Die Arbeitswelt verändert sich!

_Technologische Entwicklung_Gesellschaftliche Entwicklung_Demographische Entwicklung_Energiekosten Entwicklung_Globalisierung 24/7

„Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)

_Technologische Entwicklung_Gesellschaftliche Entwicklung_Demographische Entwicklung_Energiekosten Entwicklung_Globalisierung 24/7

Fazit:_Große Herausforderungen stehen vor uns_Viele Negativszenarien sind sehr wahrscheinlich_Aber: Proaktive Mitgestaltung bietet auch große Chancen!

„Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton)

„Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)

_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen_Bisherige Gegensätze werden fusionieren_Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung

„Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012)

_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen_Bisherige Gegensätze werden fusionieren_Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung

Fazit: Wir definieren unsere Arbeit immer mehr darüber Wo, Was und Wie wir arbeiten „wollen“.

Das Zukunftsinstitut hat in der Studie work:design 11 unterschiedliche Arbeitertypen klassifiziert, die jeweils eigene Vorstellungen von „Arbeit“ haben.

Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

Knowledge Workers suchen kreativ-kognitive Herausforderungen und motivieren sich stärker über intrinsische Werte, weniger über Geld.

Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

Job Hopper können ihre zahlreichen Talente und Neigungen schwer priorisieren. Ihr wesentliches Erfolgsmerkmal ist "eine chamäleonhafte Anpassungsfähigkeit ohne echte innere Beteiligung".

Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

Neue Spezialisten sind meist projektgebundene Arbeiter, die nach Auftragserfüllung gutes Geld kassieren und serienweise mit verschiedenen Auftraggebern arbeiten.

Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

Digital Boheme leben und arbeiten Projektorientiert in bewusst offenen Netzwerken und organisieren sich ihre Arbeit in losen Zusammenhängen und "Coworking Spaces" meist selbst.

Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

Bisherige Gegensätze fusionieren in der neuen Arbeitswelt

ArbeitArbeitsplatz

ArbeitsplatzgarantieKollektivverträgeArbeitslosigkeit

AusbildungProduktivität

LeistungAnweisung

Geld

FreizeitMobilitätProjektarbeitSelbstständigkeitSchaffenspauseLebenserfahrungKreativitätEntspannungEngagementSpaß

Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012

„Meisterschaft in einem Thema reicht nicht mehr wie bei unseren Eltern ein Leben lang, sondern baut sich immer wieder neu auf.

Dabei können sich neue Themen aus dem alten entwickeln oder aber komplett neu aufbauen.“

Aufbau

Profilierung

Spezialisierung

Meister in Serie

5.000 - 7.000 Stunden

2.000 - 3.000 Stunden

2.000 - 3.000 Stunden

2.000 - 7.000 Stunden

Vom oberflächlichen Generalist zum Meister in SerieImmer wieder die zu den eigenen Stärken & Interessen passende Markt-Nischen finden -> eigenes Markenzeichen aufbauen!

Quelle: Svenja Hofert, http://karriereblog.svenja-hofert.de/

Designer

Konzeptdesigner

Graphic Recorder

Visual Consultant

5.000 - 7.000 Stunden

2.000 - 3.000 Stunden

2.000 - 3.000 Stunden

2.000 - 7.000 Stunden

Brand Consultant

Business Designer

New BusinessNetworker

New Work Curator

5.000 - 7.000 Stunden

2.000 - 3.000 Stunden

2.000 - 3.000 Stunden

2.000 - 7.000 Stunden

Auf der C‘n‘B Convention soll es einen eigenen Ausstellungs-Bereich geben, in dem sich ausgewählte Mikrounternehmer/innen aus der Kreativwirtschaft mit Ihren innovativen Jobprofilen und B2B-Dienstleistungsangeboten der Öffentlichkeit präsentieren können.

New Job CircusDie Idee

1Was wünschen sich die

Mikrounternehmer/innen?

New Job CircusFragestellungen

2Was wünschen sich die Unternehmen?

New Job CircusFragestellungen

1Was wünschen sich die

Mikrounternehmer/innen?

2Was wünschen sich die Unternehmen?

3Was fehlt?

Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 1

Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?

New Job CircusFragestellungen

ContentSammeln

11.Mai Kickoff

3Was fehlt?

Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 1

Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?

New Job CircusProzess

2Was wünschen sich die Unternehmen?

Dialog-Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln

Kick-Off: Dialog Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln

ContentSammeln

11.Mai Kickoff

2Was wünschen sich die Unternehmen?

3Was fehlt?

Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 1

Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?

New Job CircusProzess

Strukturieren,Kommunizieren

dazwischen

http://vimeo.com/42882614

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11.Mai Kickoff

2Was wünschen sich die Unternehmen?

3Was fehlt?

Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 1

Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?

New Job CircusProzess

Strukturieren,Kommunizieren

dazwischen

Präsentieren,Weiterentwickeln

21./22.Juni C‘n‘B

Heute: Die 11 New Job Circus Teilnehmer stellen sich vor

Morgen: Workshop zur Entwicklung von neuen Schnittstellen

Analog / DigitalMatching-Formate

Kollaborations-Experimente...

ContentSammeln

11.Mai Kickoff

2Was wünschen sich die Unternehmen?

3Was fehlt?

Wofür werden neue Schnittstellen benötigt? 1

Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?

New Job CircusProzess

Strukturieren,Kommunizieren

dazwischen

Präsentieren,Weiterentwickeln

21./22.Juni C‘n‘B

To BeContinued

Kompetenzzentrum Kultur- und Kreativwirtschaft

Vielen Dank!

Peter Schreck, idearepublic.deHolger Nils Pohl, holgernilspohl.de

New Job Circus Blog:http://newjobcircus.tumblr.com

Hashtag: #NJC12

New Job Circusim web

Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung bzw. hin zum eigenen Geschäftsmodell

_Experimente & Training_Nachahmung von Vorbildern_Kontinuierliche Weiterbildung

Und wie komme ich zu meinem individuellen Geschäftsmodell?

Job Future - Future Jobs: Wie wir von der neuen Arbeitswelt profitieren (Lynda Gratton)http://www.lyndagratton.com/

work:design Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012 (Janine Seitz, Franz Kühmayer, Harry Gatterer)http://www.zukunftsinstitut.de/

Business Model Generation: Ein Handbuch für Visionäre, Spielveränderer und Herausforderer (Alexander Osterwalder, Yves Pigneur) http://businessmodelgeneration.com/

Business Model You: Dein Leben - Deine Karriere - Dein Spiel (Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur)http://businessmodelyou.com/

Karriereblog von Svenja Hoferthttp://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/meister-in-serie-der-weg-in-die-karriere-masterclass/

Quellenangaben