Arbeitgebermarke HR Innovation Day 2013 Anne Stoeckmann

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    07-Nov-2014

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<ul><li> 1. 01.06.13 - Seite 1Die Rolle der eigenen Mitarbeiterfr die ArbeitgebermarkeAnne StckmannPersonalreferentin Kommunikation &amp; Employer BrandingUnister Holding GmbH, Leipzig </li> <li> 2. 01.06.13 - Seite 2GrundverstndnisEin Mitarbeiter kann nur dann zur Markenbildung beitragen, wenn er Gutesber seinen Arbeitgeber zu verknden hat und sich mit ihm identifiziertEigene Mitarbeiter als erste und wichtigste Zielgruppe desEmployer Branding begreifen!Internal Branding= Manahmen, die darauf abzielen, die Mitarbeiter in den Prozess derMarkenbildung einzubinden, sie fr die Marke zu begeistern und ihrVerhalten im Sinne der Marke zu beeinflussenArbeitgebermarkenbotschafter </li> <li> 3. 01.06.13 - Seite 3Ist-Zustand: Was unsere Mitarbeiter schtzenKollegenzusammenhalt (4.08)Interessante Aufgaben (3.39)Arbeitsatmosphre (3.17)Gleichberechtigung (3.47)Freiraum fr eigene Ideenflache Hierarchien,Duzkultur, kein Dresscode </li> <li> 4. 01.06.13 - Seite 4Arbeitgeberbewertungsplattform kununu1 2 3 40123452,643,13 3,053,222,052,332,18 2,23Entwicklung der Bewertungen durch Mitarbeiter und Ex-MitarbeiterAktueller JobEx-Job2010 2011 2012 2013 </li> <li> 5. 01.06.13 - Seite 5Ist-Zustand: Wo unsere Mitarbeiter bereitsArbeitgebermarkenbotschafter sindMitarbeiterempfehlungsprogrammFirmenlaufunister.deFacebook </li> <li> 6. 01.06.13 - Seite 6 </li> <li> 7. 01.06.13 - Seite 7Manahmen zur Bindung an die ArbeitgebermarkeOnboardingUnister GrundstzeEinsatz als Testimonial, Komparse, FotomodelFirmenlauf im einheitlichen DressAlljhrliche Firmenfeiern, TeameventsFreikarten fr SporteventsOnline-Shop fr gebrandete Produkte... </li> <li> 8. 01.06.13 - Seite 8Themenwelten auf ab-in-den-urlaub.de </li> <li> 9. 01.06.13 - Seite 9Ab-in-den-urlaub-Magazin </li> <li> 10. 01.06.13 - Seite 10Werbespot fluege.de </li> <li> 11. 01.06.13 - Seite 11Weitere Motivatoren fr unsere MitarbeiterNews4U-Blog, TagesmeldungenKonzept Mitarbeiter werben MitarbeiterInterne StellenbrseWeiterbildungsangeboteInterne BereichsvorstellungenRegelmige FeedbackgesprcheVorschlagswesen... </li> <li> 12. 01.06.13 - Seite 12Zusammenfassung aller Benefits im Intranet- auf Reisebuchungen- auf Deals- auf Flugbuchungen- Rabatte bei Externen- Provision fr Wechsel desStrom- und Gasanbieters- Vorschlagswesen- Mitarbeiter werbenMitarbeiter- Interner Blog News4U- Verschiedene Arbeitszeit-Modelle- Transparente berstunden-Vergtung- Duz-Kultur, kein Dresscode- Freizeitaktivitten- Teamevents, Firmenfeiern- Fachbezogene Weiterbildungenund Zertifizierungen- Teamentwicklung- Sprachunterricht- Beratung zu Frdermglichkeiten- Interne Stellenbrse- Grippeschutzimpfung- Rabatt im Fitnessstudio- Rabatt bei der Physiotherapie- Wasser und Heigetrnke for free- Rabatte bzw. Sondermens frUnisters bei verschiedenenRestaurants </li> <li> 13. 01.06.13 - Seite 13Vorteile fr die Auenwirkung derArbeitgebermarkeGlaubwrdigkeitAuthentizittRealistische Vorschau davon, was Bewerber bei uns erwartet hhere Matching-Wahrscheinlichkeit </li> <li> 14. 01.06.13 - Seite 14Weitere SchritteMitarbeiter zu ffentlichem Feedback ermutigen (kununu)Arbeitgebermarkenbotschafter identifizieren Wie? Wie?Arbeitgebermarkenbotschafter aktiv in Personalmarketing-manahmen einbeziehen In welche? In welche? </li> <li> 15. 01.06.13 - Seite 15FazitZum Employer Branding gehrt weit mehr als nur der Aufbau einerMarke, die innen womglich noch hohl bleibtDie eigenen Mitarbeiter sind das wichtigste Medium in derKommunikation der Arbeitgebermarke nach auen </li> <li> 16. 01.06.13 - Seite 16Vielen Dank!Anne Stckmannanne.stoeckmann@unister.deTel. 0341 65050-23908Profil auf Xing </li> </ul>

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