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online-assessment für Trainees

Alphatest OA Flyer v009 · Eingang der Bewerbung Durchführung des Online-Assessments Entscheidung und Stellenbesetzung Unterlagensichtung und Einladung zum Online-Assessment Strukturiertes

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online-assessmentfür Trainees

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ALPHA-TEST ist der Pionier im Bereich Online-Assessment und führender Spezial-anbieter für die Entwicklung, die Bereitstel-lung und die Auswertung von Online-Tests und Assessments. Bereits 1998 wurde das Konzept für den Einsatz von Online-Assess-ments im Personalbereich entwickelt und im Jahr 2000 vom Wirtschaftsministerium der Bundesrepublik Deutschland als eine der zehn innovativsten Ideen ausgezeichnet. Unser Erfolgsrezept liegt darin, dass wir unseren Kunden sowohl das psychologische Know-how, die technische Kompetenz als auch das gesamte Projektmanagement aus einer Hand anbieten. Um die hohe Qualität unserer Produkte zu gewährleisten, arbeiten wir außerdem mit Universitäten, Beratern und wissenschaftlichen Verlagen zusammen.

Unsere Online-Tests sind:

- wissenschaftlich fundiert - valide - innovativ - zielgruppengerecht - mehrsprachig - jederzeit verfügbar

ALPHA-TEST

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Eingang derBewerbung

Durchführung desOnline-Assessments

Entscheidung undStellenbesetzung

Unterlagensichtungund Einladung zumOnline-Assessment

Strukturiertes Interviewanhand der Ergebnisse desOnline-Assessments

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TRAINEES

Trainee Programme wurden in den letzten Jahren immer beliebter, weil sie Unterneh-men die Möglichkeit bieten, Absolvierende von Universitäten und Hochschulen kennen zu lernen und On-the-job zu prüfen, in welchen Bereichen sich diese am besten einbringen können.

Trainee Programme sind jedoch auch auf Bewerberseite attraktiv, weshalb meistens sehr viele Bewerbungen auf diese Stellen eingehen.

Es ist deshalb wichtig, die Auswahl der Bewerber sorgfältig vorzunehmen. Dabei sollte nicht nur auf die Abschlussnoten geschaut, sondern auch „weiche“ Faktoren geprüft werden. Unser Online-Assessment, das wir speziell für Trainees entwickelt haben, ermöglicht eine valide Erfassung der Schlüsselkompetenzen. Bewerber schlüp-fen dabei unter anderem in die Rolle eines Mitarbeiters des Unternehmens und sind mit diversen Aufgaben und Herausforde-rungen konfrontiert, auf die sie reagieren sollen. Das ist der Business Case.

Insgesamt umfasst das Online-Assessment drei Testmodule:

- Matrizenaufgaben - Business Case - Persönlichkeitstest

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MATRIZENAUFGABEN

Die Fähigkeit zum logisch-analytischen Denken, umgangssprachlich auch allge-meine Intelligenz, ist für eine erfolgreiche Berufstätigkeit essentiell, gerade in an-spruchsvolleren Berufen. In vielen wissen-schaftlichen Studien und Metaanalysen wurde eine hohe Korrelation der Intelligenz mit dem Berufserfolg nachgewiesen, sodass der Zusammenhang heute als gesichert gilt.

Als valider und gleichzeitig ökonomischer Indikator der allgemeinen Intelligenz gilt der sog. „Matrizentest“, der bereits seit den 1930er Jahren erforscht und weltweit eingesetzt wird. Es geht dabei darum, die logische Struktur innerhalb einer Matrix zu erkennen und fortzuführen. Neben den, hier möglich gewordenen, relativ kurzen Test-zeiten ist ein wesentlicher Vorteil des Ver-fahrens, dass es unabhängig von Sprache und Kultur angewandt werden kann. Die Formen und Figuren können ohne große

Erklärungen verstanden werden und entsprechen somit in hohem Maße den „culture fair“ Kriterien von Testverfahren.

Die Auswertung des Online-Tests erfolgt automatisch. Es wird ein Prozentwert richtig gelöster Aufgaben berechnet undmit einer Referenzgruppe verglichen.

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BUSINESS CASE

In dieser Übung wird die Fähigkeit zum komplexen Problemlösen erfasst. Daruntersind Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kennt-nisse zu verstehen, die es ermöglichen, sichin einer neuartigen Arbeitsumgebung zu orientieren, Strukturen und Prozesse richtigwahrzunehmen sowie Zielkonflikte auszu-balancieren.

Beim Business Case schlüpft der Bewerber in die Rolle eines Mitarbeiters eines fiktiven Unternehmens. Das fiktive Unternehmen kann dabei an das reale Unternehmen angelehnt werden, d.h. die Branche, die möglichen Positionen und Rollen, die darin vorkommen, passen zu dem Unternehmen, bei dem sich der Bewerber beworben hat.

Für folgende Branchen liegen Standard-versionen vor:

- Telekommunikation - Versicherung - Automotive - Pharma

Die Standardversionen können noch spezi-eller auf das Unternehmen zugeschnitten werden.

Folgende psychologische Dimensionen werden erfasst und im Ergebnis angezeigt:Komplexes Problemlösen, Entscheidungs-sicherheit und Informationsmanagement.

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PERSÖNLICHKEITSTEST

Neben den kognitiven und leistungsbezo-genen Fähigkeiten kommt es im Berufs-leben stark auf die sogenannten Soft Skills an. In der Psychologie hat sich ein Ansatz bewährt, der fünf Persönlichkeitseigen-schaften in den Vordergrund stellt: das Big Five Modell. Dieses weltweit etablierte Modell der Persönlichkeitsdiagnostik geht von folgenden elementaren Persönlich-keitseigenschaften aus:

- Extraversion vs. Introversion - Offenheit vs. Verschlossenheit - Emotionale Stabilität vs. Impulsivität - Verträglichkeit vs. Aggressivität - Sorgfalt vs. Unbekümmertheit

Zur manipulationssicheren Erfassung dieser Merkmale wird ein Paarvergleichs-Frageformat verwendet. Dem Kandidaten werden paarweise positiv konnotierte Adjektive dargeboten, zwischen denen er entscheiden soll, welches ihn am besten beschreibt.

In der Auswertung wird in Form von Balkendiagrammen gezeigt, wie ausgeprägt die jeweilige Eigenschaft beim Kandidaten ist und in Textform erläutert, was die Ausprägung für den Beruf bedeutet.

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VALIDITÄT

Alle Verfahren von ALPHA-TEST wurden nach wissenschaftlichen Kriterien ent-wickelt und basieren auf fundierten Forschungsergebnissen aus der Psycho-logie. Sie entsprechen den Anforderungen der DIN 33430, sind objektiv, zuverlässig und valide und bieten auch dem Kandidaten ein interessantes, abwechslungsreiches Testerlebnis, dessen Ergebnis bei der persönlichen Karriereplanung überaus hilfreich ist.

Das Online-Assessment für Trainees wurde bereits bei über 10.000 Bewerbern erfolg-reich eingesetzt. Die verwendeten Konzepte und Testverfahren haben sich in über 100.000 Testdurchführungen bewährt und werden von zahlreichen international tätigen Unternehmen eingesetzt.

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Weitere Online-Assessments:- Online-Assessment für Azubis- Online-Assessment für Führungskräfte- Online-Assessment für Nachwuchskräfte- Individuelle Online-Assessments

KONTAKT

Ihre Ansprechpartnerin:

Dipl.-Psych. Heinke Steiner

Telefon: +49 (0) 621-180681871Fax: +49 (0) 621-180681879

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