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konomisches Prinzip

minimal Prinzip: mit minimalen Mitteln einen gegebenen Erfolg erzielen

maximal Prinzip: mit gegebenen Mitteln einen maximalen Erfolg erzielen

Bedrfnisse

Bedrnisse ! unendlich/ unbegrenzt ! Motor/ motiv fr wirtschaften

Bedarf ! Teil der Bedrfnisse ! Begrenzt durch Einkommen

Nachfrage ! ist Teil des Bedarfs ! wird mit Kaufkraft realisiert

Einstufungen der Bedrfnisse

nach Dringlichkeit: Existenz Bedrfnisse Kultur Bedrfnisse Luxus Bedrfnisse

nach Beschaffenheit: materielle Bedrfnisse immaterielle Bedrfnisse

nach Erfllung individual Bedrfnisse (des einzelnen) kollektiv Bedrfnisse (von vielen)

nach Bewusstsein offene Bedrfnisse

latente Bedrfnisse (Bedrfnisse die versteckt in einem schlummern und von Werbunghervorgerufen werden)

Volkswirtschaftliche Produktionsprozess

ArbeitBodenKapitalBildung/ Wissen

Produktionsprozess = Gter

=> Produktionsfaktoren/Faktormarkt

=> Produktionsergebnis/Gtermarkt

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1. Faktor Boden Anbau Faktor - Landwirtschaft Abbau Faktor - Rohstoffabbau Standort Faktor

2. Faktor Arbeit

Arbeitsproduktivitt = Produktionsmenge : ArbeitszeitFaktoren fr Produktivitt: wird durch Leistungsfhigkeit beeinflusst Leistungsbereitschaft Rahmenbedingungen

3. Faktor Kapital Kapital ist die Gesamtheit an Produktionsmittel = Produktkapital/ Sach- oder

Realkapital nicht Geldkapital4. Faktor Wissen/ Bildung

Gter/ Mittel - alles womit Bedrfnisse befriedigt werden

1. Verfgbarkeit frei = Sonne, Luft knapp = Wirtschaftsgter

2. Beschaffenheit materiell = Sachgter immateriell = Dienstleistungen

3. Nutzungsdauer

Gebrauch = Auto - alles was lngerfristig ist Verbrauch = Essen, Trinken - einmalig

4. Nutzungszweck Konsumgut = Essen,Trinken, Auto - fr Ge- /Verbrauch Produktionsgut/ Investitionsgut = Maschinen zur Herstellung

5. Nach Art der Beziehung Substitutionsgter - Ersetzbare/ Austauschbare Gter = Butter / Margarine Komplimentargter - ergnzen sich = Auto / Reifen, Hard / Software Indifferentegter - keine bereinstimmung

6. Vergleichbarkeit Homogenegter - gleiche Gter, unterschiedlicher Hersteller Heterogenegter - unterschiedliche Qualitt, Gre etc.

7. Art der Nachfrage untypisch - Prestige Objekt normale Nachfrage

8. private Gter (von privaten Unternehmen)9. ffentliche Gter (z.B. Staat) meritorische Gter (Zwang)

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Mischformen

A.GmbH & Co. KG Mischform aus GmbH und KG

Komplementr ist eine GmbH

B.KGaA Kommanditgesellschaft auf Aktien Kombination aus AG und KG

Sonstige Rechtsformen

A.Verein Rechtsgrundlage BGB Fr Schulden haftet das Vereinsvermgen

B.Genossenschaft Rechtsgrundlage Genossenschaftsgesetz Wirtschaftlicher Verein mit dem zweck der wirtschaftlichen Frderung seiner Mitglieder

C.Stiftung des privaten Rechts bestimmter Zweck sichern Kontinuitt und Kapital erhalt

D.LTD. Limited Stammkapital min 1 GBP ca 1,50

Grnderkosten knapp 300/ folgekosten jhrlich 300 2 Personen notwendig Director = Geschftsfhrer Secretary = formelle Kontaktperson zu Behrden

Haftung nur mit Stammkapital Bei Verletzung der Sorgfaltspflicht haftet Director nach deutschem und britischem Recht

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UnternehmenszusammenschlsseGrnde Macht und Einfluss Produktionskostensenkung Kapitaleinsatz Deckung

Zusammenarbeit (Kooperation)

Zusammenschluss (Konzentration) - Unterscheidung in 3 Formena.horizontal: Vereinigung der gleichen Produktionsstufe z.b. mehrere Hotels/Warenhuser etc.b.vertikal: Zusammenschluss aufeinander folgender Produktionsstufen z.b.Berg- Htten-, Walzwerk, Maschinenfabrikc.anorganisch(Konglomerat):Vereinigung unterschiedlicherWirtschaftszweige z.b. Brauerei, Bank. Reederei etc.

Konsortium - horizontale Konzentration Zusammenschluss zur Durchfhrung genau definierter Aufgaben nur fr begrenzte Zeit

Kartell - horizontale Konzentration Mitglieder Handeln gemeinsam geben Teilweise Selbstndigkeit auf Ziel: Wettbewerb einschrnken, Markt Beherrschung

Syndikat Strengste Form des Kartells

gemeinsame Vertriebseinrichtung, Mitgliedsunternehmen liefern nur aus

Konzern = horizontal, vertikal, anorganisch rechtliche Selbstndigkeit der Unternehmen 2 Mglichkeiten der Konzernbildung

1.gegenseitige Kapitalbeteiligung (Schwestergesellschaften)2.einseitige Kapitalbeteiligung (Mutter - Tochtergesellschaften)

Fhrung kann durch eine Dachgesellschaft(Holding) erfolgen (Verwaltung aber keineProduktionsaufgaben

! !

Trust = horizontal oder vertikal

-rechtliche und wirtschaftliche Selbstndigkeit wird aufgegeben = Fusion/VerschmelzungZiel: vereinfachte Verwaltung, bersichtliche Kapitalstruktur

Kartellgesetz = Gesetz gegen Wettbewerbsbeschrnkungen (GWB)

Bundeskartellamt prft versuche Kartelle zu bildenKartellrecht 1 verbietet grundstzlich Absprachen bzw. Vertrge zwischen Unternehmenbezglich Preisen, Quoten, Gebieten und Submissionen

Verbotene Kartelle

Preiskartell

Quotenkartell (die zu Produzierende Menge wird vorgegeben) Gebietskartelle (Markt wird aufgeteilt, jeder ist in seinem Gebiet Monopolist) Submissionskartelle (Absprache bei Auftragsausschreibung)

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Arbeitsteilung

Husliche Arbeitsteilung Betriebliche Arbeitsteilung

1. Berufsspaltung Volkswirtschaftliche Arbeitsteilung

1. Primr Sektor (Rohstofferzeuger) z.B. Landwirtschaft2. Sekundr Sektor (weiterverarbeitung der Rohstoffe) z.B. Industrie, Handwerk3. Tertirer Sektor (Dienstleistung) Handelsbetriebe, Banken, etc.

Internationale Arbeitsteilung1. Erzeugnisse werden dort hergestellt wo die niedrigsten Kosten entstehen

(Globalisierung)

Vorteile Produktivitt Arbeitserleichterung Bessere Gterversorgung

Nachteile Abhngigkeit von anderen Entfremdung der Arbeit(Eintnigkeit)

Wirtschaftordnung

Freie Marktwirtschaft

Staat hat sich jeglicher Einflussnahme zu enthalten (Nachtwchterstaat)

Vertragsfreiheit Entscheidungsfreiheit1. Unternehmen - Produktion => Gewinnmaximierung2. Haushalt - Konsum => Nutzenmaximierung

offener Markt/ Wettbewerb

Risiken hohe Arbeitslosigkeit bei Rezession Soziale Ungerechtigkeit Machtkonzentration von wenigen zum Nachteil von vielen

Plan Wirtschaft

kein offener Markt/ kein Wettbewerb Staat schreibt vor -> was produziert wird, Menge etc. keine Privaten Produktionsmittel Planerfllung

Risiken hoher Brokratischer Aufwand Versorgungsengpsse

fehlende Anreize/ Motivation

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Soziale Marktwirtschaft

Soviel Freiheit undWettbewerb wie mglich, soviel Ordnung und Eingriff wie ntig.

Risiken Saatl. Eingriffe behindert Markt

starke verschuldung des Staates Behaarung auf Subventionen/ Sozialausgaben

1. Sozialpolitik

Prinzipien der SozialpolitikSolidarittsprinzip - Alle fr einen, einer fr alleSubsidarittsprinzip - Soziale Probleme zuerst versuchen selbst zu lenSozialstaatsprinzip - Pflicht des Staates, soziale Probleme zu len

Inhalte der Sozialpolotik Schutzvorschriften

1. Kindergeld, Mutterschutz etc. Sozialversicherungssystem

1. gesetzliche Krankenversicherung2. gesetzliche Pflegeversicherung3. gesetzliche Rentenversicherung4. gesetzliche Arbeitslosenversicherung5. gesetzliche Unfallversicherung

-Bildung1. Schulen, Duales Bildungssystem

Mitbestimmung von Arbeitnehmern im Wirtschaftsleben Einkommensumverteilung1. Sozialhilfe, Subventionen, Arbeitsloengeld

Sozialversicherungssystem

Versicherung Kostentrger Beitragshhe in %vom Buttolohn

Beitragsbemessungsgrenze

Krankenvers. 1/2 AG1/2 AN + 0,9 %

15,5 %8,2% AN + 7,3% AG

3712Vers. Pflicht Grenze4125

Pflegevers. 1/2 AG1/2 AN + 0,25Kinderlos

1,95% 3712

Arbeitslosenvers. 1/2 AG1/2 AN

3% 5500 west4800 Ost

Rentenvers. 1/2 AG1/2 AN

19,9% 5500 west4800 Ost

Unfallvers. 1/1 AG 0,7% - 5,5%je nachGefahrenklasse

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2. Wirtschaftspolitik

Ordungspolitik Entscheidungen mit langfristiger Wirkung/ Unternhemensfrderung

Strukturpolitik

Entscheidungen/ Manahmen die Unternehmen mittelfristig frdern

Konjunkturpolitik kurzfristige Stabilisierung der Wirtschaftpolitik

Stabilittgesetz

magisches Viereck/ Sechseck

Sind von einander abhngig, harmonieren aber nicht immer miteinanderz.B Wachstum steigt, Arbeitslosigkeit sinkt, Preis steigt

Preisniveaustabilitt ist erreicht wenn die Inflationsrate nicht mehr als 2% steigt

Angemessenes Wirtschaftswachstum wenn BIP zuwachsrate real 2-3% betrgt

Hoher Beschftigungsstand wenn Arbeitslosenquote 4 - 6 % betrgt

Auenwirtschaftliches Gleichgewicht gilt als erreicht wenn Zahlungsbilanz zu Null tendiert

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Wirtschaftspolitische Konzepte

Klassiker - hohe Nachhaltigkeit/ Helfen lngerfristigAngebots orientierte PolitikMehr Markt weniger Staat

Keynesianer - Helfen kurzfristigNachfrage orientierte Politik - Strkung der Massenkaufkraftviele Auftrge vom Staatmehr Staat, weniger Markt=> Staatsverschuldung

Wirtschaftsverlauf

Wirtschaftsschwankungen bedingt durch Kurzfristige, Saisonale Schwankungen - jhrlich wiederkehrend z.B. Tourismus/Bau Mittelfristige, konjunkturelle Schwankung - Regelmig mit hohen, geringen, negativem

Wachstum langfristige Schwankungen - Wachstumstrend Unregelmige Schwankungen - durch einmalige Ereignisse

KonjunkturzyklusAufschwung/ Expansion - Nachfrage ZunahmeHochkonjunktur/ Boom - sehr groe NachfrageAbschwung/ Rezession - allmhlicher Rckgang der NachfrageKonjunkturtief/ Depression - starker Rckgang der Nachfrage

Konjunkturindikatoren - Wo befindet sich der KonjunkturzyklusFrhindikatoren Exportauftrge WirtschaftserwartungenPrsenzindikatoren/ aktuelle Indikatoren Auftragsbestand ZinsstzeSptindikatoren Lhne Arbeitslosenzahl

Ursachen von KonjunkturschwankungenTechnische Neuerungnderung des KonsumverhaltensVernderung politischer Rahmenbedingungen

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Businessplan

Warum einen Businessplan ?

Um Chancen und Risiken zu erkennen und so fest zu stellen ob die Grndungsideerentabel ist.

Um Geldgeber zu berzeugen.

Form/ Aussehen eines Businessplans

aussagekrftig klar gegliedert verstndlich und lesbar kurz und knapp ansprechend professionell

Gliederung1. Zusammenfassung aller Argumente2. Geschftidee3. Produkt / Dienstleistung - verstndlich erklrt4. Martbersicht

A. Nutzen fr den KundenB. Konkurrenz aufzeigen/ ist Marktpotenzial gro genugC. Standort - begndung

5. Marketing - Angebots Prsentation, Abhebung von Konkurrenz6. Unternehmensorganisation

A. Fhrung - QualifikationB. RechtsformC. Mitarbeiter - Wieviel?, Qualifikation

7. Chancen/ Risiken8. Finanzierung

A. Kapitalbedarfsplan9. Finanzierungsplan

A. EigenkapitalB. Fremdkapital - wieviel msste die Bank gebenC. Liquidittsplan - Zahlungsfhigkeit fr einen ZeitraumD. Rentabilittsrechnung - lohnt sich die Unternehmung