexible Arbeitszeit Arbeiten von daheim und ein respektvoller Umgang mit Mitarbei-tenden machen Swisscom fuumlr ICT Professionals zu einem sehr attrakti-ven Arbeitgeber Und natuumlrlich ganz nah an technischen InnovationenErfahren Sie mehr zu den Vorteilen die Sie beim fuumlhrenden Telekom-Anbieter der Schweiz haben

Personaldienstleistung weitergedacht

Mo 10032014 1505 - 1525 Uhr Referent Marko Albrecht Vorstandsvorsitzender Reutax AG

Die Reutax AG ist ein fuumlhrendes Dienstleistungsunternehmen der Reutax Unternehmensgruppe fuumlr die Vermittlung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften auf Projektbasis sowie in Festanstellung Unser Ver-mittlungsschwerpunkt liegt in den Bereichen IT Engineering Finance amp Accounting Mit unserer Erfahrung und unseren Branchen-Kenntnissen besetzen wir die Positionen unserer Kunden kurzfristig mit den besten Experten auch international Active Sourcing ndash make or buyMo 10032014 1530 - 1620 Uhr Referent Peer Bieber Geschaumlftsfuumlhrer TalentFrogs GmbH

Talentiert und anspruchsvoll Qualifizierte Fach- und Fuumlhrungskraumlfte wissen um ihren Marktwert Sie wollen umworben

und uumlberzeugt werden anstatt selbst aktiv auf Jobsuche zu gehen Unternehmen die die besten Mitarbeiter fuumlr sich gewinnen wollen setzen verstaumlrkt auf Active Sourcing Wie erfolgreich ist Active Sourcing wirklich und welche Gefahren bestehen Make or Buy

Verhandeln ndash 007 statt 0815 ndash und gewinnen Mo 10032014 1630 - 1715 Uhr Referentin Suzanne Grieger-Langer praumlsentiert von Speakers Excellence

Immer dann wenn nichts mehr geht kommt sie als Joker ins Spiel Profilerin Suzanne Grieger-Langer Sie dreht jede Verhandlung

indem sie die Gegner durchschaut und verbluumlffende Winkelzuumlge liefert die den Verhandlungserfolg sichern Mit Techniken aus den Grenzberei-chen der politischen und kriminalis-tischen Verhandlungen eroumlffnet Sie ungeahnte Moumlglichkeiten

Dienstag 11032014 WACHSeN oDeR WeINeN ndash Die dunklen Geheimnisse der LeistungseliteDi 11032014 1015 - 1100 Uhr Referent Rolf Schmiel praumlsentiert von Speakers Excellence

Diplom-Psychologe Rolf Schmiel verraumlt in seinem Impuls-vortrag verbluumlffen-de Erkenntnisse der Motivationsfor-schung Bekannte

Motivationsmythen reichen einfach nicht aus um dauerhaft Spitzenleis-tungen zu erzielen Der Schluumlssel zu

SeRViCe VOrTrAGS- UND WOrKSHOP-PrOGrAMM

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auszligergewoumlhnlichen Erfolgen ver-steckt sich oft in den dunklen Seiten unseres Lebens Wie Sie diese fuumlr mehr Leistungsstaumlrke nutzen koumlnnen darum geht es in diesem Vortrag

Arbeitnehmeruumlberlassung als Chance in der IT mdash ein erfahrungsbericht

Di 11032014 1110 - 1130 Uhr

Referenten Stephan Backes Hays amp

Heike Baumert Hays Temp GmbH

Heike Baumert Angestellte der Hays Temp GmbH und Stephan Backes Teamleiter bei Hays berichten uumlber die Zusammenarbeit Karriereperspektiven fuumlr IT-Absolventen

Di 11032014 1140 - 1200 Uhr Referent Fabio De Luca UNICUM Karrierezentrum UNICUM Verlag GmbH amp Co KG

Wie finde ich nach dem Studium den richtigen Einstieg Soll ich mich noch umsehen oder sofort eine Festanstellung anstreben Welcher Job passt zu mir Die Fragen die sich jeder Absolvent stellt gelten ganz besonders fuumlr Absolventen im IT-Bereich denn kaum ein anderer Studiengang bietet Einstiegspositionen in so vielen verschiedenen Branchen

Autopilot im Kopf - was unser Hirn macht waumlhrend wir denken dass wir denken Di 11032014 1210 - 1255 Uhr Referent Dr Carl Naughton praumlsentiert von Speakers Excellence

Unser Gehirn ist fuumlr ein Leben als Jaumlger und Sammler opti-miert Heute leben wir in einer radikal anderen Welt Das fuumlhrt zu systema-

tischen Denkfehlern Diese koumlnnen verheerend sein fuumlr Portemonnaie Partnerschaft und Produktivitaumlt Wer weiszlig wo das Denken in die mentale Sackgasse faumlhrt hat Chancen auf Besserung

Gelungene einarbeitung und erfolgreiche Karriere Di 11032014 1340 - 1430 Uhr Referent Prof Dr Anton Wengert Hochschule Ludwigshafen am Rhein

Mehr als sechs Millionen Arbeit-nehmer wechseln in Deutschland ihre Stellen und uumlbernehmen neue Aufgaben

und Herausforderungen Ob diese beruflichen Veraumlnderungen sich positiv auswirken und sich die Hoffnungen z B nach einem sicheren Arbeitsplatz groumlszligerer Anerkennung beruflichem Aufstieg und houmlherem Einkommen erfuumlllen haumlngt von vielen Faktoren ab Das Risiko eines Scheiterns beim beruflichen Einstieg

darf nicht unterschaumltzt werden Ziel des Vortrages ist es alle Beteiligten fuumlr die allgegenwaumlrtigen Heraus-forderungen bei der dauerhaften Integration neuer Mitarbeiter zu sensibilisieren

Karriere bei der gematik

Di 11032014 1440 - 1500 Uhr Referentin Astrid Bigalk Personalleite-rin gematik Gesellschaft fuumlr Telemati-kanwendungen der Gesundheitskarte mbH

Dieser Vortrag erlaumlutert den aktuellen Stand der Einfuumlhrung der elektronischen Gesundheitskarte und richtet dann den Fokus auf Karriere-moumlglichkeiten bei der gematik Im Herzen von Berlin bieten wir span-nende Taumltigkeiten fuumlr IT-Architekten Testdesigner und Projektmanager sowie Spezialisten aus dem Bereich Public Key Infrastructure Wenn auch Sie flexible Arbeitszeiten und ein leistungsbezogenes Einkommen schaumltzen dann bewerben Sie sich bei uns Wir vernetzen das Gesundheits-wesen Sicher Unternehmenstechnologie RoSSmANN

Di 11032014 1505 - 1525 Uhr Referent Dr Uwe Wunder Leitung IT-Services Dirk Rossmann GmbH

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Weil Sie die beste besetzung fuumlr diesen Job sind ndash Tipps fuumlrs Vorstellungsgespraumlch

Di 11032014 1530 - 1550 Uhr Referentin Anja Niebuhr Bundesagentur fuumlr Arbeit

Erfahren Sie mehr uumlber die Rolle der Bundesagentur fuumlr Arbeit im Stellen-besetzungsprozess Entdecken Sie Wege wie Sie mit Eigeninitiative oder anderen Hilfen einen Arbeitnehmer oder eine passende Stelle finden koumlnnen Ihr einstieg bei eoN im IT bereich

Di 11032014 1600 - 1620 Uhr Referent Claus-Christian Gleimann HR Director EON Dieser Vortrag gibt Ihnen tiefere Einblicke in die Aufgabengebiete und Moumlglichkeiten im IT-Bereich und die Unternehmenskultur bei EON Zukunft management ndash Die neuen Spielregeln der Wirtschaft der Wissensgesellschaft

Di 11032014 1630 - 1715 Uhr Referent Erik Haumlndeler praumlsentiert von Speakers Excellence

Arbeit ist zunehmend immateriell Planen organisieren beraten Wissen suchen aufbereiten Probleme durch-denken und loumlsen Da der Einzelne

die Informationsflut aber nicht mehr uumlberblicken kann sind wir zunehmend auf die Kompe-tenzen anderer angewiesen Auf

einmal wird jeder wichtig fuumlr den Gesamterfolg Dieses neue Paradig-ma veraumlndert die Verhaltensmuster im Betrieb die Hierarchien und den Umgang auf derselben Augenhoumlhe

Mittwoch 12032014 Die blitz-Therapie fuumlr mehr erfolg und Arbeitsspaszlig Mi 12032014 1015 - 1100 Uhr Referentin Anitra Eggler praumlsentiert von Speakers Excellence

E-Mail Handy Web Social Media Wir sind dauerabgelenkt statt aufmerksam Wir reagieren statt zu agieren

Wir sind uumlberkommuniziert aber uninformiert Goumlnnen Sie sich eine Digital-Therapie Rezeptfrei radikal wirkungsvoll Hier erfahren Sie wie Sie die Macht uumlber Ihre Kommunikation zuruumlckgewinnen stressfrei erfolgreich kommunizieren und Ihrem bdquoInternet-Ichldquo eine 1a-Reputation verleihen

IT meets fashion

Mi 12032014 1110 - 1130 Uhr Referent Matthias Reichert Head of IT Competence Center Analytics Financials amp HR HUGO BOSS AG

HUGO BOSS steht als international erfolgreicher Konzern weltweit fuumlr Mode und Lifestyle Die Leidenschaft fuumlr auszligergewoumlhnliches Design und der hohe Anspruch an Materialien Verarbeitung und Passform zeichnen unsere Kollektionen aus Ein wichtiger Baustein fuumlr den Erfolg ist unsere eng mit dem Business verzahnte IT In diesem Vortrag informieren wir uumlber unsere IT und ihre Position als wichtigen Erfolgsfaktor bei HUGO BOSS Time to act ndash mit neuen Rekrutierungsstrategien gegen den Fachkraumlftemangel in der IT

Mi 12032014 1140 - 1200 Uhr Referent Reinhard Schuhmann Executive Vice President Operations YITP-Young IT-Professionals GmbH

bdquoTalentsuche statt Stellenausschrei-bungldquo und bdquoPersonalrekrutierung aus dem Auslandldquo sind zwei Trends fuumlr 2014 Denn die klassischen Recruitingkanaumlle reichen nicht mehr aus um Luumlcken in der Personalplanung zu schlieszligen und Umsatzeinbuszligen zu vermeiden


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Neue innovative Loumlsungsansaumltze wie der Talent Management Service von YITP - Young IT Professionals GmbH sind daher mehr als erforderlich

Assessment Center management-Audit Development CenterMi 12032014 1210 - 1255 Uhr Referent Friedhelm Koumlhler Institut fuumlr Managementberatung Heidelberg GmbH

Sie erfahren durch Vortrag kleine Uumlbungen und Diskussion

bull Wie sehen Assessments aus Auf was muumlssen Sie sich einstellen

bull Was ist der eindeutige Nutzen fuumlr das Unternehmen UND fuumlr den Teilnehmer

bull Was koumlnnen Sie zur Vorbereitung tun

Jobs und Karriere bei Porsche Mi 12032014 1340 - 1400 Uhr Referentin Michegravele Heckner Personalreferentin Porsche

Innovationen schaffen und gleichzeitig die traditionellen Werte bewahren das ist seit jeher Kern des Erfolges von Porsche Dies koumlnnen wir heute und in Zukunft nur mit Mitarbeitern erreichen die das laquoetwas Mehrraquo im Blick habenErfahren Sie mehr uumlber Einstiegs- und Karrieremoumlglichkeiten bei Porsche

media-Saturn Services stellt sich vor

Mi 12032014 1410 - 1430 Uhr Referent Faruk Caglar Head Organisation and Processes Media-Saturn IT Services GmbH

Die Media-Saturn IT Services GmbH (MSITS) die IT-Tochter in der Media-Saturn-Gruppe stellt sich mit Ihrem Verantwortungs- und Aufgabenspektrum vor Mehr als 500 engagierte Mitarbeiter in der MSITS unterstuumltzen die Vertriebslinien der Landesgesellschaften in 15 Laumlndern das Onlinegeschaumlft sowie die Zenralfunktionen mit professionellen IT Services Ziel der MSITS ist es dabei mit nahtlos ineinandergrei-fenden Prozessen eine nachhaltig hohe Qualitaumlt der IT-Services zu gewaumlhrleisten

mentale Staumlrke - erfolg braucht GelassenheitMi 12032014 1440-1525 Uhr Referent Christian Bremer

Jeder der beruflich erfolgreich sein moumlchte hat manchmal Stress Erfahren Sie in diesem Vortrag wie Sie im bdquoalltaumlglichen

Wahnsinnldquo die Uumlbersicht und Kon-trolle behalten koumlnnen Gewinnen Sie neue Unabhaumlngigkeit Freiheit und Zufriedenheit Steigern Sie Ihre innere Ruhe maximieren Sie Ihre

Widerstandsfaumlhigkeit und sorgen Sie mit mehr Gelassenheit fuumlr weniger Aumlrger Druck und Aufregung

Gesunde mitarbeiter mehr Profit - Leichter als Sie denkenMi 12032014 1530-1620 Uhr Referent Patric Heizmann praumlsentiert von Speakers Excellence

Eine erfolgreiche Firma lebt von motivierten Mitarbeitern Der Kern liegt in der Gesundheit Denn wer kraftlos

oder krank ist konzentriert seine ohnehin reduzierten Ressourcen auf gesundheitliche Defizite Das lenkt vom bestmoumlglichen Ergebnis ab Eine verminderte Arbeitsleistung ist noch nicht einmal in die Krankheitstage eingerechnet in der jeder Fehltag mit mehreren Hundert Euro beziffert ist

Fachkraumlftemangel war gestern ndash erfolgreiche Strategien in der IT-Personalrekrutierung

Mi 12032014 1630 - 1715 Uhr Referentin Judith Schulte-Loh Moderatorin Bundesagentur fuumlr Arbeit

BUSINESS TALK fuumlr Personalent-scheider Die Bundesagentur fuumlr Arbeit laumldt Unternehmen zu einem exklusiven Diskussionsforum fuumlr Ar-beitgeberinnen und Arbeitgeber ein

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Personalentscheider und -entschei-derinnen aus Unternehmen stellen erfolgreiche Rekruitierungsstrategien in der IT vor Im Anschluss bdquoGet togetherldquo und Erfahrungsaustausch

Donnerstag 13032014 Koumlrpersprache menschen begeistern gewinnen uumlberzeugenDo 13032014 1015 - 1100 Uhr Referentin Monika Matschnig praumlsentiert von Speakers Excellence

Was wir auch sagen oder nicht sagen mdash der Koumlrper luumlgt nie Durch Gestik Mimik die gesamte Haltung und unsere Bewegungen

verraten wir unsere wahren Gedan-ken und Gefuumlhle praumlsentieren uns souveraumln oder unsicher Doch obwohl vieles unbewusst ablaumluft koumlnnen Sie natuumlrlich Ihre Koumlrpersprache bzw Wirkung verbessern Sie erhalten viele Tipps die eigene Koumlrpersprache im Alltag gezielt einzusetzen und gleichzeitig die Ihrer Mitmenschen zu entschluumlsseln Sie sehen wie Ihr Koumlr-per im Verkauf bei Verhandlungen Praumlsentationen und in schwierigen Situationen uumlberzeugend praumlsentiert und nachhaltig wirkt

be bright ndash Light up your careerInnoGames

Do 13032014 1110 - 1130 Uhr Referent Christopher Grundmann HR Business Partner InnoGames GmbH

In diesem Vortrag geben wir Ihnen einen exklusiven Einblick in unser Unternehmen und unseren Arbeitsalltag Erfahren Sie mehr daruumlber wer wir sind und was uns besonders macht

Karriere in der angewandten Forschung

Do 13032014 1140 - 1200 Uhr Referent Michael Vogel Abteilungsleiter Personalmarketing Fraunhofer- Gesellschaft zur Foumlrderung der angewandten Forschung eV

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen Uumlberblick uumlber Karrieremoumlglichkeiten in der ange-wandten Forschung Anhand konkre-ter Beispiele erfahren sie welche persoumlnlichen Entwicklungsschritte in einer Forschungseinrichtung die sich im Umfeld von Forschung und Industrie bewegt bestehen

Die 5 typischen Fuumlhrungs-fehler und wie man sie vermeidetDo 13032014 1210 - 1255 Uhr Referentin Maren Lehky praumlsentiert von Speakers Excellence

Maren Lehky ist Beraterin Unternehmerin Bestsellerautorin Sie gehoumlrt zu den renommiertesten Fuumlhrungsex-

perten Deutschlands und ist eine Leadership-Pragmatikerin die lange selbst als Topmanagerin taumltig war Ihr kurzweiliger Vortrag beleuchtet bdquoDie 5 typischen Fuumlhrungsfehler und wie man sie vermeidetldquo Mit vielen Beispielen begeistert Lehky die Zuhoumlrer mit bildhafter Sprache Charme und Humor

Kann man Karriere Inno-vation und Leidenschaft verbinden mAN kann

Do 13032014 1340 - 1400 Uhr Referentin Antje Bolenz Referentin MAN Gruppe

Im Rahmen des Vortrages wird den Besuchern die MAN Gruppe vorgestellt (Geschichte Marke MAN Produkte Standorte) und auf die Employer Branding Kampagne eingegangen Zudem wird erlaumlutert was MAN als Arbeitgeber einzigartig macht und es werden die ver-schiedenen Einstiegsmoumlglichkeiten aufgezeigt


InnoGames

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Do 13032014 1410 - 1430 Uhr

Referentin Anja Niebuhr Bundesagentur

fuumlr Arbeit

Erfahren Sie mehr uumlber die Rolle der Bundesagentur fuumlr Arbeit im Stellen-besetzungsprozess Entdecken Sie Wege wie Sie mit Eigeninitiative oder anderen Hilfen einen Arbeitnehmer oder eine passende Stellen finden koumlnnen

Verdienstmoumlglichkeiten in der ITK-branche

Do 13032014 1440 - 1525 Uhr Referent Alexander Schneider Gewerk-schaftssekretaumlr IG Metall

Basis des Vortrages ist die jaumlhrliche Entgeltanalyse der IG Metall in der 74 typische Jobs der ITK-Branche untersucht werden Die Ergebnisse erscheinen auch als gebundene Broschuumlre bdquoEntgelt in der ITK-Branche 2014ldquo im Bund Verlag

mINT-Standort Deutschland Chancen und Risiken

Do 13032014 1530 - 1620 Uhr Referentin Dr Ellen Walther-Klaus Geschaumlftsfuumlhrerin bdquoMINT Zukunft schaffenldquo

MINT ist der Kern unserer Wirtschaft und damit die Voraussetzung fuumlr unsere Wettbe-werbsfaumlhigkeit und unseren Wohlstand

Wenn wir an der Weltspitze mithal-ten wollen duumlrfen wir in unseren Anstrengungen nicht nachlassen De-mografie und zu wenig Nachwuchs im akademischen MINT-Umfeld und der dualen Ausbildung bergen groszlige Risiken Welche Stellschrauben stehen uns zur Verfuumlgung Nutzen wir sie adaumlquat

Die Null-Cent-Wette - wie Sie erfolgreich sind gerade wenn keiner mehr einen Cent auf Sie wettetDo 1303201t4 1630 - 1715 Uhr Referent Frieder Gamm praumlsentiert von Speakers Excellence

Ohne Chance Erfolg haben Geht das Frieder Gamm zeigt in diesem span-nenden und sehr unterhaltsamen Vortrag anhand des

legendaumlren Duells Alice gegen Verona auf wie man trotz widrigster Vor-aussetzungen erfolgreich sein kann Erleben Sie wie Sie mittels kreativer Vorbereitung und unbedingtem Willen selbst das Unglaubliche moumlglich machen koumlnnen

Freitag 14032014 Crash Kommunikationndash Kommunikation auf maxima-ler Flughoumlhe Fr 14032014 1015 - 1100 Uhr Referent Peter Brandl praumlsentiert von Speakers Excellence

Gerade in Turbu-lenzen kommt es drauf an sicher zu kommunizieren und Fehler zu vermei-den Erfahren Sie alles uumlber Strategi-

en von Piloten in Krisensituationen und was Sie fuumlr Ihren Berufsalltag daraus lernen koumlnnen Holen Sie sich anregende und wertvolle Ideen wie Sie in herausfordernden Situationen die Kommunikation verbessern Teams motivieren und Fehler vermeiden koumlnnen

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Karriere in der IT und Informatik - wie gelangen Fachkraumlfte an ihr Ziel

Fr 14032014 1110 - 1200 Uhr

Referent Alexander Rabe Leiter

Hauptstadtbuumlro Gesellschaft fuumlr

Informatik eV (GI)

Der Vortrag vermit-telt einen Uumlberblick uumlber aktuelle Trends und Entwicklungen in IT und Informatik und versucht den Weg durch den

Karrieredschungel zu weisen Der Vortrag verweist auch auf die von der Gesellschaft fuumlr Informatik eV (GI) veranstalteten Informatiktage 2014 in Potsdam und stellt Moumlglichkeiten zur Teilnahme vor IT im Kopf benzin im blut einstiegsmoumlglichkeiten bei der Volkswagen Financial Services AG

Fr 14032014 1210 - 1230 Uhr Referentin Miriam Krampe Personalmarketing amp Recruiting Volkswagen Financial Services AG

Wege fuumlr den Einstieg bei uns gibt es viele Sie haben die Wahl zwischen einem Praktikum der studentischen Mitarbeit dem Traineeprogramm oder einem Direkteinstieg Erfahren Sie mehr uumlber interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Finanzdienstleistungsunternehmen

mit stark internationaler Ausrichtung und individuellen Entwicklungsmoumlg-lichkeiten bdquoZwei buchstaben Tausend neue moumlglichkeiten eine groszlige Zukunftldquo - Ihre einstiegsmoumlglichkeiten bei Volkswagen

Do 14032014 1235 - 1255 Uhr Referenten Mirco Stoffels Personalmarketing amp Timo Eichstaumldt Konzern-IT Volkswagen

Zeit dass Sie Volkswagen naumlher kennenlernen Lernen Sie eine Marke kennen die intelligente innovative und umweltfreundliche Technologien nicht nur entwickelt sondern auch seit Jahrzehnten millionenfach auf die Straszlige bringt Vor allem sollten Sie die beruflichen Moumlglichkeiten kennenlernen die wir Menschen bieten die bereit sind jeden Tag kompetent und engagiert ihr bestes geben Fuumlr den zukuumlnftigen Erfolg von Volkswagen suchen wir die kluumlgsten Koumlpfe

mit einer markanten bewerbung die Tuumlr zum Traumjob aufstoszligenFr 14032014 1340 - 1400 Uhr Referentin Carmen Abraham talentwaerts KG

Erfolg auf dem Job-Marktplatz folgt eigenen Gesetzen Weder fachliche Kompetenz noch Gerechtigkeit oder Zufall entscheiden uumlber die Einladung

zum Gespraumlch Es ist das Zusammenspiel vieler Kriterien bei denen am wenigsten der persoumlnliche Ent-wicklungswunsch

zaumlhlt Erfahren Sie mehr uumlber den klassischen Drei-Schritt im Bewer-bungsprozess von einem Headhunter und Karriere-Coach


Fr 14032014 1410 - 1430 Uhr Referent Matthias Rasche Bundesagentur fuumlr Arbeit

Erfahren Sie mehr uumlber die Rolle der Bundesagentur fuumlr Arbeit im Stellenbesetzungsprozess Entdecken Sie Wege wie Sie mit Eigeninitiative oder andere Hilfen einen Arbeitneh-mer oder eine passende Stelle finden koumlnnen Du bist (D)eine markeFr 14032014 1440 - 1525 Uhr Referent Torsten Jensen Geschaumlftsfuumlhrer Asandoo GmbH

Facebook Twitter amp Co veraumlndern die Kulturen in den Unternehmen Einzelpersonen haben teilweise mehr Follower als ganze Unternehmen und werden zu Influencern All dies bringt immer staumlrkere Veraumlnderungen in den gewohnten Bewerbungsprozess


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SOCIAL MEDIAPROJEKTMANAGEMENTWEBENTWICKLUNG ADMINISTRATION

t3ndejobs DIE JOBBOumlRSE FUumlR WEBWORKER

DEIN TEAM SUCHT NEUE KOLLEGEN (MW) JETZT TALENTE ANSPRECHEN AB 99 euroPreis zzgl 19 gesetzlicher MwSt

Im Vortrag werden interaktiv Chancen und Risiken be-leuchtet die Social Recruiting bietet Zudem wird die Frage eroumlrtert

bdquoWie wird man zur eigenen Markeldquo

SAP meets e-commerce ndash Gestaltung der IT-Systemland-schaft bei Hermes Fulfilment

Fr 14032014 1530 - 1550 Uhr Referent Josip Kunkic Referent Recruit-ment Hermes Logistik Gruppe Deutsch-land GmbH

Vorstellung der Hermes Gruppe und der unterschiedlichen Einstiegsmoumlg-lichkeiten

moderne Umgangsformen ndash mit Potenzial zum erfolgFr 14032014 1630 - 1715 Uhr Referentin Andrea Schmidt-Schwonbeck praumlsentiert von Speakers Excellence

Sie erhalten wert-volle Hinweise und Praxistipps wie Sie mit Takt Houmlflichkeit und Fingerspitzen-gefuumlhl den Umgang mit Kunden Ge-

schaumlftspartnern und Mitarbeitern im Taumlglichen erfolgreich meistern Gute Umgangsformen bedeuten mehr als ein hervorragendes Funktionieren und Reagieren Die richtige verbale und nonverbale Kommunikation sind dabei entscheidende Faktoren

Die richtige STELLE fuumlr KLUGE KOumlPFE

Sie haben Ihre Zukunft in der Hand ndash wir liefern den attraktiven Marktplatz mit Stellenangeboten fuumlr Fach- und Fuumlhrungskraumlfte Ihr Vorteil Hier treffen die klugen Koumlpfe unter den Bewerbern mit den erfolgreichen Unternehmen der Wirtschaft zusammen

FAZ-Stellenmarkt Spezial fuumlr IT-ProfisPuumlnktlich zur CeBIT in Hannover erscheint in der Frankfurter Allgemeinen die Stellenmarkt-Sonderveroumlffent-lichung bdquoKarriere in der ITK-Brancheldquo ndash mit Hintergruumlnden Informationen Analysen sowie zahlreichen Stellenangeboten von Top-Arbeitgebern Das FAZ-Stellenmarkt-Spezial liegt auf der CeBIT am bdquoJob and careerldquo-Stand fuumlr Sie aus

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Stellenmarkt

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Montag 10 Maumlrz

1145 Eroumlffnung des Karrierezentrums Michael Beilfuszlig IDG Business Media

1200 Great Place to Work Was zeichnet die besten ITK-Arbeitgeber aus Ina Bourmer Microsoft Marion Bress NetApp Jens Rieger MaibornWolff Wolfgang Witte Perbit Software Bernd Schluumlter QAware

1330 Verdienstmoumlglichkeiten in der ITK-Branche Eine Analyse der IG Metall Alexander Schneider IG Metall

1430 Wann Arbeitgeber Bewerber uumlberzeugen Andreas Schubert Great Place to Work Institute

1500 Was Unternehmen von Bewerbern erwarten Dr Monika Becker Hager Unternehmensberatung Arite Grau T-Systems Multimedia Solutions Katja Koumlnnecke Computacenter Herbert Wittemer msg systems

1600 Bewerbungstrends 2014 ndash Tipps vom Profi Andy Beyer HSC Personalmanagement

1700 Job- und Verdienstchancen fuumlr IT-Profis Hans Koumlniges COMPUTERWOCHE

Dienstag 11 Maumlrz

1030 GfK Big Data trifft Statistik Dr Roland Werner GfK

1100 CeBIT 2013 + 1 Mein erstes Jahr bei Realtech Maria Kraynova und Nicole Mamier Realtech

1130 Was sind Sie wert Gehaumllter sicher verhandeln Juan-Carlos Rio Antas IG Metall

1200 Groszlig oder klein Anwender oder Beratungshaus Wo lohnt der Einstieg Ulf Andresen HSC Axel Streich Schwaumlbisch Hall Ralica Yancheva Norecu Marc Ebert GFT Technologies Dr Rodrigo Tupynambaacute Rohde und Schwarz

1300 Discover Software AG Ann Miller Rauch Software AG

1330 Karriere im Umfeld digitaler Innovation Carsten Kuumlppersbusch Accenture


1430 Lufthansa Systems ndash IT-Beratung fuumlr die Industrie Rosa Zaccaro Lufthansa Systems

1500 So bewerben Sie sich erfolgreich online Mirja Melsbak HR Pioneers

1530 Arbeiten in der agilen Welt Was auf die IT-Mitarbeiter zukommt Christian Flesch Jobware

1600 Traumberuf IT-Berater Carsten Kuumlppersbusch Accenture Guumlnter Gerstmann DV-Ratio SMC Uwe Rothermund Noventum Erich Vogel Computacenter Karsten Graf Harvey Nash

Das Karrierezentrum mit uumlber 4000 IT-Jobs in 21 UnternehmenHalle 9 Stand J28

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Die Ergebnisse der aktuellen IT-Gehaltsstudie prauml-sentiert CW-Redakteur Hans Koumlniges um 17 Uhr

Der kurze Weg zum neuen Job Nutzen Sie die Chance um sich bei 21 Arbeitgebern uumlber offene Jobs und neue Karrierechancen zu informieren

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Donnerstag 13 Maumlrz

1030 Die groumlszligten Patzer in der Bewerbung So machen Sie es besser Christof Muumlller Immobilien Scout Leonie Hlawatsch Doubleslash Dieter Schoon Itelligence Matthias Busold Rochus Mummert Nicole Mamier Realtech


1200 Die deutsche Bahn als internationaler Mobilitaumltsdienstleister Juumlrgen Beuttler DB Mobility Logistics

1230 Das Netz der Zukunft sucht die IT-Experten von HEUTE Frank Staffler und Ute Neher Deutsche Telekom

1300 top itservices AG ndash Der Spezialist fuumlr IT-Experten Thomas Riedel top itservices

1330 SAP-Profis ndash auch 2014 noch so begehrt Carsten Engelbrecht Accenture Frank Rechsteiner Hype Group Thomas Biber Biber amp Associates Chris Kohlsdorf Realtech

1430 Einsteigen und aufsteigen bei Capgemini Uwe Holst Capgemini

1500 So bewerben Sie sich richtig online Dominik Herterich Jobware

1530 Ihre Zukunft bei QSC - Ihre Karriere im SAP-Bereich Achim Rekate QSC

1600 Was sind Sie wert Gehaumllter sicher verhandeln Garnet Alps IG Metall

1630 Salespreneurship ndash Der Vertrieb braucht neue Fuumlhrungspersoumlnlichkeiten Oliver Wegner Evolutionplan

Mittwoch 12 Maumlrz


1030 Chancen von Frauen in der IT Sandra Babylon Accenture Katharina Hebbeker Capgemini Christiane Vorspel Commerzbank Nicole Mamier Realtech

1130 DB Systel ndash Innovationen fuumlr die DB Dr Klaus Ruumlffler DB Systel

1200 Einstellung und Arbeitsvertrag Stefan Soost IG Metall

1230 Mehr IT als man denkt ndash Deutsche Bundesbank Tilo Koch Deutsche Bundesbank

1300 Zeitarbeit Vorurteil versus Wirklichkeit John Felix Schuumltze Randstad

1330 Verbessern Sie Ihre Karrierechancen mit Open Source und Linux-Zertifizierungen Klaus Behrla LPI Central Europe


1430 Arvato Systems Backstage Von TV bis E-Commerce ndash IT ist mehr als Bits amp Bytes Marcus Metzner Arvato Systems

1500 Operational Services Neue Entwicklungsfelder fuumlr IT-Profis Marko Dargel Operational Services

1530 Aus Masse wird Klasse Big Data bei Goodgame Studios Dr Fabian Schulte-Hengesbach Tim Wiedemann Goodgame Studios

1600 Diversity ndash Wie profitieren Firmen und Mitarbeiter davon Ruumldiger Theobald BTC Garnet Alps IG Metall Stefan Frohnhoff Emagine Stefanie Nennstiel SAP

Freitag 14 Maumlrz

1030 IT-Zertifikate ndash Die richtige Investition in Ihre berufliche Zukunft Axel Stadtelmeyer GfN

1100 Die Zukunft gestalten Andreas Kafka Unify

1130 Ausbildung in der IT-Branche Ein Wegweiser fuumlr Ihren Einstieg Florian Bienert IG Metall

1200 Was sollen Einsteiger koumlnnen Cornelius Goldhahn Capgemini Rainer Weckbach get in IT Joumlrg Petersen Innobis Stefan Heins Circle Unlimited Ute Wolf Software AG

1300 Benimm ist in Tipps fuumlr Bewerber Christina Tabernig Korrekt

1400 Bedrohte Spezies IT-Freiberufler 10 Thesen zum Ende der Selbstaumlndigkeit Dr Benno Grunewald BVSI

1430 I want to discover my career Software AG Ute Wolf Software AG

1500 Was erwartet IT-Freiberufler Martin Franssen interim-xcom Thomas Riedel top itservices Manuela Reiss BVSI Guumlnter Hilger Geco Marko Albrecht Reutax Thomas Stoumllcker DIS

Aumlnderungen vorbehalten

CeBIT 2014

Chris Kohlsdorf Realtech

Thomas Biber Biber amp Associates

Christiane Vorspel Commerzbank

Sandra Babylon Accenture

Die Personalberater von HSC beraten Sie kostenlos in Sachen Gehalt und Karriere

Alle Diskussionen und Vortraumlge werden live uumlbertragen wwwcomputerwochedep3882

Jobs finden Sie auch in unserer Online-Stellenboumlrse im Verbund mit Jobware wwwcomputerwochedestellenmarkt

Moderation Karen Funk Alexandra Mesmer Hans Koumlniges COMPUTERWOCHE-Redaktion

Tipps zum Outfit und Benehmen erhalten Bewer-ber um 13 Uhr

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Feel the InspIratIon Face the challenge

ldquo because for me processes are the pipes that make expertise flowldquo

Neben 0 und 1 spielen bei uns Leidenschaft und Kreativitaumlt eine entscheidende Rolle

Die produkte von hUgo Boss werden in 129 laumlndern und an uumlber 6800 Verkaufspunkten vertrieben Dabei ermoumlg- licht unser zentrales rechenzentrum in Metzingen eine weltweite steuerung aller anwendungen und prozesse Das customizing und die Weiterentwicklung unserer sap-loumlsungen erfolgt durch unsere ebenfalls zentral in Metzingen aufgestellte It-abteilung ohne besonders leidenschaftliche It-Mitarbeiter waumlre das kaum moumlglich sie tragen dazu bei dass Kunden nicht nur vom auszligergewoumlhnlichen Design und von der exzellenten Qualitaumlt unserer Mode- und lifestyleprodukte beeindruckt bleiben sondern auch von unserer Zuverlaumlssigkeit

Fuumlr weitere InformationenBesuchen Sie uns in Halle 9 oder auf jobshugobosscom

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EMPOWERING YOU MEANS MOTIVATIONSie entwickeln leidenschaftlich gern neue Ideen Bei Samsung fi nden Sie das ideale Umfeld um die Welt ndash und sich selbst ndash immer wieder neu zu erfi nden Und ein Team von motivierten Kollegen die Sie dazu ermutigen uumlber sich hinauszuwachsen

EMPOWERING YOU MEANS QUALIFI CATION Sie wollen nicht stehenbleiben sondern vorankommen Samsung unterstuumltzt Sie bei der persoumlnlichen wie fachlichen Weiterentwicklung und bietet Ihnen hervorragende Aufstiegsmoumlglichkeiten

EMPOWERING YOU MEANS INSPIRATIONSie gelangen gern gemeinsam mit engagierten Fachleuten zu innovativen Loumlsungen Bei Samsung arbeiten Sie mit Menschen die off en dafuumlr sind sich von Ihrem Know-how und Ihrer Erfahrung begeistern zu lassen

Samsung steht fuumlr eine groszligartige Erfolgsgeschichte Mit Produkten und Loumlsungen die Menschen in aller Welt faszinieren Weil wir diese Geschichte weiterschreiben moumlchten suchen wir Menschen die mehr erreichen wollen Die sich und ihre Vorstellungen verwirklichen wollen Die sich Ziele setzen und Neues entdecken wollen Wenn Sie zu diesen Menschen gehoumlren dann moumlchten wir Sie kennenlernen Entdecken Sie welche Moumlglichkeiten Sie bei Samsung fi nden um gemeinsam mit uns die naumlchsten Schritte auf dem Weg zum Erfolg zu gehen

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