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metallnachrichten Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt 23. Februar 2018 Nr. 6 Informationen für die Beschäftigten der Volkswagen AG, der Financial Services AG und der Volkswagen Immobilien GmbH Gemeinsam viel erreicht! Nach langen und harten Verhandlungen hat die IG Metall ein gutes und zukunftsweisendes Tarifer- gebnis für die rund 120.000 Kolleginnen und Kolle- gen durchgesetzt. Ein deutliches Plus beim Entgelt, ein großer Schritt bei der Verbesserung der betrieb- lichen Altersvorsorge und eine Fortschreibung der Ausbildungsverpflichtung durch Volkswagen. Das waren die Forderungen der IG Metall, die mit dem Tarifabschluss jetzt neben weiteren Verbesserun- gen umgesetzt werden konnten. Nach einer Einmal- zahlung von 100 Euro brutto (Auszubildende 70 Euro brutto) für den Monat April 2018 greift eine Tariferhöhung von 4,3 Prozent ab dem 1. Mai 2018. Neu ist eine tarifliche Zusatzvergütung von 27,5 Prozent eines Monatsverdienstes, die ab 2019 jährlich mit der Entgeltzahlung für August geleistet wird. Für einige Beschäftigtengruppen gibt es bei dieser Zusatzvergütung eine Wahloption. So kön- nen statt der Zusatzvergütung unter bestimmten Voraussetzungen bei Schichtarbeit, Kindererzie- hung und der Pflege von Angehörigen sechs freie Tage genommen werden. Zusätzlich wird der monatliche Beitrag für die tarifliche Beteiligungs- rente I von heute 27 Euro ab dem 1. Juli 2019 auf 90 Euro und ab dem 1. Januar 2020 auf 98 Euro festgesetzt. Und der Gesamtbetrag wird tarifdyna- misch. Der neue Entgelttarifvertrag endet am 30. April 2020. »Der Weg war lang. Nach einer Warn- streikwelle und auch zahlreichen unnöti- gen Provokationen des Unternehmens wie dem Wunsch, für Heiligabend und Silvester einen zusätzlichen Arbeitstag einzubringen oder nach Abschaffung von Tagespauschalen, haben wir ein Ergebnis erzielt, über das sich die Beschäftigten bei Volkswagen und bei Financial Services sehr freuen können. Dieser Abschluss ist wegweisend«, kommentiert Thorsten Gröger, Bezirks- leiter und Verhandlungsführer der IG Metall. »Jetzt erhalten die Kolleginnen und Kollegen ordentlich mehr Geld, das haben sie sich verdient. Die Beschäftig- ten bekommen außerdem eine spürbar bessere betriebliche Altersvorsorge. Auch die Ausbildungsplatzgarantie setzt das richtige Zeichen. Positiv ist auch die Möglichkeit, dass besonders be- lastete Kolleginnen und Kollegen künftig die Wahl auf sechs zusätzliche freie Tage haben«, ergänzt Bernd Osterloh, Volkswagen Gesamtbetriebsratsvorsit- zender. Am 28. Februar muss die Tarif- kommission der IG Metall dem Verhand- lungsergebnis noch zustimmen. Wir freuen uns über dieses Ergebnis Thorsten Gröger Bernd Osterloh

23.Februar2018 u ndS ac hse -A lt metallnachrichten · metallnachrichten BezirkNiedersachsen u ndS ac hse -A lt 23.Februar2018 Nr.6 InformationenfürdieBeschäftigtenderVolkswagenAG

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Page 1: 23.Februar2018 u ndS ac hse -A lt metallnachrichten · metallnachrichten BezirkNiedersachsen u ndS ac hse -A lt 23.Februar2018 Nr.6 InformationenfürdieBeschäftigtenderVolkswagenAG

metallnachrichtenBezirk Niedersachsenund Sachsen-Anhalt

23. Februar 2018Nr. 6

InformationenfürdieBeschäftigtenderVolkswagenAG,derFinancialServicesAGundderVolkswagenImmobilienGmbH

Gemeinsam viel erreicht!Nach langen und harten Verhandlungen hat dieIGMetall ein gutes und zukunftsweisendes Tarifer-gebnis für die rund 120.000 Kolleginnen und Kolle-gen durchgesetzt. Ein deutliches Plus beim Entgelt,ein großer Schritt bei der Verbesserung der betrieb-lichen Altersvorsorge und eine Fortschreibung derAusbildungsverpflichtung durch Volkswagen. Daswaren die Forderungen der IGMetall, die mit demTarifabschluss jetzt neben weiteren Verbesserun-gen umgesetzt werden konnten. Nach einer Einmal-zahlung von 100 Euro brutto (Auszubildende70 Euro brutto) für denMonat April 2018 greift eineTariferhöhung von 4,3 Prozent ab dem 1. Mai 2018.Neu ist eine tarifliche Zusatzvergütung von

27,5 Prozent einesMonatsverdienstes, die ab 2019jährlich mit der Entgeltzahlung für August geleistetwird. Für einige Beschäftigtengruppen gibt es beidieser Zusatzvergütung eineWahloption. So kön-nen statt der Zusatzvergütung unter bestimmtenVoraussetzungen bei Schichtarbeit, Kindererzie-hung und der Pflege von Angehörigen sechs freieTage genommenwerden. Zusätzlich wird dermonatliche Beitrag für die tarifliche Beteiligungs-rente I von heute 27 Euro ab dem 1. Juli 2019 auf90 Euro und ab dem 1. Januar 2020 auf 98 Eurofestgesetzt. Und der Gesamtbetrag wird tarifdyna-misch. Der neue Entgelttarifvertrag endet am30. April 2020.

»DerWeg war lang.Nach einerWarn-streikwelle und auchzahlreichen unnöti-gen Provokationendes Unternehmenswie demWunsch, fürHeiligabend undSilvester einen zusätzlichen Arbeitstageinzubringen oder nach Abschaffungvon Tagespauschalen, haben wir einErgebnis erzielt, über das sich die

Beschäftigten bei Volkswagen und beiFinancial Services sehr freuen können.Dieser Abschluss ist wegweisend«,kommentiert Thorsten Gröger, Bezirks-leiter und Verhandlungsführer der IGMetall. »Jetzt erhalten die Kolleginnenund Kollegen ordentlich mehr Geld, dashaben sie sich verdient. Die Beschäftig-ten bekommen außerdem eine spürbarbessere betriebliche Altersvorsorge.Auch die Ausbildungsplatzgarantiesetzt das richtige Zeichen. Positiv ist

auch die Möglichkeit,dass besonders be-lastete Kolleginnenund Kollegen künftigdieWahl auf sechszusätzliche freie Tagehaben«, ergänztBernd Osterloh,Volkswagen Gesamtbetriebsratsvorsit-zender. Am 28. Februar muss die Tarif-kommission der IG Metall demVerhand-lungsergebnis noch zustimmen.

Wir freuen unsüber dieses Ergebnis

Thorsten Gröger Bernd Osterloh

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HANNOVER

SALZGITTER

BRAUNSCHWEIG

HANNOVER

SALZGITTER

HANNOVER

BRAUNSCHWEIG

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KASSEL

EMDEN

EMDEN

Warnstreiks und Aktionenbei VolkswagenDie Warnstreiks am 1. Februar und die vielen anderenAktionen in den letzten Wochen waren ein eindrucksvollerBeweis, wie sehr sich die Volkswagen-Mitarbeiterinnen und-Mitarbeiter für ihre Rechte und Interessen einsetzen. Erst-mals seit mehr als zehn Jahren wurden Warnstreiks nachEnde der Friedenspflicht notwendig. Insgesamt haben sichdaran über 57.000 Beschäftigte aller westdeutschen Stand-orte beteiligt. Das hat den Forderungen der IG Metall-Verhandlungskommission spürbar Nachdruck verliehen.»Danke für Euer Engagement.«

WOLFSBURG

KASSEL

WOLFSBURG

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Stimmen ausden Standorten

BETRIEBSRÄTE ZUM TARIFABSCHLUSS:

Impressum:IGMetall-B

ezirkNiedersachsen

undSachsen-An

halt,verantwortlich:Thorsten

Gröger(v.i.S

.d.P.).Fotos:IGMetall,JelcaKo

llatsch,ChristianSp

rute,H

eiko

Stum

pe,M

artin

Sehm

isch,RolandHermstein,PeterFrank,D

avidRo

esler,CarstenKawka

Internet:w

ww.igmetall-n

ieder-sachsen-anhalt.de.E-Mail:[email protected]:apm

AG,D

armstadt

SStteepphhaannWWoollffStellv. Betriebsrats-vorsitzenderVolkswagen-WerkWolfsburg

UUwwee FFrriittsscchhBetriebsratsvor-sitzenderVolks-wagen-WerkBraunschweig

PPeetteerr JJaaccoobbssBetriebsratsvor-sitzenderVolks-wagen-WerkEmden

BBeerrttiinnaaMMuurrkkoovviiccBetriebsratsvor-sitzendeVolks-wagen-WerkHannover (VWN)

UUllrriikkee JJaakkoobbStellv. Betriebs-ratsvorsitzendeVolkswagen-WerkKassel

AAnnddrreeaass BBlleecchhnneerrBetriebsratsvor-sitzenderVolks-wagen-WerkSalzgitter

WWaallddeemmaarrDDrroossddzziiookkBetriebsratsvor-sitzenderVolks-wagen-FinancialServices AG

FFeelliinnaaBBooddnneerrVorsitzende derGesamtjugend-und Auszubilden-denvertretung

»Die Stabilisierung der BetrieblichenAltersvorsorge ist einer der wichtigstenFaktoren für die Zukunft. Wir setzen Maß-stäbe, damit die jungenMenschen miteiner vernünftigen zusätzlichen Rentenach Hause gehen.«

»Die Entlastung für Schichtarbeiterinnenund -arbeiter durch zusätzliche arbeits-freie Tage ist eine gute Sache. 4,3 Prozentin der Tabelle ist eine Steigerung, die sichsehen lassen kann. Ein kleiner Wermuts-tropfen ist dagegen die lange Laufzeit.«

»Es ist gut, dass die unakzeptablen Forde-rungen des Unternehmens vom Tisch sind.Das gesamte Ergebnis ist wie in der Fläche:hoch und gut. Ein besonderer Erfolg ist dertarifliche Rentenbaustein in Höhe vonmonatlich 90 Euro und ab 2020 98 Euro.Das war uns sehr wichtig, ist steigerungs-fähig und steht für eine bessere Zukunft.«

»Ich finde es großartig, dass wir diebetriebliche Altersvorsorge wesentlich ver-bessern konnten. Sogar eine Wahlmög-lichkeit zwischen Entgelterhöhung odermehr freien Tagen ist festgeschrieben. Dasist ein richtiges Pfund!«

»Ich bin mit dem Ergebnis absolut zufrie-den. Endlich ein Durchbruch beim Themader Betrieblichen Altersvorsorge. Und jenach persönlicher Situation besteht jetztdie Möglichkeit, tarifvertraglich für alleBeschäftigten geregelt, zusätzlich freie Zeitfür Pflege und Kindererziehung zu wählen.Das ist ein großer Schritt nach vorn.«

»Ohne die beeindruckendenWarnstreiksan allen Standorten hätten wir diesesErgebnis sicherlich nicht eingefahren. Wirhaben das Ziel erreicht: vom Volumen her,wie in der Fläche. Besonders wichtig istdie Perspektive für junge Leute sowie diebetriebliche Altersvorsorge.«

»Es ist positiv zu sehen, was wir durchge-setzt haben. Dabei hatte die große Betei-ligung der Azubis an den Aktionen einengroßen Anteil. Das Unternehmen hat dieBedeutung der Ausbildung in den Ver-handlungen nicht angemessen gewürdigt– die Azubis wurden zum Spielballgemacht. Und wir haben das Spiel gewon-nen!«

Für die an VW-Stand-

orten eingesetzten Be-

schäftigten der Volks-

wagen Group Services-

Projekte wird eine

eigene Tarifbewegung

geführt. Demnächst fin-

det die dritte Verhand-

lungsrunde bei der VW

Group Services GmbH

und den anderen VW-

Töchtern statt.

VolkswagenGroup Services-Projekte

Monatsentgelte

Entgelt- Monatsentgelt Monatsentgeltstufe in Euro in Euro

12345678910111213141516171819202122

Tarif PlusEG IEG IIEG III

1. Ausbildungsjahr2. Ausbildungsjahr3. Ausbildungsjahr4. Ausbildungsjahr

Ausbildungsvergütungen

Studierende im Praxisverbund

ab. 1.5.2018Leiharbeit beiVolkswagenDer neue Tarifvertragbedeutet auch einedeutliche Verbesse-rung für Leiharbeits-beschäftigte

Das Tarifergebniswirkt sich auch auf dieLeiharbeiterinnen und-arbeiter positiv aus:Sie erhalten eine Ein-malzahlung von100 Euro für April2018. Und auch für siegelten die um 4,3 Pro-zent erhöhten Tarifein-kommen ab dem1. Mai 2018. Zusätzlichgibt es die tariflicheZusatzvergütung von27,5 Prozent einesMonatsverdienstes ab2019. Wegen der feh-lenden betrieblichenAltersversorgung imBereich Leiharbeit gibtes dort ab 2019 einenfinanziellen Ausgleich.

»Die Belegschaft der Financial Services AGhat mit der überwältigenden Teilnahme andenWarnstreiks einen aktiven Beitragzum Verhandlungsergebnis geleistet. Ichbin froh über den Abschluss und stolz aufmeine Kolleginnen und Kollegen.«

bis 30.04.2018

2.167,002.419,002.671,002.923,503.175,003.351,503.520,503.694,503.871,504.042,004.220,004.494,504.770,005.061,005.353,505.665,505.977,506.309,006.639,506.934,007.229,007.521,00

2.077,502.319,502.561,002.803,003.044,003.213,503.375,503.542,003.712,003.875,504.046,004.309,004.573,504.852,505.133,005.432,005.731,006.049,006.366,006.648,006.931,007.211,00

7.210,507.482,008.027,50

7.520,507.803,508.372,50

1.024,001.059,001.169,001.240,00

1.087,50 1.134,50

Kraftfahrer / Hausmeister / Hauswarte

Kraftfahrer / Hausmeister / HauswarteWerkschutz

Werkfeuerwehr

121011

123456

12345678

4.300,504.247,003.670,003.386,00

4.485,504.429,503.828,003.531,50

1.068,001.105,001.219,001.293,00

4.059,504.513,004.858,005.091,005.438,506.061,50

4.234,004.707,005.067,005.310,005.672,506.322,00

4.350,004.752,005.056,005.330,005.638,505.797,006.463,507.211,50

4.537,004.956,505.273,505.559,005.881,006.046,506.741,507.521,50