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Monster Consultancy Services
Türen für neue Bewerber öffnen:
Die Karrierewebseite als Anlaufstelle für Kandidaten
Ihr strategischer Partner für internationales
E-Recruiting & Personalmarketing/Employer Branding
Ina Ferber, Director Central Europe,Monster Consultancy Services
• ist bekannt für hohe medizinische & menschliche
Behandlungsqualität,
• kommuniziert auf der Homepage in 5 Zeilen,
wer Sie sind und
Ihre Klinik…
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Ina Ferber
wer Sie sind und
• spricht auf der Homepage hauptsächlich Patientinnen &
Patienten an.
Die Kernaussagen sind:
• Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen…
• Wir geben unter allen Umständen unser Bestes.
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Ina Ferber
• Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt.
• Folgende Stellen sind bei uns zu besetzen
• Wir geben unter allen Umständen unser Bestes
• Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt
Dem gibt es zunächst nichts
hinzuzufügen…
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hinzuzufügen…
Bleibt es aber allein
bei diesen Informationen…
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bei diesen Informationen…
...wird es schwierig, gute Köpfe und Hände
zu gewinnen,
weil sich Ihre Klinik und viele andere in der Kommunikation nach außen
gleichen, wie ein Ei dem anderen:
• Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten,
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• Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten, motivierten Team.
(Kommunaler Blutspendedienst)
• Wir bieten Ihnen ein attraktives tarifliches Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzulagen, Fahrtkostenerstattung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
(Spezialisierter Personaldienstleister)
• Das Klinikum XXX unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
(Klinikum in Franken)
Egal, ob als Klinikum oder Klinikverband
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Den Fachkräften, die Sie suchen, steht
eine Welt offen…
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eine Welt offen…
… aber das wissen Sie sicherlich.
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Offene Stellen
30.000
Arbeitsmarktzahlen für die Branche
Gesundheits- und Sozialwesen
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Differenz
- 15.000
More than 30.000 open
vacancies in ITC
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, September 2012
30.000
15.000
Derzeit unbeschäftigt
97% - Gutes Arbeitsklima
93 % - Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Wissenstransfer
Was Mitarbeitern wichtig ist:
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82 % - work-life-balance
52 % - Internationale Ausrichtung
48 % - Zahlt mehr als der Wettbewerb
Diese Anzeige interessiert in einer
Wettbewerbssituation niemanden –
egal ob Print, Online-Jobbörse oder
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egal ob Print, Online-Jobbörse oder
auf Facebook!
Da hilft nur eins.
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13
Zeigen Sie, dass Sie
einzigartig Sie sind!
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einzigartig Sie sind!
„Der Aufgaben- und Verantwortungsbereich
umfasst die Gesamtverantwortung für die
Durchführung der Pflegetätigkeiten innerhalb
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Durchführung der Pflegetätigkeiten innerhalb
der Einrichtung.“
Vorher
„Zuwendung, Kompetenz und Verantwortung.
Diese Werte vorleben, mit anpacken, wenn
„Not am Mann ist“ – und bestmögliche Pflege
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„Not am Mann ist“ – und bestmögliche Pflege
optimal organisieren“
Nachher
Vorher
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Vorher
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Am Besten, Sie erzählen das
auf Ihrer eigenen Homepage
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auf Ihrer eigenen Homepage
Karrierewebseite
Schlagwortbasierte
Kampagnen für einzelne
‣ Landingpages
‣ Bannerwerbung
‣ Stellenanzeigen
‣ Individuelle Online-
Karrieremesse
‣ Live-Chat
Virtueller Arbeitsplatz
Bannerpräsenz
auf Fach-, ggf.
auf General Interest-Seiten
Kampagnen für einzelne
Zielgruppen
QR-Codes (als
„Mega-Plakat“ mit
direkter Verlinkung auf
Online-Seiten)
Fanseite
mit HR- Inhalten für
den 3D-Blick auf das
Unternehmen
Virtueller Arbeitsplatz
Einbindung eines
Recruiting-Videos
Recruiting-Blog für
ausgewählte Ziel-
gruppen, z.B. Ingenieure
Oder Multimedia
‣ Bannerwerbung
‣ Landingpages
‣ Stellenanzeigen
Schlagwortbasierte Kampagnen für einzelne Zielgruppen
Bannerpräsenzauf Fach-, ggf.
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BeKnown Profil mit integrierten Stellenanzeigen
QR-Codes (als „Mega-Plakat“ mit direkter Verlinkung auf Online-Seiten)
auf Fach-, ggf. auf General Interest-Seiten
Einbindung eines Recruiting-Videos
Fanseitemit HR- Inhalten für den 3D-Blick auf das Unternehmen
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Sprechen wir darüber.
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Sprechen wir darüber.
Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige.
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Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige.
Das Rekrutieren im Internet folgt den gleichen Mechanismen, wie alle anderen
Abläufe im Internet, z.B. ein Bücherkauf oder die Buchung eines Flugtickets.
Wir orientieren uns an verschiedenen Parametern aus dem E-Commerce, z.B.
Usability, Visibility, “Customer Journey” oder “Customer Experience”.
Mit diesen Paramatern analysieren wir Ihre Stellenanzeige, Ihre Karriereseite auf
der Homepage und den Bewerbungsprozess. Abschließend geben wir eine
Gesamtbewertung ab.
Was und wie
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Grün Note 1 - 2 = alles in Ordnung, kein Handlungsbedarf
Gelb Note 3 - 4 = Handlungsbedarf, noch nicht zu kritisch
Rot Note 5 - 6 = akuter Handlungsbedarf, ist absolut kritisch
Gesamtbewertung ab.
Das Beurteilungssystem folgt der Grundlage einer Ampel und Schulnoten, es wird
zusätzlich ein kurzer Kommentar mit Erklärung hinterlegt:
Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte!
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Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte!
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– Ihre Ansprechpartner
Ina Ferber Dominique Kemp
Director Central Europe Consultant Employer Branding
Monster Consultancy Services & Personalmarketing
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Tel.: +49.6196.9992-230 Tel.: +49.40.2076977-18
Fax: +49.6196.9992-970 Fax: +49.40.2076977-20
[email protected] [email protected]
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Ludwig-Erhard-Str. 14
65760 Eschborn
www.monster.de
www.jobpilot.de