CAS Recruiter 2.0 Blog mit Multiposting Lösung für klein- und mittelständige Unternehmen (KMU) Wie Sie mit wenigen Schritten ab sofort mehr Bewerberinnen und Bewerber erreichen und mehr Zeit für Ihre Kunden und sich gewinnen!
Text of Präsentation CAS Recruiter Blog 2.0 - Wie Sie in wenigen Schritten mit Multiposting mehr Bewerber...
1. CAS Recruiter 2.0 Blog mit Multiposting Lsung fr klein- und
mittelstndige Unternehmen (KMU) Wie Sie mit wenigen Schritten ab
sofort mehr Bewerberinnen und Bewerber erreichen und mehr Zeit fr
Ihre Kunden und sich gewinnen! @ Hartmut Schanze CAS Marketing Ltd.
& Co. KG Oktober 2013
2. Agenda Persnliche Vorstellung Recruitingmarkt 2012 Markt
Entwicklung Internetnutzung und mobile Endgerte 2010-2012 Analyse
und Lsungsanstze fr Recruiting Mix Praktische Beispiele Online
Jobbrse, Facebook Fanpage, Blog, Google+, YouTube, LinkedIN
Ausblick und Angebot fr die Jahre 2013-2015
3. Persnliche Vorstellung Experte fr Social Media 2.0
Recruiting mit eigener Online Jobbrse Hartmut Schanze aus der
Praxis fr die Praxis Umsetzung Innovativer ldeen zur
Stellenbesetzung mit vielen kleinen Schritten. - Recruiter
2.0Personalgewinnung ist einer der zentralen Personalprozesse in
Unternehmen. Sie beeinflusst vor allem die wirtschaftliche Zukunft,
indem sie die Wettbewerbsfhigkeit und den Fortbestand des
Unternehmens auf dem Markt sichert.
4. Kennen Sie das? volle Auftragsbcher fehlende Fachkrfte in
einzelnen Branchen Auftragsstau verzgerte Abarbeitung fhrt zu
Umsatzverlusten zustzliche Arbeitsbelastung der aktuellen
Belegschaft Experten-Engpsse Einwanderung von Fachkrften Sprache
und Teambildung Schaltung Printanzeigen gestaltet oder Flietext
warten auf Bewerberanrufe und schriftliche Bewerbungen
5. Recruitingmarkt in 2012/2013 Demografischer Wandel
verbundene nderungen im Bewerberpool Fachkrftemangel daraus
resultierende Knappheit qualifizierter Mitarbeiter (m/w) Betroffene
Branchen: Dienstleistung, IT, Metall, Elektro, Pflegeberufe,
Gastronomie, Logistik, Handwerk etc. Social Media ist prsent
Grounternehmen setzen mit 65 % auf digitale Bewerbung, KMU bis 1
Mill. Umsatz Firmenpool GFU-Softec mit SpezialKandidaten auf 36 %
digitale Bewerbung Skill-Sets Pool Gulp Trend 41 % der Unternehmen
verlangen Bewerbung per Monster Internet Jobboard Audeosoft (
Umfrage BITKOM 1500 HR Verantwortliche) Freelancer (EU)
6. Recruiting Kanle Firmenpool GFU-Softec mit SpezialKandidaten
Skill-Sets Pool Gulp Monster Jobboard Audeosoft Freelancer
(EU)
8. Mobilfunkanschlsse in 2013 113.568.000 Millionen Anschlsse
zum 2. Quartal 2013 (Quelle: Bundesnetzagentur) Firmenpool
GFU-Softec mit SpezialKandidaten Skill-Sets Pool Mobile
Breitbandnutzung, Smartphone, Tablet PC und LTE forcieren die
Internetnutzung Gulp Monster Jobboard und weite
9. Nutzung mobiles Internet GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp
Monster Jobboard Audeosoft und weite Freelancer (EU)
10. Tablet Computer erobern den Massenmarkt GFU-Softec
Kandidaten Pool Gulp Monster Jobboard Audeosoft und weite
Freelancer (EU)
11. CAS Marketing Ltd. Co. KG setzt mit Social Media 2.0
Recruiting auf persy Multiposting Die Lsung: Die Lsung fr klein-
und mittelstndige Unternehmen (KMU) aller Branchen In wenigen
Schritten ist Ihre professionelle Stellenanzeige erstellt und in
ca. 250 Jobbrsen verffentlicht! Zustzlich mit wenigen Klicks bei
XING, Linkedin, Twitter, Facebook, Google+ und Agentur fr Arbeit
die Stellenanzeige verffentlichen. Aktuell nutzen Unternehmen mit
ca. 30.000 online Stellenanzeigen die Lsung schon. GFU-Softec
Kandidaten Pool Gulp Dadurch werden diese besonders gut von gngigen
Suchmaschinen Monster Jobboard wie Google, Bing, Ask, Yahoo, Web.de
etc. erfasst und auf den ersten Seiten angezeigt. Mehr Reichweite
fr Sie einfach, schnell und zuverlssig. Online Initiativbewerbung
anbieten
12. Kundennutzen Die Nutzung von peRsy bedeutet fr Sie: eine
schnelle, gnstige und erfolgreiche Bewerberansprache einen
bedeutenden Wettbewerbsvorteil Kosten senken flexibel bleiben
individuelle Mglichkeiten bei der Anzeigenerstellung Zeit sparen
mehr Zeit frs Wesentliche Abgleich der Bewerbungen mit dem
Stellenprofil ( elektronisches Matching) 7/24 online Prsenz
GFU-Softec im Internet Kandidaten keine Software kaufen und
Wartungskosten Pool Gulp positives Image - Erhhung vom
Bekanntheitsgrad weiter ausbauen Monster Jobboard und weite Firmen
CI - Layout fr Anzeigen individuell gestalten Untersttzung
Empfehlungen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
13. ca. 250 Jobportale erreichen mit einem Klick GFU-Softec
Kandidaten Pool Gulp Monster Jobboard Audeosoft und weite
Freelancer (EU)
14. Der Recruitingmarkt ab 2013 - Bewertung und Analyse fr KMU
Wettbewerb um die Besten wird sich eher verschrfen als entspannen
Er beruht auf massiven strukturellen Vernderungen: Demografischer
Wandel Wertewandel zu wenig emotionale Bindung ein beobachtbarer
Wandel im Medienverhalten von Internet Nutzern Vernderung und
Optimierung des bestehenden Bewerbungsverfahren: Arbeitsschritte
automatisieren Flietextanzeigen, Telefonate, Firmenpool GFU-Softec
mit SpezialKandidaten Bewerbungsmappen, wenig bis keine Skill-Sets
Gulp Kommunikation mitPool Bewerbermarkt ( Eingangsbesttigung,
Monster Jobboard Zwischenbescheid, Absage ) und weite Fehlende
Konzepte fr Einarbeitungsplne, Mitarbeiterbesprechungen und
Personal Aus - und Weiterbildung Chancen nutzen und Konzepte von
Frderprogrammen kennenlernen
15. Multiposting Reichweitenerhhung mit einem Klick Blog oder
eigene Homepage + Praxisorientiertes und Q
16. CAS Recruiter Blog 2.0 Blog GFU-Softec
http://www.cas-jobboerse.eu mit wordpress, LinkedIN, Facebook,
Kandidaten Pool Google plus, Twitter, YouTube etc. Gulp Monster
Freelancer (EU) Verbreitung Videoclips mit den Portalen
http://businessworld.de und VideoCounter
17. und mit Blog im Internet CAS Recruiter 2.0
http://www.germanpersonnel.de/persy/sl/WXwOOR6x GFU-Softec
Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU)
18. und auch bei Facebook mit Fanpage CAS Recruiter 2.0 Blog
https://www.facebook.com/casonlinejobboerse GFU-Softec Kandidaten
Pool Gulp Monster Freelancer (EU) und weite
19. und auch bei Facebook mit Fanpage App CAS Jobbrse Facebook
App
https://www.facebook.com/casonlinejobboerse?sk=app_323512207738589
GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU) und
weite
20. und auch bei Google + CAS Marketing Ltd. & Co. KG
https://plus.google.com/u/0/102919784279942635711/posts/p/pub
GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU) und
weite
21. und auch bei Twitter CAS Marketing Ltd. & Co. KG
https://twitter.com/CASMarketing GFU-Softec Kandidaten Pool Gulp
Monster Freelancer (EU)
22. und auch bei XING CAS Marketing Ltd. & Co. KG
http://www.xing.com/profile/Hartmut_Schanze GFU-Softec Kandidaten
Pool Gulp Monster Freelancer (EU)
23. und auch bei YouTube CAS Marketing Ltd. & Co. KG
http://www.youtube.com/user/CASMarketing100/videos GFU-Softec
Kandidaten Pool Gulp Monster Freelancer (EU)
24. Mein Angebot Rundrum-sorglos-Paket zusammen mit meinem
Netzwerk Kontakten Sie mich zu folgenden Themen: hier klicken: O
Recruiting Process Outsourcing (RPO) O Gratis Wochen 14 Tage
kostenfrei Online Stellenanzeige schalten O Stellenanzeige auf ca.
250 Jobbrsen verffentlichen O Lizenz fr eigene Karriereseite auf
Ihrer Firmenhomepage Monster Jobboard O IT-Projekte
Telekommunikation O IT-Projekte Remote mit deutscher Projektleitung
O Personal Aus- und Weiterbildung O XING, LinkedIN , YouTube und
Twitter Untersttzung bei Profil erstellen O Homepage mit Content
Management System CMS Untersttzung O E-Mail Marketing Untersttzung
beim Einrichten und Tipps O Video Marketing Untersttzung beim
Einrichten und Tipps
25. Der Recruitingmarkt ab 2013 - Ausblick und Angebot
Personalgewinnung ist einer der zentralen Personalprozesse in
Unternehmen. Sie beeinflusst vor allem die wirtschaftliche Zukunft,
indem sie die Wettbewerbsfhigkeit und den Fortbestand des
Unternehmens auf dem Markt sichert. Wenn die Winde der Vernderung
wehen bauen die einen Mauern die anderen Windmhlen! Monster Bauen
Sie mir und meinem Netzwerk Ihre Windmhlen! und weite
26. Vielen Dank fr Ihre Aufmerksamkeit Ihr Ansprechpartner vor
Ort: Hartmut Schanze H Tel. (0 56 02) 91 54 76 Tel. (AB): (0 56 05)
91 39 61 00 Fax: (0 56 05) 91 39 61 09 Mobil: (0177) 36 16 547
E-Mail: [email protected]obboerse.eu Skype: schanze043 Blog:
http://www.cas-jobboerse.eu
