CAS Recruiter 2.0 Blog mit Multiposting Lösung für klein- und mittelständige Unternehmen (KMU) Wie Sie mit wenigen Schritten ab sofort mehr Bewerberinnen und Bewerber erreichen und mehr Zeit für Ihre Kunden und sich gewinnen!
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1. CAS Recruiter 2.0 Blog mit Multiposting Lsung fr klein- und mittelstndige Unternehmen (KMU) Wie Sie mit wenigen Schritten ab sofort mehr Bewerberinnen und Bewerber erreichen und mehr Zeit fr Ihre Kunden und sich gewinnen! @ Hartmut Schanze CAS Marketing Ltd. & Co. KG Oktober 2013
2. Agenda Persnliche Vorstellung Recruitingmarkt 2012 Markt Entwicklung Internetnutzung und mobile Endgerte 2010-2012 Analyse und Lsungsanstze fr Recruiting Mix Praktische Beispiele Online Jobbrse, Facebook Fanpage, Blog, Google+, YouTube, LinkedIN Ausblick und Angebot fr die Jahre 2013-2015
3. Persnliche Vorstellung Experte fr Social Media 2.0 Recruiting mit eigener Online Jobbrse Hartmut Schanze aus der Praxis fr die Praxis Umsetzung Innovativer ldeen zur Stellenbesetzung mit vielen kleinen Schritten. - Recruiter 2.0Personalgewinnung ist einer der zentralen Personalprozesse in Unternehmen. Sie beeinflusst vor allem die wirtschaftliche Zukunft, indem sie die Wettbewerbsfhigkeit und den Fortbestand des Unternehmens auf dem Markt sichert.
4. Kennen Sie das? volle Auftragsbcher fehlende Fachkrfte in einzelnen Branchen Auftragsstau verzgerte Abarbeitung fhrt zu Umsatzverlusten zustzliche Arbeitsbelastung der aktuellen Belegschaft Experten-Engpsse Einwanderung von Fachkrften Sprache und Teambildung Schaltung Printanzeigen gestaltet oder Flietext warten auf Bewerberanrufe und schriftliche Bewerbungen
5. Recruitingmarkt in 2012/2013 Demografischer Wandel verbundene nderungen im Bewerberpool Fachkrftemangel daraus resultierende Knappheit qualifizierter Mitarbeiter (m/w) Betroffene Branchen: Dienstleistung, IT, Metall, Elektro, Pflegeberufe, Gastronomie, Logistik, Handwerk etc. Social Media ist prsent Grounternehmen setzen mit 65 % auf digitale Bewerbung, KMU bis 1 Mill. Umsatz Firmenpool GFU-Softec mit SpezialKandidaten auf 36 % digitale Bewerbung Skill-Sets Pool Gulp Trend 41 % der Unternehmen verlangen Bewerbung per Monster Internet Jobboard Audeosoft ( Umfrage BITKOM 1500 HR Verantwortliche) Freelancer (EU)
6. Recruiting Kanle Firmenpool GFU-Softec mit SpezialKandidaten Skill-Sets Pool Gulp Monster Jobboard Audeosoft Freelancer (EU)
8. Mobilfunkanschlsse in 2013 113.568.000 Millionen Anschlsse zum 2. Quartal 2013 (Quelle: Bundesnetzagentur) Firmenpool GFU-Softec mit SpezialKandidaten Skill-Sets Pool Mobile Breitbandnutzung, Smartphone, Tablet PC und LTE forcieren die Internetnutzung Gulp Monster Jobboard und weite
9. Nutzung mobiles Internet GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Jobboard Audeosoft und weite Freelancer (EU)
10. Tablet Computer erobern den Massenmarkt GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Jobboard Audeosoft und weite Freelancer (EU)
11. CAS Marketing Ltd. Co. KG setzt mit Social Media 2.0 Recruiting auf persy Multiposting Die Lsung: Die Lsung fr klein- und mittelstndige Unternehmen (KMU) aller Branchen In wenigen Schritten ist Ihre professionelle Stellenanzeige erstellt und in ca. 250 Jobbrsen verffentlicht! Zustzlich mit wenigen Klicks bei XING, Linkedin, Twitter, Facebook, Google+ und Agentur fr Arbeit die Stellenanzeige verffentlichen. Aktuell nutzen Unternehmen mit ca. 30.000 online Stellenanzeigen die Lsung schon. GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Dadurch werden diese besonders gut von gngigen Suchmaschinen Monster Jobboard wie Google, Bing, Ask, Yahoo, Web.de etc. erfasst und auf den ersten Seiten angezeigt. Mehr Reichweite fr Sie einfach, schnell und zuverlssig. Online Initiativbewerbung anbieten
12. Kundennutzen Die Nutzung von peRsy bedeutet fr Sie: eine schnelle, gnstige und erfolgreiche Bewerberansprache einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil Kosten senken flexibel bleiben individuelle Mglichkeiten bei der Anzeigenerstellung Zeit sparen mehr Zeit frs Wesentliche Abgleich der Bewerbungen mit dem Stellenprofil ( elektronisches Matching) 7/24 online Prsenz GFU-Softec im Internet Kandidaten keine Software kaufen und Wartungskosten Pool Gulp positives Image - Erhhung vom Bekanntheitsgrad weiter ausbauen Monster Jobboard und weite Firmen CI - Layout fr Anzeigen individuell gestalten Untersttzung Empfehlungen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
13. ca. 250 Jobportale erreichen mit einem Klick GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Jobboard Audeosoft und weite Freelancer (EU)
14. Der Recruitingmarkt ab 2013 - Bewertung und Analyse fr KMU Wettbewerb um die Besten wird sich eher verschrfen als entspannen Er beruht auf massiven strukturellen Vernderungen: Demografischer Wandel Wertewandel zu wenig emotionale Bindung ein beobachtbarer Wandel im Medienverhalten von Internet Nutzern Vernderung und Optimierung des bestehenden Bewerbungsverfahren: Arbeitsschritte automatisieren Flietextanzeigen, Telefonate, Firmenpool GFU-Softec mit SpezialKandidaten Bewerbungsmappen, wenig bis keine Skill-Sets Gulp Kommunikation mitPool Bewerbermarkt ( Eingangsbesttigung, Monster Jobboard Zwischenbescheid, Absage ) und weite Fehlende Konzepte fr Einarbeitungsplne, Mitarbeiterbesprechungen und Personal Aus - und Weiterbildung Chancen nutzen und Konzepte von Frderprogrammen kennenlernen
15. Multiposting Reichweitenerhhung mit einem Klick Blog oder eigene Homepage + Praxisorientiertes und Q
16. CAS Recruiter Blog 2.0 Blog GFU-Softec http://www.cas-jobboerse.eu mit wordpress, LinkedIN, Facebook, Kandidaten Pool Google plus, Twitter, YouTube etc. Gulp Monster Freelancer (EU) Verbreitung Videoclips mit den Portalen http://businessworld.de und VideoCounter
17. und mit Blog im Internet CAS Recruiter 2.0 http://www.germanpersonnel.de/persy/sl/WXwOOR6x GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU)
18. und auch bei Facebook mit Fanpage CAS Recruiter 2.0 Blog https://www.facebook.com/casonlinejobboerse GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU) und weite
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20. und auch bei Google + CAS Marketing Ltd. & Co. KG https://plus.google.com/u/0/102919784279942635711/posts/p/pub GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU) und weite
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