Animation by Helmut Rez 2001 * E-Mail: [email protected]@psy.uni-muenchen.de Mitarbeiterbefragung Ihre Meinung ist uns wichtig Liebe Mitarbeiterin,

MitarbeiterbefragungMitarbeiterbefragung Ihre Meinung ist uns wichtig Ihre Meinung ist uns wichtig

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

Weiter

Machen Sie deshalb mit bei dieser Mitarbeiter-befragung. Sie können Ihre Arbeitsfreude

bewerten, selber über Ihr Gehalt entscheiden und freimütig Ihre

Meinung äußern über Ihren Chef und Ihre Kollegen.

Als erstes geht es um Ihre Arbeitsfreude ...

wie Sie wissen, ist unser Unternehmen modern, dynamisch und offen für die Meinung

aller Mitarbeiter/innen.

MITARBEITERBEFRAGUNGMITARBEITERBEFRAGUNG


Wie viel Spaß macht Ihnen Ihre jetzige Arbeit?

sehrviel

etwas

Klicken Sie die Alternative an, die für Sie zutrifft.

wenig



sehrviel

etwas


wenigSchöneres

gibt es nicht



sehrviel

etwas


wenigim Lebenist so toll



sehrviel

etwas

Drei wunderbare Alternativen – was wollen Sie noch mehr?!Wählen Sie aus und klicken Sie an!

wenigim Leben ist so toll

Schöneres gibt es nicht


Bravo!Gut, dass Sie einsehen,

welch wunderbare Arbeit Sie haben.

Die nächste Frage bezieht sich auf Ihre Zufriedenheit mit diesem Gehalt.

Weiter

... und bei uns kriegen Sie dafür sogar noch ein Gehalt!!


Sind Sie mit ihrem jetzigen Gehalt zufrieden?

Ja Nein




Nein


Ja



NeinKlicken Sie die Alternative an, die für Sie zutrifft.

Ja



Nein


Ja



Nein


Ja



Nein


Ja



Nein


Ja



Nein


Ja


Sehr schön!Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem

jetzigen Gehalt zufrieden sind.

Als nächstes eine Frage zu den Kolleginnen und Kollegen

in Ihrer Abteilung.

Weiter

Um Sie nicht zu verstören, werden wir von einer

Gehaltserhöhung absehen.


Wie ist Ihre Einschätzungvon Ihren Kolleginnen und Kollegen?

Alle sind kompetent

und freundlich

Klicken Sie an, was nach Ihrer Einschätzung zutrifft.

Da gibt es schon ein

paar Trottel

Außer mir hat bei uns keiner eine Ahnung


Sie haben völlig Recht:Alle Ihre Kollegen sind kompetent

und freundlich!

Sie bezieht sich auf Ihren Chef.Überlegen Sie in Ihrer Lage gut,

wie Sie ihn einschätzen ...

Aber:Was ist nur mit Ihnen los?

Weiter

Bevor wir entscheiden, ob Sie die einzige Ausnahme in Ihrer Abteilung bleiben dürfen, bitten

wir um Beantwortung der folgenden Frage.


Sie haben völlig Recht: Da gibt es wirklich ein

paar Trottel in Ihrer Abteilung!

Vorher möchten wir noch eine Frage klären ...

Weiter

Und das bedeutet für Sie:1. Ihrem Urteil folgend, werden wir uns ab nächstem

Ersten von einigen dieser Trottel trennen.

2. Ab nächstem Ersten wird sich Ihr Wirkungsfeld erweitern – ein paar neue Aufgaben. Wir beglück-wünschen Sie zur gewachsenen Verantwortung.

2. Die übrig gebliebenen Trottel werden mehr arbei


Sie meinen also: ”Außer mir hat bei uns keiner eine Ahnung.”

Um zu entscheiden, ob/wie wir Sie danach weiter verwenden können, bitten wir Sie,

folgende Frage zu beantworten ...

Weiter

Weil es in Ihrer Abteilung jeder Mitarbeiter genau so sieht,

folgt für die Unternehmensleitung:

1. In Ihrer Abteilung sind alle ahnungslos.2. Sie erhalten in Kürze Bescheid, wann

Ihre Abteilung aufgelöst wird.


Wie schätzen Sie Ihren Chef ein?

sehr gut

Klicken Sie an, was nach Ihrer ehrlichen Einschätzung zutrifft.

einigermaßen gut

nicht ganz so gut



sehr gut einigermaßengut

Offensichtlich sind Sie mit der Bedienung des Computers nicht hinlänglich vertraut.

Versuchen Sie nun nochmals sorgfältig, die folgende Frage zu beantworten:

Sie dürfen deshalb an einem PC-Fortbildungskurs teilnehmen –

gleich während Ihres nächsten Urlaubs.

Nicht ganz so gut



sehr gut

Seien Sie doch einmal konsequent! Nachdem Sie vorhin schon ein wenig gelogen

(und doch nicht gekündigt) haben, sollten Sie jetzt konsequent sein und

richtig lügen. Mehr verlangen wir ja gar nicht.

Also ein letztes Mal die Frage ...

Wählen Sie die richtige Alternative aus.



Bisher dachten wir, Sie hätten das Zeug zu einer guten Führungskraft. Sollten wir

uns in Ihnen getäuscht haben?

sehr gut sehr schlecht

Denn eine (potenzielle) Führungskraft kennt kein „einigermaßen gut“, sondern entscheidet nach klaren Alternativen: entweder – oder.

Also nochmals die Frage ...

Entscheiden Sie sich!



Wir vergaßen zu erwähnen, dass eine potenzielle Führungskraft auch weiß, in

welcher Weise sie sich klar entscheiden muss.

sehr gut

Sonst bleibt sie nämlich potenziell und wird gar keine Führungskraft.

Ein letztes Mal geben wir Ihnen Gelegenheit zu einer karrierefördernden Antwort ...

Wählen Sie die richtige Alternative aus!


Danke für Ihre offenen und ehrlichen Antworten!

Ihre Offenheit und Ehrlichkeit schätzen wir sehr – sonst würden Sie bei uns

gar nicht mehr arbeiten.

Zu den Ergebnissen

Alle Ihre Antworten wurden von einer renommierten Unternehmensberatung

sorgfältig erfasst und nach den neuesten psychologischen

Erkenntnissen ausgewertet.

Auswertung *** Bitte warten *** Auswertung *** Bitte warten *** Auswertung erfolgreich beendetNun folgt die automatische AuswertungNun folgt die automatische Auswertung


Die Mitarbeiterbefragung ergibt für Sie folgendes Gesamtbild:

1. Sie haben einen tollen Job.

Weiter

AuswertungsergebnisseAuswertungsergebnisse

4. Und Ihr Chef ist einfach großartig.

2. Sie kriegen ein üppiges Gehalt.

3. Ihre Kollegen sind (mindestens) so gut wie Sie selber.


Kurz und gut:

Weiter

Danken Sie Ihrem Schöpfer, Danken Sie Ihrem Schöpfer, dass Sie für uns arbeiten dürfen!dass Sie für uns arbeiten dürfen!

AuswertungsergebnisseAuswertungsergebnisse


Damit ist diese Mitarbeiterbefragung abgeschlossen.

Abschließend dürfen wir Ihnen noch das Motto unseres neuen Unternehmens-

Leitbildes ans Herz legen.

Es kommt aus China und lautet ...

Weiter

Bei der nächsten Befragung freuen wir uns wieder auf Ihre freimütige Meinung.

***

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zurück zur Arbeit

Ihle Untelnehmensleitung

In diesem Sinne wünscht Ihnen flöhliches Albeiten

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Sie können die unveränderte Animation gerne an Freunde und Bekannte weiterleiten.

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