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1
Wachstum & Mitarbeiter
ERKENNEN – AUSSCHÖPFEN – VERBLÜFFEN – ERKENNEN – AUSSCHÖPFEN – VERBLÜFFEN – ERKENNEN –
2
Wachstum
3
Wachstums-Blume
4
Die 4 Wachstums-Chancen jedes Unternehmens
KUNDEN BESSER ERREICHEN
NUTZEN ERHÖHEN
NEUE KUNDEN ERREICHEN
NEUE NUTZEN KREIEREN
5
HEBELPROZESSE – Wie erkennt man die wichtigen Projekte?
Zuerst Strategische Projekte festlegen, dann ...
6
Ziele – im Detail
Wer, wann, was, wie, warum, welche Auswirkung, etc.
Aufgabe des Teams
Hauptziel des Projektes
Spielregeln
Teamleiter
B
Team-
mitglied
A
Team-
mitglied
D
Team-
mitglied
C
Team-
mitglied
B
Prozess/Projekt/ArbeitsteamZiele – im Detail
Wer, wann, was, wie, warum, welche Auswirkung, etc.
Aufgabe des Teams
Hauptziel des Projektes
Spielregeln
Teamleiter
A
Team-
mitglied
E
Team-
mitglied
B
Team-
mitglied
C
Team-
mitglied
F
Prozess/Projekt/Arbeitsteam
Ziele – im Detail
Wer, wann, was, wie, warum, welche Auswirkung, etc.
Aufgabe des Teams
Hauptziel des Projektes
Spielregeln
Teamleiter
D
Team-
mitglied
A
Team-
mitglied
C
S t e u e r u n g s t e a m
Besonderheit:Ziele pro Team UND Konsequente Steuerung
7
Was ist das FRAKTALE am „fraktalen Projektmanagement“ ?
Es ist ein Regelungsprinzip – wobei über alle Dimensionen hinweg die Strukturen selbstähnlich sind
Durch das Schaffen von steuernden (nicht beschreibenden) Regeln,
Durch das Schaffen von Prozessstrukturen,
Durch das Schaffen von Reparaturprozessen,
Durch das Schaffen von fraktal-kybernetischen Bewertungen,
Durch das Schaffen konstruktiver Kommunikation,
Durch das Schaffen permanenter Verbesserung,
Durch das Schaffen von Steuerungs- und Coachingstrukturen ...
... entsteht eine lernende Organisation, die sich automatisch und antizipativ an den Markt anpasst !
Der Fokus liegt auf Verringerung der Komplexität durch steuernde Regeln !
„Kopfstand“ - Metapher:
8
Wir danken für Ihre Aufmerksamkeit