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Dienstleistungen einesUnternehmerverbandes

für die Mitglieder

Ziele

Inhalte

Strukturen

Nucleus-International.netNucleus-International.net

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Die Aufgabe des Verbandes und seiner Mitarbeiter

• Dem Unternehmer helfen– bei der Gründung– bei der Entwicklung– bei der Modernisierung – bei der Ausweitungseines Unternehmens

• Ihn bei seiner tagtäglichen Arbeit Unterstützung anbieten

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Die Struktur der Dienstleistungen

Info rm ation T ra ining

E inzel-beratung

G ruppen-beratung

B etriebsberatung U nterstützung

Dienstleistungen

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Ziele der Dienstleistung “Information”

• Dem Mitglied den Zugang zu Informationen erleichtern über alles, was wichtig für ihn ist, um unternehmerische Entscheidungen zu treffen (Gesetze, Marktentwicklungen, Zulieferer, Personal, Technologien, Unternehmensführung etc.)

• Schlüsselfrage: welche Informationist relevant für den Unternehmer?

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Aufgabe des Verbandes

• Informationen sammeln, filtrieren, konzentrieren auf die relevanten Aspekte

– Negativbeispiel: Verteilung eines Gesetzestextes über Konsumentenschutz

– Positivbeispiel: aus dem Gesetz die wichtigen As-pekte und Konsequenzen für eine Branche ableiten (Bäcker etc.)

Informationen

Mitglieder

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Mittel zur Verbreitung der Informationen

• Briefe, Zeitungen, Zeitschriften des Verbandes

• Veröffentlichungen in Zeitungen, im Radio, TV

• Vorträge, Seminare• persönliche Kontakte zwischen

Verbandsmitarbeiter und Unternehmer(Telefon, Besprechung, Besuch im Betrieb)

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Das Ziel von Fort- und Weiterbildung und Betriebsberatung

• Denk- und Lernprozessebeim Unternehmer anstoßen – sich mit anderen vergleichen– neue Ideen gewinnen– alternative Lösungen

identifizieren

• Schlüsselfrage:Was ändern / verbessern?

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Das Ziel von Fort- und Weiterbildung und Betriebsberatung

• Dem Unternehmer bei der Realisierung von Veränderungen in seinem Betrieb helfen

• Schlüsselfrage:Wie ändern?

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Charakteristika von Einzelbetriebsberatung

• Begegnung von zwei Personen:Unternehmer + Berater

• Entscheidender Punkt:das Verhältnis der beiden

• Instrument:Psychologie

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Aufgabe des Einzelbetriebsberaters

• Vertrauensatmosphäre herstellen• Diskussion initiieren,

z.B. mittels "W"-Fragen• Identifizierung des Problems

– subjektiv, aus der Sicht des Unternehmers– nicht objektiv, aus der Sicht des Beraters

• Die “Sprache” der des Unternehmers anpassen!

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Aufgabe des Einzelbetriebsberaters

• Zusammen mit dem Unternehmer alternative Lösungen suchen / ausarbeiten

• Eventuell auf dem Markt weitereKnow-how Quellen suchen

• Im besten Fall entdeckt der Unternehmer die Lösung

• Der Unternehmer entscheidet

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Charakteristika der Gruppenbetriebsberatung

• Begegnung von mehreren Personen:Gruppe von KMU + Betriebsberater = Nukleus

• Entscheidender Punkt : Austausch von Kenntnissen / Erfahrungen zwischen den KMU

• Instrumente: Gruppenarbeitsmethoden:- Action Learning- Metaplan - GUT und viele andere

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Aufgaben des Gruppenbetriebsberaters

• Einen Kommunikationsprozess zwischen den KMU initiieren / steuern = Moderation

• entscheidender Punkt : die Gruppendynamik

• Ziel:– gemeinsame Probleme identifizieren– vom Nukleus entschiedene Aktivitäten

organisieren(Kursus, Besuch beim Zulieferer, Messen , etc.)

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Aufgabe des Gruppenbetriebsberaters

Strategie:• Die Diskussion auf Probleme

lenken, die der KMU aus eigener Kraft lösen kann(interne Ursachen - große Erfolgschancen)

• Probleme vermeiden, die der KMU nicht aus eigener Kraft lösen kann(externe Ursachen - geringe Erfolgschancen)

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Aufgabe des Gruppenbetriebsberaters

• Im “richtigen” Moment– aktiv an der Diskussion teilnehmen– beitragen mit

- Fragen, - Ideen- Erfahrungen,- Vergleichen,- Vorschlägen

= Betriebsberatung

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Aufgabe des Gruppenbetriebsberaters

Hinweis:• Die Eigendynamik der Gruppe und der

Selbstlernprozess haben Priorität• Moderation ohne Betriebs-

beratunghat keinen Wert und keine Effekte für denKMU / die Gruppe

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Vergleich Einzel- versus Gruppenbetriebsberatung

Einzelbetriebsberatung Grupenbetriebsberatg.

Kostenhoch

Kostenniedrig

Glaubwürdigkeitbegrenzt (Berater)

Glaubwürdigkeithoch (Unternehmer)

geringeBreitenwirkung

hohe Breitenwirkung

Behandlung derSpezialprobleme

Behandlung der ge-meinsamen Probleme

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Charakteristika von Fort- und Weiterbildung

• Durchführung von Kursen und Seminaren über wichtige Themen für die Entwicklung der Unternehmen der Mitglieder

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Charakteristika von “Unterstützung”

• Den KMU unterstützen mittels Leistungen, die ihm direkt Zeit und Geld sparen helfen.

• Nutzung der Marktmacht durch die Menge der beteiligten KMU, um von anderen Organisationen Vorteile und bessere Preise für den einzelnen KMU zu erlangen, z.B. Gruppenkrankenversicherung.

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Schlussfolgerung: ein Verband ist ein Dienstleistungsunternehmen

• Deswegen braucht er:– Orientierung auf die Bedarfe der Mitglieder =

Marketing– eine unternehmerische Führung– qualifizierte Mitarbeiter = Profis– Mitarbeiter, die die Mitgliedsbetriebe

von innen kennen– Stühle mit Nägeln!

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Der Unterschied zwischen ...

• einem “Klub” von Unternehmern– verwendet 70% seiner

Finanzmittel für gesellschaftliche Aktivitäten

• und einem “Verband” von Unternehmern– er investiert 70%

seiner Finanzmittel in den Dienstleistungs-bereich (Personal)

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