Embed Size (px)
Citation preview
@her_CAREER_de, #herCAREER
herCAREER.de flickr.com/messerocksherCAREER Channel hercareerlinkedin.com/company/hercareer
29. - 30. OktOber 2020 – MtC, MünChen
her-career.com/podcast
her-CAreer.com
Die etwAs AnDere kArriere- unD netzwerkMesse
für Studierende, Absolventinnen, Frauen in Fach- & Führungspositionen und Existenzgründerinnen
Ausstellungs- & werbeMögliChkeiten
•mitüber6.000
Besucher*innen
ausdemgesamten
Bundesgebiet
•kostenfreieAn-&
HeimreisefürStudie-
rendemitFlixBus
•mitdigitalemMesse-
Matching
•mitBesucherausweis-
Scan
•mitwöchentlichem
Newsletter
•IhrPartnerfür
ContentMarketing&
StorytellingmitherPR
übersiCht
2
à ÜberdieMesse 3
à Besucher*innen 4
à Messeteilnahme 5
à Besucherausweis-Scan 6
à Sparringspartner 7
à SiegelfürGenderEquality 8
à Standflächenbuchung 9
à InhaltlicheBeteiligung 10-12
à Werbemöglichkeiten 13-14
à Sponsoring 15
à ContentMarketing 16-17
à Job-INSIGHTS.de 18-19
à Werbemaßnahmen 20
à Ausstellungsportfolio 21
à TopFacts2019 22-23
à Kontakt&Austausch 24
über Die Messe
3
TIPP: LesenSie,wasAusstel-ler,Referent*innen,Besucher*innenundweitereUnterstützerundPartnerüberdieherCAREERsagen:www.her-career.com/statements
BESUCHERzAHLEN7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0
5.606
2018
6.134
2019
4.558
2017
3.267
2016
1.931
2015
ÜbER diE herCAREER DieherCAREERistDIE Leitmesse für die weibliche Karriereplanung.MitihreminnovativenKonzepthebtsichdieherCAREER
durchdasAusstellungsangebotunddievielseitigenAustauschmöglichkeitenvonanderenMesse-undKongressformatendeutlichab.
Sie stützt sich auf diese Säulen:
à attraktiveJobs/Jobbörsen/Personalvermittlung/Headhunting
à Weiterbildungsangebote
à Netzwerke,Verbände,Organisationen,Institutionen,Ministerienetc.
à AngebotefüreinebessereVereinbarkeitvonFamilie,PflegeundBeruf
à AngeboterundumExistenzgründung&Unternehmertum
à Beratungsangebote(Recht,Gesundheit,Karriere,SocialMediaetc.)
à Geld,Finanzen,Vorsorge&Versicherungen
Die besuCher*innen
4
DIEMESSERICHTETSICH IMBESONDERENAN DIESEzIELGRUPPEN:
à Studierende
à Absolvent*innen
à YoungProfessionals
à Fach-undFührungskräfte
à Weiterbildungsinteressierte
à Gründer*innen&Unternehmer*innen
à Männer,diesichdemThemaGleichstellung,Vereinbarkeit
vonFamilie&BerufsowiePflege&Berufverpflichtetfühlen
ÜbER diE BESUCHER*INNEN:
à über86 %sindAkademiker*innen à 59 %zeigenBereitschaftfüreinen WohnungswechselwegendesJobs
à 99 %empfehlendieMesseweiter à 54 %würdensichgernestärkermitderDigi-talisierungauseinandersetzenund/odersindaneinemQuereinstiegindieIT/Programmie-runginteressiert
à 10 %Besucherwachstumgegenüber demVorjahr
ziele unD VOrteile ihrer MesseteilnAhMe
5
MITIHRERMESSETEILNAHME ENTSCHEIDENSIESICHFÜRMEHR:EineTeilnahmeanderMesseherCAREERistsovielmehralseinereineStandbeteiligung.DieMessebesucher*innensindan-
spruchsvollergewordenunderwartenmehralsdieInformationen,dieüberdieUnternehmenswebseitejederzeitabrufbarsind.
Als Veranstalter können wir Sie mit unserem Angebot unterstützen, um diese Ziele zu erreichen:
à Talente/potenzielleKandidat*innenidentifizieren
à Frauenermutigen
à fachlichenAustauschfördern
à ErfahrungenüberHierarchienhinwegteilen
à Netzwerkbildungfördern
à VorbildersichtbarmachenundzuInfluencerndesUnternehmensmachen
à ganzjährigIhrEngagementmitdemherCAREER-Siegel „WecareaboutGenderEquality“kommunizieren
à Interessent*innendortabholen,wosiestehen:beimJob-Einstieg,
-Aufstieg,-QuereinstiegoderbeiderGründung
DASMEHRFÜRIHRESTANDBETEILIGUNGDas Besucherausweis-Scan-Verfahren für mobile Endgeräte
DasBesucherausweis-Scan-VerfahrenermöglichtIhnendenaktivenAufbaueines
Talent-PoolsvonBesucher*innen,diesichwünschen,vonIhnenkontaktiertzuwerden.
LassenSiesichsokeineinteressiertenBewerber*innenmehrentgehen.
Die elektronische Besucherregistrierung ermöglicht einen Scan des QR-Codes auf den Besucherausweisen.
DieBesucher*innenkönnennachdererfolgtenRegistrierungihrProfilumeinenLebenslaufergänzen.
MitdemzugangfürmobileEndgeräteisteinScandesAusweisesfürSiemöglich.AlsAusstellerimSegmentArbeitgeber
sindSiebeimScan-Verfahrenautomatischdabei.BuchenSiedieseMöglichkeitfürmobileEndgeräte.Weiterezugänge
könnenhinzugebuchtwerden.
Ihre Vorteile:
à IhreMesseteilnahmewirdmessbar.
à DasVerfahrenistdatenschutzkonform.
besuCherAusweis-sCAn
6
TIPP: MatchenSiezunächstdieMotivationderBewerber*innen,diefürSietätigwerdenwollen,understdanndiefachlichenQualifikationen. Qualifikationenlassensichnämlich–imGegensatzzurMotivation–aneignen.
werDen sie spArringspArtner
7
Treten Sie in einen fachlichen Austausch mit den Besucher*innen und werden Sie zum
Sparringspartner. Darüber hinaus können auch Sie vom Wissen und den Erfahrungen
der herCAREER-Community profitieren.
à ÜberdieAusstellerlisteundWebseitederherCAREERkannsichIhrStand-
personalzuThemenpositionieren,zudenenSieeinenAustausch
(Sparring)anbieten,aberauchsuchen.
à TeilenSieIhrWissenmitderCrowdundprofitierenSievonderen
Wissen.FördernSieauchmitdiesemFormatdieNetzwerkbil-
dung.BereitsjededritteStellenbesetzungwirdüberNetzwer-
kevergeben.DieherCAREERunterstütztSiemitihrenFor-
matenzumAustauschunddamitbeiderNetzwerkbildung.
Aussteller 2020
siegel für genDer equAlity
8
WECAREABOUTGENDEREQUALITYWir stellen Ihnen das Siegel „We care about Gender Equality“ zur Verfügung,
damit Sie Ihr Engagement ganzjährig sichtbar machen können.
FrauensindinvielenBranchen,BerufenundFührungsebenennochunterrepräsentiert.Ansätzegibtesviele:Angebotefüreine
bessereVereinbarkeitvonBerufundPrivatleben,QuotenfürFührungskräfte,Weiterbildung,eineneueUnternehmenskultur…
Allein,esbrauchtdasnötigeBewusstseinunddieBereitschaftzurVeränderung.
DeshalbhatdieherCAREEReinQualitätssiegelinsLebengerufen,mitdemArbeitgeberzeigenkönnen,dasssiedieGleichstellungderGeschlechteranstreben.
AlsAusstellerkönnenSiedasSiegelabdemzeitpunktIhrerAnmeldungfürdasaktuelleMessejahrnutzenundaufIhrEngagement
hinweisenunteranderem
à aufIhrerKarriere-Webseite
à inIhrenStellenausschreibungen
à aufEventformaten(Karriere-,Existenz-,
Weiterbildungsmessen)
à fürIhreÖffentlichkeitsarbeit
à inIhrenSocial-Media-Aktivitäten
à inIhremBüro,z.B.fürdenAushangimEingangsbereich
à undinIhrergesamtenUnternehmenskommunikation
stAnDfläChenbuChung
9
TIPP: SiehabenganzspezielleWünscheodermöchtenaufeinesderAll-In-Paketezurückgreifen?SprechenSieunsan!WirhabenspezielleAngeboteauchfürNeugründungen,Netz-werke,Organisationen,Verbände.
STANDFLäCHENBUCHUNGEineStandflächenbuchungistab9m²möglich–wahlweisemitoderohneStandbaukonzept.
DieStandflächenwerdennachdemPrinzip„firstcome,firstserved“vergeben.
GegeneinengeringenAufpreiswirdausdemmodularenStandbaukonzept(Oktanorm)einStandbaumit
individuellerGrafik.DamithebenSiesichdeutlichab.
Wählen Sie aus folgenden Standbaukonzepten:
OCTAnORm
SystemstandOctanorm,Höhe2,50minkl.Rück-undSeiten-wände,Teppichboden(grau),1Spot/3m²,Blendenbeschriftung(inkl.20Buchstaben),1Tisch,4Stühle,Papierkorb,1Stroman-schluss(ca.2,2kWexkl.Verbrauch(2,50€/m²proTag))
mAxImA–dasindividuelleStandbaukonzept
ab12m²Standflächenbuchung
SystemkonstruktionMaximaAluminiummatt,Höhe2,50 m,Textilbannervollflächig,Rück-undSeitenwände(jenachStandfläche)mitindividuellerGrafik(diedruckfertigenDateivorlagenwerdenvomAusstellerzurVerfügunggestellt),Teppichboden,Beleuchtung,1Counter,1Stehtisch,3Barhocker(abStand- größe25 m²2Steh- tische,6Barhocker),Papierkorb, 1Stromanschluss,Blickfangab15 m².AufWunschauchmitKabine.
inhAltliChe beteiligung – überbliCk
10
Das Programm der messe ist thematisch in diese Themenfelder untergliedert: •Mentoring& Networking
•Karrierelaufbahn&Bewerbung
•Persönlichkeits-&Kompetenzentwick-lung
•Steuer&Recht•Wirtschaft,Arbeit&NewWork
•Wissenschaft,Technik,Digitalisierung& Technologie
•Existenzgründung&Unternehmertum
•Familie&Beruf•Führung& Kommunikation
•Gesellschaft•Geld,Finanzen&Vorsorge
EINEINHALTLICHEBETEILIGUNGANDER herCAREERzAHLTSICHFÜRSIEAUS!AlsAusstelleraufderherCAREERkönnenSiezwischenzahlreichenOptionenwählen:
à KlassischeFormatewieVorträgevonRoleModels,dieüberihrenpersönlichen
Karrierewegberichten,
à undDiskussionenindenAuditorien–zumBeispielüberdieEntwicklungeinerBranche.
OderauchzwischeninteraktivenFormaten,dieeinenAustauschinKleingruppenfokussieren:
à Karriere-MeetUps
à Expert-MeetUps
à Job-Offer-Talks
à FutureTalks
à InnovationLabs
AlleVortragseinheitenwerdennachdem
Prinzip„firstcome,firstserved“vergeben.
inhAltliChe beteiligung
11
INDENAUDITORIENIndenAuditorienkönnenSiesichmiteinemVortragodereinerDiskussionbeteiligen.
FüreinenVortragempfehlenwirIhnen,eineFraumitVorbildfunktion(RoleModel)ausIhrem
UnternehmenoderIhrerInstitutioneinzubinden,dieüberihreKarrierelaufbahnberichtet.
RoleModelskönnenFrauenMutmachen,ihreeigeneKarriereplanungindieHandzunehmen.
DeshalbsolltensieauthentischüberChancenundHerausforderungensprechen.
OderSieorganisiereneinederbegehrtenTalkrundenübereinThema,
dasIhrUnternehmenbewegt.DaskannzumBeispieldieTransformationIhrerBranche
sein.BringenSiedazuwichtigeMarktteilnehmer*innenaufderherCAREERzusammen.
DAUER:20oder45Minuten
PAx:max.60bis70Sitzplätze
AUSSTATTUnG:Licht-undTontechnik,Leinwand,Stehtisch,Mikrofoneund
erfahreneTechnikersindvorOrt.SiemüssenlediglicheinenLaptopundIhre
Präsentationmitbringen.
inhAltliChe beteiligung
12
MITDENINTERAKTIVENFORMATENDieMeetUps&Talksfindenstattim45-Minuten-TaktaufSonderflächenmitbiszu12Teilnehmer*innenodermitbiszu6Teilnehmer*innen(empfohlen)aufIhrerStandflächeab9qm.DasBesondere:BeidenfolgendenAustauschformatenwirdbewusstaufBühnenundPräsentationenverzichtet.HierliegtderFokusganzaufdemAustauschinkleinenGruppenundderNetzwerkbildung.DieFormateförderndieMöglichkeit,aufRückfragenderTeilnehmer*innendirekteinzugehen.DieTeilnahmeerfolgtvorOrtohnevorherigeAnmeldungnachdemPrinzip„firstcome,firstserved“.
Job-Offer-Talk/sVorstellung&AustauschzukonkretenStellenangebotenFOKUS:aufkonkretenStel-lenbesetzungenWIE:VerzichtaufdetaillierteStellenanforderungen;benen-nenSieimVorfeldAbteilungundEinstiegslevel(Praktika/Trainee/YoungProfessional/Professional/Führungskraft/Quereinstieg)ZIEL:ErmutigenSieFrauen,sichzubewerben;wirkenSiedemConfidenceGapentgegen.www.her-career.com/confi-dence-gap
Innovation Lab/s VorstellungIhrerInkubatoren/Labs/Hubs/AcceleratorenFOKUS:LassenSieGründer*innen,dieihrInno-vationsinstrumentbereitsgenutzthaben,denProzessauthentischschildernunddamitandereGründer*innenbegeistern.OderlassenSieInnovationsexpert*innenmitBest-Practicesdarstellen,nachwelchenInnovationenSiesuchen.ZIEL:MachenSieIhrePro-grammebekanntundkom-menSiemitInteressent*inneninKontakt.
Future Talk/s VorstellungIhrerneuendurchdieDigitalisierunggetriebe-nenBusinessmodelleFOKUS:BerichtenSieüberIhreneuenProdukteundDienstleistungen.GehenSiedaraufein,welcheKompeten-zenSiesuchen,umdieDigi-talisierungimUnternehmenweitervoranzutreiben.ZIEL:InformierenSieInteressent*innen/potenziel-leBewerber*innenüberdieVeränderungenimUnterneh-menundsprechenSiesoneuezielgruppenan.
Karriere-meetUp/s VorstellungvonUnterneh-mens-InsightsdurchHR/DiversityoderVorstellungvonRoleModelsFOKUS Insights:AustauschüberThemenwieBewer-bungstipps/Mentoring/Sponsorship/Personalent-wicklungsmaßnahmen/Job-Sharing-Modelleetc.ZIEL:ErmöglichenSieeinenBlickinIhrUnternehmen,dersonsterstimBewer-bungsgesprächmöglichist.MachenSieIhrUnternehmenerlebbar.FOKUS Role models:Frauensichtbarmachen,damitan-dereihnennacheifernsowieNetzwerkbildungZIEL:EhrlicherundauthentischerAustausch;MitarbeiterinnenwerdenzuBotschaftern/InfluencernIhresUnternehmens.
Expert-meetUp/sFachexpert*innenteilen(Fach-)Wissen,Erkennt-nisseundErfahrungen.DieExpert*innenkönnenzumBeispielDozent*innen,Alumni,Kund*innen,Gründer*innen,Studieren-deoderDoktorant*innensein,dieüberihreProjekte,AnwendungenundForschungberichten.FOKUS:Expert*innensichtbarmachenundeineweitereNetzwerkbildungunterstützenZIEL:DrittesollenvomWis-senvon(Fach-)Expert*innenprofitieren,diebereitsind,ihrWissenzuteilen,umandereerfolgreicherzumachen.
werbeMögliChkeiten
13
BEGRENzTEWERBEMÖGLICHKEITEN Bannerschaltung
MachenSiemiteinemBanneraufderStartseiteinklusiveallerUnterseitenaufwww.her-career.comaufIhrUnternehmen, IhrJobangebot,IhrInterviewaufmerksam.Max.8Bannerplätzerotierend–sichtbarsindimmer4Banner.
Anzeige im Besucher-newsletter DerNewsletterderherCAREERerscheintwöchentlich.WerbenSiemiteinerAnzeigeimFormat560x150pxfürIhr
Unternehmen/IhrAngebot.
herCAREER@night-Sponsoring AmAbenddeserstenMessetagsfindetdieherCAREER@Nightstatt–dasNetworking-EventderMesse.DasEventbringtdieTeilnehmer*innenmit
PersönlichkeitenausWirtschaft,WissenschaftundPolitikzusammen.DazuzählenVorstände,Aufsichtsrät*innen,Unternehmer*innen,Gründer*innen,Expert*innenwieBusinessAngels,aberauchVerantwortlicheausPersonal,PolitikundMedien.Sieallehabeneinsgemeinsam:SiewollenihrberuflichesNetzwerkerweiternundFraueninihrerKarriereplanungbestärkenundunterstützen.AlsSponsorübernehmenSieeineTischpatenschaft.EinePersön-lichkeitausIhremUnternehmenstehtdenTeilnehmer*innenalsTableCaptainzurAuswahl.AußerdemerhaltenSiealsAusstellerermäßigteEintrittskar-ten.
messe-Ticket-Sponsoring für 200 1-TAGES-TICKETS MachenSiemiteinerganzbesonderenWerbemöglichkeitaufsichaufmerksamundwerdenSieTicketsponsorfür200Online-1-TAGES-TICKETS.
SiewerdennamentlichaufderWebseiteunterderRubrik„Ticket-Kauf“geführt,solangedieAktionläuft.
Promotion-Lizenz MiteinerPromotion-LizenzfürdieMessegängekönnenSiebiszu2Hosts/HostessenindenGängenzumBeispielFlyerverteilenlassen.
DieWerbemöglichkeitistzahlenmäßigbegrenzt.
Beilage in der messetasche MitIhrerBeilageindenMessetaschenwirdjede/rBesucher*inaufIhrAngebotaufmerksam.
14
werbeMögliChkeiten
MUST-HAVEDERWERBEMÖGLICHKEITEN (Job-)Anzeigen im messekatalog
DerMessekatalogumfasstdreiTeile:diealphabetischeAusstellerliste,dasBranchenverzeichnisunddie(Job-)AnzeigenderAussteller.DerMessekatalogwirdandieBesucher*innenderMesseausgehändigtundistbereitsimEintrittspreisinbegriffen.
Eintrag im Branchenverzeichnis (empfohlen)
Besucher*innen,diegezieltnachAusstellernausBranchenoderProduktenundDienstleistungensuchen,hilftdasBranchenverzeichnisweiter.LassenSiesichunterderpassendenThematik/BrancheeintragenundSiewerdennochschnellergefunden–sowohlonlinealsauchimgedrucktenMessekatalog.
STATEmEnT (empfohlen) GebenSiedurchdieGeschäftsführung/denVorstandeinStatementmitBezugaufIhreBeteiligunganderherCAREERab.GehenSiedabeidaraufein,
warumunsereWirtschaftnichtaufdasPotenzialvonFrauenverzichtenkann.DieVeröffentlichungerfolgtüberdieWebseiteundSocialMedia-Kanäleder herCAREER.
AnGEBOTS-SPECIAL PLAKATWERBUnG an Hochschulen
DurchdiePartnerschaftmitderDeutschenHochschulwerbungerhaltenAusstellerderherCAREERermäßigteKonditionen (20%Preisnachlass)fürWerbemöglichkeitenanHochschulenundUniversitäten.
Besucherausweis-Scan für mobile Endgeräte (verpflichtend für Aussteller im Ausstellungssegment „Arbeitgeber“) DieelektronischeBesucherregistrierungermöglichteinenScandesQR-CodesaufdenBesucherausweisen.DieBesucher*innenkönnenihrProfilumei-
nenLebenslaufergänzen.MitdemzugangfürmobileEndgeräteisteinScandesAusweisesfürSiemöglich.AusstellerausallenweiterenBereichenkönnenoptionalbuchenumDatenvonpotenziellenKund*innenzuerhalten.BuchenSiedieseMöglichkeitfürmobileEndgeräte.DasVerfahrenistdatenschutz-konform.
spOnsOring
15
Hauptsponsoring (mit Branchenexklusivität) MachenSiealsHauptsponsorsichtbar,wiestarkSiesichfürdasThemaFrauenimBerufengagieren.
AlsHauptsponsorwerdenSieaufsämtlichenDruckunterlagenwiederMessezeitung,demMessekatalog,aufPlakatenundFlyern,aufderStartseitederWebseite,aufdene-TicketsundindenNewsletternderherCAREERnamentlichmitLogogeführt.OptionalistfürSieeineVortragseinheitreserviert.
messetaschen-Sponsoring DasMessetaschen-SponsoringistexklusiveinemUnternehmenvorbehalten.Jede/rBesucher*inerhältamEingangdieherCAREER-Messetasche
gebrandetmitIhremLogounddemzusatz„supportedby“.
Lanyard-Sponsoring DieBesucher*innenerhaltenvorOrteinNamensschild,dasanderRegistrierungbzw.amEinlassaneinemLanyardzubefestigenist.DieWerbungist
exklusiveinemUnternehmenmöglich.
herCAREER@night-Sponsoring ExklusivkönnenvierUnternehmenalsSponsorenfürdieherCAREER@Night,demNetworking-EventderMesse,fungieren.
zudenDetailsderherCAREER@NightsieheBeschreibungaufSeite13.
à TischpatenschaftEinePersönlichkeitausIhremUnternehmenalsTableCaptain
à Premiumpartnerschaft-EinePersönlichkeitausIhremUnternehmenalsTableCaptain-NennungmitIhremLogoalsSponsorderherCAREER@NightinderMessezeitung(DU:EndeJuli2019)-AngabeIhresTableCaptainsinmindestens101/2seitigenWerbeanzeigen(DU:EndeAugust2019)-ErwähnungIhresTableCaptainsinmindestens2Newslettern-IhrLogoaufderWerbewandzurherCAREER@Night-IhrLogoaufderWebseitewww.her-career.com/atNightmitdemzusatz„Supportby“
Alle exklusiven Werbemöglichkeiten werden nach dem Prinzip „first come, first served“ vergeben!
1616
COntent MArketing
BASIEREnD AUF IHRER InHALTLICHEn BETEILIGUnG An DER herCAREER
BIETEn WIR IHnEn FOLGEnDE UnTERSTüTZUnG Im COnTEnT mARKETInG An:
InTERVIEW/S*
zuIhremVortrag/MeetUp,TalkundLabkönnenjeVortrags-/MeetUp-/Talk-/Lab-EinheitzusätzlicheinschriftlichesInterviewgebuchtwerden.NachFixierungderInhalte(TitelundbeschreibenderText)IhresVortrags/MeetUps/Talks/LabsübersendenwirIhnendreiFragen.DieAntwortenwerdendurchden/dieReferent*in/Sparringspartner*inalsFließtextzurVerfügunggestellt.
InTERVIEW-Premium media Package
UmIhrenVortragnochgezielterzupromoten,führenwirmitIhrer/IhremReferent*inoder IhremRoleModeleinInterview.
DasInterviewlegtherCAREERIhnenzurFreigabevor.DasfreigegebeneInterviewwirdüber denPresseverteilermiteinerPressemitteilungversendet. DerAussendezeitraumliegtzwischenMaiundOktober.
InTERVIEW-SERIE herWHY
FrauenerklärenihrenBerufundwelchenNutzensiedamitstiften.DasInterviewumfasst5Fragen. Beispiel:„WelchenNutzenbringeichalsDataScientistunseremUnternehmen?“
*DieInterviewswerdenüberFacebook,LinkedInunddenTwitter-AccountderherCAREERsowieaufder WebseitederherCAREERunterderRubrikCommunitygeteilt. NutzenSiedasInterviewauch,umIhremNetzwerkundIhrenFollowerneinenBlickhinterdieKulissenzuermöglichen.
Redaktionelle Aufbereitung DieAufbereitungdurchdieRedaktionkannhinzugebuchtwerden.DazusindeinpaarStichworte odereinegrobeAusformulierungausreichend.
COntent MArketing upgrADes
17
Promotion im Community-Bereich
HervorhebungIhresInterviewsaufderWebseitederherCAREERimCommunity-Bereich (Format300x250px).
DiegrafischeDarstellungerfolgtdurchherCAREER.EswirdeinFotoder/desInterview-Partners*inzurVerfügunggestellt.
Insgesamtstehen6PlätzezurVerfügung–3sindgleichzeitigzusehen.
Promotion auf der Startseite und den Unterseiten
IhrInterviewkannaufderStartseiteunddenUnterseitenderherCAREER-Webseitegesonderthervorgehobenwerden(Format300x250px).
DiegrafischeDarstellungerfolgtdurchherCAREER.EswirdeinFotoder/desInterview-Partners*inzurVerfügunggestellt.
Insgesamtstehen8BuchungenzurVerfügung–4sindgleichzeitigzusehen.
Anteasern eines eingebuchten Interviews im Besucher-newsletter
(Versanderfolgtanca.5.000Newsletter- Abonnent*innen.)
17
18
Content Marketing / storytelling
MITDEMJOB-INSIGHTS-INTERVIEWEINENAUTHENTI-SCHENEINBLICKINSUNTERNEHMENERMÖGLICHENLassenSieunsgemeinsamdasdeutlichmachen,wasdieStelleinIhremUnternehmenwirklichist:einzigartig,vorallemdurchdasTeamunddieMenschenhinterdemJob.
DasWichtigstebringenSiebereitsmit:Mitarbeiter*innen,diehinterdemJobundderAufgabeimTeamstehen.
MitderPlattformJob-INSIGHTS.deermöglichenwirIhnenalsArbeitgeber,mitJob-InterviewseinenauthentischenBlickinIhrUnternehmenunddieKulturderAbteilungenzugeben.MachenSieIhreMitarbeiter*innenzuInfluencernundlassenSiedieseberichten,wassieanIhremUnternehmenalsArbeitgeberschätzenundwasdasBesondereanderArbeitinderAbteilungundimTeamist.
VeröffentlichungvonStellenangebotenaufJob-INSIGHTS.deaufderBasisvon10Fragen,diedem/derdirektenVorgesetztenodereinem/rMitarbeiter*inausdemTeamderzubesetzendenStellegestelltwerden.
Der zu besetzenden Stelle wird ein Karrierelevel zugewiesen:
à Praktikum à Trainee à Direkteinstieg à Professional(>3JahreBerufserfahrung) à Leitungsfunktion à Freelancer
Redaktionelle Aufbereitung DieAufbereitungdurchdieRedaktionkannhinzugebuchtwerden.DazusindeinpaarStichworteodereinegrobeAusformulierungausreichend.
BeiJob-INSIGHTS.deerhaltenBewerber*innenauthentischeEinblickeineineausgeschriebenePositiondurchMitarbeiter*innenausdemTeamoderdirekteVorgesetzte.ImInterviewschilderndiese,wiesiediezubesetzendeStellebeschreiben,welcheAufgabenden/dieneue/nKolleg*inerwar-tenundwiesie–ganzpersönlich–dieUnterneh-menskulturerleben.
Die Fragen nehmen Bezug auf:
à Job à Performance à Interviewpartner à Team à Unternehmenskultur
StartUps(biszu4Jahre nachGründung)
AusstellerderMesse herCAREER
Kleineundmittelständische Unternehmen&Corporates
1Job-Intervieweinstellen, Jobsselbsteditieren,Laufzeit3Monate
jeJob-Interview,JobsselbsteditierenLaufzeit3Monate
jeJob-Interview,Jobsselbsteditieren,Laufzeit3Monate
kostenfrei 225€ 325€
je 225 €
DIEJOB-INSIGHTSPAKETE
19
Content Marketing / storytelling
werbeMAssnAhMen seitens herCAreer
20
diE herCAREERGENIESSTGROSSARTIGE UNTERSTÜTzUNGDURCHMEDIEN,VERBäNDE, NETzWERKE,INSTITUTIONENUNDDIEPOLITIK.EineÜbersichtsämtlicherPartnerfindenSieunterwww.her-career.com/partner.
Gewinnen Sie einen Einblick über die zahlreichen Werbemaßnahmen:
à rund65AnzeigenunterandereminUniglobale,EMOTION,PLANW,StartupValleyNews,Karriereführer,myselfusw.
à über200.000MessezeitungenalsBeilageimMagazinEMOTIONundCosmopolitanundalsAuslagemit20.000Exemplarenanmehrals30Hochschuls-tandortensowieinTechnologie-&Gründerzentren,Weiterbildungsinstitutionen(bundesweit)usw.
à umfangreicheundzielgruppenwirksameSocial-Media-Kampagnen
à PlakatwerbunganHochschulen,Bahnhöfen,Museen,Technologie-,Gründer-undWeiterbildungszentren
à zielgruppenspezifischesNewsletter-Marketing(überHochschulverteiler/ca.5.000Newsletter-Abonnent*innen der herCAREER/NetzwerkeundVerbände)
à über150InterviewsmitReferent*innenundSparringspartner*innenundVeröffentlichunginnerhalbderherCAREER-Community aufFacebook,LinkedInundTwitter
DAs AusstellungspOrtfOliO
21
ArbEitgEbEr (AllEr brAnchEn)
JobvErmittlung / Job-börSEn / hEAdhunting / WirtSchAFtS-FördErungEn
WEitErbildung
» Leadership » Sprachen » Mentoring » Persönlichkeits-undKom-petenzentwicklung
» Karriere-Coaching/ -Beratung
» Hochschulen,UniversitätenundLehrgänge
» Bildungszentren » Akademien
bErAtung & diEnStlEiStung
» DiversityConsulting » Rechtsberatung » Arbeitsrecht » Familienrecht(Eheverträge) » ExecutiveSearch » Krankenkassen/private Krankenversicherer(PKV)
» Altersvorsorge » privateAltersvorsorge » Versicherungen » Berufsunfähigkeitsversi-cherung
» Rechtsschutzversicherung » Personalberatung » Mentoring » Wertpapiere&Geldanlage » Finanzmanagement
bEhördEn, mEdiEn, orgAniSAtionEn, nEtzWErkE
» Verlage » Portale » Vereine » Verbände » Stiftungen » Projekte » Förderungen » Organisationen/ Institutionen
» Gewerkschaften » Netzwerke » Ministerien » Behörden » Initiativen
vErEinbArkEit von FAmiliE & bEruF / bEruF & PFlEgE
» Beratung » Ministerien » Initiativen » Vermittlungen/Agenturen » Au-Pair » Haushalt/Haushaltshilfen » Pflege&BetreuungvonAngehörigen
» Nachhilfe/Hausaufgaben-betreuung
» Nanny/Babysitter » Hol-undBringservices » Notfallbetreuung » Kinderbetreuung » Kindergärten » Kindertageseinrichtungen » Kindertagesstätten » Kernzeitbetreuung/Hort » Kinderkrippen » Ganztagesschulen » Ferienbetreuung » Lieferservices » Lebensmittel
ExiStEnzgründung
» Existenzgründer-/ Unternehmensberatung
» Wirtschaftsförderer » FranchiseundGeschäfts-konzepte
» Direktvertrieb » Finanzierung » Crowdfunding » BusinessAngels » VentureCapital » Mikrokredite » Crowdinvesting » Beteiligungsgesellschaften » Inkubatoren » Accelerator » Bürgschaften/ Bürgschaftsbanken
» Förderungen/zuschüsse » BankenundKreditinstitute
» Förderkrediteundöffentli-cheBeteiligungen
» Versicherungen » Rechtsberatung » SteuerberaterundWirt-schaftsprüfer
» TechnologiezentrenundGewerbeimmobilien
» Gründer-undUnterneh-mernetzwerkeund-zentren
» Gründerwettbewerbe » Plattformen » Weiterbildung » Büro » Büroräume » CoworkingSpaces » Konferenz-/Meetingräume » VirtuellesBüro » Immobilienplattformen » Gewerbehöfe
ProduktE und SErvicES Für untErnEhmErinnEn
» Büromöbelund -ausstattung
» Soft-undHardware » CRM » Rechnungswesen » Personaleinsatzplanung » Online-Shops » Content-Management-Systeme
» Telekommunikation » IT-Dienstleistungen » Agenturen » Büroservice
» VirtuelleAssistenz » Sekretariat » Rechnungswesen » Buchhaltungsservice » Lohnbüroservice » Factoring » Altersvorsorge » Krankenversicherung/pri-vateKrankenversicherung
buSinESS-kniggE & PErSönlichkEit
» Fotografen/Fotostudios » Coaching/Seminare » Beratung » Potenzialanalyse
Work-liFE-bAlAncE
» Fitness » Ernährung » Gesundheit » Weiterbildung
WEiblich SEin – WEiblich blEibEn
» ModeimBusiness » BusinessAccessoires » Wellness » Kosmetik
22
tOp fACts 2019
DIEBESUCHER*INNEN
221Aussteller& Partner
6.134Besucher*innen
(Vorjahr:5.606)DieMesseistderHotspotfürdenAustausch&dieNetzwerkbildungundwirdjährlichwiederkehrendgenutzt–jenachLebensphasefürdieJobsuche,diePersönlichkeitsentwicklungoderdieExistenzgründung.
bundesweites Einzugsgebiet
über450 RoleModels,Insider&
Expert*innen
über300 MeetUps,TalksundLabs
99%Weiterempfehlungsrate
STUDIENRICHTUNGEN
Rechts-undWirtschaftswissenschaften
Ingenieur-undNaturwissenschaften
Geisteswissenschaft,Gesellschafts-und Sozialwissenschaften
Sprach-undKulturwissenschaften,Musik, KunstundGestaltung,Lehrämter
Medizin,Gesundheitswesen, Sportwissenschaften
Sonstige
42%
23%
14%
10%
4%
7%
Doktorant*innen 2%
Sonstige 1%
Führungskräfte,Geschräftsführer*innen/Vorstände/Direktor*innen
18%
Gründer*innenimGründungsprozess&Unternehmer*innen
17%
Professionals(mehrals3JahreBerufserfahrung) 35%
Berufseinsteiger*innen,Studierende,Absolvent*innen
27%
215.000digitale Matches
23
tOp fACts 2019
LETzTERODER ANGESTREBTERABSCHLUSS
WOHNORTWECHSEL
DIEBEWEGGRÜNDEDERBESUCHER- *INNENDIEMESSEzUBESUCHEN
VERTEILUNGDERBESUCHER*INNEN
Studium(Magister,Master,MBA, Diplom,Staatsexamen)
Bayern,Baden-Württemberg,Nordrhein-Westfalen,Berlin,Hessen,Ham-burg,Niedersachsen,Rheinland-Pfalz,Sachsen,Sachsen-Anhalt,Mecklen-burg-Vorpommern,Bremen,Brandenburg,Schleswig-Holstein,Thüringen,Saarland
Österreich,Schweiz,Tschechien,Spanien,Frankreich,Großbritannien,USA,Bulgarien,Belgien,Italien,Luxemburg,Ukraine (nachHäufigkeit)
55 %gebenBereitschaftzumWohnortwechselfürdenJoban.
Davonauch25 %europaweit/weltweit.
Studium(Bachelor)
Ausbildung
Promotion
Sonstiges
66%
19%
8%
6%
5%
(Mehrfachnennungenmöglich)
13%Wiedereinstieg
25%Unternehmensentwicklung
38%NewWork
30%Gründungsinteressiertoderbereitsim Gründungsprozess
38%Vereinbarkeit
Digitalisierung&QuereinstiegindieIT/Programmierung
54%
Mentoring 47%
62%Führung&Kommunikation
78%Netzwerkbildung
82%Jobeinstieg,Arbeitsplatzwechsel&Aufstieg
95%Kompetenzentwicklung&Weiterbildung
VERWEILDAUERAUFDERMESSE
1Tag 2Tage biszu3Stunden biszu5Stunden
29 % 26 %18 %
27 %
kOntAkt & AustAusCh
24
PROJEKTTEAMmesse.rocksGmbH
Velaskostraße6
D-85622Feldkirchen
Fon+49891241463-0
Fax+49891241463-99
www.her-CAREER.com
Geschäftsführung
Customer Relationship management & ProjektmanagementCarinaBaierFon+49891241463-22c.baier@messerocks.com
Projektleiterin
Customer Relationship management & ProjektmanagementNicoleAugustinFon+49891241463-23n.augustin@messerocks.com
Customer Relationship management & ProjektmanagementPiaNiziolekFon+49891241463-21p.niziolek@messerocks.com
