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Bewerbung kompakt

BEWERBUNGSANSCHREIBEN ........................................................................................................... 2

GLIEDERUNG UND INHALT .......................................................................................................... 3 ANREDE ............................................................................................................................... 3

EINLEITUNG ........................................................................................................................... 3

HAUPTTEIL ............................................................................................................................. 3

SCHLUSS ............................................................................................................................... 4

LAYOUT DES BEWERBUNGSANSCHREIBEN ..................................................................................... 5 LEBENSLAUF MIT FOTO ................................................................................................................... 6

GLIEDERUNG UND INHALT .......................................................................................................... 6 BEWERBUNGSFOTO .................................................................................................................... 6 LAYOUT DES LEBENSLAUFES ......................................................................................................... 7

ANLAGEN .................................................................................................................................... 8 DECKBLATT ................................................................................................................................... 8 DRITTE SEITE .................................................................................................................................. 8 SONSTIGES ................................................................................................................................... 8

ONLINE-BEWERBUNG................................................................................................................. 9 CHECKLISTE VOR DEM ABSENDEN DER BEWERBUNG ...................................................................... 9 STELLENMÄRKTE UND NÜTZLICHE ADRESSEN IM INTERNET ............................................................ 10

VORSTELLUNGSGESPRÄCH ........................................................................................................... 11 KÖRPERSPRACHE IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH ......................................................................... 11 VOR DEM GESPRÄCH .............................................................................................................. 11 IM GESPRÄCH ........................................................................................................................ 11 NACH DEM GESPRÄCH ........................................................................................................... 12 UNZULÄSSIGE FRAGEN IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH .................................................................. 12 TYPISCHE FRAGEN IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH ........................................................................ 13

September 2018

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Bewerbungsunterlagen bestehen in der Regel aus mehreren Unterlagen: • Bewerbungsanschreiben

• Lebenslauf mit Foto

• Anlagen (Zeugnisse, Zertifikate usw.)

• (Deckblatt)

• (dritte Seite)

Die Bewerbungsunterlagen sind Ihre Werbung. Überlegen Sie, welche von den

Unterlagen, die Sie mitschicken, auch für Sie Werbung machen, Sie präsentieren und mit

welchen Sie sich gut vermarkten können.

Die grundlegende Frage, bevor die Bewerbungsunterlagen zusammengestellt werden,

ist: „Wie lautet meine Botschaft?“

Die Bewerbungsunterlagen sind im Grunde nichts anderes, als ein Verkaufsprospekt,

indem Sie sich selbst präsentieren und vermarkten.

Bewerbungsanschreiben Das Anschreiben ist nach der AIDA-Formel aufgebaut, die besagt, dass Ihr

Bewerbungsschreiben • A Aufmerksamkeit erzeugen soll

• I Interesse an Ihrer Person wecken soll

• D den Wunsch entstehen lassen soll, Sie kennenzulernen und

• A eine Aktion provozieren soll, nämlich Sie zu einem Vorstellungsgespräch

einzuladen.

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Das Bewerbungsanschreiben ist der Schlüssel zum Bewerbungsgespräch. Die schriftliche

Bewerbung steht am Anfang eines Auswahlverfahrens.

Das Bewerbungsschreiben unterliegt gewissen Normen, es sollte knapp gehalten werden

(ca. 1 Seite, in der Kürze liegt die Würze), übersichtlich gestaltet und sorgfältig verfasst

sein.

Wenn Sie das Anschreiben zusammenstellen, beantworten Sie dabei folgende Fragen: • Warum bewerben Sie sich? Warum möchten Sie diese Stelle haben?

• Welche Argumente sprechen dafür, dass gerade Sie die richtige Bewerberin/der

richtige Bewerber für diese Stelle sind?

• Wo stehen Sie jetzt? Welche Qualitäten (Kenntnisse, Fähigkeiten, Eigenschaften), die

in der Anzeige genannten sind, können Sie vorweisen?

• Was sind Ihre Ziele?

Gliederung und Inhalt

Anrede Geben Sie den Namen der Ansprechperson an! Sollte diese unbekannt sein, können Sie

z.B. beim Unternehmen anrufen oder im Internet auf die Suche gehen! Die persönliche

Anrede ist der unpersönlichen Rede vorzuziehen.

DO

Sehr geehrter Herr Mag. Berger,

Sehr geehrte Frau Hertz,

DON’T

Sehr geehrte Damen und Herren,

Einleitung Der erste Satz ist immer am schwierigsten: Wie fange ich am besten an? Vermeiden Sie

typische Floskeln wie „Hiermit bewerbe ich mich als …“ oder „Bezug nehmend auf …“.

Der erste Satz ist die prominenteste Stelle in Ihrem Anschreiben und beeinflusst sehr stark,

wie interessiert der/die Personalentscheider/in Ihre Bewerbung betrachtet. Beginnen Sie

daher mit Informationen, die für den Empfänger/die Empfängerin interessant sind und

die zeigen, dass Sie Ihre Bewerbung individuell verfasst haben. • Organisation ist meine Stärke – daher habe ich Ihre Stellenanzeige in der … Zeitung

vom … mit großem Interesse gelesen.

• Vielen Dank für das nette und informative Gespräch/E-Mail von gestern …

• Mit Freude habe ich gelesen, dass Sie engagierte Lehrlinge für Ihre neue

Niederlassung in Klagenfurt suchen, die Freundlichkeit, gute Umgangsformen und eine

Leidenschaft für ihren Beruf mitbringen.

• Sie sind auf der Suche nach einer kontaktfreudigen und kreativen

Einzelhandelskauffrau?

• Der Verkauf von Sportgeräten ist etwas, was ich immer schon wollte …

Hauptteil Zum Hauptteil gehört: Warum bewerbe ich mich? Weshalb bin ich die passende Person?

Welche Bezüge oder Parallelen lassen sich zwischen mir und dem Anforderungsprofil der

angestrebten Position bzw. dem Firmenprofil herstellen? • Bis … (Datum) war ich als … tätig und konnte dort meine bereits vorhandenen

Fähigkeiten vertiefen. Ich war für den Bereich … zuständig, der täglich meine

Kenntnisse im Bereich … forderte.

• Durch meine Ausbildung zum Betriebsschlosser und meine Tätigkeit im

Stahlkonstruktionsbau besitze ich umfangreiche Kenntnisse in der Metallbranche.

• Für die ausgeschriebene Stelle bringe ich folgende Voraussetzungen mit: Genauigkeit,

Zielstrebigkeit, Durchhaltevermögen,…

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Schluss Formulieren Sie den Schlusssatz immer ganz selbstbewusst und direkt:

• Gerne vervollständige ich Ihre (ersten) Eindrücke aus meinen Bewerbungsunterlagen

in einem persönlichen Gespräch.

• Ich freue mich, im persönlichen Gespräch mehr über die Position und Ihr Unternehmen

zu erfahren.

• Für weitere Auskünfte stehe ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch jederzeit gerne

zur Verfügung.

Wenn Sie das Bewerbungsschreiben fertiggestellt haben, lesen Sie es noch zwei- bis

dreimal durch! Machen Sie eine Pause und lesen Sie es danach noch einmal, um

eventuell weitere Fehler zu entdecken oder noch am Stil zu feilen! Wenn Sie die

Möglichkeit haben, geben Sie das Anschreiben noch einer weiteren Person zur

Durchsicht! Es ist bekannt, dass man eigene Fehler leicht übersieht.

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Layout des Bewerbungsanschreiben

Eva Musterfrau

Musterstraße 1

9020 Klagenfurt

Tel.: 0664/000 00 00

E-Mail: eva@musterfrau.at

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Bewerbungsfirma

Frau Sabine Liesmich

Klagenfurter Straße 9/7

9020 Klagenfurt Ort, am 11. August 2018

¶

¶

¶

¶

Bewerbung um eine Lehrstelle zur …/Bewerbung als …

¶

¶

Sehr geehrte Frau Liesmich,

¶ • Ihre Motivation/ev. Bezugnahme auf Inserat/Telefonat

•

• aktueller Stand der Ausbildung, Tätigkeit, Praktikum, Schnupperlehre

•

• Qualifikationen und persönliche Stärken und Fähigkeiten

•

• Bezug zum Unternehmen

¶

¶

Mit freundlichen Grüßen

Eva Musterfrau

Anlagen

Lebenslauf

Schulzeugnis

Der Briefkopf kann zentriert, rechts- oder

linksbündig stehen.

Schreiben Sie die zuständige Person immer

persönlich an! Wenn kein Kontakt angegeben

ist, recherchieren Sie nach der zuständigen

Person (Internet, Telefon).

Geben Sie Ihren Wohnort und das aktuelle

Datum an.

Vergessen Sie nicht, Ihre Bewerbung zu

unterschreiben.

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Lebenslauf mit Foto Der tabellarische Lebenslauf gibt eine Übersicht über Ihre Person. Die angegebenen

Informationen müssen kurz und prägnant sein.

Der Lebenslauf enthält die wichtigsten Informationen über Sie:

Gliederung und Inhalt

Angaben zur Person

o Foto

o Vor- und Zuname

o Anschrift, Telefon

o Geburtsdaten

o Familienstand

o Staatsbürgerschaft (bei Ausländern)

Schulausbildung

o Zeitangabe

o Schultyp

Berufliche Tätigkeiten/Praktikum/Ferialpraktikum

o Zeitangabe

o Tätigkeit

o Firma und Ort

Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten

o Fremdsprachen

o EDV-Kenntnisse etc.

Stärken

Hobbys/Interessen

Der Lebenslauf wird am Ende mit Ort und Datum versehen und von Ihnen unterschrieben

(mit Vor- und Zuname).

Bewerbungsfoto Das Bewerbungsfoto muss aktuell sein und Sie dürfen lächeln! Wichtig für das „Shooting“

ist die Auswahl Ihrer Kleidung! Am besten ist es, Sie gehen zu einem/einer

Fotografen/Fotografin.

DO

Styling nach dem Unternehmen richten

auf Natürlichkeit achten

DON´T

Keine Freizeit- oder Ganzkörperfotos!

Keine Party- oder Urlaubsbilder!

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Layout des Lebenslaufes

LEBENSLAUF

Persönliche Angaben

Name: Vorname NAME

Adresse: Straße, PLZ, Ort

Telefonnummer:

E-Mail:

Geburtsdaten: Datum, Ort

Staatsbürgerschaft:

Familienstand/Kind(er):

Berufliche Tätigkeit

01/20xx – heute Mitarbeit im Familienbetrieb, Tischlerei xy, Klagenfurt

- Herstellen von…

- Planen, Durchführen von…

- Kostenvoranschläge berechnen und Rechnungen

erstellen

07/20xx – 08/20xx Praktikum im Kindergarten Kunterbunt, Klagenfurt

- (Tätigkeiten beschreiben)

Lehre/Studium

20xx – 20xx (Fachrichtung) an der xy-Universität in…, Oder

Lehre zur/zum Tischler/in bei der Firma xy

Monat/Jahr: Lehrabschlussprüfung erfolgreich abgelegt

Schulbildung

20xx – 20xx xyxyx

20xx – 20xx Hauptschule, Ort

19xx – 19xx Volksschule, Ort

Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten

EDV-Kenntnisse: Microsoft (Word 2010, PowerPoint 2010)

Sprachkenntnisse: Englisch (Schulkenntnisse)

Italienisch (Schulkenntnisse)

Stärken Kommunikationsfähigkeit, Freundlichkeit, Teamfähigkeit,

Begeisterungsfähigkeit

Hobbys und Interessen Mannschafts-Sport betreiben, Musik hören, Lesen von Krimis

Ort, Datum Unterschrift

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Anlagen Bewerbungsanlagen sind alle Unterlagen, die Sie Ihrer Bewerbung hinzufügen, z.B.

Lebenslauf

Zeugnisse

Diplome

Zertifikate

Führen Sie die Anlagen und die richtige Reihenfolge bereits im Bewerbungsschreiben

oder auf dem Deckblatt an, damit man gleich sieht, welche Unterlagen Sie mitsenden.

Manche Firmen möchten noch zusätzliche Unterlagen (der öffentliche Dienst) von Ihnen

haben, wie z.B. Staatsbürgerschaftsnachweis und Geburtsurkunde. Senden Sie diese nur

in Kopie mit, nie das Original.

Deckblatt Sie können ein Deckblatt als erste Seite Ihrer Bewerbungsunterlagen verwenden, müssen

es aber nicht.

Bei der Gestaltung des Deckblattes können Sie Ihre Kreativität unter Beweis stellen. Auf

jeden Fall sollte das Deckblatt folgendes enthalten: Name, Anschrift, Telefonnummer

Bewerbung als ….

Dritte Seite Die dritte Seite kann zusätzlich in die Bewerbungsunterlagen aufgenommen werden, um

Argumente darzustellen, warum Sie in die engere Auswahl genommen werden sollten.

Die dritte Seite sollte mit der prägnanten Überschrift das Interesse wecken, wie zum

Beispiel: Meine Motivation

Warum ich mich bewerbe

Zu meiner Person

Was Sie noch wissen sollten

Ich über mich

Warum ich?

Die dritte Seite ist keine reine Wiederholung des Bewerbungsanschreibens oder des

Lebenslaufes sondern sie ermöglicht Ihnen, hier mehr über sich zu schreiben.

Sonstiges Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gesammelt haben, müssen diese jetzt auch

verpackt werden.

Die Unterlagen sollen auf weißem Papier gedruckt bzw. kopiert werden (idealerweise

etwas festeres Papier 100 oder 120 gr/m²). Achten Sie darauf, dass die einzelnen Blätter

keine Eselsohren oder Flecken aufweisen, denn das kann schon ein entscheidender

Grund sein, warum Ihre Bewerbung „aussortiert“ wird. Auch die Bewerbungsmappe sollte

ordentlich aussehen.

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Online-Bewerbung Wenn eine Firma ausdrücklich Bewerbungen per E-Mail fordert, sind die Unterlagen auch

per E-Mail zu versenden. Es gelten bei der E-Mail-Bewerbung dieselben Richtlinien wie bei

der schriftlichen Bewerbung per Post.

Versenden Sie eine E-Mail-Bewerbung von einer seriösen E-Mail-Adresse aus.

DO

eva.musterfrau@gmx.at

DON’T

spatzi999@hotmail.com

Wenn Sie eine E-Mail-Bewerbung verschicken, sollten die Dateianhänge nicht allzu groß

sein.

Das Bewerbungsanschreiben können Sie in die E-Mail schreiben oder als Anhang

beifügen. Entscheiden Sie sich für den Anhang, achten Sie dennoch darauf, in der E-Mail

einen kurzen und freundlichen Text zu schreiben. Den Lebenslauf und andere Anhänge

fügen Sie auch an. Am besten ist es, wenn Sie die Dateien als pdf-Datei abspeichern.

Checkliste vor dem Absenden der Bewerbung Enthält meine Bewerbung alle Unterlagen und Angaben, die in der Anzeige

verlangt werden?

Sind Bewerbungsschreiben und Lebenslauf unterschrieben?

Habe ich meine Bewerbung auf Rechtschreibung, Grammatik und

Zeichensetzung überprüft (DUDEN verwenden)?

Sind alle Unterlagen in der richtigen Reihenfolge in einer Mappe sortiert?

Sind die Firmenanschrift und der Name des Ansprechpartners auf dem Umschlag

und auf dem Bewerbungsschreiben richtig geschrieben?

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Stellenmärkte und nützliche Adressen im INTERNET

Berufsorientierung

http://bis.ams.or.at/qualibarometer Trendberufe in Österreich

www.berufskompass.at 87 Fragen beantworten und Sie erhalten eine Liste

von Berufsvorschlägen

www.berufslexikon.at

www.bic.at

www.ams.at/bis

Ausführliche Beschreibungen zu allen Berufen;

Berufsinformationen

www.ausbildungskompass.at detaillierte Informationen über die

Bildungsmöglichkeiten und

Ausbildungseinrichtungen in Österreich

www.gehaltskompass.at Gehälter von fast 1.800 Berufen (durchschnittliche

Bruttoeinstiegsgehälter)

Stellensuche

www.ams.at Arbeitsmarktservice Österreich,

Stellenausschreibungen

www.ktn.gv.at/42055_DE-SERVICE-

Stellenausschreibungen

Kärntner Landeszeitung

http://karriere.kleinezeitung.at/ Stellenmarkt der Kleinen Zeitung

http://www.kaerntenjobs.com/ Regionale Jobbörse

www.careesma.at Jobplattform für Österreich, für Menschen mit

Behinderung

www.karriere.at Jobsuchmaschine und alle wichtigen Tipps

www.derstandard.at/karriere Stellenanzeigen der Standard

www.monster.at Jobportal

www.stepstone.at Jobsuchmaschine

www.jobcenter.at Jobsuchmaschine

www.jobpilot.at Jobbörse für Österreich

www.jobrapido.at Alle Stellenangebote von allen Jobbörsen

Österreichs

www.joobl.at Österreichische Jobsuchmaschine

www.indeed.com Jobportal

www.myjob.at Jobsuchmaschine

Lehrstellensuche

http://wko.at/ktn/lehrlingsstelle Lehrlingsstelle der WKO mit nützlichen Infos

www.ams.or.at/lehrstellen Lehrstellenbörse des AMS

www.arbeitszimmer.cc Information des AMS zur Lehre, Schule und

Ausbildung

www.akyoung.at Informationen der AK zu Lehrverträgen,

Arbeitszeiten usw.

http://lehrbetriebsuebersicht.wko.

at

Datenbank mit Ausbildungsbetrieben eines

Lehrberufes

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Vorstellungsgespräch

Körpersprache im Vorstellungsgespräch

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Vor dem Gespräch Erkundigen Sie sich genau, wann Sie wo sein müssen, mit wem Sie das Gespräch

haben und bereiten Sie die Anfahrt so vor, dass nichts schief gehen kann

(Straßenkarte oder vorher hinfahren, Parkplatz-Situation klären).

Planen Sie genügend Zeit ein, um eventuelle Verzögerungen (Staus usw.) zu

umgehen. Empfehlenswert ist es, wenn Sie den Zielort vor Ihrem Vorstellungstermin

besichtigen, um Verspätungen zu vermeiden (z.B. Parkplatzsuche, Eingangssuche

usw.) Zusätzlich können Sie die Wegstrecke begutachten, um optimal für den

Vorstellungstermin vorbereitet zu sein.

Gute inhaltliche und allgemeine Vorbereitung (Kennen des eigenen Lebenslaufes,

Unterlagen spätestens beim Gespräch mitbringen,…).

Eine Vorbereitung auf den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin und das Umfeld ist

notwendig. Erste Informationen über den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin entnehmen

Sie bereits aus dem Inserat bzw. erfahren Sie bei einer gezielten Recherche über das

Unternehmen (z.B. im Internet).

Kleidung passend wählen (vorher informieren, z.B. Homepage-Fotos).

„Kleider machen Leute“ trifft auch auf das Vorstellungsgespräch zu, d.h. durch Ihr

äußeres Erscheinungsbild präsentieren und verkaufen Sie sich selbst. Von Vorteil ist es,

wenn Sie vorab bereits Ihre Kleidung auswählen und diese auch anprobieren, sodass

Sie am Vorstellungstag zu keiner Verzögerung mehr kommt.

Nicht zu früh oder zu spät kommen - auf jeden Fall 10 Minuten vorher da sein

Im Gespräch Begrüßung - warten Sie bis man Ihnen die Hand gibt und einen Platz anbietet.

Versuchen Sie gelassen und selbstsicher zu wirken. Lächeln Sie Ihr Gegenüber an und

suchen Sie Blickkontakt. Vergessen Sie bei der Begrüßung nicht sich vorzustellen, falls

Sie nicht direkt mit Ihren Namen angesprochen werden.

Die Warming-Up-Phase durch Smalltalk dient dazu eine Gesprächsatmosphäre

aufzubauen und eventuelle Verkrampfungen abzubauen. Bei Small-Talk-Themen wie

Wetter, Anreise usw. sollten Sie nicht zu weit ausholen.

Werden Ihnen Alkohol und Zigaretten angeboten, sind diese dankend abzulehnen.

Wenn Ihnen etwas zu trinken angeboten wird, können Sie dieser Anforderung

nachgehen, müssen es aber nicht.

Fragen exakt beantworten (hören Sie aufmerksam zu) und keine zusätzlichen Fragen

aufwerfen. Bleiben Sie bei der Sache, bieten Sie keine Themen an, die Sie während

des Gesprächs in Schwierigkeiten bringen können.

Fragen, warum Sie sich bei diesem Unternehmen beworben haben, dienen zur

Überprüfung Ihrer Motivation und Ihres Interesses. Fragen, die einen Jobwechsel oder

Wiedereinstieg behandeln, sollten auch im Vorhinein vorbereitet werden, damit Sie

eine flüssige Argumentation liefern können. Da diese Fragen ähnliche

Themenbereiche umfassen, achten Sie darauf, dass Sie sich in Ihren Ausführungen

nicht wiederholen oder sogar in Widersprüchlichkeiten verstricken.

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Wenn Sie gefragt werden, woher Ihnen die Firma bekannt ist, dient dies zur

Überprüfung Ihrer Vorbereitung: Haben Sie sich für den Vorstellungstermin vorbereitet

und wissen Sie welche Aufgaben in dem Unternehmen geleistet werden?

Werden Sie hinsichtlich eines Arbeitsplatzwechsels befragt geben Sie plausibel an

warum es zu diesem Wechsel gekommen ist und vermeiden Sie Schuldzuweisungen

sowie Negativdarstellungen.

Bei Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang geht es darum, ob ein roter Faden

erkennbar ist. Achten Sie auf einen logischen Zusammenhang bei Ihrer beruflichen

Laufbahn. Bei Lücken in Ihrem Lebenslauf oder bei zu häufigen Arbeitsplatzwechseln

sollten Sie sich darauf einstellen, dass dies ein Thema im Bewerbungsgespräch ist und

daher sollten Sie sich auf diese Fragen besonders gut vorbereiten.

Seien Sie im Vorstellungsgespräch aktiv - stellen Sie Fragen, versuchen Sie einen

Kontext zu Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Qualifikationen herzustellen, zeigen Sie

Interessen am Unternehmen.

Bereiten Sie sich auf diesen Punkt besonders vor, denn für diese Phase des Gesprächs

wird viel Platz eingeräumt. Stellen Sie keine Fragen, die bereits in vorherigen

Gesprächsteilen behandelt wurden, denn das würde dafür sprechen, dass Sie nicht

aktiv zugehört haben. Stellen Sie nicht solche Fragen, als ob Sie morgen in dem

Unternehmen zu arbeiten beginnen. Sprechen Sie über Fort- und

Weiterbildungsangebote, informieren Sie sich über die einzelnen

Abteilungen/Personen, fragen Sie nach, warum die ausgeschriebene Stelle frei

geworden ist usw.

Fragen Sie nicht voreilig nach Details des Vertrages, Urlaubsanspruch, Datenschutz,

sonstige Verpflichtungen. Versuchen Sie die Gehaltsfrage für den Schluss des

Gesprächs aufzuheben - bereiten Sie sich eine Untergrenze vor.

Suchen Sie Blickkontakt.

„Haltung“ bewahren (Körperhaltung), Stimme deutlich und ruhig, aber nicht

verlangsamt (lehnen Sie sich nicht auf den Schreibtisch), bleiben Sie freundlich.

Vereinbarungen: wie verbleiben Sie? Wer meldet sich wann bei wem? Wenn weitere

Termin vereinbart werden, notieren Sie diese.

Verabschieden Sie sich freundlich, bedanken Sie sich für das Gespräch.

Sollten Sie gleich beim Gespräch eine Absage erhalten, versuchen Sie herauszufinden

warum, vielleicht passt eine andere Stelle und/oder zu einer anderen Zeit.

Nach dem Gespräch Gespräch reflektieren

Bei Nichteinhaltung der Vereinbarung (z.B. Zeit bereits verstrichen): Fragen Sie nach,

informieren Sie sich.

Fragen Sie bei einer Absage nach, ob Sie sich bei einer neuerlichen Ausschreibung

wieder bewerben dürfen oder ob die Bewerbung in Evidenz bleibt, und wenn sie in

Evidenz bleibt, wie lange?

Sollten Sie eine Absage erhalten, versuchen Sie herauszufinden warum, um für das

nächste Gespräch vorbereitet zu sein.

Weitere Stellensuche oder

Vorbereitung auf den neuen Job

Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch Eheschließung (Frage, ob Sie in nächster Zeit eine Ehe schließen werden)

politische Organisation oder Gewerkschaft

Religionszugehörigkeit

Vermögensverhältnisse

bestehende Schwangerschaft

Fragen nach dem Gesundheitszustand, nach früheren Erkrankungen oder

bestehenden Krankheiten (sofern diese nicht berufsrelevant sind)

Fragen nach der Behinderteneigenschaft und Grad der Behinderung

Fragen nach Vorstrafen (sofern diese nicht berufsrelevant sind)

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Generell sei angemerkt, dass der Bewerber/die Bewerberin auf unzulässige Fragen nicht

zu antworten braucht und er/sie letztlich auch die Möglichkeit hat, unzulässige Fragen

wahrheitswidrig zu beantworten. Nur die falsche Antwort auf eine zulässige Frage gibt

dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag berechtigt

vorzeitig aufzulösen.

Die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft ist unzulässig. Wenn die

Schwangerschaft bereits im Vorstellungsgespräch bekanntgegeben wird, ist eigentlich

nicht damit zu rechnen, dass die Arbeitnehmerin aufgenommen wird.

Die Frage nach der Behinderteneigenschaft eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmerin

und auch nach dem Grad der Behinderung wird als unzulässig angesehen. Wohl aber

wird es zulässig sein, nach Beeinträchtigungen der Gesundheit, die für die Erfüllung der

übernommenen Aufgaben relevant sind, zu fragen.

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch Schildern Sie kurz Ihren Lebenslauf, nennen Sie die wichtigsten

Ausbildungsschwerpunkte und Berufserfahrungen, die im Zusammenhang mit unserer

Stellenausschreibung stehen!

Welche Gründe gab es damals für die Wahl Ihrer Ausbildung?

Welche Qualifikationen haben Sie? Welche Kenntnisse und Fachkenntnisse bringen

Sie mit?

Warum haben Sie sich bei uns beworben? Haben Sie sich schon einmal bei uns

beworben?

Wie lange wollen Sie bei uns bleiben?

Was erwarten Sie sich von einer Tätigkeit bei uns?

Kennen Sie unser Unternehmen? Unsere Produkte? Haben Sie Vorinformationen über

unseren Betrieb eingeholt beziehungsweise unsere Homepage durchgesehen?

Beschreiben Sie kurz ihren letzten Arbeitsplatz: Was hat Ihnen bei Ihrer letzten Tätigkeit

am besten gefallen und was überhaupt nicht?

Wo liegen Ihre besonderen Stärken?

Wo liegen Ihre Schwächen?

Haben Sie bereits in einem Team gearbeitet? Wie stellen Sie sich die Arbeit in einem

Team vor?

Haben Sie sich während Ihrer letzten Dienstverhältnisse weitergebildet?

Welche beruflichen Ziele streben Sie an?

Warum sollten wir gerade Sie aufnehmen?

Was möchten Sie in 3 / 5 / 10 Jahren erreicht haben?

Gab es eine Situation, in der Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz zu tun hatten? Wie sind

Sie damit umgegangen?

Was sind Ihre Fragen an uns?

Verwendete Literatur:

Hesse, J. & Schrader, H. C. (2007). Das große Hesse/Schrader Bewerbungshandbuch.

Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen. Frankfurt a.M.: Eichborn

AG.

Wonnebauer, G. (2012). Jobsuche – Jobwechsel. Bewerbungstipps und arbeitsrechtliche

Infos. Kammer für Arbeiter und Angestellte für Salzburg (Hrsg.). Salzburg.