Upload
erwin-langager
View
110
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Baden-Württemberg
Um was geht es in der Tarifrunde für uns Auszubildende …
Wir sind es wert.
Tarifrunde 2007
2
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Die Tarifforderung ist begründetdie einzelnen Komponenten:
Die Preissteigerungsrate, weil es nicht angehen kann, dass die Beschäftigten nach einer Tariferhöhung real weniger Geld zur Verfügung haben.
Die gesamtwirtschaftliche Produktivitätssteigerung, weil es gerechtfertigt ist, die Beschäftigten an der wirtschaftlichen Entwicklung der Unternehmen zu beteiligen.
Umverteilung und Nachholbedarf [Branchenzuschlag], weil es nicht einzusehen ist, dass die Schere zwischen Gewinnen und Löhnen immer weiter auseinander geht.
3
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Warum 6,5 % berechtigt sind:Der neutrale Verteilungsspielraum – ohne
Umverteilungskomponente
Der neutrale Verteilungsspielraum gesamtwirtschaftlich:
4,1 %
Preise 2,3 %
Produktivität1,8 %
6,5 %
Verkaufspreise 2,0 %
Metallwirtschaftlichfinanzierbar
Produktivität4,5 %
4
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
0,31,1
-0,1
4,5
-4,2
1,4
5,4
-3,8
2,7
7,1
-4,2
-0,7
-6
-4
-2
0
2
4
6
8
Metallverarbeitung: Produktivität und Lohnstückkosten (Veränderung gegenüber dem Vorjahreszeitraum in Prozent)
Stundenlöhne Produktivität Lohnstückkosten
´03 ´04 ´05 ´06* ´03 ´04 ´05 ´06* ´03 ´04 ´05 ´06*
Quelle: Statistisches Bundesamt, * Wert hochgerechnet
5
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Um was geht es für uns Auszubildende in der Tarifrunde 2007?
Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 6,5% ab dem 1. April 2007 bei einer Laufzeit von 12 Monaten
Übernahme der Studiengebühren für BA-Studierende und vergleichbarer dualer Studiengänge
6
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
6,5 % auch für Azubis ?? ...Selbstverständlich!!!!
weil auch Auszubildende ein Einkommen zum Auskommen brauchen;
weil die Höhe der Ausbildungsvergütung unter anderem über die Attraktivität der Ausbildung in der Industrie entscheidet;
weil die Azubis, die angehende Facharbeiter sind, und Ausbildung eine Investition in die Zukunft ist;
weil Selbständigkeit eine geforderte berufliche Kompetenz ist, für die die Voraussetzungen geschaffen werden müssen.
7
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Erhöhung der Ausbildungsvergütungen
Die Forderung konkret:
Tarifgebiet Nordwürttemberg / Nordbaden
1. AJ
769,02 €
722,09 €
2. AJ
813,90 €
764,22 €
3. AJ
885,29 €
831,26 €
4. AJ
950,57 €
892,55 €
+ 46,93 €
+ 49,68 €
+ 54,03 €
+ 58,02 €
8
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Erhöhung der Ausbildungsvergütungen
Die Forderung konkret:
Tarifgebiet Südbaden, Südwürttemberg, Hohenzollern
1. AJ
767,17 €
720,35 €
2. AJ
811,94 €
762,38 €
3. AJ
883,16 €
829,26 €
4. AJ
948,28 €
890,40 €
+ 46,82 €
+ 49,56 €
+ 53,90 €
+ 57,88 €
9
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Erhöhung der Ausbildungsvergütungen konkret:
Nach ERA-Einführung
1. AJ
782,00 €
734,50 €
2. AJ
831,00 €
780,00 €
3. AJ
904,50€
849,00 €
4. AJ
953,00 €
895,00 €
+ 47,50 €
+ 51,00 €
+ 55,50 €
+ 58,00 €
10
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Das ist die Position der Arbeitgeber:
Ludwig Georg Braun
„Eine Ausbildungsvergütung von bis zu 800 Euro ist für viele Betriebe einfach zu hoch. Mein Vorschlag ist, eine bundesweite Basisvergütung von 270 Euro einzuführen. Das könnte vor allem kleine Betriebe für Ausbildung erschließen.“
„[…] Eine noch bessere Ausbildungsbilanz hätten […] zum anderen die hohen Ausbildungsvergütungen sowie die tarifvertragliche Übernahmeverpflichtung verhindert. Unerfreulicherweise blieben überdies unverändert viele Lehrstellen-Bewerber den Nachweis ihrer Ausbildungsreife schuldig. […]".
Dr. Jan Stefan Roell (Vorsitzender des Verbandes der
Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. ) / Pressemitteilung vom 10. Oktober 2006
11
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Die Positionen …
IG Metall Südwestmetall
Prozentuale Erhöhung der Tabellenwerte
um 6,5% orientiert am
gesamtwirtschaftlichen Verteilungsspielraum
(Inflation und Produktivität) und der
Berücksichtigung der metallwirtschaftlichen
Sonderkonjunktur
(Umverteilungskomponente)
Prozentuale Erhöhung der Tabellenwerte
orientiert am gesamtwirtschaftlichen
Produktivitätszuwachs und der
internationalen Arbeitskosten und der
Berücksichtigung der metallwirtschaftlichen
Konjunktur (nicht tabellenwirksam)
Nicht strukturwirksame Komponenten, nur
soweit notwendig. Dann als Pauschalbetrag
(soziale Komponente)
Nicht strukturwirksame Komponente
ebenfalls als lineare Erhöhung berechnet.
Kein Eingriff in tarifliche Mindeststandards,
dies gilt auch für Komponenten des
Jahresentgelts.
Differenzierungsoption im Weihnachtsgeld
(+/- 15% um die 55%), die Ertragsabhängig
gestaltet werden sollen.
12
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Vergleichsrechnung zur Entwicklung der
Tarifentgelte bei unterschiedlichen
Tabellenwirksamkeiten
100
170
1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005
66,465,8
47,4
37,430,9
Tatsächliche Entwicklung = volle TabellenwirksamkeitEntwicklung bei 75% TabellenwirksamkeitEntwicklung bei 50% Tabellenwirksamkeit
VerbraucherpreiseVerteilungsspielraum Gesamtwirtschaft
13
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Aufstellen der Forderung
In den Betrieben, Vl..
4 Wochen vor Ablauf des TV
Friedenspflicht endet 4 Wochen nach Ablauf
des TV
Verhandlungsergebnis
TV Parteien erzielen Verhandlungsergebnis
Zustimmung durch TK
Eine oder beide TV-Parteien können das Scheitern der Verhandlungen erklären
Antrag auf Urabstimmung beim Vorstand der IGM
Durchführung der Urabstimmung/Streik
Neuer Tarifvertrag
Schlichtungsergebnis
Schlichtung
muss von beiden Seiten akzeptiert werden
Verhandlungen während d.Streiks; Ergebnis; Ende d. StreiksNach Ablauf d. Friedenspflicht
Fortsetzung der Verhandlungen
Unterstützung durch Warnstreik, Demos..
Ablauf einer Tarifrunde
Die ganze Prozedur, vom Aufstellen der Forderung, den Verhandlungen, einer eventuellen Schlichtung, oder (Warn-) Streiks bis
hin zum Abschluss eines neuen Vertrages nennt man „Tarifrunde“
Beginn der Verhandlungen
2 Wochen vor Ablauf des alten TV
14
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Dürfen Azubis überhaupt streiken??
Ja, denn auch Azubis haben nach dem Grundgesetz ein Streikrecht. Artikel 9 GG:
• „Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftbedingungen Vereinigungen zu bilden ist für jedermann und für alle Berufe gewährleistet.
• Abreden, die dieses Recht einschränken, oder zu behindern suchen sind nichtig, hierauf gerichtete Maßnahmen sind rechtswidrig.“
Da die Vergütung und weitere Arbeitsbedingungen für Azubis tarifvertraglich geregelt sind, dürfen also auch Azubis streiken, um ihre Interessen durchzusetzen.
Letztendlich entscheidet die IG Metall, welcher Betrieb in einen Streik einbezogen wird und ob die Azubis am Streik teilnehmen.
• Dabei wird berücksichtigt, dass das Ausbildungsziel nicht gefährdet wird.
15
Baden-Württemberg
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!IG Metall Baden-Württemberg
Fahrplan der Tarifrunde 2007
Die Tarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie laufen Ende März 2007 aus.
Die Friedenspflicht endet am 28. April 2007.