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Kontakt
Katholische Hochschule Freiburggemeinnützige GmbHstaatlich anerkannte HochschuleIAF – Institut für Angewandte Forschung, Entwicklung und WeiterbildungKarlstraße 63, 79104 Freiburg T +49 (0)761 200-1451F +49 (0)761 [email protected]
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Katholische Hochschule FreiburgDie Hochschule für Soziales und Gesundheit
Auf einen Blick
PastoralmanagementWissenschaftliche Weiterbildung
Zeitrahmen Oktober 2019 – Februar 2021 3 Semester (30 ECTS-Punkte) 6 Präsenzveranstaltungen/Semester à 2 Tage Beginn: 16./17.10.2019, jeweils 09:00 Uhr Weitere Termine auf der Homepage
Abschluss CAS - Certificate of Advanced Studies (30 ECTS-Punkte)
Kosten 4.500 EUR Teilnahmegebühr inkl. Begleitmaterial und Pausenversorgung (ohne Unterkunft, Mittag- und Abendessen)
Lehrort Katholische Hochschule Freiburg, Campus II Charlottenburger Str. 18, 79114 Freiburg
Anmeldung bis 15. September 2019
Inhaltliche Beratung
Konzeption und LehrgangsleitungProf. Dr. Dr. Michael N. Ebertz Soziologie und Theologie [email protected]. Dr. habil. Thomas Schmidt Management und [email protected]
Anmeldung
www.kh-freiburg.de/[email protected]
Wir stehen ein für Weltoffenheit, Toleranz und Solidarität.
Wir freuen uns über Ihr Interesse an unseren Weiterbildungen.An der Katholischen Hochschule Freiburg bieten wir vielfältig- ste Weiterbildungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte im Sozial- und Gesundheitswesen an. Unser Anliegen dabei ist es, die Stärke der Hochschule – die Verzahnung von Theorie und Praxis – in die Weiterbildungsangebote einfließen zu las-sen. Gerne stehen wir für weitergehende Beratung und Infor-mation zur Verfügung.
Pastoralmanagement Gemeinschaft und Dienstleistung
Wissenschaftliche Weiterbildung
Im Zuge einer Neugestaltung kirchlicher Präsenz in einer Ge-sellschaft des dauerhaften Wandels werden Berufe der Kirche nicht mehr ohne geeignete Managementkonzepte auskommen. Die Kirche steht „vor den tiefgreifendsten Veränderungen“ ihrer Geschichte (Erzbischof Stephan Burger). Die bisherige Gestalt der Kirche wird es nicht mehr geben, eine neue ist aus den Zeichen der Zeit im Licht des Evangeliums zu entwickeln. Neue pastorale Großräume prägen das Bild der Kirche in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Wissenschaftliche Weiterbildung Pastoralmanagement will einen Beitrag zum konstruktiven Umgang dieser Heraus-forderung leisten und helfen, den Wandel der Kirche zu begleit-en und gestalten. Es sollen nicht nur Schrumpfungsprozesse gefördert, sondern auch Kirchenwachstum ermöglicht werden. Die Verantwortlichen sollen damit unterstützt werden, ihre Arbeit – christliche Seelsorge und Gesellschaftssorge – neu zu erkunden, zu entwickeln und hierfür geeignete Management-konzepte – Konzepte des Führens und Leitens, nicht nur des Verwaltens – zu nutzen. Eine professionelle Kirchenentwicklung aus geistlicher Erneuerung und pastoraler Profilierung ist ange-sagt: Visionsarbeit, Zielfokussierung, strategische Projekte und Evaluationen. Es gilt, die „Kriterien der Diakonie, der Solidarität und des Dialogs“ (Bischof Gebhard Fürst) neu durchzubuchsta-bieren für eine Kirche aus „Gemeinschaft und Dienstleistung“ (LG 4).
Zielgruppe
Die Weiterbildung richtet sich primär an berufserfahreneMitarbeiter*innen in kirchlichen Handlungsfeldern, die im beruflichen Kontext Beratungs- oder Leitungsaufgaben haben oder sich auf entsprechende Aufgaben vorbereiten: Sowohl theologisch Qualifizierte, die sich Managementkom-petenzen aneignen wollen, als auch pädagogisch, sozial-wissenschaftlich und betriebswirtschaftlich Qualifizierte, die sich pastorale Kompetenzen erschließen wollen: z. B. Pastoral- und Gemeindereferent*innen, Mitarbeitende der Kirchenver-waltungen und der verbandlichen Caritas.
Kompetenzerwerb
Die Teilnehmer*innen erwerben Kompetenzen in den Bereichen pastorale Diagnostik, pastorale Strategie- und pastorale Quali-tätsentwicklung, pastorale Steuerung durch Führen und Leiten, pastorale Vernetzung und pastorale Forschung.
Die Teilnehmenden verfügen über strategisches Wissen zur Kirchenentwicklung, über Fähigkeiten pastoraler Organisations-analyse sowie zur Planung, Umsetzung und Evaluation pasto-raler Projekte und über entsprechende spirituelle Haltungen des (Los-)Lassens und ‚Refoundings‘. Sie können Veränderungsprozesse planen, begleiten und erfolgreich abschließen und haben ihr eigenes Rollenverständ-nis reflektiert und sind resonanzfähig mit Blick auf die Vielfalt möglicher Spiritualitäten, Rollenidentitäten und Ressourcen.
Methodisch
Theoretische Inputs und Referate, Fallstudien und Lehrgesprä-che, Arbeit an praktischen Fallbeispielen aus dem Berufsalltag, Gruppenübungen sowie Rollenspiele, E-Learning Tools, ...
Zulassungsvoraussetzungen Mindestens dreijährige Berufserfahrung mit (auch angestreb-ter) Leitungs-, Planungs- oder Beratungsfunktion. Die Teil-nahme an der Wissenschaftlichen Weiterbildung setzt keine Hochschulzugangsberechtigung voraus.
Inhalte und Programm
Jedes Modul ist mit 5 ECTS-Punkten bewertet. (Änderungen vorbehalten)
Modul 1 Spirituelle Haltung Refounding (1. Sem.) Transzendenzerfahrungen (2. Sem.) Lebensführung (3. Sem.)
Modul 2 Pastorale Diagnostik und Organisationsgestaltung Soziologische Zeitdiagnostik (1. Sem.) Pastoraldiagnostik (1. Sem.) Pastorale Räume (2. Sem.)
Modul 3 Pastoral führen und leiten Gesprächsführung und Konfliktmediation (1. Sem.) Teamentwicklung (1. Sem.) Moderation von Meetings und Workshops (2. Sem.) Management freiwilligen Engagements (2. Sem.) Eventmanagement (2. Sem.) Modellierung pastoraler Räume (3. Sem.) Konzeptionsentwicklung (3. Sem.)
Modul 4 Pastorale Strategie- und Organisationsentwicklung Theol. inspirierte Organisationsentwicklung (1. Sem.) Projekt- und Prozessmanagement (2. Sem.) Evaluationsmodelle und -verfahren (3. Sem.)
Modul 5 Pastorale Vernetzung Netzwerkanalyse und Netzwerkgestaltung (2. Sem.) Vernetzung von ‚Caritas und Pastoral‘ (3. Sem.)
Modul 6 Pastorale Forschung (Lehrforschungsprojekt) Sozialwissenschaftliche Methoden (1. Sem.) Pastoralsoziologisch forschen (2./3. Sem.)
Pastoral-management
Gemeinschaft
und
Dienstleistung
