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new s www.wks-textil.de 320 14 SUMMARY New Textile Services ‑ New Market Opportunities for WKS Dry cleaning complementing WKS service portfolio in Wilsum Removing stains from newly manufac- tured ready-made garments, improving color fastness or repair damaged goods after fire or water calamities - increasing customer requirements for textile goods ask for more sophisticated solutions. The WKS repair center in Wilsum ex- tended its capacities to offer dry cleaning services to its customers. In the past weeks state-of-the-art units were set up and WKS team members were qualified accordingly. Repair work and aftertreat- ment of please continue on page 3 Im Reparaturzentrum der Unternehmens- gruppe in Wilsum entstand dafür ein ei- genes Zentrum für Chemische Reinigung mit qualifizierten Mitarbeitern und be- darfsgerechtem Maschinenpark. Die Rei- nigungsanlagen ergänzen zugleich die Prüfmöglichkeiten des WKS-Textillabors. Reparatur und Nachbehandlung von Fehlern in Stoffen und insbesondere auch von konfektionierter Fertigwa- re ist ein Schwerpunkt des umfangrei- chen Dienstleistungsangebots der WKS- Gruppe. Klassische Reinigungsaufträge stellen dabei eine besondere Herausfor- derung dar, die in Kooperation mit tra- ditionellen lokalen Reinigungsbetrieben nur eingeschränkt erfüllt werden kön- nen. Zugleich steigt am Markt die Nach- frage nach solchen Dienstleistungen. Weiterlesen auf Seite 2 Reinigungsleistungen eröffnen neue Marktchancen Reinigungsleistungen eröffnen neue Marktchancen V erschmutzungen aus Neuware entfernen, Farbecht- heiten verbessern oder Schadenspartien nach Brand- oder Wasserschäden aufarbeiten – die Anforderungen an die Nachbehandlung von textiler Fertigware werden immer umfangreicher. Für die WKS eine Chance, durch den Aufbau eigener Reinigungskapazitäten ihre Dienstleistungs- palette auszuweiten und neue Märkte zu bedienen.

Ausgabe 2014 3

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S u m m a r y

New Textile Services ‑ New market Opportunities for WKS Dry cleaning complementing WKS service portfolio in Wilsum

Removing stains from newly manufac-tured ready-made garments, improving color fastness or repair damaged goods after fire or water calamities - increasing customer requirements for textile goods ask for more sophisticated solutions.

The WKS repair center in Wilsum ex-tended its capacities to offer dry cleaning services to its customers. In the past weeks state-of-the-art units were set up and WKS team members were qualified accordingly. Repair work and aftertreat-ment of please continue on page 3

Im Reparaturzentrum der Unternehmens-gruppe in Wilsum entstand dafür ein ei-genes Zentrum für Chemische Reinigung mit qualifizierten Mitarbeitern und be-darfsgerechtem Maschinenpark. Die Rei-nigungsanlagen ergänzen zugleich die Prüfmöglichkeiten des WKS-Textillabors.

Reparatur und Nachbehandlung von Fehlern in Stoffen und insbesondere auch von konfektionierter Fertigwa-

re ist ein Schwerpunkt des umfangrei-chen Dienstleistungsangebots der WKS-Gruppe. Klassische Reinigungsaufträge stellen dabei eine besondere Herausfor-derung dar, die in Kooperation mit tra-ditionellen lokalen Reinigungsbetrieben nur eingeschränkt erfüllt werden kön-nen. Zugleich steigt am Markt die Nach-frage nach solchen Dienstleistungen. Weiterlesen auf Seite 2

Reinigungsleistungen eröffnen neue Marktchancen

Reinigungsleistungen eröffnen neue Marktchancen

Verschmutzungen aus Neuware entfernen, Farbecht-heiten verbessern oder Schadenspartien nach Brand- oder Wasserschäden aufarbeiten – die Anforderungen

an die Nachbehandlung von textiler Fertigware werden immer umfangreicher. Für die WKS eine Chance, durch den Aufbau eigener Reinigungskapazitäten ihre Dienstleistungs-palette auszuweiten und neue Märkte zu bedienen.

wks aktuell2

Fortsetzung von Seite 1 Darauf hat die WKS nun mit dem Auf-

bau eigener Reinigungskapazitäten und der Ausbildung von Fachpersonal re-agiert. Am Stammsitz in Wilsum wurden zwei Chemische Reinigungsanlagen aufgebaut: eine für Reinigungsver-fahren mit Perchlorethylen (PER) und eine so genannte Mulitsolvent-Anla-ge für Reinigungen mit Kohlenwas-serstofflösemitteln (KWL). Sie kann auch für den Einsatz neuer alterna-tiver Reinigungsmittel umgerüstet werden.

Zum Einsatz dieser Reinigungs-anlagen hat die WKS umfangrei-ches Know-How aufgebaut: Zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des WKS-Reparaturzentrums ha-ben nach entsprechender Schulung eine Prüfung zum Sachkundigen für Chemische Reinigung abgelegt und sind offiziell „Sachkundige für die Bedienung und Wartung von Che-mischreinigungsanlagen“ sowohl für Perchlorethylen als auch für Kohlen-wasserstofflösemittel. Damit ist die Basis geschaffen für den Einsatz und die Weiterentwicklung der gesam-ten Palette der Reinigungsbearbei-tungen.

Die Reinigungsanlagen wurden so di-mensioniert, dass sie im Bedarfsfall meh-rere hundert Fertigteile pro Tag reinigen können. Zugleich sind sie aber klein ge-nug, um auch Musterbearbeitungen und

Die wks-news erscheinen in unregelmäßigen Abständen etwa dreimal pro Jahr als Betriebsinformation der WKS-Firmengruppe.Herausgeber: Geschäftsführung der WKS Textilveredlungs-GmbH, Industriestraße 1, D-49849 WilsumVerantwortlicher Redakteur: Rolf MasselinkRedaktionskreis: Jörg Brune, Patricia Maier, Artur Sousa, Anja Trüün, Frank Voigt, Helga WolterinkEnglische Übersetzungen: Patricia MaierDruck: Schöpe-Druck, Nordhorn – Auflage: 900

I m p r e s s u m

1 - 3 Reinigungsleistungen eröffnen der WKS neue Marktchancen

4 WKS Wilsum jetzt mit GOTS-Gütesiegel für Nachhaltigkeit zertifiziert

5 WKS Labor besteht Systembegutachtung durch DAkkS mit Bravour

6/7 Ausbildung bei WKS: Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz betreut Auszubildende zur Textillaborantin

8 Schülerinnen des Lise-Meitner-Gymnasiums erleben Auslandspraktikum in Debrecen

9 WKS präsentiert sich bei Berufsorientierung in Uelsen

10 Unsere Jubilare

10 Schaufensterfiguren zeigen Mode im Betrieb

11 Impressionen vom WKS-Grillfest in Wilsum

12/13 Mitarbeiterportrait Jörg Hoegen: „Ich wollte schon immer gern ins Ausland”

14/15 Kunde bei WKS: Oui Damenmoden

16 Die Geschäftsleitung zum Jahreswechsel

I n d i e s e r a u s g a b e

Reinigungsleistungen eröffnen neue Marktchancen Der Aufbau der Reinigungsmaschinen lief in den vergangenen Wochen auf Hochtouren. Er begann früh morgens mit der Anlieferung der verpackten Geräte und ihrer Aufstellung an den vorbereiteten Aufstellorten im Betrieb. Fotos: Zielmann

Erste Einweisung an den fertig eingerichteten Reinigungsmaschinen (von links): Ali Öysal von der Herstellerfirma „Multimatic”, Holger Besemann, die Reinigungsexpertin Frau Neubacher, Projektleiter Bernhold Emme-Zumpe, Helga Brill und Denise Veenemann. Foto: Trüün

Die Montage der vielen Aggregate und der Zusammenbau der Komponenten wa-ren bei den Betriebshandwerkern der WKS in besten Händen. Foto: Trüün

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New Textile Services ‑ New market Opportunities for WKS

continued from page 1

ready-made garments but also fabrics are key aspects of the wide WKS service portfolio. Standard dry-cleaning orders usually pose a particular challenge which can only be fulfilled unsatisfactorily with local dry-cleaners. But at the same time the demand for such services is constant-ly increasing. Against this background WKS jumped at the chance and respon-ded by establishing own dry cleaning capacities as well as qualifying technical staff. At the WKS Headquarters in Wilsum two dry cleaning units were set up: one for cleaning procedures with perchloro-ethylene (PER) and a so-called multisol-vent unit for cleaning with hydrocarbon solvents (HS). The last one can also be converted to be used with new alternative cleaning agents.

Profound knowledge has also been ac-quired during the last weeks: ten WKS col-leagues from our repair team have been trained to become „experts in operating and maintaining dry cleaning units” for perchloroethylene (PER) as well as for hy-drocarbon solvents (HS).

The units can process several hund-red pieces of garments per day while at the same time being small enough to be used for lab tests. The use of dry cleaning procedures is manifold, e.g. stains caused during transportation or manufacturing processes can be removed, color fastness, fabric slippage or fastness to perspiration can be improved, electrostatic charge can be reduced and the possibility of applying special impregnating agents is provided.

Another field for the use of dry-cleaning treatments is rapidly increasing: The pro-cessing of ready-made garments dama-ged by fire smoke or water calamities as well as the effective elimination of fungal or mold infestation provides mischellane-ous possibilities.

By setting-up its own dry cleaning fa-cilities WKS can also enlarge the possibi-lities of its own textile lab in Wilsum. The dry cleaning units allow lab tests accor-ding to DIN EN ISO 3175-2 PER and 3175-3 KWL, tests which can be done right now only by very few labs.

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Laborprüfungen damit vornehmen zu können.

Die Anwendungspalette dieser Reini-gungsbearbeitungen ist vielfältig. So kön-nen bei Neuware Verschmutzungen ent-

fernt werden, die während des Transports oder während des Konfektionsprozesses entstanden sind. Bewährt ist der Einsatz der chemischen Reinigung als Maßnah-me zur Verbesserung von Farbechtheiten,

Schiebefestigkeiten oder Schweiß- echtheiten sowie zur Reduzierung elektrostatischer Aufladung. Mög-lich ist das Aufbringen spezieller Im-prägniermittel.

Immer stärker nachgefragt wer-den am Markt auch Reinigungsleis-tungen für Fertigware, die durch Brandrauch oder Wasserschäden be-einträchtigt wurde. Auch Schimmel-befall bei Importware lässt sich durch chemische Reinigung wirksam besei-tigen. Schließlich können im Auftrag der Konfektionäre auch Endverbrau-cherretouren gereinigt werden.

Mit dem Aufbau eigener Reini-gungskapazitäten erweitert die WKS zugleich die Möglichkeiten des eigenen Textillabors. Es kann die Reinigungsmaschinen für Labor-prüfungen verwenden und damit normgerechte Prüfungen nach DIN EN ISO 3175-2 PER und 3175-3-KWL durchführen – Prüfungen, die in den meisten Laboren heute nicht mög-lich sind.

Reinigungsleistungen eröffnen neue Marktchancen

Erste Einweisung an den fertig eingerichteten Reinigungsmaschinen (von links): Ali Öysal von der Herstellerfirma „Multimatic”, Holger Besemann, die Reinigungsexpertin Frau Neubacher, Projektleiter Bernhold Emme-Zumpe, Helga Brill und Denise Veenemann. Foto: Trüün

Die Montage der vielen Aggregate und der Zusammenbau der Komponenten wa-ren bei den Betriebshandwerkern der WKS in besten Händen. Foto: Trüün

Zeitgleich bereiteten sich WKS-Mitarbeiter mit theoretischen und praktischen Schulun-gen in Rheine auf den Einsatz der Reinigungsmaschinen vor. Foto: Emme-Zumpe

Seit vielen Jahren beschäftigt die WKS-Gruppe sich mit der Frage-

stellung, wie Produktionsverfahren, Prozesse und Rahmenbedingungen betriebswirtschaftlich, aber auch sozi-al- und umweltverantwortlich optimiert werden können. Seit diesem Herbst gibt es eine weitere Auszeichnung für unser Unternehmen. Nach einer intensiven Vorbereitungs- und Planungszeit hat

die WKS in Wilsum die Zertifizierung nach dem „Global Organic Textile Stan-dard“ (GOTS) erhalten.

Mit dem GOTS-Zertifikat wird der WKS eine an Umwelt- und Nachhaltigkeits-standards ausgerichtete Produktion bescheinigt. Auf Anregung von Roman Etzkorn hatten sich die WKS-Mitarbeiter Sandra Volkers und Malte Lindemann zuvor intensiv mit den umfassenden Anforderungen dieser anspruchsvol-len Zertifizierung beschäftigt. Die dann durchgeführte Auditierung durch eine von GOTS beauftragte Prüferin hat ge-zeigt, dass wir auch diesen hohen An-sprüchen gerecht werden. Wir sind stolz auf diese Leistung und freuen uns, das offizielle GOTS-Logo für unsere Leistun-gen insbesondere im Logistikbereich nutzen zu dürfen.

Das Bemühen um nachhaltige, um-weltverantwortliche und sozial gerech-te Produktionsabläufe hat bei WKS Tradition. Neben der erwünschten Kos-teneinsparung spielen dabei auch ethi-sche und ökologische Überlegungen eine Rolle. So wurden schon vor eini-gen Jahren die gesamten Dachflächen

der Unternehmensgebäude der WKS in Wilsum mit Anlagen zur Gewinnung von Solarenergie versehen. Aber auch in weiteren Bereichen wie der Mülltren-nung und Wiederverwertung von Mate-rialien wird ständig nach Optimierungs-möglichkeiten gesucht. Ein weiteres Beispiel sind die Umweltschutzmaßnah-men im Bereich der Wäscherei/Fertig-teilveredlung, insbesondere an unse-rem Standort in Bulgarien, von denen in der letzten Ausgabe der WKS-News bereits ausführlich berichtet worden ist.

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Ein Gütesiegel für Nachhaltigkeit WKS in Wilsum ist jetzt auch nach GOTS zertifiziert

Über die GOTS-Zertifizierung freuen sich (von links) Friedrich Geerties, Mitglied der WKS-Geschäftsleitung, Auditorin Miriam Eicke-Schulz, Bernhold Emme-Zumpe, Geschäftsbereichsleiter Labor & Qualitätssicherung bei WKS, und Pro-jektmanagerin Sandra Volkers. Foto: Wolterink

Was ist GOTS?

Der Global Organic Textile Stan-dard (GOTS) wurde von inter-

national führenden Standardorga-nisationen entwickelt. So wurden weltweit anerkannte Richtlinien geschaffen, die eine nachhaltige Herstellung von Textilien gewähr-leisten, angefangen von der Ge-winnung der biologisch erzeugten Rohstoffe über eine umwelt- und sozialverantwortliche Fertigung bis hin zur transparenten Kennzeich-nung, um damit dem Verbraucher eine glaubwürdige Qualitätssicher-heit zu bieten.

Seit seiner Einführung 2006 hat er bereits seine praktische Anwend-barkeit demonstriert. Getragen durch den steigenden Verbrauch von Biofasern und die nachdrück-liche Forderung nach einheitlichen Verarbeitungskriterien für diese Fa-sern seitens Industrie und Handel hat GOTS schnell eine weltweite Bekanntheit erlangt. Der Standard ermöglicht es der verarbeitenden Industrie, ihre Textilien aus Biofa-sern auf Basis einer Zertifizierung anzubieten, die in allen wichtigen Handelsmärkten anerkannt ist.

Seit der Einführung des GOTS-Lo-gos und -Lizensierungssystems fin-det sich der GOTS nicht nur in den Regalen der Naturtextilläden, son-dern auch bei großen Händlern und Marken. Dies steigert den Bekannt-heitsgrad bei den Verbrauchern und spiegelt die Anerkennung des GOTS Qualitätssicherungssystems in der gesamten Branche wider.

Quelle: www.global-standard.org,

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Certification of Sustainability WKS Wilsum now GOTS‑certified

For many years the WKS-group has been dealing with questions how production procedures and their general conditions can be optimized not only economically but also socially and environmentally re-sponsible. After an intensive preparation and planning period WKS Wilsum passed the GOTS (Global Organic Textile Standard) certification with distinction.

The GOTS-certification stands for produc-tion procedures respecting environmental and sustainability standards. On the ini-tiative of Roman Etzkorn WKS-colleagues Sandra Volkers and Malte Lindemann dealt with the extensive requirements for this ambitious certification. We are proud to tell that the audit by a GOTS examiner confirmed that WKS is able to meet the high requirements and we are pleased to be allo-wed to use the GOTS-logo for our services.

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Brilliant Performance of the WKS Lab annual inspection procedure Since 2001 the WKS laboratory in Wilsum has been certified according to ISO 17025. At the time the preparations and set-up of the entire quality management system were organized and implemented by our lab team in the first years under the com-petent leadership of laboratory supervisor Mrs. Christel Steckel.

In 2004 lab supervisor Mrs. Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz took over Christel’s responsibilities. The requirements conside-rably increased in 2010 when the DAkkS Deutsche Akkreditierungsstelle (= German certifying office) with its Headquarters in Berlin, was appointed to be the only certify-ing office.

During the annual inspection the lab is screened by experts, so called auditors. Last year’s main focus was set on applying testing methods whereas this fall’s em-phasis was on the operational procedures at the lab in general. Issues like workflow, purchasing management or the required professional confidentiality agreements of lab employees and staff members - eve-rything was examined carefully.

After two days of auditing Dr. Poeste, DAkkS examiner from Berlin, confirmed that the WKS lab’s quality management system scores well and all required stan-dards are fulfilled. Again this time the out-standing skills of the lab colleagues were particularly mentioned. Well done!

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Das Labor der WKS in Wilsum ist bereits seit dem Jahr 2001 und somit nunmehr

seit 13 Jahren nach der ISO 17025 akkre-ditiert. Die Voraussetzungen dafür und der Aufbau des gesamten Qualitätsma-nagementsystems waren in den ersten Jahren vom Laborteam unter Leitung von Christel Steckel vorbereitet und ge-schaffen worden.

Seit 2004 und somit auch schon seit 10 Jahren wird diese Aufgabe von Laborleite-rin Marie-Thres O t t e m a n n - Dobbrunz vo-rangetr ieben und gefestigt. Seitdem die Ak-kreditierung seit 2010 nur noch durch das DAkkS durchgeführt wer-den darf, haben sich die Anforde-rungen nochmals deutlich erhöht. Beim DAkkS handelt es sich um die nationale Ak-kreditierungsstelle der Bundesrepublik Deutschland mit Hauptsitz in Berlin.

Im Rahmen der Akkreditierung wird das Labor regelmäßig von Fachleuten, soge-nannten Auditoren, überprüft. Nachdem im vergangenen Jahr hauptsächlich die

Anwendung der Prüfverfahren im Rah-men einer sogenannten Fachbegut-

achtung auf den Prüfstand ge-stellt worden war, erfolgte in diesem Herbst schwerpunkt-mäßig eine Überprüfung der gesamten grundsätzlichen Arbeitsabläufe im Labor. Die-se Überprüfung wird auch als Systembegutachtung

bezeichnet. Egal, ob es sich um den Auftragsdurch-

lauf, das Beschaffungs-wesen oder auch die erforderliche Vertrau-lichkeitsprüfung von Mitarbeitern und Kol-legen handelt – alles ist kritisch hinterfragt worden.

Im Abschlussge-spräch nach dem

zweitägigen Audit konnte der System-

begutachter des DAkkS, Herr Dr. Poeste aus Berlin, dem Labor bescheinigen, dass im Laborbereich ein gutes und den Vor-

gaben der Norm entsprechendes Quali-tätsmanagementsystem vorhanden ist und auch danach gearbeitet wird. Zum wiederholten Male wurde die erkennba-re hohe Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Labor lobend erwähnt.

Systembegutachtung mit BravourWKS-Labor verlängert seine Akkreditierung

Vertrauen durch Akkreditierung

Das Vertrauen in Zertifikate, Inspektionen, Prüfungen oder Kalibrierungen steht und fällt mit der Kompetenz desjenigen, der die Bewertungsleistung

erbringt. Viele dieser sogenannten Konformitätsbewertungsstellen belegen die Qualität ihrer eigenen Arbeit daher durch eine Akkreditierung.

In diesem Verfahren weisen sie gegenüber einer unabhängigen Akkreditie-rungsstelle nach, dass sie ihre Tätigkeiten fachlich kompetent, unter Beachtung gesetzlicher sowie normativer Anforderungen und auf international vergleich-barem Niveau erbringen. Die Akkreditierungsstelle begutachtet und überwacht dabei das Managementsystem und die Kompetenz des eingesetzten Personals der Konformitätsbewertungsstelle.

Akkreditierungen tragen somit entscheidend dazu bei, die Vergleichbarkeit von Konformitätsbewertungsergebnissen zu gewährleisten und Vertrauen in die Qualität und Sicherheit von Produkten und Dienstleistungen zu erzeugen.

Ein Berufsbild, das sich sehr ge-wandelt hat, das ist der Ausbil-dungsberuf der Textillaborantin /

des Textillaboranten. Bei der WKS in Wilsum durchläuft die Emlichheime-rin Saskia Schoo die dreieinhalbjährige Ausbildung mit dem Schwerpunkt Tex-tiltechnik. Im betriebseigenen Prüflabor lernt sie alles, was zu diesem Berufsbild gehört. „Die Ausbildung bei der WKS ist absolut umfassend und entspricht voll dem Ausbildungs-Rahmenplan“, sagt WKS-Laborleiterin Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz. Heute nicht mehr überall selbstverständlich, denn manches Unternehmen kann mangels Laborausstattung kaum alle erforderli-

chen Ausbildungsin-halte abdecken. Das DAkkS-akkreditierte und umfassend aus-gestattete WKS-Labor hat damit kein Pro-blem. Und Labor-leiterin Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz als Verantwortliche für die Ausbildung der Textillaboranten in unserem Unterneh-men engagiert sich für eine umfassende und intensive Berufsaus-bildung. Zudem leitet sie als Vorsitzende den entsprechenden Prüfungsausschuss der Industrie- und Handelskammer.

Früher, so Otte-mann-Dobbrunz, sei-en Textillaboranten vor allem in den eige-nen Labors der großen Textilbetriebe ausge-bildet und beschäftigt worden. Diese Zeit ist längst vorbei, heute arbeiten die meisten Textillaboranten in Unternehmen der Au-tomobilzulieferindust-rie, bei Herstellern von Geotextilien, Vliesstof-fen oder Folien sowie in Recyclingunterneh-men. Das umfassende Wissen aus der Textil-produktion, das die Auszubildenden frü-her mitbrachten, müssen sie sich heute vielfach durch Betriebsbesichtigungen und Praktika in Partnerunternehmen an-eignen. Entsprechend wurden auch die Ausbildungsrichtlinien angepasst: Die praktischen Prüfungen wurden sehr viel enger auf die im ausbildenden Unterneh-men erforderlichen Tätigkeiten ausge-

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„Die Ausbildung bei uns ist absolut umfassend“Ausbildung bei WKS: Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz betreut die Auszubildenden zur Textillaborant/-in

richtet und werden auch in den jeweiligen Ausbildungsbetrieben abgenommen.

„Ins Labor wollte ich eigentlich schon immer“ sagt die 19-jährige Saskia Schoo, die gerade die Ausbildung zur Textillabo-rantin bei WKS in Wilsum durchläuft. Schon in der Realschule habe sie im Chemieunter-richt das Experimentieren geliebt. Erste Ein-blicke in den Beruf hatte ihr dann ein Prak-

Mechanisch-physikalische Untersuchungen bestimmen im ersten Lehrjahr die Ausbildung von Saskia Schoo zur Textillaborantin. So lernt sie nach und nach nicht nur die vielen Prüfmethoden kennen, sondern auch Stoffmaterialien und ihre Eigenschaften. Im zweiten Lehrjahr kommen komplexere Themen hinzu wie Farbechtheitsprüfungen und chemische Analysen. Foto: Masselink

Textillaboranten und Textillabo-rantinnen arbeiten in Betriebsla-boratorien der Textiltechnik, der Textilveredlungsindustrie, der che-mischen Industrie oder in textilen Prüfinstituten. In jedem dieser Ar-beitsbereiche befassen sie sich mit dem Vorbereiten, Durchführen und Auswerten von textilbezogenen Prüfungen sowie Entwicklungsar-beiten.

Textillaboranten und Textillabo-rantinnen

• prüfen die Eigenschaften von textilen Produkten sowie die Mög-lichkeiten ihrer Weiterverarbeitung und der geeigneten Einsatzgebiete,

• führen Prüfungen von textilen Pro-dukten, Farbmitteln, Chemikalien und Textilhilfsmitteln sowie Unter-suchungen am Wasser und Abwas-ser durch,

• analysieren die Zusammenset-zung und die Wirkung von chemi-schen Produkten,

• wenden Arbeits- und Prüfverfah-ren unter Beachtung entsprechen-der Normen an.• Ausbildungsdauer 3,5 Jahre.

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„Educational Training at WKS Is Widespread“ Education at WKS: Textile lab assistant trainee coached by lab supervisor marie‑Thres Ottemann‑Dobbrunz

Saskia Schoo from Emlichheim is being given the three and a half year training to become a textile lab assistant at the WKS lab in Wilsum. „The job profile of a textile lab assistant changed a lot during the past years”, lab supervisor Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz states. „It is unique that Saskia can be taught everything she needs to know according to the training master plan at the WKS in-house testing lab.” This is parti-cularly remarkable as many companies are not able to provide all the necessary educational contents as they do not have the required tes-ting equipment nor the lab capacities available.

Ottemann-Dobbrunz is the WKS-responsible for the training of the lab apprentices. She is not only a dedicated master but also chairwoman of the relevant examination board of the Cham-ber of Industry and Commerce.

After graduation most of the textile lab assis-tants get a job in the automotive sector or work for producers of geotextiles, foils, fibrous webs or fleece or even for recycling companies. As not all knowledge needed for their demanding tasks can be taught during the three and a half year training time the students must follow intern-ships and workshops in partner companies to gain the necessary widespread know-how.

„I always wanted to work at the lab”, 19-year old Saskia Schoo tells us. Already at school she loved experiments in chemistry classes. Having finished school she was able to do a practical training at the lab of the Emsland-Group in Em-lichheim and on August 1st, 2013 Saskia started her professional career as a textile lab assistant trainee at WKS where one student is trained at the time.

During the first year Saskia was taught mechanical-physical examinations and tests dealing with tear strength and abrasion resis-tance, seam slippage, washing stability and shrinkage to steam. More complicated matters like testing color fastness, quantitative fabric analyses and different chemical analyses are main issues of the course content during the 2nd year of apprenticeship. „The trainees learn how to test fabrics and analyze different kinds of material”, Marie-Thres Ottemann explains. The main goal of the third year of apprentice-ship is to be able to do the required lab tests ge-nerally on her own. Saskia is taught most of the theoretical basics at the Berufsbildende Schulen in Nordhorn, a school providing vocational edu-cation.

„Every day is different here”, Saskia explains. „The most interesting is that the customers send us all kinds of fabrics where different tests have to be carried out.”

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„Die Ausbildung bei uns ist absolut umfassend“Ausbildung bei WKS: Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz betreut die Auszubildenden zur Textillaborant/-in

Mechanisch-physikalische Untersuchungen bestimmen im ersten Lehrjahr die Ausbildung von Saskia Schoo zur Textillaborantin. So lernt sie nach und nach nicht nur die vielen Prüfmethoden kennen, sondern auch Stoffmaterialien und ihre Eigenschaften. Im zweiten Lehrjahr kommen komplexere Themen hinzu wie Farbechtheitsprüfungen und chemische Analysen. Foto: Masselink

tikum bei der „Emsland-Group“ vermittelt. Weitere Praktika hatten ihr auch geholfen zu erkennen, dass andere Berufe „nicht so ihr Ding“ waren. Am 1. August 2013 nahm Saskia Schoo ihre Ausbildung bei WKS auf.

Im ersten Lehrjahr ging es vor allem um mechanisch-physikalische Untersuchun-gen, um die Prüfung von Reiß- und Scheu-erfestigkeiten, um Nahtschiebefestigkeit

und Maßänderungen. Im zweiten Lehr-jahr kommen komplexere Themen hin-zu wie das Prüfen von Farbechtheiten, quantitative Materialanalysen und an-dere chemische Analysen. „Thema der Zwischenprüfung wird eine Material-prüfung und eine Materialanalyse sein“, erläutert Marie-Thres Ottemann-Dob-brunz. Danach steht im dritten Lehrjahr das selbständige Arbeiten im Labor im Mittelpunkt des Lehrplans.

„Es ist hier jeden Tag unterschied-lich“, sagt die junge Emlichheimerin. „Jeden Tag kommen von den Kunden andere Stoffe zur Prüfung zu uns. Das ist sehr interessant.“ Den theoretischen Teil ihrer Ausbildung absolviert Saskia Schoo an den Berufsbildenden Schulen in Nordhorn. Dort sitzen in einer Klasse unterschiedliche Textil-Auszubildende zusammen, werden lediglich für fach-spezifische Unterrichtsanteile aufge-teilt. Eine Folge des wirtschaftlichen Wandels mit dem Abbau textiler Pro-duktionsstandorte. „Wir decken den ge-samten nordwestdeutschen Raum ab“, sagt Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz. Einige Berufsschüler müssen bis zu 200 Kilometer weit fahren, um die Schule in Nordhorn zu besuchen.

Ottemann-Dobbrunz bereitet für alle diese Schüler die praktischen Ab-schlussprüfungen vor. Einmal jährlich organisiert sie mit einigen Mitgliedern des Prüfungsausschusses außerdem einen Ausbildungssamstag in der Be-rufsschule. Thema: Materialanalyse. „Das müssen die Schüler in der Prüfung können, aber viele Betriebe können die-ses nicht selbst vermitteln, weil sie die entsprechenden Einrichtungen nicht haben und die zu prüfenden Materiali-en in ihren Betrieben nicht einsetzen.“

Saskia Schoo lernt im WKS-Labor al-les, was sie für den Beruf der Textillabo-rantin braucht – ein Beruf, der komplex ist und ihr Spaß macht. Die WKS bildet jeweils einen Auszubildenden zum Tex-tillaboranten/zur Textillaborantin mit Schwerpunkt Textiltechnik aus.

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„Viele neue interessante Dinge gelernt“WKS ermöglicht Neuenhauser Schülerinnen Auslandspraktikum in Ungarn

Das Auslandspraktikum in Ungarn begann für die beiden ausgewähl-

ten Schülerinnen Elina Feicho und Dana Klokkers Anfang November. Per Flugzeug reisten die beiden Schülerinnen zum WKS

Standort in Debrecen, Ungarn, wo sie, betreut und begleitet von unserem Be-triebsleiter, Laszlo Zajcz, eine Woche neue Erfahrungen sammeln konnten. Elina und Dana haben sich sehr gefreut, dass sie an

der täglichen Arbeit beteiligt wurden. So durften sie beim Kommissionieren und Etiketten Drucken mithelfen und haben einen Eindruck bekommen, wie wichtig die Zusammenarbeit unter den Team-Mitgliedern, den einzelnen Abteilungen und zwischen den verschiedenen WKS Standorten ist, um für den Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.

Nach einer Woche mit vielen neuen Eindrücken, der Bekanntschaft von inte-ressanten Leuten und Entdeckungsreisen durch die Stadt Debrecen traten Elina und Dana die Heimreise mit einem la-chenden und einem weinenden Auge an, dankbar für die tolle Zeit und die Freund-lichkeit und Hilfsbereitschaft, die sie von Laszlo Zajcz und seinem Team erfahren haben.

„Wir wollen Danke sagen”, schreiben die beiden Schülerinnen in ihrem Ab-schlussbericht, „dass alles organisiert war, dass alle so nett zu uns waren und sich viel Zeit zum Erklären genommen haben, dass wir das Praktikum machen durften und viele neue interessante Dinge gelernt haben!”

Der vollautomatische Druck kundenspezifischer Etiketten gehört zum Leistungsumfang der WKS in Debrecen, den die Praktikantinnen Elina Feicho (links) und Dana Klokkers bei ihrem Praktikum kennenlernten. Fotos: privat

Auch in diesem Jahr hat die WKS zwei Schülerinnen des Lise Meitner

Gymnasiums Neuenhaus ermöglicht, praktische Erfahrungen und Eindrücke im Rahmen eines Auslandspraktikums zu sammeln. Dieses erfolgte wieder im Zusammenhang mit der „Kooperation Schule – Wirtschaft“.

Im Vorfeld hatte WKS-COO Jörg Brune die Klasse 11 des Gymnasiums besucht. In einer umfassenden Präsentation brachte er den jungen Leuten und ihren Lehrkräften, Frau Lorenzen und Herrn Langlet, die WKS-Gruppe mit ihren ein-zelnen Standorten und den jeweiligen Leistungen näher. Danach wurden mit-tels eines schulinternen Bewerbungs-verfahrens die Praktikantinnen ermit-telt: Elina Feicho aus Neuenhaus und Dana Klokkers aus Ringe.

In einer umfassenden Präsentation stellte COO Jörg Brune den Schülerinnen und Schülern der Jahrgangsstufe 11 des Lise-Meitner-Gymnasiums die WKS-Gruppe und ihre Leistungen vor. Foto: Jutta Weersmann

Jörg Brune informiert Schüler über die Leistungspalette der WKS

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COO Jörg Brune Informing Students about WKS Service Portfolio Within the „cooperation school - industry” again this year WKS sponsored two students of the Lise Meitner College to get practical knowledge during an internship abroad.

In preparation thereof COO Jörg Brune presented WKS, its different locations and its broad service portfolio to class 11 and its teachers Mrs. Lorenzen and Mr. Langlet. By means of an internal application procedure Elina Feicho from Neuenhaus and Dana Klok-kers from Ringe were chosen for the practical training in Hungary.

In the early days of November the two lady students spent a week at the WKS site in De-brecen (Hungary) under the careful survey of site manager Laszlo Zajzc. Elina and Dana were enthusiastic about participating in dai-ly work routine. They were able to help with picking orders and label printing and got an impression of how important the cooperation of the team members, of the internal depart-ments and the interaction of all WKS sites is in order to do the best possible job for the cus-tomer.

Thrilled after a week of gaining new experi-ences, getting to know interesting people and strolling through the city of Debrecen Elina and Dana left Debrecen with mixed feelings being grateful for the great time they had and for the kindness they experienced from Laszlo Zajcz and his team.

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WKS present at job orientation in uelsen „Your job can be passion and pleasure if you choose the right profession where you can de-velop your talents!” the Educational Institute for the Industry of Lower Saxony (Bildungs-werk der Niedersächsischen Wirtschaft BNW) is convinced. But to find the right job among the enormous choice of occupations is often very challenging for young people. Therefore the BNW organizes practical guidance mee-tings where training companies and interes-ted youngsters meet.

This time WKS also took the chance to present itself as an attractive employer to trainees. On simulated work stations the stu-dents tried out their skills with different kinds of fabrics and textile products. At the same time they received all sorts of information about the profession of a textile darner. In-terested students were offered the possibility of a practical training at WKS in order to gain deeper insight in this job with remarkable possibilities.

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Arbeit kann Leidenschaft sein und Spaß machen, wenn man den rich-

tigen Beruf für sich und seine Talente gefunden hat!“ sagt das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW) und bietet Schülern so genannte Berufs-weltorientierungen an.

Aus dem vielfältigen Angebot an Ausbildungsberufen den richtigen Be-

ruf für sich zu finden erweist sich oft als gar nicht so einfach. Zu diesem Zweck veranstaltete das BNW in Kooperation mit der Hauptschule Uelsen und Aus-bildungsbetrieben der Umgebung zum dritten Mal eine praktische Berufswelt-orientierung. Auch WKS nutzte die Chance, sich den Schülern als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu präsentieren.

Das Besondere: An simulierten Arbeits-plätzen, die durch Fachkräfte und Auszubildende der teilnehmenden Un-ternehmen betreut wurden, konnten die Schüler sich mit den Aufgabenstellungen im jeweiligen Berufs-feld vertraut machen und erste Kontakte zu Ausbildern und Mitarbeitern knüp-fen.

An der WKS-Ar-beitsstation konnten die Schüler ihr Ge-schick im Umgang mit Textilien erpro-ben und sich insbe-sondere über den Beruf des Produkt-prüfers informieren. Interessierten Schü-lern wurde darüber hinaus die Möglich-keit eines Praktikums angeboten, um noch intensiver in den Be-ruf „hineinschnup-pern“ zu können.

WKS präsentierte sich bei Berufsorientierung in Uelsen

Den richtigen Beruf entdeckenDen richtigen Beruf entdecken

Praktische Einblicke in die vielfältigen Aufgabenstellungen der WKS, insbesondere in die Arbeit eines Produktprüfers, gab das WKS-Team mit Ausbilderin Birgit Assen den Schülerinnen und Schülern bei der Berufsorientierung in Uelsen. Fotos: Lena Snippe

wks intern

u n s e r e J u b i l a r e

10 Jahre bei WKS

10

15 Jahre bei WKS

25 Jahre bei WKS

Janette Nyhuis

WKS Wilsum(1. Dezember)

Albert Bensch

WKS Wilsum(3. September)

Gebhard Engbers

WKS Wilsum(30. Oktober)

Holger Besemann

WKS Wilsum(1. Oktober)

Jenni Volkers

WKS Wilsum(5. Dezember)

Jutta WeersmannWKS Wilsum(1. September)

Schaufensterfiguren zeigen Mode im Betrieb Abteilungen gestalten jahreszeitliche Kollektionen

Aktuelle Modetrends im Be-trieb präsentieren - diese Idee

steckt hinter einer betriebsinter-nen Aktion, die jetzt in Wilsum angelaufen ist. Schaufensterfi-guren sollen von verschiedenen Abteilungen unseres Betriebs der Jahreszeit entsprechend gestaltet werden.

„Einige Mitarbeiter aus dem Betrieb haben immer mal wie-der die Frage gestellt, wer wohl die Puppen im Eingangsbereich ankleidet?” sagt Initiatorin Helga Wolterink. Bekanntlich sind Mo-debewusstsein, Geschmack und Kreativität immer abhängig von der Perspektive, von der eige-nen Erfahrung und der aktuellen in den Medien veröffentlichten Mode. „Einige unserer Mitarbei-ter würden gerne diese Aufgabe übernehmen und die Puppen selbst ankleiden, auch unter Berücksichtigung der Überlegung: Was können wir im Unternehmen!” so Wolterink. Mitarbeiter hätten „angeregt, dass man die Puppen immer entsprechend der Saison bekleidet”.

Diese Idee soll jetzt umgesetzt werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den verschie-denen Abteilungen werden die Figuren entsprechend den Modetrends im Frühjahr, Sommer, Herbst und Winter gestalten. Helga Wolterink steht den jeweiligen Teams zur Seite bei der Beschaffung der Kleidungsstücke und gibt Tipps für die Gestaltung.

Wer hat Lust mitzumachen? Bitte melden Sie sich bei Helga Wolterink.

Die Abteilung Warenschau/Reparaturabteilung hat den An-fang gemacht und beginnt mit einer Herbstkollektion. Heike Bossemeyer hat die Aufgabe an-genommen, einige Personen aus dem Bereich anzusprechen.

Weitere Abteilungen sind:• Doublieren/Karstadt mit der Winterkollektion,• Alte Verwaltung/Labor mit ei-ner Frühjahrskollektion,• Systemleistungen/Neue Verwal-tung mit der Sommerkollektion.

Jede Kollektion wird fotogra-fiert und am Ende eines Jahres wird die beste Kollektion prämiert mit einer „GOLDENEN HOSE”

Wir freuen uns auf tolle Kollekti-onen und tolle Ideen.

20 Jahre bei WKS

Foto

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wks intern

news

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Impressionen vom GrillfestFotos von Anja Trüün

Eine gelungene Veranstaltung war am 26. September wieder unser jährli-

ches Grillfest auf dem Betriebsgelän-de in Wilsum. Nach einem zünftigen Abendessen mit Grill- und Buffetspezi-alitäten war ausgelassene Geselligkeit abseits des Arbeitsalltags angesagt. Da-bei wurde gefeiert bis in die Nacht.

Vom fernen Sri Lan-ka hat er früher mal geträumt, und

nach China hat er es so-gar geschafft: Jörg Hoe-gen, seit April 2014 Fär-bereittechniker bei WKS in Wilsum, klebt nicht an der Scholle, wenn es um seine beruflichen Pers-pektiven geht. „Ich wollte immer gern ins Ausland, da hab ich für mich im-mer gute Chancen gese-hen“, sagt der 40-jährige Färbereitechniker aus Veldhausen. So nahm er 2013 eine besonde-re Herausforderung an: ein Textilunternehmen aus Ostwestfalen suchte einen Qualitätsmana-ger für China. Hoegen griff zu und fand sich in der chinesischen Stadt Zhangjiagang wieder, um chinesische Textili-en für den europäischen Markt zu prüfen, vor allem Produkte für die Automobilindustrie und den Medizinbereich so-wie für Outdoorbeklei-dung. „Das war ein schö-nes Jahr“, sagt Hoegen im Rückblick. Er habe vieles gelernt und viele Menschen kennengelernt. Vor allem hat der Veldhausener Bekanntschaft mit fernöstlichen Bräuchen und Essgewohnheiten gemacht, die weit über das Essen mit Holzstäbchen hinausgin-gen. Ungewohntes kam da auf den Tisch und manche Speise, die nicht jeder Europäer anrühren würde. Hoegen schon. Er war auch in Sachen kulinarische Genüsse immer offen für neues und lan-destypisches: „Ich habe alles gegessen oder zumindest probiert“, lacht er, „bis auf die Hühnerfüße“.

Ein Jahr lang, hatte er mit seiner Frau vereinbart, macht er den Job in China. Dann wollten beide sehen, ob und wie es dort wei-tergeht. „Auf Dauer kann man so eine Fernbeziehung nicht füh-ren“, sagt er. Zumal sein Arbeitgeber ihm weniger Heimreisen ermöglichte als anfangs vereinbart. So stand nach einem Jahr die Frage an: Ganz nach China übersiedeln oder zurückkommen? Hoegen entschied sich für die Heimat – und für eine neue Aufga

wks Mitarbeiter12

„Ich wollte schon immer gern ins Ausland“Färbereitechniker Jörg Hoegen bringt viele Erfahrungen mit – auch aus China

Nach einem Jahr in China wieder zurück bei der WKS: Färbereitechniker Jörg Hoegen. „Ein schönes Jahr”, sagt er, aber jetzt ist der beken-nende Heavy-Metal-Fan froh, wieder in der Heimat zu sein. Foto: Masselink

Beim Betriebsrundgang stellte Bernhold Emme-Zumpe die Arbeitsabläufe und Dienstleistungen der WKS vor. Fotos: Trüün

KATAG-Azubis erleben WKSIm Oktober haben zum wiederholten Male Auszubilden-

de der Firma KATAG die WKS in Wilsum besucht. KATAG aus Bielefeld ist ein erfolgreiches Großhandelsunterneh-men, welches aktuell 370 Handelspartner an über 1400 Standorten mit Bekleidungsartikeln versorgt. Peter Karla, der das gesamte Qualitätsmanagement in dem Unterneh-men verantwortet, weiß um die Bedeutung der jungen Nachwuchskräfte in der Textil- und Bekleidungsindustrie, und hat daher persönlich die Koordination des Termins vorgenommen.

16 jungen Auszubildenden unter der Leitung des Ausbildungsverantwortlichen Thorsten Vogt wurde die Faszination und Bandbreite der Textil- und Bekleidungs-industrie, und hier natürlich insbesondere auch die Mög-lichkeiten der WKS, vermittelt. In seinem Vortrag „Qua-litätssicherung – aus der Praxis für die Praxis“ erläuterte Bernhold Emme-Zumpe grundsätzliche Einflussfaktoren auf die Qualität und gab Hinweise, wie sinnvolle und prak-tikable Qualitätssicherungssysteme in Unternehmen ein-gebunden werden können.

Höhepunkt des spannenden Tages bei der WKS war der gemeinsame Betriebsrundgang. Die Teilnehmer wa-ren überrascht und fasziniert, wie aufwändig die Bearbei-tung einer Hose mit einem super-modischen Used-Look sein kann. Im Labor kamen „Aha-Effekte“, da man jetzt die Bedeutung einiger Laborergebnisse viel besser beurteilen kann. In der Warenschau wurde die Gewissenhaftigkeit und Genauig-keit der Kolle-ginnen bei der Kontrolle von unterschiedli-chen Oberstof-fen bewundert. Und die Kolle-ginnen in der Reparaturabteilung faszinierten die jungen angehenden Kaufleute mit ihrer Fingerfertigkeit und Prä-zision in der Bearbeitung verschiedener Fehlerarten.

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KaTaG‑apprentices Visit WKS Wilsum 16 trainees of WKS customer KATAG took a closer look at the textile services provided by WKS. After the lecture „quality management - practical experiences applied in practice” by Bernhold Emme-Zumpe the highlight of the day was an extended company tour showing the students e.g. how to get the stylish used-look; or: what are the effects of certain lab tests? Or what does fabric inspection mean?

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„Working abroad ‑ a Dream Come True“ Jörg Hoegen: experienced dyeing technician

He used to dream about working in Sri Lanka, he made the dream come true in China: „Wor-king abroad offers good prospects - I always knew that!” That is why the 40-year old dyeing technician from Neuenhaus seized his chance in 2013 to work for an East Westphalian textile company in China. He was responsible to qua-lity check Chinese textile products for the Eu-ropean Market, especially for the automotive and the medical sector. „A great year!” Hoegen recalls. In the Chinese city of Zhangjiagang he spent a year full of new experiences.

After one year he and his wife had to deci-de how to go on: move all the way to China or come back. Jörg Hoegen came back and got a new job at WKS. „Although I learnt a lot du-ring this year it is now great to be back home again”, Hoegen laughs.

Jörg Hoegen started his professional career - like many other textile employees from the County of Bentheim - at the Rawe Company in Nordhorn. He stayed at Rawe till the final closing of the company in 2001. At the time he got his first chance to accept a job abroad, in Sri Lanka - but decided against it. Instead he went to work in Rheine, since 2004 in Ochtrup.

In 2012 Jörg Hoegen accepted a job as dyeing technician at WKS in Wilsum. He gave assistance to the set-up of the new dyeing site in Talmaciu, Romania, for several weeks. When he got a job offered in China he left WKS on January 31, 2013. Since April 2014 he is back supporting our service- and develop-ment center in Wilsum. „The entire range of washing, bleaching and dyeing is part of my tasks”, Hoegen explains.

In his spare time he finds time to play soc-cer for the SV Esche as a member of the seni-or team as well as training the second team. Long bicycle tours with his wife and heavy me-tal are his two other passions. „I love music, the harder, the better!” he laughs admitting that he likes to attend such concerts and festivals.

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wks Mitarbeiter13

Jörg Hoegengeboren am: 24. Januar 1974Familienstand: verheiratetbei WKS seit: 1. April 2014Ausbildung als: Textilmaschinenführer

E i n e r v o n u n s

be bei WKS. „Das Jahr hat mich viel wei-tergebracht und ich möchte die Erfahrun-gen nicht missen. Aber jetzt ist es schön, wieder zuhause zu sein.“

Seine berufliche Laufbahn hatte der

Veldhausener – wie so viele Graf-schafter Textiler – einst bei Rawe in Nordhorn begonnen. Dort machte er ab 1991 eine Ausbil-dung zum Textilmaschinenführer und anschließend eine weitere zum Maschinenführer Färberei. Bei Rawe blieb Hoegen bis zum Ende des Unternehmens 2001. „Ich war einer der Letzten dort“, erinnert er sich. Schon damals reizte ihn ein Job im Ausland: Hoegen hätte in einer Färberei in Sri Lanka anfangen können, ent-schied sich letztlich aber doch dagegen. Stattdessen folgten berufliche Stationen zunächst in Rheine, seit 2004 dann in Ochtrup.

2012 kam Jörg Hoegen als Färbe-reitechniker erstmals zur WKS. Auch dabei ging es um Auslandskontak-te: Wochenlang unterstützte er den Aufbau des neuen WKS-Färberei-standorts im rumänischen Talma-ciu. Dann lockte China, Hoegen schied zum 31. Januar 2013 bei WKS aus. Den Kontakt zu den Wilsumern hat er aber nie verloren. Seit April 2014 ist er jetzt wieder da, arbeitet als Färbereitechniker im Service- und Developmentcenter in Wilsum. „Das ist sehr vielseitig hier“, lobt er seine Arbeit bei WKS. „Zu meinen Aufgaben gehört die ganze Palette

vom waschen, bleichen und färben.“Neben Früh- und Spätschicht bleibt

dem begeisterten Fußballfan noch Zeit für seine Hobbys: Beim SV Esche spielt er selbst in der Altherren-Mannschaft und betreut als Trainer die zweite Mannschaft. Und Hoegen fährt leidenschaftlich gern Fahrrad. Im Urlaub hat er mit seiner Frau eine Tour durchs Baltikum gemacht und ist von Tallinn nach Riga gestrampelt. Hoegen: „Eine tolle Gegend.“ Schließlich ist da noch die Musik. „Ich liebe Musik, je lauter, desto besser“, lacht der Veldhau-sener und verrät, dass er als begeisterter Heavy-Metal-Fan schon so manches Kon-zert und Festival erlebt hat.

„Ich wollte schon immer gern ins Ausland“Färbereitechniker Jörg Hoegen bringt viele Erfahrungen mit – auch aus China

Nach einem Jahr in China wieder zurück bei der WKS: Färbereitechniker Jörg Hoegen. „Ein schönes Jahr”, sagt er, aber jetzt ist der beken-nende Heavy-Metal-Fan froh, wieder in der Heimat zu sein. Foto: Masselink

Als eine der innovativsten und er-folgreichsten Marken der Damen-modebranche gilt die Oui-Gruppe aus München. Wie so viele Unter-

nehmen der Bekleidungsindustrie setzt auch Oui in Produktion und Logistik auf die Partnerschaft mit WKS. Die Münchener arbeiten schon seit vielen Jahren eng mit den Wilsumer Textildienstleistern zusam-men. Aber auch an verschiedenen Aus-landsstandorten ist die WKS ein wichtiges Glied in der Produktions- und Vertriebsket-te für Damenmode der Marken Oui.

In einem Interview mit den WKS-news erläutert Chaim Schipper von der Oui Gruppe GmbH & Co. KG den Stellenwert der Zusammenarbeit mit der WKS-Gruppe für sein Unternehmen.

? Seit wann arbeitet OUI mit der WKS als Dienstleister zusammen?

Schipper: Gefühlt seit 50 Jahren oder schon immer. In echt seit 1990.

? An welchen Standorten arbeiten Sie mit WKS zusammen und aus

welchen Gründen?

Schipper: Wir nutzen WKS-Dienstleistun-gen in Bulgarien und der Türkei, in Italien und in Deutschland.

? Wie empfinden Sie die Zusammen-arbeit mit der WKS in fachlicher

und auch in menschlicher Hinsicht?

Schipper: Was die menschliche Komponen-te anbetrifft, ist WKS eine Ausnahme dahin-gehend, dass es das einzige Unternehmen

in meiner über 40-jährigen Karriere ist, bei dem es niemals ein lautes Wort oder einen kommunikativen Konflikt gab – trotz des

14 Im Blick: Kunden von wks

„WKS ist für uns ein enorm wichtiger Partner”„WKS ist für uns ein enorm wichtiger Partner”

So individuell wie die Kollektionen: Showroom der Oui-Gruppe in Düsseldorf. Foto: Oui

Chaim Schipper vom Münchener Damenmodenspezialisten OUI Gruppe GmbH & Co. KG nennt die Kooperation mit WKS eine „Ausnahmeerscheinung”

Modeimpressionen aus der aktuellen Sommerkollektion 2015 präsentiert die Oui-Gruppe in ihrem „Book of Dreams”: extravagant und innovativ, selbstbewusst, offen und individuell und keinem Diktat unterworfen. Fotos. Oui

Im Blick: Kunden von wks15

Damenmode innovativ und individuellOuI Gruppe GmbH & Co. KG eine TOP‑marke der Branche

Die Oui Geschichte ist eine Ge-schichte, die jetzt nun bereits

über ein halbes Jahrhundert erzählt wird!

In der Metropole München, die sich vor über 50 Jahren zu Zeiten des wirtschaftlichen Aufschwungs an-fing zu mausern, setzten die Eheleu-te Gottesdiener den Grundstein für ein Familienunternehmen, das heu-te in über 30 Länder exportiert, und mit zweistelligen Wachstumsraten zweifelsohne eine der erfolgreichs-ten Marken und Unternehmen der gesamten Modeindustrie ist.

Heute in 2014, wird das Unterneh-men mit mittlerweile 1000 Verkaufs-punkten in Deutschland und ebenso vielen im Ausland, erfolgreich von der dritten Generation mit Dani-el Gottesdiener, Maya Junger und Alon Junger als Geschäftsführern geleitet.

Oui, Ja!„Ja, wir lieben Frauen! – und wir

wollen Frauen schöner machen!” sagt das Unternehmen selbstbe-wusst über sich selbst. Dahinter steht die Philosophie: Schönheit ist mehr als ein Ideal. Jeder hat ein eigenes Bild von ihr. Sie ist so indivi-duell, vielfältig und wunderbar, wie das Leben selbst.

Deshalb heißt Mode für Oui ver-spielt, farbenfroh und innovativ. Sie ist extravagant und nie festen Nor-men unterstellt.

Die Frau, die sie trägt, ist für uns selbstbewusst, offen und individuell. Sie ist unabhängig von Diktaten, frei von Vorurteilen und vertritt eine ext-rovertierte Haltung.

„Wir sind ein Unternehmen”, be-kennen die Münchener, „in dem Fa-milie, Verbundenheit, Tradition und Kundennähe an erster Stelle steht und eine wesentliche Rolle spielt.”

einen oder anderen Problems. Es wurde im-mer alles absolut fair, ehrlich und transpa-rent besprochen und dann umgesetzt.

? Was bedeutet die Zusammenarbeit für OUI aus strategischer Sicht?

Schipper: Aufgrund von Beschaffung und Produktion im gesamten europäischen Raum als auch in Asien wäre die profes-sionelle Umsetzung unserer täglichen Arbeiten und Anforderungen ohne WKS schlichtweg nicht denkbar.

? Kann man sich im Hause OUI auf lange Sicht eine Ausweitung der Ge-

schäftsbeziehung mit der WKS über den Standort Wilsum hinaus vorstellen?

Schipper: Grundsätzlich ja. Wenn die lo-gistischen Herausforderungen, die so ein Schritt mit sich bringen würde, lösbar sind.

? Welchen Stellenwert haben die an WKS vergebenen Dienstleistungen

innerhalb der Supply Chain von OUI?

Schipper: WKS steht bei uns sowohl an vorderster Front durch die Rohwarenschau, labortechnische Betreuung, gefolgt durch Reparatur der geschauten Ware, falls nötig und möglich, der Lagerung unserer Roh-ware und Zutaten, wie auch ganz am Ende durch die Einrichtung der Fertigungsaufträ-ge für unsere Betriebe. WKS ist in viele Be-reiche unserer Wertschöpfung eingebun-den und somit ein enorm wichtiger Partner und Bestandteil unserer SCM geworden.

? Wir danken Ihnen für dieses Gespräch.

„WKS ist für uns ein enorm wichtiger Partner”„WKS ist für uns ein enorm wichtiger Partner”

So individuell wie die Kollektionen: Showroom der Oui-Gruppe in Düsseldorf. Foto: Oui

Chaim Schipper vom Münchener Damenmodenspezialisten OUI Gruppe GmbH & Co. KG nennt die Kooperation mit WKS eine „Ausnahmeerscheinung”

Modeimpressionen aus der aktuellen Sommerkollektion 2015 präsentiert die Oui-Gruppe in ihrem „Book of Dreams”: extravagant und innovativ, selbstbewusst, offen und individuell und keinem Diktat unterworfen. Fotos. Oui

Ou i

news

wks zum Jahreswechsel16

www.wks-textil.de

S u m m a r y

Dear WKS team,dear colleagues dear WKS employees,

2014 is coming to a close - challenging weeks and months lie behind us.

The economic situation of the textile and clothing industry is demanding these days, the retailers have considerable sales problems which put many of our partners under great pressure. Many big brands adjusted their forecast for 2015 down-wards and are reducing their quantities. The subsiding economic climate of the textile industry not only makes our custo-mers facing difficult times but it also has a direct impact on us as a textile service provider. Growing market demands and increasing customer requests will keep the pressure on prices and services remar-kably high.

Taking into consideration these market developments we have been reviewing the WKS business model very carefully du-ring the past months.

Extensive discussions with our custo-mers and partners lead to a process whe-re our range of sophisticated value-added services is expanded while simple and exchangeable activities requiring little know-how are reduced.

It goes without saying that our custo-mers may always expect the WKS brand to stand for absolute quality in the textile service world.

Dear WKS team, dear employees, we are grateful for all your support we have received. With your dedication and your commitment we achieved many ambi-tious goals. Together let’s keep inspiring our customers: strong - reliable - accurate - unmistakably WKS!

There is no better time than the holi-day season to express our appreciation for your active input, your dedicated co-operation and your consistent loyalty not only during the daily hustle and bustle but also in difficult times.

Our sincerest thanks for your hard work and our warmest wishes for a wonderful Christmastime! May peace, health and happiness be yours during the holiday season and all the very best for 2015!

Wilsum, im Dezember 2014

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

2014 - die letzten Wochen dieses Jahres gehen dahin; Wochen und Monate voller Herausforderungen liegen hinter uns. Auch aktuell gibt es große Probleme in unserer Branche, so dass viele Unternehmen zum Jahresausklang unter erheblichem Druck stehen.

Die wirtschaftliche Situation in der Textil- und Bekleidungsindustrie ist nicht einfach, insbesondere der Handel meldet massive Absatzprobleme, eine enorme Belastung für das Geschäft unserer Kunden - und damit auch für unser Geschäft.

In diesen Tagen haben große Marken ihre Prognosen für 2015 nach un-ten korrigiert, sie rechnen mit angespannten Zeiten. Die Mengen werden durchweg zurückgefahren, die schlechtere Bekleidungskonjunktur schlägt natürlich und ganz unmittelbar auch auf uns als Dienstleister durch.

Wir werden im kommenden Jahr vor komplexen Anforderungen stehen. Die nächsten Monate werden für die WKS-Gruppe nicht einfach sein, der Markt wird uns noch mehr fordern, der Druck auf Preise und Leistungen bleibt außerordentlich hoch.

Vor diesem Hintergrund haben wir in den vergangenen Monaten un-ser Geschäftsmodell kritisch auf den Prüfstand gestellt. Nach intensiven Diskussionen - intern und mit unseren Kunden - entwickeln wir uns konse-quent weiter.

Wir verabschieden uns von einfachen, leicht austauschbaren und wenig Know-how-intensiven Aktivitäten und wollen - noch stärker als bisher schon - in anspruchsvolle und komplexe Leistungssysteme mit hoher Wertschöpfung und IT-Kompetenz hineinwachsen.

Dabei dürfen unsere Kunden von uns auch künftig erwarten, dass die Marke WKS für unbedingte Qualität in der textilen Dienstleistung stehen wird.

Mit Ihrem außerordentlichen Engagement, großer Professionalität und einem hohen Maß an Verantwortung können wir gemeinsam unsere Kun-den immer wieder für WKS begeistern: überzeugend - belastbar - pünkt-lich - unverwechselbar WKS!

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Ihnen allen sagen wir ganz besonders herzlich „Danke!“ für Ihren tatkräf-tigen Beitrag, das engagierte Miteinander und Ihre beständige Loyalität auch in hektischen Momenten und schwierigen Zeiten.

Nun steht die Weihnachtszeit vor der Tür! Wir wünschen Ihnen und Ih-ren Familien eine besinnliche Adventszeit, ein friedvolles Weihnachtsfest und ein gesundes und glückliches 2015!

WKS Textilveredlungs-GmbHGeschäftsleitung

( Dr. Wilfried Holtgrave ) ( Rüdiger Bentrup )

( Friedrich Geerties ) ( Jörg Brune )