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Seit Juli 2009 präsentiere ich mich regelmäßig mit meiner Firma im Allgäuer Wirtschaftsmagazin. Die professionelle Zusammenarbeit zeichnet sich vor allem durch die durchdachte redaktionelle Umsetzung und Beschreibung unserer Dienstleistungen aus und haben mich von Anfang an sehr beeindruckt. Vor allem die Beschreibung aus Sicht der Redaktion brachten die Erfolge für meine Firma durch bis dahin nicht bekannte und erreichten Werbeerfolg durch das Allgäuer Wirtschaftsmagazin. Durch die Präsenz in diesem Magazin im bayrischen und württembergischen Allgäu erfahren wir erstmals meßbare Werberesonanz durch direkte Kontakte nach Erscheinen unserer Artikel im Allgäuer Wirtschaftsmagazin.
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»Unser Team ist unser Kapital«
Die Firma secum in Kempten bietet seit 20 Jahren Arbeitsschutz, Management-systeme und Personalstrategien aus einer Hand. Beratung aus Leidenschaft ist derImpuls für eine richtungsweisende Begleitung der Kunden und Mitarbeiter. Hinterdem Erfolg des Unternehmens steht ein starkes Team, das mit Fachkompetenz,Zuverlässigkeit und Freundlichkeit bei den Kunden ein hohes Ansehen genießt. Dass secum mit seiner Personalführung auf dem richtigen Weg ist, zeigen die
überdurchschnittliche Motivation der Mitarbeiter und ein treuer Personalstamm.
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Die Gründer und Geschäftsführer der Firma Secum, Karl-Heinz Brunner und Ulrich Müller,sind überzeugt: Zufriedene Mitarbeiter geben zufriedene Kunden.
20 Jahre secum
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Die richtige Idee zum richtigen Zeit-punkt. So beginnt eine Erfolgsge-schichte. 1992 gründeten Ulrich Mül-
ler und Karl-Heinz Brunner die Firma»secum – Fachbetrieb für Arbeitsschutz«,deren Fokus sich zunächst ausschließlichauf den Arbeitsschutz richtete. »Am Anfangwar das richtige Pionierarbeit«, erzählt Karl-Heinz Brunner. Die meisten Firmenchefsmussten über die Notwendigkeit eines Ar-beitsschutzes erst aufgeklärt werden, fastzeitgleich kam die schwierige Zeit der Ma-schinenbaukrise. »Das erste Jahr hingen wirganz schön in der Luft«, erinnert sich UlrichMüller. Aus dieser Not machten die beidenFirmengründer eine Tugend und verkauf-ten zusätzlich Arbeitsschutzartikel, was zumindest zum Portfolio passte. Dieser Ne-benzweig wurde schließlich zum »Überle-bensretter«. Von dem Konjunkturauf-schwung 1994 profitierten auch Müller undBrunner und stiegen in die Beratung für dieEinführung von Managementsystemen bishin zur Zertifizierung ein. »›Geht nicht,gibt’s nicht‹ war von Anfang an unser Mot-to«, sagt Brunner. Mit dieser Konsequenzhatte sich secum bis zur Jahrtausendwendeeinen hohen Bekanntheitsgrad erarbeitet.Der eigentliche Erfolg begann aber mit demEnde des Verkaufs von Arbeitsschutzarti-keln. Die freiwerdenden Kapazitäten trugendazu bei, dass die beiden Geschäftsführer inihrem eigentlichen Metier, der Beratung, Be-treuung und Schulung, nun richtig aktivwerden konnten. Der weite Kundenkreisreicht von gewerblichen Firmen über Kommunen bis hin zu öffentlichen Einrich-tungen. »Mittlerweile gibt es wenige Berufs-zweige im Bereich der Unternehmensbera-
tung, die wir nicht betreuen«, so Brunner,»vom Kindergarten bis zum Friedhof ist alles dabei«, ergänzt Müller. Zu den Kundenvon secum gehören große Industriebetrie-be bis 5 000 Mitarbeiter ebenso wie »Ein-Mann-Firmen« und gewerbliche Firmen sowie Kommunen und öffentliche Einrich-tungen. »Unser Aushängeschild ist die sehrhohe Qualität, die wir bieten«, so Brunner,»dies zeigt sich auch in einem steten Kun-denzuwachs«. Rund 850 Auftraggeber be-treut secum mittlerweile im Großraum All-gäu–Schwaben. Das operative Kerngebietreicht von Oberstdorf bis Ulm und umfassteinen Radius von über 100 Kilometern.
Hinter jedem Erfolg steht ein kompetentes Team 16 engagierte und qualifizierte Mitarbeitertragen jeden Tag zur Kundenzufriedenheitund damit auch zum Erfolg des Unterneh-mens bei. »Die Firma secum ist nicht HerrMüller und Herr Brunner, das sind nur dieInitiatoren, die Lenker der engagierten Mit-arbeiter. Die eigentliche Umsetzung des Fir-mengedankens liegt bei unseren Mitarbei-tern«, sagt Brunner, »ohne die sind wir nurhalb so viel«. Motivation und Wertschät-zung sind bei secum die wichtigsten Grund-lagen der Personalführung. »Wir haben au-ßergewöhnlich engagierte, freundliche und
»Wer versteht, dass das schöpferischste aller Talente das Talent ist,Menschen und Unternehmen zu führen und Talente richtig einzu-setzen, gehört zu den Gewinnern. In dieser Philosophie liegt derSchlüssel für das Wachstum eines Unternehmens.«
Immer freundlich und hilfsbereit sind dieDamen im Büro.
Auf ihr Team sind die secum-Geschäftsführer zu Recht stolz.
»Firma secum – das ist hoheQualität, Zuverlässigkeit undtolle Mitarbeiter«
hilfsbereite Angestellte.« Die Geschäftsfüh-rer führen dies auf einen hohen Identifikati-onsgrad mit der Firma zurück, was auch ei-ne sichtbare Wirkung auf den Kunden habe.Die Fachkräfte von secum arbeiten in derganzen Region vor Ort. Und doch leben sie
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Gründung secum Fachbetrieb für Arbeitsschutz GmbH durch die geschäfts-führenden Gesellschaftern Karl-HeinzBrunner und Ulrich Müller mit Sitz in derPoststraße in Kempten.
Start für die externe Beratung bzgl.
Einführung von allen gängigenManagementsystemen.
Umzug in die Büroräume in der Lindauer Straße in Kempten.
Der Geschäftszweig SiGeKo (Sicher-heits- und Gesundheitskoordina tionauf Baustellen) wird in die Angebots-palette mit aufgenommen.
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nehmens sind die Mitarbeiter aktiv an derEntwicklung des Gesundheitsprogrammesbeteiligt. Die Zufriedenheit im Team be-weist die regelmäßige Befragung. Hiermöchte die Geschäftsleitung ein Feedbacküber mögliche Schwachpunkte erhalten,um daraus entsprechende Verbesserungenzu entwickeln. »Wenn wir in unsere Leuteinvestieren, fühlen sie sich wohl und arbei-ten gerne für secum. Durch das starke Teamim Hintergrund kann das Unternehmenwachsen, sich weiterbewegen, neue Ge-schäftsfelder erschließen,« erklärt Brunner,»ich muss wissen, dass ich qualifiziertes Per-sonal habe, bei dem ich weiß, dass es läuft.«Auf ihre Mitarbeiter sind Karl-Heinz Brun-ner und Ulrich Müller zu Recht stolz. »Es isteinfach schön, wenn unsere Leute ein di-ckes Lob von einem Kunden bekommen,und sei es nur für ein kurzes, aber freundli-ches Telefongespräch.« Dass secum mit sei-ner Personalführung den richtigen Weggeht, beweißen die geringe Fluktuation undeine außergewöhnlich hohe Kundenzufrie-denheit. Das Geheimnis liegt in der richti-gen Führung mit Motivation, Wertschät-zung, Anerkennung, Lob und konstruktiverKritik. Die beiden Geschäftsführer kennendie Stärken und Potentiale ihrer Mitarbeiterund sehen diese, optimal eingesetzt, als mit-entscheidend für den Erfolg. Das außerge-wöhnlich gute Betriebsklima zeigt sich auchin der florierenden Auftragslage. »Die Ar-beit können sicherlich andere auch, abermeist nicht so professionell und nicht mit soeinem motivierten Team«, ist Brunner über-zeugt.
Das 20-jährige Bestehen von secum fei-erten die Firmengründer daher auch mit ih-ren Angestellten. »Jeder unserer Mitarbei-ter ist ein Stück unseres Unternehmens,
»Es ist toll, mit solchen Leuten arbeiten zu können und zu dürfen«
»Unsere Fachkräfte für Arbeitssicherheit beraten Sie praxisnah und betriebsorientiert über alle emen des Arbeitsschutzes.«
Mitarbeiter. »Eigentlich benötigen wir die ei-erlegende Wollmilchsau«, so Brunner, »diees aber nicht gibt, deshalb bilden wir unsereSpezialisten in einem langwierigen Verfah-ren selber aus«. In ihre Angestellten investie-ren Brunner und Müller viel. Als Teil des Un-ternehmens sollen sie aktiv an dessenEntwicklung beteiligt sein. Zwei Wochenim Jahr sind die Mitarbeiter auf internenFortbildungen, am Jahresanfang gibt es einBrainstorming, das ein zweitägiges Plenumnach sich zieht, und ganz neu ein Gesund-heitsmanagement. GesundheitsförderndeMaßnahmen wie Stressseminare, Ernäh-rungsberatung oder Rückengymnastik die-nen der physischen und psychischen Fitnessin der täglichen Arbeit. Als Teil des Unter-
die Philosophie des Unternehmens: Fun-dierte Beratung, überzeugende Leistungund ein ausgeprägter Dienstleistungsgedan-ke haben oberste Priorität. Das fachliche Ni-veau bei secum ist hoch, daneben sindKenntnisse in Gesetzen und Vorschriften,Kommunikationsfähigkeit und vertriebli-che Gewandtheit erforderlich. Die nachhal-tige und verantwortungsbewusste Arbeits-weise stellt hohe Anforderungen an die
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secumQualität der ArbeitsweltSecum gmbhLindauer Straße 487439 KemptenTelefon (0831)[email protected]
Zertifizierung als anerkannterFort- und Weiterbildungsträgerfür Arbeitsschutz und Qualitäts-management; Zertifizierungnach DIN EN ISO 9001:2000
Aus »Secum – Fachbetrieb für Arbeitsschutz« wird
»secum – Qualität der Arbeitswelt«
Einführung des neuen Geschäfts-zweiges Personalstrategie und
Führungskräfteentwicklung
2001Fertigstellung des Schulungszen-trums mit 150Quadratmeter.
2002 2003 2008
daher gehört auch jedem ein Stück vom Er-folg.« Als Dankeschön luden sie das gesam-te Team mit Partnern auf ein gemeinsamesWochenende in Wien ein.
Die Zukunft ist gesichertAns Aufhören denken Karl-Heinz Brunnerund Ulrich Müller auch nach zwei Jahrzehn-ten noch nicht. »Doch arbeiten wir sicher
nicht bis zum Ende«, schmunzelt Brunner.Seine Nachfolge ist mit Sohn Sven bereitsgesichert. Und so wird die Firma secumauch in Zukunft mit Fachkompetenz undrechtssicheren Beratungsdienstleistungenden Kunden zur Seite stehen und mit Inno-vation, Qualität und Herzblut das führendeBeratungshaus im süddeutschen Raum blei-ben. Susanne Reitberger
Der Geschäftszweig SiGeKo (Sicherheits- und Gesundheitskoordinationauf Baustellen) wird 2000 in die Angebotspalette aufgenommen.
»Wir unterstützen unsere Kunden beim Aufbau und der Einführung vonQualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutzmanagementsystemen.«
Die Geschäftsführer und Mitarbeiter von secum bedanken sich bei allen Kunden für die hochkarätige und treue Zusammenarbeit in den zurückliegenden 20 Jahren. Und wir werden auch in Zukunft voller Elan die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen.
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