Embed Size (px)
Citation preview
PITCH DECK
„Choose a job you love and will never have to work a day in your life.“
Confucius
PROBLEM
01
Bewerber erwarten mehr von ihrem zukünftigen Arbeitgeber als ein gutes Gehalt.
Unternehmen scheitern bei dem Versuch die Passung von Kandidaten zu systematisieren.
Hoch qualifizierte Nachwuchskräfte anzuziehen ist schwierig, sie langfristig an sich zu binden nahezu unmöglich.
… auf die Passung kommt es an.
MATCHINGBOX IST DAS DATINGPORTAL FÜR BEWERBER UND
UNTERNEHMEN.
MATCHINGBOX stellt Bewerbern per wissenschaftlicher Onlineanalyse
Stellenausschreibungen vor, die zu ihrer Persönlichkeit und nicht zu ihren Noten passen.
Arbeitgeber profitieren von passgenauen Kandidatenvorschlägen, zugeschnitten auf die
eigene Unternehmens-DNA.
SOLUT ION
02
Frustration
Frustration
Reibung
Reibung
„FLOW“produktive
Energie
Persönlichkeit des BEWERBERS
Persönlichkeit des UNTERNEHMENS
1 2 3 4 5 6
1
2
3
4
5
6
PROUD OF OUR PRODUCT
03
HOW IT WORKS
04
1. ANALYSE 2. FEEDBACK
3. MATCHING
ANALYSE
Bewerber wissen was sie können, aber wissen sie auch wer sie sind?
Bei MATCHINGBOX steht die Persönlichkeit der Bewerber im Vordergrund. Über ein wissenschaftliches Testverfahren aus der Eignungsdiagnostik erhalten Berufseinsteiger Echtzeitfeedback zu ihrem Persönlichkeitstyp. Auch Arbeitgeber beantworten Fragen zur Unternehmens-DNA.
05
FEEDBACK
Bewerbungsmappen sind sowas von vorgestern
Über ein spezielles Dashboard behalten Bewerber die wichtigsten Parameter immer im Blick. Jobvorschläge werden von Bewerbern per Double-Opt-In-Verfahren angenommen oder abgelehnt. So kann sichergestellt werden, dass nur Kandidaten präsentiert werden, die sich auch mit der Stellenausschreibung identifizieren können.
06
MATCH ING
Der passende Kandidat ist nur einen Klick entfernt
Das intelligente Matching ist mehr als ein semantischer Abgleich. Soft-Skills, Stärken und Kompetenzen werden mit Elementen der Stellenbeschreibung verschmolzen.Das Besondere: Das System aktualisiert die Matchliste sobald sich neue Bewerber registrieren, die zur ausgeschriebenen Stellen passen.
07
TARGET GROUP
08
2,6 Mio. Studierende
460 T Absolventen
170 TMINT-Absolventen
Quelle: Studierendenzahlen in Deutschland, Statistisches Bundesamt 2014/2015
Studierendenzahlen in Deutschland pro Jahr
ANALYT ICS
PERSÖNLICHKEITSANALYSEWorin zeichne ich mich aus?
BERUFSTYPANALYSEWomit kann ich mich identifizieren?
PRÄFERENZANALYSEWomit kann ich mich identifizieren?
15 Min. 10 Min. 5 Min.
70 Items 50 Items 12 Items
Stärken und Potenziale Soft Skills Unternehmenskultur
Persönlichkeitsprofil Studien- und Berufsempfehlungen Jobvorschläge
09
CANDIDATES L VE US BECAUSE
10
PERSÖNLICHES FEEDBACK
BERUFSORIENTIERUNG CANDIDATE EXPERIENCE
ONE-CLICK-BEWERBUNGdurch wissenschaftliches Online-Assessment
durch Matchingsystem
durch Studien- und Berufsempfehlungen durch transparenten Bewerbungsprozess
EMPLOYERS L VE US BECAUSE
11
PASSGENAUE KANDIDATEN
ZEITERSPARNIS RISIKOMINIMIERUNG
ZIELGENAUE ANSPRACHEdurch wissenschaftliches Analyseverfahren
durch Online-Academy
durch Echtzeitmatching durch pay-per-lead
PERSONA
12
ff
BASISDATEN
Name PieckVorname BenjaminGeschlecht männlichGeburtsdatum 23.07.1993Nationalität Deutsch
PROFILDATEN
Ausbildungsgrad im StudiumStudiengang WirtschaftswissenschaftenBerufsstatus teilweise berufstätigBerufsvorstellung Ich habe noch keine genauen VorstellungenGehaltsvorstellung 2.500 – 3.500€ (brutto)
Was unsere Kandidaten wirklich denken
Wenn mir die Unternehmenskultur eines Arbeitgebers nicht gefällt, würde ich einen Job ausschlagen.
Ich habe das Gefühl, dass meine persönlichen Stärken im Bewerbungsgespräch nicht ausreichend gewürdigt werden.
Wenn ein Arbeitgeber gut zu mir passt, würde ich beim Gehalt Abstriche machen.
Ich möchte mich in meinem zukünftigen Beruf verwirklichen können.
Mir ist wichtig jederzeit über den Status meiner Bewerbung informiert zu sein.
Ich möchte wissen für welche Werte mein zukünftiger Arbeitgeber steht.
Klarheit über Jobanforderungen und Auswahlverfahren kommen oft zu kurz.
MARKET S IZE
13
650 T(bei 3,6 Mio.
Unternehmen) 397 T(bei 2,2 Mio. KMU) 113
T(16.700 in
ZG)
FREIE STELLEN PRO JAHR DAVON DURCH KMU IN DER ZIELGRUPPEBranchenfokus• MINT-FächerRegionen• Rhein-Main, NRW
Quelle: Bestand an gemeldeten offenen Arbeitsstellen* in Deutschland im Jahresdurchschnitt von 2007 bis 2016, Statista 2016
14
113 T
(16.700 in ZG)
150€PRO KONTAKT-
FREISCHALTUNG
Ø 5ANZAHL KONTAKT-FREISCHALTUNGEN
85 MIO. €
Bei einer Gesamtanzahl von über 10 Kontakt-freischaltungen reduziert sich der Preis.
Die Anzahl der Kontaktfreischaltungen pro Stellenanzeige basiert auf Durchschnittswerten.
MARKET VAL IDAT ION
Dies ist eine theoretische Rechnung basierend auf Ergebnissen der Marktanalyse.
WHY US?
15
ANWENDERAKZEPTANZ
97%die das Testverfahren ohne
Unterbrechung bis zum Schluss durchlaufen
RESPONSERATE
76%die vom matching box-Algorhythmus
vorgeschlagene Jobempfehlungen aktiv annehmen
LIEFERZEIT
24hdie vergehen bis garantiert erste Matchingergebnisse ausgeliefert
werden
COMPET ITORS
16
niederigertime-to-hire
hohertime-to-hire
geringeAussagekraft der
Bewerbung
hoherAussagekraft der
Bewerbung
BEST PRACT ICE
17
ZEITACHSE
AUSGANGSSITUATION
AKTIVITÄTEN
RESULTATE Recruiting über Persönlichkeitsmatching
Live-Matching auf Karrieremessen
Gemeinsame Workshops/Coachings
Schwierigkeiten bei der Ansprache der Zielgruppe Informatiker
Geringer Bekanntheitsgrad Hohe Fluktuation der
Belegschaft
Die FDM Group ist ein dynamischer und internationaler IT-Dienstleister. Durch die Bereitstellung von gut ausgebildeten und hochqualifizierten IT-Fachkräften, unterstützt FDM Deutschland Organisationen bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele.
„matching box bietet Antworten auf die fundamentalen Fragen der Socialmedia-Generation, an die sich bisher noch niemand herangetraut hat.“
Claus DamwerthFDM Group Deutschland,
Geschäftsführer
Ausschreibung von 3 vakanten Juniorstellen
Zwei Juniorstellen und eine Seniorstelle konnten besetzt werden
Kritischer Faktor „time-to-hire“ minimiert (Ø 8 Tage)
THEY TRUST US ALREADY
18
KNOWN FROM
19
LET ME INTRODUCE
20
BENJAMIN PIECKCO-FOUNDER
THOMAS RINKERCO-FOUNDER/SALES
CHRISTOPHER KOSTERART DIRECTOR
MENSCHENKENNER ZUVERLÄSSIGER BEWAHRER IDEENREICHER INITIATOR
