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Recruiting & Personalmarketing 2013 Neue Wege gehen – aber wohin? Logo Referent/in Modul 1 · März 2013 Caterin Mende

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Recruiting und Personalmarketing 2013. Neue Wege gehen - aber wohin?

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Recruiting & Personalmarketing 2013

Neue Wege gehen – aber wohin?

Logo Referent/inModul 1 · März 2013

Caterin Mende

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Inhalt:

– Personalmarketing, was ist das? – Innovatives Personalmarketing – Impulse & ein Blick – über den Tellerrand– Internes Personalmarketing – schlummernde Potentiale – auf dem Weg zur erfolgreichen Arbeitgebermarke– Was bringt 2013 & welche Wege muss Ihr Unternehmen gehen?– Multimediales Recruiting – innovative Ideen für Ihren Erfolg! – Social Media Recruiting – wie und wo kann ich meine – Wunschkandidaten finden?– attraktives HR-Marketing– Was müssen Personaler und Entscheider der – Fachabteilung künftig in den Personalgesprächen beachten?

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Personalmarketing – was ist das?

„(...) Das primäre Ziel des Personalmarketings besteht in der Schaffung von Voraussetzungen zur langfristigen Sicherung der Versorgung einer Unternehmung mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern.(...)“

Quelle: Wikipedia

Und wie funktioniert es erfolgreich...?

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Welche Maßnahmen werden im internen & externen Personalmarketing angewandt?

Mitarbeiter finden ist das eine, Mitarbeiter binden, das andere....

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Jobanzeigen, Messen,

Pressearbeit, Reputation

Jobanzeigen, Messen,

Pressearbeit, Reputation

Unternehmensimage,

Sozialleistungen, Anreizsysteme,

Personalentwicklung

Unternehmensimage,

Sozialleistungen, Anreizsysteme,

Personalentwicklung

internes PM (bereits vorhandenes

Personal)

internes PM (bereits vorhandenes

Personal)

externes PM (zu

gewinnendes Personal)

externes PM (zu

gewinnendes Personal)

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Innovatives Personalmarketing – Impulse & ein Blick über den Tellerrand

• 72% der deutschen Unternehmen hatten bereits 2011 laut Ernst & Young Schwierigkeiten bei der Personalgewinnung.

• Daraus ergab sich für den Mittelstand ein Verlust von 33 Milliarden Euro durch den Fachkräftemangel!

• Der Trend der kommenden Jahre?• Diese Situation wird sich weiter verschärfen.

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Was ist zu tun?

Anders sein als die anderen:

• Maßnahmen:• Nutzen Sie Ihre Arbeitgebermarke• Nutzen Sie Ihre soziale Vielfalt• Sprechen Sie mit Ihren Talenten da, wo diese sich aufhalten• Fördern Sie Ihre Talente von morgen schon in der Ausbildung• Setzen Sie auf eine konsequente • Personalentwicklung

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und nun?

– werden Sie kreativ...

...und begeistern Sie Ihre Kandidaten für sich!

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Best Practice

„ZF dankt allen Kunden für die netteVerpackung! Mal sehen, was für Sie drin ist?!“KATEGORIEPERSONALIMAGEANZEIGENGEWINNERDES VDI NACHRICHTEN AWARD 2012 IN SILBER

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Vielen Dank für Ihr Interesse! Mehr Beispiele, Infos und Best Practices im kompletten Live-Webinar!

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