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Dr. Marcus Raitner | 30. Oktober 2019 Twitter: @marcusraitner AGILE TRANSFORMATION UND NEUE FÜHRUNG NEUE FÜHRUNG IM ZEITALTER DER DIGITALISIERUNG ENTLANG DER AGILEN REISE DER BMW GROUP IT

AGILE TRANSFORMATION UND NEUE FÜHRUNG · LET‘S GO 100% AGILE! Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019. Seite 10 100% AGILE ... 100% Agile

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Dr. Marcus Raitner | 30. Oktober 2019Twitter: @marcusraitner

AGILE TRANSFORMATION UND NEUE FÜHRUNGNEUE FÜHRUNG IM ZEITALTER DER DIGITALISIERUNG ENTLANG DER AGILEN REISE DER BMW GROUP IT

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VVolatile Unpredictable

UComplex

CAmbiguous

A

WIR LEBEN IN EINER WELT IN DER ES NORMAL IST, DASS VIELES ANDERS ISTUND IMMER SCHNELLER ANDERS WIRD.

Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Page 2

Karl-Heinz Geißler

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VUCA: MEHR DENN JE!

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VIELE NEUE MITSPIELER …

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… SOGAR DIE POST!

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MOORESCHES GESETZ

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GEDANKENEXPERIMENT: ZURÜCK IN DIE ZUKUNFT1955

1985

1985

2015

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Page 9

LET‘S GO 100% AGILE!

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Seite 10

100% AGILEWAS SOLL DAS SEIN?

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AGIL BEDEUTET EFFIZIENT ANPASSUNGSFÄHIG

Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Seite 11

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Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Seite 12

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UNSER ZIEL: EINE 100% AGILE PRODUKTORGANISATION

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Project AProject C

Project D

Focus on Projects

OPERATIONS

Project B

System 1

System 2

System 3

System 4

System 5

Backlog Backlog Backlog

Focus on Products

System 1System 2

System 3System 4

System 5

Lean Sync only if necessary

Product 1

System 1System 2

Product 2

System 3System 4

Product 3

System 5

Request

Request

Request

Request

Request

Request

Request

Request

Request

Request

Request

Request

Implementation will exclusively be done within products. Projects are only for synchronization purposes – if required at all.

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DIE VIER SÄULEN DER AGILEN TRANSFORMATION

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PROCESS TECHNOLOGY

STRUCTURE CULTURE100% Agile

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Self-organizing teams with end-to-end

responsibility

The skills of each team member is important and

appreciated

Continuous feedback and

transparent communication

Managers trust their self-organizing teams

Feedback and confession of

failure require trust

Be open minded & exchange best practices and mistakes

CULTURE: APPRECIATION, TRUST, RESPONSIBILITY, OPENNESS AND TRANSPARENCY ENABLE A STRONG LEARNING CULTURE.

Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Seite 15

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Seite 17

AGILITÄT BRAUCHT (NEUE) FÜHRUNG

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Context Not Control

The leader’s job at every level is to setclear context so thatothers have the rightinformation to makegenerally greatdecisions.

– Reed Hastings

If you want people to think, givethem intent, not instruction.

– David MarquetDr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Page 18

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Sinn undVertrauen

mehr alsAnweisungund Kontrolle

Beiträge zuNetzwerken

mehr alsPositionen inHierarchien

Mutigdas Neueerkunden

mehr als effizientdas Bekannteausschöpfen

Anführerhervorbringen

mehr alsAnhängeranführen

Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Page 19

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Diversitätund Dissens

mehr alsKonformitätund Konsens

Sinn undVertrauen

mehr alsAnweisungund Kontrolle

Beiträge zuNetzwerken

mehr alsPositionen inHierarchien

Anführerhervorbringen

mehr alsAnhängeranführen

Mutigdas Neueerkunden

mehr als effizientdas Bekannteausschöpfen

Entfaltungmenschlichen

Potentials

mehr als EinsatzmenschlicherRessourcen

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Diversitätund Dissens

mehr alsKonformitätund Konsens

Sinn undVertrauen

mehr alsAnweisungund Kontrolle

Beiträge zuNetzwerken

mehr alsPositionen inHierarchien

Entfaltungmenschlichen

Potentials

mehr als EinsatzmenschlicherRessourcen

Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Page 22

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Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019

Ich kann Ihnen versichern, dass es einen Ort gibt, an dem Ihre Mitarbeiter kreativ tätig sind, nur ist dieser Ort möglicherweise nicht ihr Arbeitsplatz.

–Gary Hamel

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Diversitätund Dissens

mehr alsKonformitätund Konsens

Beiträge zuNetzwerken

mehr alsPositionen inHierarchien

Anführerhervorbringen

mehr alsAnhängeranführen

Mutigdas Neueerkunden

mehr als effizientdas Bekannteausschöpfen

Sinn undVertrauen

mehr alsAnweisungund Kontrolle

Entfaltungmenschlichen

Potentials

mehr als EinsatzmenschlicherRessourcen

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Diversitätund Dissens

mehr alsKonformitätund Konsens

Beiträge zuNetzwerken

mehr alsPositionen inHierarchien

Entfaltungmenschlichen

Potentials

mehr als EinsatzmenschlicherRessourcen

Sinn undVertrauen

mehr alsAnweisungund Kontrolle

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WAS MENSCHEN WIRKLICH MOTIVIERT

Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019

https://youtu.be/u6XAPnuFjJc

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Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019

Something is wrong if workers do not look around each day, find things that are tedious or boring, and then rewrite the procedures. Even last month’s manual should be out of date.

–TaiichiŌno

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Beiträge zuNetzwerken

mehr alsPositionen inHierarchien

Anführerhervorbringen

mehr alsAnhängeranführen

Mutigdas Neueerkunden

mehr als effizientdas Bekannteausschöpfen

Entfaltungmenschlichen

Potentials

mehr als EinsatzmenschlicherRessourcen

Sinn undVertrauen

mehr alsAnweisungund Kontrolle

Diversitätund Dissens

mehr alsKonformitätund KonsensDr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Page 31

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Beiträge zuNetzwerken

mehr alsPositionen inHierarchien

Entfaltungmenschlichen

Potentials

mehr als EinsatzmenschlicherRessourcen

Sinn undVertrauen

mehr alsAnweisungund Kontrolle

Diversitätund Dissens

mehr alsKonformitätund Konsens

Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Page 32

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Anführerhervorbringen

mehr alsAnhängeranführen

Mutigdas Neueerkunden

mehr als effizientdas Bekannteausschöpfen

Entfaltungmenschlichen

Potentials

mehr als EinsatzmenschlicherRessourcen

Sinn undVertrauen

mehr alsAnweisungund Kontrolle

Diversitätund Dissens

mehr alsKonformitätund Konsens

Beiträge zuNetzwerken

mehr alsPositionen inHierarchienDr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Page 33

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Entfaltungmenschlichen

Potentials

mehr als EinsatzmenschlicherRessourcen

Sinn undVertrauen

mehr alsAnweisungund Kontrolle

Diversitätund Dissens

mehr alsKonformitätund Konsens

Beiträge zuNetzwerken

mehr alsPositionen inHierarchien

Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Page 34

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Anführerhervorbringen

mehr alsAnhängeranführen

Entfaltungmenschlichen

Potentials

mehr als EinsatzmenschlicherRessourcen

Sinn undVertrauen

mehr alsAnweisungund Kontrolle

Diversitätund Dissens

mehr alsKonformitätund Konsens

Beiträge zuNetzwerken

mehr alsPositionen inHierarchien

Mutigdas Neueerkunden

mehr als effizientdas BekannteausschöpfenDr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Page 35

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Anführerhervorbringen

mehr alsAnhängeranführen

Sinn undVertrauen

mehr alsAnweisungund Kontrolle

Beiträge zuNetzwerken

mehr alsPositionen inHierarchien

Mutigdas Neueerkunden

mehr als effizientdas Bekannteausschöpfen

Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Page 36

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NEUE FÜHRUNG IM ZEITALTER DER DIGITALISIERUNG

Entfaltung menschlichen Potentialsmehr als Einsatz menschlicher Ressourcen

Diversität und Dissensmehr als Konformität und Konsens

Sinn und Vertrauenmehr als Anweisung und Kontrolle

Beiträge zu Netzwerkenmehr als Positionen in Hierarchien

Anführer hervorbringenmehr als Anhänger anführen

Mutig das Neue erkundenmehr als effizient das Bekannte ausschöpfen

Das heißt, dass auch die Werte unten wichtig sind, wir aber die

hervorgehobenen Werte oben höher einschätzen.Erh

ältli

ch a

ls T

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enbu

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Dr. Marcus Raitner | Agile Transformation und Neue Führung | 30. Oktober 2019 Seite 37

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The big question is always, do we carmanufacturers learn to become techcompanies more quickly than a techcompany learns to be an automotiveplayer?

Peter Schwarzenbauer

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