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Outplacementstiftungen Personalabbau bei einem oder mehreren Betrieben Implacemenstiftungen Personalaufbau bei einem oder mehreren Betrieben Durchführung einer Arbeitsstiftung durch eine beauftragte Stiftungseinrichtung. Arbeitsstiftungen = sozialpartnerschaftliches Instrument. - PowerPoint PPT Presentation
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www.ams.at/stmk
Arbeitsstiftungen =sozialpartnerschaftliches Instrument
• OutplacementstiftungenPersonalabbau bei einem oder mehreren Betrieben
• ImplacemenstiftungenPersonalaufbau bei einem oder mehreren Betrieben
• Durchführung einer Arbeitsstiftung durch eine beauftragte Stiftungseinrichtung
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Implacementstiftung • Zusammenarbeit zwischen
Betriebe, Sozialpartner, AMS und Land
• Aktueller Personalbedarf kann nicht mit vorgemerkten arbeitslosen Personen abgedeckt werden
• Zielgerichtete Qualifizierung auf einen konkreten Arbeitsplatz
• Zugänge in Implacementstiftungen
2008 ins. 923 m 231 w 692 2009 ins. 842 m 252 w 590
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Implacementstiftung Energie
• Abdeckung offener Stellen im Energie- und Umweltsektor durch arbeitsplatzgenaue Qualifizierung von beim AMS vorgemerkten Personen
• Eintritte 1.5.2010 bis 30.4.2011 • Gesamtlaufzeit 1.5.2010 bis 30.4. 2012.• Konzept für 100 TeilnehmerInnen. • Bis 1.10.2010 - 10 Personen eingetreten, 26 Unternehmen
bzw. TeilnehmerInnen sind in Vorbereitung.• Insgesamt ist die Implacementstiftung für fünf Jahre mit einer
Gesamtkapazität von 1000 TeilnehmerInnen geplant.
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Ziele• Unterstützung des Strukturwandels in der Energiebranche
• Gezielte Qualifizierungen, die auf die Bedürfnisse der personalaufnehmenden Unternehmen ausgerichtet sind
• Berufliche Neuorientierung und Höherqualifizierung von arbeitsuchenden Personen
• Qualifikationsschwerpunkt liegt im Bereich Energie und Umwelt
• Gezielte Integration in Unternehmen
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ZielgruppenUnternehmen• Alle personalaufnehmenden steirischen Unternehmen im
Energie- und Umweltsektor• Alle weiteren steirischen Unternehmen, wenn sie ihre/n
zukünftige/n MitarbeiterIn im Bereich Energie und Umwelt qualifizieren möchten
TeilnehmerInnen• Beim AMS vorgemerkte Männer und Frauen jeglicher
Vorbildung aus der gesamten Steiermark, die eine Einstellzusage von einem Unternehmen haben.
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Beispiele für geplante Ausbildungen
• TechnikerIn/Vertrieb/Produktion/Montage von Photovoltaikanlagen
• FahrradmechanikerInnen• BautechnikerInnen• InnendiensttechnikerInnen• CAD-TechnikerInnen• Buchhaltung/internes Umweltmanagement • EnergieberaterInnen• MeisterinstallateurIn• uvm.
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Schritte1. Meldung der offenen Stelle beim AMS
2. Personalauswahl durch Unternehmen, AMS und Stiftungseinrichtung
3. Bildungsplan1/3 theoretische Qualifizierung2/3 praktische Qualifizierung im Unternehmen
4. Case-Managementlaufende Begleitung von Unternehmen und StiftungsteilnehmerInnen
5. Übernahme in ein Dienstverhältnis
Die Stiftungsdauer beträgt maximal 12 Monate.
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Finanzierung (1 Jahr)• Die Gesamtprojektkosten für 100 TNInnen
EUR 460.000,-- (exkl. SALG)EUR 860.000,-- (inkl. SALG)
• Mittelaufbringung: 45 % aus Unternehmen, 23 % AMS (ohne SALG), 32 % Land Steiermark
• Unternehmen zahlt pro TeilnehmerIn eine Startgebühr von EUR 400,-- und monatlich einen Betrag von EUR 400,--
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Finanzierung (1 Jahr)
• Qualifizierungskosten bis zu EUR 3.000,-- - Abdeckung durch die Stiftung – zusätzliche Kosten trägt das Unternehmen
• Die TeilnehmerInnen erhalten Schulungsarbeitslosengeld und zusätzlich ein Stipendium von EUR 100,--(bei Ausbildungen bis zu 6 Monaten) bzw. Stipendium von EUR 200,--(bei Ausbildungen >6 Monate ab dem ersten Monat)
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AMS Steiermark
Brigitte HeumannService für Unternehmen
Stiftungskoordinatorin0316/7081/354