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0,5 + 0,5 =1,5 IHR PARTNER FÜR DIE EINFACHE UMSETZUNG & VERMARKTUNG VON JOBSHARING

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IHR PARTNER FÜR DIE EINFACHE UMSETZUNG & VERMARKTUNG VON JOBSHARING

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WIE SOLL DIE ARBEITSWELT DER ZUKUNFT AUSSEHEN?

Tandemploy macht Jobsharing einfach und systematisch umsetzbar.

„Tandem“ und „employ“ – das steht für clevere Teamarbeit im Tandem, die kein Zufallsprodukt mehr sein soll. Team­arbeit,­die­Qualität,­Motivation­und­Kraft­steigert­und­gleichzeitig­Zeit­schenkt. Ein Modell, das Arbeit familienfreundlicher,­abwechslungs- reicher und inspirierender macht.

Wir bringen die Menschen zu den Unternehmen. Und umgekehrt.

Mit Tandemploy haben wir die führende Online-Plattform­für­Jobsharing­ geschaffen.­Hier­finden­Menschen­den­perfekten­Partner­zum­Teilen­eines­ Jobs­–­und­treffen­auf­die­Unternehmen,­die­Jobsharing­offen­gegenüberstehen.­

Wir­haben­nach­Antworten­auf­diese­Frage­gesucht­–­und­im­Jobsharing­ein­Arbeits-modell­gefunden,­das­nicht­nur­zeitgemäß­und­nachhaltig­ist,­sondern­vor­allem­eine­konkrete­und­pragmatische­Lösung­in­einer­sich­wandelnden­Gesellschaft­und­ Arbeitswelt bietet.

Menschen & Unternehmen finden bei uns Arbeit, die ins Leben passt.

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WIR BIETEN ALLEN SEITEN DEN­RICHTIGEN­PARTNER.

Unternehmen finden auf Tandemploy:

•  Pendants für Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit­reduzieren­möchten­ (oder­müssen),­aber­zur­Zeit­einen­ klassischen­Vollzeitjob­ausüben.

• ­bereits­gebildete­Tandems,­die­ gemeinsam­mehr­können­als­einer­allein­und­freie­Vollzeitstellen­mit­doppelter­Kompetenz­besetzen.

Tandemploy richtet sich damit an Unternehmen,­die­qualifizierte­Fach-­und­Führungskräfte­rekrutieren­möchten­und­bietet­kreative­Lösungen­für:

• Mitarbeiterbindung­und­Recruiting,­•  die Vereinbarkeit von Beruf

und Familie, • ­die­Integration­internationaler Fachkräfte,­

• ­eine­vorausschauende­Nachfolge- planung,­

• ­ein­nachhaltiges­Gesundheits- management­uvm.­

Jobsharing-interessierte Kandidaten finden bei uns:

•  den perfekten Teampartner, mit dem sie­effizient­zusammenarbeiten­und­sich­optimal­ergänzen­können.

• ­jobsharing-freundliche­Unternehmen,­die­bereits­Jobsharer­beschäftigen­oder­sich­auf­zukünftige Jobsharing-Bewerbungen­freuen.­

• ­alle­Neuigkeiten­und­praktische­Hilfestellungen­rund­ums­Thema­Jobsharing.

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Im­Jobsharing­teilen­sich­klassischerweise­zwei­Mitarbeiter­eine­Vollzeitstelle­und­arbeiten­dabei­eng­als­Team­zusammen.­Beide­Jobsharer­tragen­dabei­eine­gemein-same­Gesamtverantwortung­und­verfolgen­ein­Ziel­–­teilen­sich­allerdings­Aufgaben­und­Arbeitszeiten­souverän­untereinander­auf.­Durch­die­enge­und­vertrauensvolle­Zusammenarbeit­werden­Stellen­teilzeittauglich,­die­es­bis­dato­nicht­waren:­selbst­bis­in­die­Führungsetagen.­

Die Arbeitswelt verändert sich ...

Unsere­Wirtschaft­steht­angesichts­des­demografischen­Wandels­und­der­sich­wandelnden­Vorstellungen­und­Werte­von­Arbeitnehmern­aktuell­vor­großen­Herausforderungen.­Unternehmen,­die­nachhaltig­erfolgreich­sein­möchten,­bereiten sich heute auf den Wandel der Arbeitswelt­vor­und­schaffen­flexible­und­kreative­Lösungen­für­familien-­und­generell­lebensfreundliche­Arbeit.­

... und die Unternehmen sich mit ihr.

Das­Jobsharing-Modell­ist­eine­konkrete­Möglichkeit,­Arbeit­für­Mitarbeiter­und­Bewerber­lebensfreundlicher­zu­gestalten­und­diesen­auf­jedem­Level­–­und­in­jeder­Lebensphase­–­ein­flexibles­Arbeitsangebot­machen­zu­können.­Die­Vorteile­liegen­dabei­auf­beiden­Seiten:­Die­Unternehmen­profitieren­von­der­100%-Besetzung­ihrer­Stellen­und­die­ Arbeitnehmer­erhalten­die­Möglichkeit,­in­ihren­Wunschjobs­flexibel­zu­arbeiten.­

JOBSHARING­BEDEUTET:­ ZWEI KÖPFE AUF EINER STELLE.

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Vorteile entdecken

Gewinn für Ihr

Unternehmen

Gewinn für Alle

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Starke 2er-Teamsdoppeltes­Potential­und­

Kreativität­| breites­Erfahrungsspektrum­| gegenseitige­Ergänzung­fachlicher­und­

sozialer­Kompetenzen

Die optimale Lösung für Recruiting und Retention

mit­Jobsharing­dem­ Fachkräftemangel­entgegenwirken | Mitarbeiter­in­jeder­Lebensphase­

im Unternehmen halten | freie Stellen mit

starken­Teams­besetzen

Gewinn für Team und Abteilung­gelebte­Kooperation­statt­ Konkurrenz | offene­Kommunikationskultur | gelungene­Vorbildfunktion

Gewinn für das gesamte Unternehmen

Risiko minimieren durch cleveres Wissensmanagement­und­

Flexibilisierung | Kosten sparen durch­geringere­Ausfälle

und­höhere­Effizienz | Attraktivität­als­Arbeitgeber­steigern

Effiziente Arbeitsauslastungbessere­Reflexion­und­Priorisierung | schnellere­Entscheidungsfindung | geringere­Ausfälle­und­perfekte­Vertretung

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DIE UNTERNEHMEN ZEIGEN­SICH­ÜBERZEUGT.

„In unserer Digitaldruckerei mit insgesamt 27 Mitarbeitern denken wir stets team-

orientiert. In Personalfragen wird nicht in Stellen, sondern in Projekten gedacht.

Es wird also überlegt, wie viele Mitarbeiter und welche Anzahl an Arbeitsstunden für

ein jeweiliges Projekt gebraucht werden. In den Bereichen Marketing und Vertrieb

funktioniert dies ganz gut. Insofern ist hier das Modell Jobsharing ideal, da es für uns

Flexibilität schafft. Auf Tandemploy sind wir durch die aktive Präsenz in den Medien

aufmerksam geworden. Als Berliner Unternehmen wollten wir das Projekt

unterstützen und sind begeistert.“

01.

02.

Albert­Ortig­Geschäftsführer­Netural­

(Kreativ-Agentur­mit­60­Mitarbeitern­&­Hauptsitz­in­Österreich)

Stefan Meiners­Geschäftsführer­der­

­Polyprint­GmbH­

(Digitaler­Druckdienstleister­ in Berlin Adlershof)

„Tandemploy kam für uns genau zum richtigen Zeitpunkt. Die Kombination aus Beratung für die Einführung von Shared Jobs und der Plattform ergänzt sich wunderbar. Und das Ergebnis unserer Zusammenarbeit bestätigt unsere Erwartungen. Absolut empfehlenswert!“

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„Wie werden wir zukünftig arbeiten? Eine Antwort auf diese Frage ist Tandemploy. Denn so kann ich meinen beruflichen Alltag selbst gestalten und habe nebenbei noch Zeit für die Verwirk­lichung von eigenen Projekten.“

GENAUSO,­WIE­VIELE­TANDEM-MITARBEITER.

04.

03.Anja­Konopka­

Senior Kundenberaterin und

­Tandemploy­Mitglied­

(Möchte­Beruf­und­Familie­gut­vereinen)

Ralf­Junge­Projektleiter,­

­Kommunikationsexperte­und­

­Tandemploy­Mitglied

(Wünscht­sich­Zeit­für­eigene­Projekte)

„Tandemploy ist für mich die ideale Platt-form, um einen Arbeitgeber zu finden, der die Vorteile von Doppelbesetzung

und zwei motivierten Teilzeitkräften zu schätzen weiß. Damit habe ich dann die wunderbare Chance, Familie und Beruf

wirklich zu vereinen und trotzdem einen anspruchsvollen Job zu bekommen. Über

Tandemploy kann ich meinen Tandem-partner zur gemeinsamen Bewerbung

finden oder die passende Stelle.“

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UNSER SERVICE, VON­DER­IDEE­BIS­ZUR­UMSETZUNG.

Mit­Tandemploy­unterstützen­wir­ Unternehmen­jeder­Größe­und­Branche­bei­der­Implementierung­und­Vermark-tung­von­Jobsharing.­ Unsere­Jahresmitgliedschaften­sind­ individuell­zusammenstellbar­und­ umfassen­je­nach­Bedarf:­

• ­Employer­Branding­Elemente­ (z.­B.­Unternehmensprofil,­Siegel)

• ­Recruiting-Lösungen­(z.­B.­Stellen-schaltung,­Social­Media­Vermarktung)

• ­Einführungsworkshops,­Beratungs-dienstleistungen­uvm.­

Sprechen Sie uns einfach an – wir beraten Sie gern!

Tel.:­ +49­(0)30­917­099­33Mail:­ [email protected] Web:­ www.tandemploy.com

Tandemploy UG(haftungsbeschränkt)Greifswalder­Straße­3710405 Berlin

„Stell dir eine Welt vor, in der Menschen mit weniger Arbeit mehr erreichen.“

Das treibt uns an. Tandemploy.