U N IGLOBA LE-Career Spec ia l : Top-Jobs für angehende Wir t schaf t swissenschaf t le r, Jur is ten und Mathemat iker

CAREERSPECIALUNIGLOBALE

Ob Banken, Finanzdienstleister oder Versicherungen – wer als Nachwuchskra� in die Finanzbranche einsteigt, kann mit spannenden Aufgaben, hoher Jobsicherheit und guter Bezahlung rechnen.

Welche Unternehmen in dir ihren Mitarbeiter von morgen sehen und welche Trends die Digitalisierung mit sich bringt, zeigt das CAREER SPECIAL von UNIGLOBALE.

BANKEN & FINANZEN

BANKEN & FINANZEN ♥

100.000 ¥

99,99 $ 8 %

-32.451 €

11.942 Pkt.

W W W. U N I G L O B A L E . C O M

» TRAINEES (m / w)

Sie tragen als Trainee zum Erfolg der DZ BANK bei – und wir schaffen dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Wir bieten

Ihnen ein starkes Team, in dem partnerschaftliches Miteinander groß geschrieben wird. Bei uns genießen Sie viel

Spielraum für Ihre Entwicklung, werden dabei aktiv unterstützt und erleben, dass zusammen einfach mehr geht. Mit einer

attraktiven Vergütung und einem breiten Angebot an Zusatzleistungen kann der gemeinsame Aufstieg beginnen.

Nähere Informationen zu unseren Traineeprogrammen und den Anforderungsprofilen finden Sie auf unserer Internetseite unter:

www.karriere.dzbank.de

FÜR GIPFELSTÜRMER.Vielversprechende Karrierechancen in Deutschlands viertgrößter Bank, die als Zentralbank für mehr als 900 Genossenschaftsbanken, als Geschäftsbankund als Holding für die Verbundunternehmen der DZ BANK Gruppe fungiert. » www.dzbank.de

» TRAINEES (m / w)

Sie tragen als Trainee zum Erfolg der DZ BANK bei – und wir schaffen dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Wir bieten

Ihnen ein starkes Team, in dem partnerschaftliches Miteinander groß geschrieben wird. Bei uns genießen Sie viel

Spielraum für Ihre Entwicklung, werden dabei aktiv unterstützt und erleben, dass zusammen einfach mehr geht. Mit einer

attraktiven Vergütung und einem breiten Angebot an Zusatzleistungen kann der gemeinsame Aufstieg beginnen.

Nähere Informationen zu unseren Traineeprogrammen und den Anforderungsprofilen finden Sie auf unserer Internetseite unter:

www.karriere.dzbank.de

FÜR GIPFELSTÜRMER.Vielversprechende Karrierechancen in Deutschlands viertgrößter Bank, die als Zentralbank für mehr als 900 Genossenschaftsbanken, als Geschäftsbankund als Holding für die Verbundunternehmen der DZ BANK Gruppe fungiert. » www.dzbank.de WERDE BANKER!

Das magische Wort ‚Digitale Transformation‘ macht in den Chefetagen von Ban-ken und Versicherungen die Runde! Die Top-Manager wollen ihre Banken in das digitale Zeitalter führen und die Geschä� smodelle innovieren. Junge Hochschul-absolventen spielen hier die zentrale Schlüsselrolle. Sie sollen die Finanzindustrie aus ihrer Lethargie führen.

Banken und Versicherungen gelten allgemein als nicht besonders innovativ. In der Vergangenheit war das Geschä� smodell der Finanzinstitute sehr erfolgreich und bedur� e wenig Innovation und Wandel. Die Zeiten ändern sich. Banking, wie wir es kennen, ist am Ende. Neue Technologie und Industrialisierung verzö-gern nur das Sterben. Es gilt, Banking im digitalen Zeitalter neu zu denken und vielleicht sogar zu revolutionieren. Joseph Schumpeter hat bereits vor Jahrzehn-ten mit seinem Ansatz der schöpferischen Zerstörung aufgezeigt, dass erfolgrei-che Unternehmer auch bereit sein müssen, ihr traditionelles und liebgewonnenes Geschä� smodell und die Wertschöpfungsketten neu zu er� nden. Hierzu braucht die Finanzindustrie Hochschulabsolventen der Generation Y mit der Fähigkeit, geänderte Kundenbedürfnisse und neue Technologien frühzeitig zu erkennen, den Kontext zu begreifen und schnell umzusetzen. Akademiker aus verschiedenen Disziplinen mit unterschiedlichen Biogra� en, die nicht in digital oder analog denken, sondern ein völlig neues Verständnis für das Geschä� smo-dell und den Kunden haben. Ein guter Mix an routinierten Mitarbeitern mit viel Berufserfahrung und jungen Akademikern wird das Erkennungszeichen von er-folgreichen Banken und Versicherungen sein. Sehr beliebt bei der Arbeitgeberwahl von jungen Akademikern sind Firmen wie Google, Apple oder Facebook. Hier sind vielleicht schon alle Revolutionen gelau-fen. Bei Banken und Versicherungen beginnen sie gerade jetzt. Banken und Versi-cherungen brauchen Revolutionäre wie dich. Werde Banker! ■

Axel LiebetrauCo-Founder der BIG – Banking Innovation GroupAxel Liebetrau gilt als einer der ein� ussreichsten Experten für Innovationen in Banking und Insurance. Er studierte Bankbetriebslehre in Deutschland und Management Consulting in England.

MEINUNG

Impr

essu

m: U

nigl

obal

e M

edie

n G

mbH

, Reu

chlin

str.

10–1

1, 1

0553

Ber

lin, S

ebas

tian

Wei

ß (V

iSdP

) A

nzei

gen:

Flo

rian

Die

sing

(Ltg

.)anz

eige

n@un

iglo

bale

.com

STELLUNG BEZIEHENWie ist deine Vision einer Bank von morgen? Diskutiere mit

und besuche uns auf: facebook.com/Uniglobale

03

Wohl kaum eine Entwicklung hat unsere Wirtscha� und unseren Alltag so sehr verändert wie das Internet, das 2014 seinen 25-jährigen Geburtstag gefeiert hat. Die zunehmende Digitalisierung macht auch vor der Finanz-branche nicht halt. Banken und Sparkassen stehen in der Folge vor einschneidenden Veränderungen.

Der Trend zur Digitalisierung erö� net neue Kommuni-kations- und Vertriebswege und verändert das Nachfra-ge- und Konsumverhalten der Verbraucher nachhaltig. Was bedeutet das für die Finanzinstitute? Hier die fünf besonders relevanten Trends.

1. WACHSTUM BEIM MOBILE BANKINGIn wenigen Jahren werden die Digital Natives die Bevöl-kerung dominieren – und damit auch den Großteil der Bankkunden bilden. In den USA, wo bereits mehr als 30 Prozent der Bankkunden Mobile Banking nutzen, gab es jüngst eine Erhebung. Ergebnis: 71 Prozent der Kunden, die Mobile Banking nutzen, sagen, dass dieses zusammen mit Online Banking ausreichend sei, um ihre Bankbe-dürfnisse abzudecken.Nach einer Untersuchung aus dem Jahr 2014 erfolgen in Deutschland bereits mehr als 20 Prozent der Zugriffe auf das Online Banking durch mobile Endgeräte. Da-mit erledigen mehr als 10 Prozent der Deutschen ihre

WIE DIE DIGITALISIERUNG DEN FINANZSEKTOR VERÄNDERT

BANKEN & IT

Bankgeschäfte, oder zumindest einen Teil davon, per Smartphone oder Tablet. Das mag auf den ersten Blick nicht viel erscheinen, be-trachtet man jedoch die Steigerungsraten in diesem Be-reich, so stellt man schnell fest, dass diese geradezu ex-plodieren.Viele Banken haben hier noch einige ‚Hausaufgaben‘ zu erledigen, um ihre Internet-Angebote ‚mobil zu machen‘. Manche Banken arbeiten allerdings noch daran, ihre An-gebote überhaupt Web-fähig zu gestalten.

2. FINTECH-UNTERNEHMENDas Wort ‚FinTech‘ ist ein Kunstwort, das sich aus den Begri� en ‚Financial Services‘ und ‚Technologie‘ zusam-mensetzt. Seit rund fünf Jahren werden weltweit zahl-reiche Startups gegründet mit dem Ziel, Produkte und Leistungen im Finanzdienstleistungsbereich über den Vertriebskanal Internet anzubieten. Neben diesen neuen Marktteilnehmern versuchen auch digitale Riesen wie Apple, Amazon, Facebook oder Google Teile des Finanz-dienstleistungsbereichs für sich zu gewinnen.Die neuen Angebote verbinden digitale Technologien und Finanzdienstleistungen so miteinander, dass für den Kunden ein zusätzlicher Nutzen entsteht, bei geringeren Kosten auf der Produktionsseite.Banken sind gut beraten, diese Wettbewerber ernst zu nehmen und mit geeigneten Lösungen dagegenzuhalten.

3. DATEN & INFORMATIONEN WICHTIGERKaum eine Branche verfügt über so viele und tiefgehen-de Daten über ihre Kunden wie die Finanzbranche. Und keine Branche macht so wenig aus diesem Vorteil. Und das, obwohl bereits 1984 Walter Wriston, damals CEO der Citibank, überzeugt war: »Information about money has become almost as important as money itself.«

O N L I N E B A N K I N G M I T

M O B I L E N G E R ÄT E N 20%

N U T Z E R O N L I N E B A N K I N G

5 5%

HANDY KÖNNTE

PORTEMONNA IE ERSE T ZEN

14% Q u e l l e n : Bank e nve rband /BIT KOM

ONLINE BANKING IN DEUTSCHLAND 2014

04

http://goo.gl/HMXUMN

TRENDS INFINANCE

Kunden haben in Banken zudem vergleichsweise mehr Vertrauen in den Schutz ihrer persönlichen Daten als sie es anderen Unternehmen entgegenbringen.

Damit sind Finanzunternehmen zur Nutzung von Data Analytics-Verfahren wie Big Data geradezu prädestiniert. Während Internetunternehmen wie Google oder Face-book längst tragfähige Geschä� smodelle auf Basis von Kundeninformationen entwickelt haben, tun sich Ban-ken und Sparkassen damit jedoch noch immer schwer.Ein wichtiger Grund hierfür ist, dass die existierenden IT-Systeme Grenzen aufzeigen. Bislang scheuen die meis-ten Banken noch davor zurück, in neue zukun� sorien-tierte Technologien zu investieren. Sie werden auf Dauer jedoch nicht darum herumkommen.

4. RÜCKGANG DER BANKFILIALENDie interne Untersuchung einer deutschen Großbank zeigt, dass Kunden durchschnittlich mehr als 300 Kon-taktpunkte zu ihrer Bank im Laufe eines Jahres haben, jedoch nur noch einmal pro Jahr eine Filiale besuchen.Damit wird deutlich: In dem gleichen Maße, in dem die Digitalisierung zunimmt, schwindet die Bedeutung der Filialen. Experten prognostizieren einen Rückgang von heute rund 36.000 auf 22.000 in 2025, was einem Rück-gang von rund 40 Prozent entspräche.

Banken sind also gut beraten, kritisch zu überprüfen, welche ihrer Filialen sie noch benötigen und wie sie es scha� en können, den Kunden den Mehrwert dieses teu-ren Vertriebskanals zu vermitteln.

5. MOBILES BEZAHLEN WIRD KOMMENAuch wenn bei manchen noch immer eine skeptische Grundhaltung vorzuherrschen scheint: Mobiles Bezah-len mit dem Smartphone ist spätestens seit der Einfüh-rung von Apple Pay in den USA Realität.Zahlungsverkehr gehörte bislang zu den Grundfunkti-onen des Bankgeschä� s. Auf den ersten Blick scheint es beim mobilen Bezahlen nur um Kleinbeträge zu gehen. Die Branche hat lange Zeit neue Wettbewerber wie zum Beispiel PayPal nicht ernst genommen und damit ermun-tert, überhaupt erst in den Zahlungsverkehrsmarkt ein-zutreten. Kein Wunder, dass inzwischen auch andere In-ternetunternehmen, Telekommunikationsunternehmen und weitere Wettbewerber den Banken dieses Feld strei-tig machen.

Wenn man genau hinschaut, wird schnell deutlich, dass es um nicht mehr und nicht weniger geht, als um die Hoheit über die Beziehung zum Kunden, welche traditionell über ein Girokonto beginnt. Der Zahlungsverkehr ist der erste zentrale Angri� spunkt auf diese Beziehung und die Ban-ken sind gut beraten, sich für diese Schlacht zu wappnen.

6. NEUE QUALIFIKATIONEN SIND GEFRAGTDer Markt wartet nicht und die Konkurrenz schon gar nicht. Es ist Tempo gefordert, damit die Banken im Wett-bewerb nicht nur bestehen können, sondern vor allem er-folgreich bleiben. Dazu sind konsequente Veränderungen und Investitionen erforderlich. Diese betre� en auch den akademischen Nachwuchs. Aber auch auf die Bewerber kommen neue Herausforde-rungen zu. Das klassische BWL- oder Jura-Studium reicht heutzutage kaum mehr für eine erfolgreiche Bankkarri-ere aus. Digitale Kenntnisse und Erfahrungen, die über das eigene Smartphone und die gängigen O� ce-Produkte hinausgehen, sind gefordert. Hilfreich sind insbesondere Praxiseinsätze bei (internationalen) Technologie- und In-ternetunternehmen, um die Online-Welt aus eigener Er-fahrung kennen zu lernen. ■Dr. Hansjörg Leichsenring

Dr. Hansjörg Leichsenring befasst sich seit über 30 Jahren beruflich mit Banken und Finanzdienstleistern. Als Herausgeber des Bank-Blogs (www.der-bank-blog.de) berichtet er regelmäßig über aktuelle und grund-sätzliche Entwicklungen und Trends im Finanzsektor. Außerdem ist er gefragter Speaker und Moderator bei Veranstaltungen im In- und Ausland.

Q u e l l e n : Bank e nve rband /BIT KOM

05

Wir bieten Hochschulabsolventen beste Bedingungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg.

Als Finanzberater (w/m) erhalten Sie eine exzellente Ausbildung und sind der Gesprächspartner

Ihrer Kunden in allen Finanz- und Vermögensfragen. So können Sie selbstbestimmt mit sehr

guten Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Karriere starten.

Neugierig? Dann sollten wir uns kennenlernen: www.mlp-berater.de

Ellenbogenmentalität bei MLP.

Karriere ist kein Konkurrenzkampf – jedenfalls nicht bei uns.

Tel 06222 • 308 • 8410

MLP Finanzdienstleistungen AGNancy Diesterweg, Abteilungsleiterin RecruitingAlte Heerstraße 40, 69168 Wieslochmlp-berater@mlp.de

1 Tag als Berater

erleben.

Aktion:

A N Z E I G EA N Z E I G E

MLPMLP ist seit 1971 der Gesprächs-partner in allen Finanz- und Ver-mögensfragen – vom Vermögensma-nagement über die Altersvorsorge bis zu Versicherungen. Ausgangs-punkt unserer Beratung sind die persönlichen Vorstellungen und Ideen unserer 850.000 Privat- und 5.000 Firmenkunden. Bei MLP sind knapp 2.000 selbstständige Kunden-berater und gut 1.300 Mitarbeiter tätig.

QUALIFIKATION UND PERSÖNLICHKEIT

Nach sechs Jahren als MLP Beraterin über-nahm Inka Koch vor gut einem Jahr die Leitung einer neuen MLP Geschä� sstelle in Frankfurt am Main. Was sich seit dem Karriere schritt für die Beraterin geändert hat und was sie von Nachwuchsberatern erwartet, erzählt sie im Interview.

Warum haben Sie sich für MLP entschieden?

Durch meine vorangegangene Tätigkeit war mir MLP bereits bekannt. Und nach den ersten Gesprächen war mir klar: Das Gesamtpaket stimmt. Nachwuchsberater bekommen eine umfassende Unterstützung

beim Start in die Selbstständigkeit. Dazu gehören die im Markt führende Aus- und Weiterbildung an der unternehmens eigenen Corporate University und in den ersten bei-den Jahren Zuschüsse und Weiterbildungs-prämien. Zusammen mit Provisionsein-kün� en können sie ein Einkommen von circa 42.000 Euro erreichen.

Wie verlief Ihre Karriere bei MLP?Bei MLP stehe ich meinen Kunden als Ge-sprächspartner in allen � nanziellen Fragen zur Seite – vom Vermögensmanagement über die Altersvorsorge bis zu Versiche-rungen. Das macht den Job schon sehr span-nend. Nach sechs Jahren als Beraterin wollte ich mich gerne in eine bestimmte Richtung weiterentwickeln. Da bot sich der Schritt zur Gründung einer eigenen Geschä� sstelle an.

Worauf achten Sie, wenn sich Nachwuchsberater bewerben?

Neben der fachlichen Quali� kation ist die Persönlichkeit des Bewerbers ausschlag-gebend. Neue Beraterinnen und Berater müssen aufgeschlossen und motiviert sein. Außerdem ist mir ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein wichtig. ■

M I TA R B E I T E R : 1.9 52 U M S AT Z : 510 M io . EU R S TA N DO R T E : i n te rnat i ona l

davon nat i ona l

70

P R A K T I K U MW E R K S T U D E N TA B S C H L U S S A R B E I TT R A I N E E P ROG R A M MA U S L A N D S A U F E N T H A LT

WIR SIND

• Branche: Finanz-dienstleistungen

• Produkte/Geschä� sfel-der: Gesprächspartner in allen Finanzfragen – vom Vermögensmanagement über die Altersvorsorge bis zu Versicherungen.

• Gründungsjahr: 1971

WIR SUCHEN/BIETEN

• Fachrichtungen: Hoch-schulabsolventen aller Fachrichtungen; bevorzugt WiWi, MINT, Juristen

• Einstieg: Finanzberater (w/m), Praktikant Finanz-beratung (w/m)

• Mehr Informationen unter: www.mlp-berater.de

VERANSTALTUNGEN

• MLP Erleben (1x monatlich, Wiesloch) Kennenlernen der Zentrale & nähere Informationen über die Karrieremöglichkeiten. www.mlp-erleben.de

• Frauenpower@MLP (16.05.2015, Wiesloch) Vorteile des Berufs als selbstständige Finanzbera-terin näher kennenzulernen. www.mlp-frauenpower.de

KONTAKT

MLP Finanzdienstleistungen AGNancy DiesterwegAbteilungsleisterin Recruiting

Alte Heerstraße 4069168 WieslochTel.: 06222 308 8410mlp-berater@mlp.dewww.mlp-berater.de

Wir bieten Hochschulabsolventen beste Bedingungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg.

Als Finanzberater (w/m) erhalten Sie eine exzellente Ausbildung und sind der Gesprächspartner

Ihrer Kunden in allen Finanz- und Vermögensfragen. So können Sie selbstbestimmt mit sehr

guten Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Karriere starten.

Neugierig? Dann sollten wir uns kennenlernen: www.mlp-berater.de

Ellenbogenmentalität bei MLP.

Karriere ist kein Konkurrenzkampf – jedenfalls nicht bei uns.

Tel 06222 • 308 • 8410

MLP Finanzdienstleistungen AGNancy Diesterweg, Abteilungsleiterin RecruitingAlte Heerstraße 40, 69168 Wieslochmlp-berater@mlp.de

1 Tag als Berater

erleben.

Aktion:

70

M L P U n t e r n e h m e n s z e n t r a l e b e i H e i d e l b e r gM L P U n t e r n e h m e n s z e n t r a l e b e i H e i d e l b e r g

zu r Ka r r i e re - Se i te von M LP

07

14023-00-046 – ikk classic – Anzeigen 2015 – Motiv Bonus/Studenten – Format: 210 x 297 mm – Beschnitt 3 mm – 4c – 25.03.2015 – jw – Uni Global, ET: April 2015

Bei welcher Krankenkasse machen Studenten finanziell einen guten Abschluss?

Jetzt wechseln!

Weitere Informationen unter unserer kostenlosen IKK-Servicehotline: 0800 455 1111.Oder auf www.ikk-classic.deE-Mail: KundenserviceSD@ikk-classic.de

Sichern Sie sich jährlich mit dem IKK Gesundheitskonto und IKK Bonus bis zu 600 für ein gesundes Leben.