02. Dezember 2013

10:00 – 11:00 Uhr

Moderatoren: Bülent Fidankök, Andreas Hardt

HR-Analytics mit SAP NetWeaver

Webinar

� Begrüßung und Vorstellung der logic1 GmbH (Bülent Fidankök, Andreas Hardt)

� Personalkennzahlen für ein SAP-BI-HCM-Dashboard

� Vom Trashboard zum Dashboard - Aufbau und DV-Ergonomie eines guten Dashboards

� Anforderungen an die Datenmodellierung eines Employee Relationship Management (ERM)-Systems

� Modulweise Implementierung des ERM-Systems mit den - Paketen von Logic1:

� Herausforderungen an das Personalwesen von morgen

Agenda 02.12.2013

ProAdmin Alle Grundlagen zur Personaladministration

ProTime Die wichtigsten Informationen zur Zeitwirtschaft

ProPayroll Alles, was zum Thema Abrechnung benötigt wird

ProRecruiting Die wichtigsten Inhalte zum Thema E-Recruiting

ProInterview Individuelle Online-Befragung der Mitarbeiter

Begrüßung und Vorstellung der Logic1 GmbH

� Andreas Hardt (SAP BI seit 1999; Projektmanagement)

� Bülent Fidankök (SAP HCM seit 1996; Spezialisierung auf SAP BW für HCM ab 2001)

� Unternehmen

� Gründung 2004 als High Quality Consulting

� Umfirmierung zur logic1 GmbH in 2008

� Mit 16 Mitarbeitern eines der größten Expertenteams für HR Analytics mit SAP BW Lösungen (Konzentration auf Nische)

� Kernkompetenzen

� SAP BW für alle HCM-Komponenten

� SAP Business Objects

� SAP BW-Berechtigungen und Datenschutzkonzeption

� Unser Ziel

� Stärken weiter ausbauen

Begrüßung und Vorstellung der Logic1 GmbH - Partnerschaften

� IBSolution GmbH

� Ausgewählte Projekte: Sparkassen, Daimler AG, TÜV SÜD

� SAP AG

� Preferred Supplier der SAP AG für BW HCM

� Ausgewählte Projekte: Deutsche Bundeswehr, Metro AG, Media-Saturn, Roche AG, Turkish Airlines, EZB

� Lodestone

� Ausgewählte Projekte: Novartis AG, Swarovski

� BTConsult

� Ausgewählte Projekte: HeidelbergCement AG, Qiagen AG

Begrüßung und Vorstellung der Logic1 GmbH - Auszug Referenzen

� E.ON AG (ca. 96.000 PERNR)

� Aufbau eines globalen BW HCM für HR Corporate (Anbindung von ca. 150 Gesellschaften)

� Aufbau eines lokalen Reportings im BW für Schweden, UK; nächste Phase Deutschland

� Nächste Phase: Aufbau von Dashboards für HR Corporate

� Schaeffler Gruppe (ca. 85.000 PERNR)

� Aufbau eines globalen BW HCM für HR Corporate (Anbindung ca. 90 Länder)

� Einzelhändler (ca. 200.000 PERNR)

� Aufbau eines BW-Reporting-Tools für Deutschland (Vorbereitungen für Ausrollen in 25 Länder)

� Aufbau Reporting für globales E-Recruiting (ca. 500.000 Bewerbungen pro Jahr)

� In Summe über 50 SAP BW HCM Projekte

� Personalstruktur (Headcount, FTE, Fluktuation, Gender Distribution,…)

� Organisationsmanagement (Planstellen und Budgets; Besetzungsgrade)

� Personalkosten (Personalkostenquote, Kosten aus dem SAP FI (Rückstellungen usw.)), Personalzusatzkosten, Ist/Plan/Forecast-Vergleiche)

� Personalzeitdaten (Arbeitsproduktivität, Überstundenquote, Fehlzeiten, Gleitzeit-Kontingente, Urlaubskontingente)

� Talentmanagement ( „Goldfisch-Becken ihres Unternehmens“, Interne Besetzungsquote, Fluktuation High Potentials, Successor Ratio, Auswertung Poolmitglieder, Qualifikationen, usw.)

� E-Recruiting (Personalgewinnungsdauer, Prozesslaufzeiten, Besetzungsquote, Auswertungen über Ausschreibungskanäle, usw.)

Personalkennzahlen in einem SAP-BI-HCM-Dashboard

� Abbildung weicher Faktoren (Talentmanagement)

Personalkennzahlen in einem SAP-BI-HCM-Dashboard

0

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4

6

8

10

12

Performance

Motivation

Methoden

Potenzialindikatoren

Sprachen

Werteorientierung

Akt. Jahr

Vorjahr

� Vom Trashboard… – Vorgabe des Kunden

Aufbau und DV-Ergonomie eines guten Dashboards

Top HR-Kennzahlen (Tendenz),Absprung auf Detailberichte

Diagramme zu den wichtigsten Kennzahlen

Auswahlfelder

Monat Jahr Organisation

Kennzahl 1Kennzahl 2

Kennzahl 3

- €

200 €

400 €

600 €

- €

200 €

400 €

600 €

� …zum Dashboard - Realisierung

Aufbau und DV-Ergonomie eines guten Dashboards

� Ermittlung der Top HCM Personalkennzahlen (im ersten Schritt unabhängig von der Datenbasis)

– Definition eventueller Schwellwerte (z. B. Überstundenquote unter 5%)

� Design des Dashboards auf dem Whiteboard nach den neuesten ergonomischen Erkenntnissen

– Aus Erfahrung wenn möglich ohne Techniker

– Platzierung der Kennzahlen

– Auswahl und Platzierung der graphischen Elemente

– „weniger ist mehr“ – „Kampf“ um jedes Pixel

� Abgleich der Datenbasis incl. Performance Aspekten

� Abgleich der technischen Möglichkeiten mit den SAP Standardtools

Vorgehensweise beim Aufbau eines ergonomischen Dashboards

Stagingebene

Harmonisierungsebene

Reportingebene

� Anforderungen an die Datenmodellierung eines Employee Relationship Management (ERM)-Systems

Die Datenmodellierung eines ERM-Systems

Quellsysteme

HR-Reports / HR-Dashboards

• Datenmodellierung• Historisierung• Berichtsrollenkonzept• Berechtigungskonzept• Performance

SAP-SystemeNon-SAP-Systeme

HR-Analytics

• Datenanbindung

• Datenbereitstellung

� Modulweise Implementierung des ERM-Systems mit den - Paketen von Logic1 als Projektbeschleuniger

Die - Pakete für die Implementierung eines ERM-Systems

ProProProProAdminAdminAdminAdmin Alle Grundlagen zur Personaladministration

ProProProProTimeTimeTimeTime Die wichtigsten Informationen zur Zeitwirtschaft

ProProProProPayrollPayrollPayrollPayroll Alles, was zum Thema Abrechnung benötigt wird

ProProProProRecruitingRecruitingRecruitingRecruiting Die wichtigsten Inhalte zum Thema E-Recruiting

ProProProProInterviewInterviewInterviewInterview Individuelle Online-Befragung der Mitarbeiter

� Generation – Y

� Lobby – der Stellenwert des Personalwesens im Unternehmen

� Wertschöpfung im Personalwesen für das Management

� Vom Verwaltungs-Management hin zum Beziehungs-Management

� Kampf um die „High potentials“ hat erst begonnen (geburtenschwache Jahrgänge kommen erst)!

� Die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills am richtigen Arbeitsplatz

Herausforderungen an das Personalwesen von morgen

Kontaktdaten

Andreas Hardt

Leitung Marketing, Vertrieb und Expansion

M +49 176 84029285

E ah@logic1.de

Logic1 GmbH

Hans-Müller-Weg 19

74182 Obersulm

www.logic1.de