Berufliche Wiedereingliederung: Case Management lohnt sich Andreas Heimer | 01. Oktober 2012

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  • Berufliche Wiedereingliederung: Case Management lohnt sich Andreas Heimer | 01. Oktober 2012
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  • Agenda 1. Zitate zum Thema 2. PKRck die Gesellschaftsidee 3. Fakten rund um das Thema Invaliditt und IV 4. Kurzer Einblick in die Arbeitswelt 5. Prvention & Case Management aus Sicht der Pensionskasse Seite 2
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  • Zitate zum Thema Jhrlich gehen rund 2500 Klagen und Beschwerden beim Sozialversicherungs- gericht des Kantons Zrich ein. Das Sozial- versicherungsgericht rechnet damit, dass die Zahl der IV-Flle noch weiter zunehmen wird, vor allem wegen der 6. IV-Revision. Aus der NZZ vom 23.03.2012 Seite 3
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  • Zitate zum Thema IV statt Lohn: Junge machen immer mehr Rentnerkarriere. Die Zahl sehr junger IV- Bezger steigt an. Mitunter auch, weil eine IV- Rente nicht selten hher ist als der Lohn. Viele dieser jungen Bezger bleiben bis an ihr Lebensende abhngig von der IV. Aus 20 Minuten vom 24.04.2012 Seite 4
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  • Zitate zum Thema Die Wiedereingliederung ist Sache der Kantone. Die einzelnen IV-Stellenleiter haben unterschiedliche Ansichten ber Sinn und Zweck der Integration. Aus der Sonntags Zeitung vom 03.06.2011 Seite 5
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  • Zitate zum Thema Studien belegen, dass Alkoholprobleme einen Betrieb mindestens 1,25% der Gehaltsumme jhrlich kosten. Mit einem betrieblichen Prventionsprogramm lassen sich diese Kosten erwiesenermassen erheblich reduzieren. Kanton Zug Gesundheitsfrderung und Prvention Seite 6
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  • Zitate zum Thema Der Mensch steht bei allem im Vordergrund. Seine Ressourcen interessieren uns. Nicht die Behinderung steht im Mittelpunkt, sondern die Mglichkeiten jedes Individuums. Grundhaltung der Victorinox AG Seite 7
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  • Zitate zum Thema 260 Millionen Stunden fehlen Herr und Frau Schweizer jhrlich in den Betrieben und kosten dabei Volkswirtschaft und Firmen Milliarden. Dabei liessen sich diese Ausflle schon mit wenigen Massnahmen massiv reduzieren. Rolf Schlagenhauf ber kostenschonendes Absenzenmanagement in der Bilanz Seite 8
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  • Agenda 1. Zitate zum Thema 2. PKRck die Gesellschaftsidee 3. Fakten rund um das Thema Invaliditt und der IV 4. Kurzer Einblick in die Arbeitswelt 5. Prvention & Case Management aus Sicht der Pensionskasse Seite 9
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  • Die Idee der PKRck: Von Pensionskassen fr Pensionskassen Versicherungspool: Pensionskassen Sammelstiftungen Gemeinschaftsstiftung Kompetenzzentrum: Aufbau eines Kompetenzzentrums fr Invalidittsflle Faire Prmien & Konditionen: Risikogerechte Prmien Partnerschaftliche Konditionen Klarer Produktfokus: Konzentration auf das Risikogeschft von Pensionskassen Kunden & Versicherte
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  • Agenda 1. Zitate zum Thema 2. PKRck die Gesellschaftsidee 3. Fakten rund um das Thema Invaliditt und IV 4. Kurzer Einblick in die Arbeitswelt 5. Prvention & Case Management aus Sicht der Pensionskasse Seite 11
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  • Wie viele Invalidenversicherungen gibt es in der Schweiz? 27 IV-Stellen: Jeder Kanton, bzw. Halb- kanton hat eine IV- Stelle. Zustzlich gibt es eine IV-Stelle fr Personen mit Wohnsitz im Ausland Seite 12
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  • Ausgangslage Rasante Zunahme der IV-Renten zwischen 1998 und 2003 (seit 2003 ist die Rentenzusprechung rcklufig). 2011 verzeichnet die IV wieder eine leichte Zunahme! Nur ein Ausrutscher? Die Invalidenversicherung hat rund CHF 15.5 Milliarden Schulden. Massnahmen 4. IVG und 5. IVG Revision leisten einen Beitrag zur Schuldenreduktion Die 6. IVG Revision sieht vor, dass bis im Jahr 2017 total 12500 IV-Rentner eingegliedert werden Dies entspricht ca. 5% aller IV-Renten In Bezug auf die 2. Sule bedeutet dies eine Reduktion von ungefhr 11500 Renten Seite 13
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  • Entwicklung des Anteils der Bezieher von Invalidenrenten an der erwerbsfhigen Bevlkerung, 1990-2007 Seite 14 Quelle: OECD Anmerkung: erwerbsfhige Bevlkerung = Bevlkerung in Altersgruppe 20-64 Jahre
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  • Psychische Erkrankungen Anteil psychischer Erkrankungen an den IV-Zugangsdiagnosen, 1990-2007 Seite 15 Quelle: OECD Anmerkung: erwerbsfhige Bevlkerung = Bevlkerung in Altersgruppe 20-64 Jahre
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  • Krankheitsbilder aus der IV-Statistik 2011 Fachleute sind der Ansicht, dass 20 bis 30% aller Flle durch frhzeitiges Eingreifen verhindert werden knnten 9 von 10 IV-Flle waren auf Krankheit zurckzufhren Die Krankheitsbilder Psyche und Bewegungsapparat dominieren mit knapp 70% der Flle 6.4% der Bevlkerung zwischen dem 18. Lebensjahr und dem Rentenalter erhalten eine IV-Rente Seite 16 Quelle: IV Statistik 2011
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  • Agenda 1. Zitate zum Thema 2. PKRck die Gesellschaftsidee 3. Fakten rund um das Thema Invaliditt und der IV 4. Kurzer Einblick in die Arbeitswelt 5. Prvention & Case Management aus Sicht der Pensionskasse Seite 17
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  • Bindung zum Arbeitgeber in der Schweiz Seite 18 23% hoch 68 % gering 9 % keine Quelle: The State of the global Workforce Gallup
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  • Gesundheit am Arbeitsplatz Fast 30% zeigen gelegentlich bis fters negative Gefhle wie Niedergeschlagenheit, Hoffnungslosigkeit, Angst oder Depression (Arbeit und Gesundheit in der Schweiz) 31% der Berufsttigen der Schweiz geben an, dass ihre Gesundheit durch ihre Arbeit beeintrchtigt wird, 18% klagen ber Rckenschmerzen, 17% klagen ber Stressfolgen, 13% klagen ber Schmerzen in Schultern oder Nacken (Europische Erhebung ber die Arbeitsbedingungen - Ausgewhlte Ergebnisse aus Schweizer Perspektive) 44% der Erwerbsttigen leiden unter starker nervlicher Anspannung am Arbeitsplatz (Schweizerische Gesundheitsbefragung) Die durchschnittliche jhrliche Absenzenzahl pro Vollzeitarbeit- nehmenden betrgt 67 Stunden (rund 8.5 Tage). Davon sind 53 Stunden oder rund 6.5 Tage krankheitsbedingt (Bundesamt fr Statistik) Seite 19
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  • Agenda 1. Zitate zum Thema 2. PKRck die Gesellschaftsidee 3. Fakten rund um das Thema Invaliditt und der IV 4. Kurzer Einblick in die Arbeitswelt 5. Prvention & Case Management aus Sicht der Pensionskasse Seite 20
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  • Ausgangslage Pensionskasse Ziel: Sicherung der gewohnten Lebenserhaltung in angemessener Weise. Seite 21 Beitrag (50%) BetriebPensionskasseVersicherte Person Invalidenversicherung Risiken Alter Tod Invaliditt Leistungen (Invalidenrente, Invalidenkinderrente) Entscheid massgebend BVG Renten sind durchschnittlich hher als IV Renten = Pensionskassen tragen das konomisch grsste Risiko !
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  • Leistungsfallmanagement Arten EV BVG IV Vertragsbeginn Warnsignale Krankheit/Unfall Alter 65 proaktiv aktiv reaktiv Leistungsfall verhindern durch: Prvention Gesundheitsfrderung Absenzenmanagement Leistungsfall managen durch: Frherfassung Falltriage Koordination Case Management Leistungsfall verwalten durch: technisch-admin. Fallbearbeitung Gutachten Streitflle (primr AG, KTG,BVG) ! ! proaktiv aktiv reaktiv KTG Seite 22
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  • Umfang Prventionsprogramm Prventionsseminare, Beispiele: Case Management Ein Erfolgsmodell Arbeitsausfall und Folgen Beratungs-Hotline RehaTel Telefonische Anfragen zu Arbeitsunfhigkeit/Hilfe bei Sondersituationen Fhrungskrfte und Personalverantwortliche bauen sich ein Prventionswissen auf. Sie werden befhigt, selber kritische Situationen zu erkennen und firmenintern ihre eigenen Prventionsstrategie ein- und durchzufhren. Seite 23
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  • Leistungsfallmanagement Arten EV BVG IV Vertragsbeginn Warnsignale Krankheit/Unfall Alter 65 proaktiv aktiv reaktiv Leistungsfall verhindern durch: Prvention Gesundheitsfrderung Absenzenmanagement Leistungsfall managen durch: Frherfassung Falltriage Koordination Case Management Leistungsfall verwalten durch: technisch-admin. Fallbearbeitung Gutachten Streitflle (primr AG, KTG,BVG) ! ! proaktiv aktiv reaktiv KTG Seite 24
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  • Meldung und Eingliederungschancen Eingliederungschancen von Arbeitsunfhigkeitsfllen mit Case Management-Potenzial 100 20 50 80 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 bis 1,51,5 bis 33 bis 6 ab 12 > 13 Monate Eingliederungschancen in % Quelle: IV-Statistik Seite 25
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  • Ablauf Case Management Triage Assessment Rehaplan und Zielsetzung Prozess Eingliederung Eingliederung berwachung Eingliederungs- prozess Einschtzung Aspekte: -Medizinische -Versicherungsmssige -Berufliche -Psycho-soziale Einschtzung Motivation Interessenserklrung (Datenschutzaspekte) Assessmentbericht Rehaplan Zielsetzung Prozess Eingliederung Helferkonferenz Koordination Eingliederung Job-Coaching Umschulung Controlling Reporting Seite 26
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  • Erfahrungszahlen Case Management 10% aller Leistungsflle haben Potenzial fr ein Case Management (CM) Flle mit psychischer Beeintrchtigung nehmen zu Stolpersteine bei CM Versicherter kann nicht zur Teilnahme an ein CM motiviert werden Unvorhergesehene Verschlechterung des Gesundheits- zustandes whrend CM Unsorgfltige Auswahl des CM-Partners Mangelnde Motivation des Versicherten im CM Kosten je CM: CHF 8000 CHF 15000 Erfolgsquote der PKRck ber 60% Seite 27
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  • Potenzial im Bereich Leistungsfallmanagement Eingliederung in der Arbeitsunfhigkeitsphase Mit Prvention in den Betrieben und in Kombination mit Case Management knnen ca. 20 bis 30% potenzielle IV-Flle verhindert werden Seite 28