37
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh / Dorothea Müller

Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität Oldenburg

VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner

14. Juni 2007Referenten: Sonja Zeh / Dorothea Müller

Page 2: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 2

VBL | Inhalt

Die VBL im Überblick

Das Angebot der VBL

Die Anspruchvoraussetzungen

VBLklassik die Leistungen

Page 3: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 3

VBL | Die VBL im Überblick

Die VBL in Zahlen

Die VBL ist die größte Zusatzversorgungskasse in Deutschland

Über 5.400 beteiligte Arbeitgeber

Rund 1,9 Mio. Pflichtversicherte (davon ca. 380.000 in den neuen Bundesländern)

Rund 3,9 Mrd. Euro wurden an ca. 1 Mio. Rentner gezahlt

Einnahmen von etwa 4,3 Mrd. Euro an Umlagen, Sanierungsgeldern und Beiträgen

Page 4: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 4

VBL | Das Angebot der VBL

Betriebliche Altersversorgung

Pflichtversicherung VBLklassik. Mehr Sicherheit.

Die Pflichtversicherung ist geregelt durch Satzung und Tarifverträge.

Freiwillige Versicherung VBLextra. Mehr Zukunft. VBLdynamik. Mehr Chancen.

Die freiwillige Versicherung ist geregelt durch die

allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB).

Page 5: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 5

VBL | VBLklassik die Leistungen

Die Leistungen im Überblick

Altersrenten für Versicherte als Vollrente

Erwerbsminderungsrenten für Versicherte

Renten für Hinterbliebene (Witwen-, Witwer- und Waisenrenten)

Page 6: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 6

VBL | Die Anspruchvoraussetzungen

Die Betriebsrente der VBLklassik

wird gewährt, wenn

die Wartezeit erfüllt ist

und der Versicherungsfall eingetreten ist.

Die Wartezeit

beträgt 60 Monate

Ein Umlage-/Beitragsmonat ist jeder Monat, in dem mindestens für einen Tag Aufwendungen erbracht wurden.

Page 7: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Individuelle Altersvorsorge mit der VBL

Freiwillige VersicherungInformationen für unsere Partner

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007Sonja Zeh/ Dorothea Müller

Page 8: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 8

VBL | Inhalt

Fördermöglichkeiten

VBL. Freiwillige Vorsorgelösungen

VBLdynamik. Mehr Chancen

VBL. die Vorteile

Was ist zu tun?

VBLextra. Mehr Zukunft

Altersvorsorge in Deutschland

Page 9: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 9

VBL | Altersvorsorge in Deutschland

Ihre Altersversorgung sollte auf drei Säulen aufgebaut sein

Betriebliche Altersversorgung

Pflichtversicherung Freiwillige Versicherung

VBLklassik VBLextra VBLdynamik

Pensionskasse VBL

Private Altersversorgung

• Lebensversicherung

• Eigenheim

Gesetzliche Altersversorgung

• DRV

Page 10: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 10

VBL | Altersvorsorge in Deutschland

Das Verhältnis zwischen Beitragszahlern und Rentnern in der gesetzlichen Rentenversicherung verschlechtert sich. Gründe hierfür sind unter anderem die hohe Arbeitslosigkeit sowie die längere Lebenserwartung.Dies hat zur Folge, dass sich die Beiträge erhöhen oder die Leistungen reduzieren.

Rentner

Beitragszahler

Durch diese Entwicklung kann die gesetzliche Rentenversicherung den gewohnten Lebensstandard nicht mehr in vollem Umfang abdecken.

1960 2000 2030

Page 11: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 11

VBL | Altersvorsorge in Deutschland

Arbeitnehmer/in, Monatsbruttogehalt 2.600 €

1.820 €

980 €

Bruttoverdienst

Nettoverdienst

Rente aus gRV

Rente aus VBLklassik

Rentenlücke

RentnerArbeitnehmer

2.600 €

0 €

500 €

1000 €

1500 €

2000 €

2500 €

3000 €

485 €

355 €

980 €

1.820 €

Page 12: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 12

VBL | Fördermöglichkeiten

Die Entgeltumwandlung in der betrieblichen AltersversorgungEntgeltumwandlung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, zukünftige Bruttobezüge in eine wertgleiche Anwartschaft auf betrieblicheAltersversorgung umzuwandeln.

Voraussetzungen:

Öffnungsklausel im Tarifvertrag nur im ersten Dienstverhältnis

Förderumfang:

bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (2.520 €) steuerfrei (§ 3 Nr. 63 Satz 1 EStG)

und bis Ende 2008 sozialversicherungsfrei (§ 2 Abs. 2 Nr. 5 ArEV)

zuzüglich 1.800 € steuerfrei (§ 3 Nr. 63 Satz 3 EStG)

Page 13: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 13

VBL | Fördermöglichkeiten

Sparen aus dem Bruttogehalt: Ihre Vorteile

Arbeitnehmer/in, Bruttomonatseinkommen: 2.600 €,

- abzüglich Steuern

- abzüglich Sozialversicherungsbeiträge

Vorsorge-Sparbeitrag zur Versicherung

PrivateAltersversorgung

100 €

30 €

20 €

50 €

BetrieblicheAltersversorgung

100 €

0 €

0 €

100 €

monatlicher Brutto-Aufwand

Page 14: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 14

Entgeltumwandlung | Vorteile

ohne EUmw. mit EUmw.

Bruttogehalt 2600 € 2600 €

Sparbeitrag zur Versicherung 100 €

Bruttogehalt neu 2600 € 2500 €

- abzüglich Steuer- und Sozialversicherung 1000 € 945 €

Nettogehalt 1600 € 1555 €

Sparbeitrag zur Versicherung 100 €

zur Verfügung stehendes Nettogehalt 1500 € 1555 €

Sparen aus dem Bruttogehalt: Ihre Vorteile als Arbeitnehmer

Arbeitnehmer/in, Bruttomonatseinkommen: 2.600 €,

Sparbeitrag zur Versicherung 100 €

Page 15: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 15

VBL | Fördermöglichkeiten

Bei der "Riester-Rente" handelt es sich um eine staatliche Förderung der privaten und betrieblichen Altersvorsorge.

Die "Riester-Rente" kennt zwei Förderwege:

"Riester-Rente"

Steuerliche FörderungZulagenförderung

Grundzulage

Kinderzulage

Sonderausgabenabzug

Page 16: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 16

VBL | Fördermöglichkeiten

Zeitraum Mindesteigenbeitragmax. Sonderausgaben-abzug einschl. Zulagen

Grund-zulage

Kinder-zulage

2006/2007

ab 2008

3 % der beitragspflichtigen Einnahmen abzgl. Zulagen

4 % der beitragspflichtigen Einnahmen abzgl. Zulagen

1.575 €

2.100 €

114 €

154 €

138 €

185 €

Bei geringerer Einzahlung erhalten Sie die Zulagen anteilig.

Page 17: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 17

VBL | Fördermöglichkeiten

Arbeitnehmer/in, Bruttojahreseinkommen: 28.000 €

3 % Mindesteigenbeitrag 2007 für volle Förderung

abzüglich Grund- und Kinderzulagen – ZfA

Jahreseigenbeitrag

zusätzliche Steuerersparnis – Finanzamt

Gesamtförderbetrag im Jahr 2007

Förderquote 2007

verheiratet, 2 Kinder

840 €

390 €

450 €

0 €

390 €

ca. 47 %

ledig

840 €

114 €

726 €

144 €

258 €

ca. 31 %

Page 18: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 18

Die freiwillige Versicherung kann steuerlich gefördert werden – sofern die Voraussetzungen vorliegen – im Wege der Riesterförderung (§ 10a, Abschnitt XI EStG) und/oder im Wege der Entgeltumwandlung (§ 3 Nr. 63 EStG).

Steuerliche Behandlung der Leistungen aus VBLextra und VBLdynamik

LeistungsphaseAnsparphase

Steuerfreiheit oder Riesterförderungder Beiträge nach § 3 Nr. 63 EStG oder § 10a, Abschnitt XI EStG

Individuelle oder pauschale Versteuerung der Beiträge

Volle nachgelagerte Besteuerung der Rente nach § 22 Nr. 5 EStG;gilt auch für Kapitalauszahlungen

Besteuerung der Rente nur im Ertragsanteil nach § 22 Nr. 1 EStG;Kapitalauszahlung ist ggf. steuerfrei

Entgeltumwandlung | Steuerliche Behandlung

Page 19: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 19

VBL | Rente und Steuern

Steuerliche Behandlung der Rentenleistungen

Steuerpflichtiger Teil Art der Leistung

Gesetzliche Rente

z.B. 10.000,00 €

Rente aus der VBL-Klassik- umlagefinanziert

z.B. 5.000,00 €

Rente aus der geförderten Versicherung

bei der VBL z.B. 2.000,00 €

Summe der Renteneinkünfte 17.000,00 €

Besteuerung mit einem vom Beginnjahr

abhängigen Steuersatz

z.B. im Jahr 2020: 80 % = 8.000,00 €

Besteuerung mit dem Ertragsanteil

z.B. bei Rentenbeginn mit 65 Jahren 18 % =

900,00 €

Nachgelagerte Besteuerung

2.000,00 €

Steuerpflichtige Renteneinkünfte 10.900,00 €

Page 20: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 20

VBL | Sprung zur VBLextra und VBLdynamik

Page 21: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 21

VBL | VBL. Freiwillige Vorsorgelösungen

Produkte der freiwilligen Versicherung

* sofern die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind

VBLdynamik. Mehr ChancenVBLextra. Mehr Zukunft

die Rentenversicherung in Anlehnung an das Punktemodell der VBLklassik

die fondsgebundene Rentenversicherung

Die einzelnen Fördermöglichkeiten (Entgeltumwandlung und die sog. „Riester“-Förderung) können in beiden Produkten flexibel genutzt werden.*

Page 22: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 22

VBL | VBLdynamik. Mehr Chancen

Die VBLdynamik ist eine fondsgebundene Rentenversicherung mit besonderen Renditechancen.

Das bedeutet:

Hohe Renditechancen durch professionelle Aktien- und Rentenfondsanlage

Steuerung der Fondsanlage durch das Lebenszyklusmodell

Garantie der eingezahlten Beiträge zum Rentenbeginn

Überschussverteilung durch zusätzliche Fondsanlage

Page 23: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 23

VBL | VBLdynamik. Mehr Chancen

Quoten im Lebenszyklusmodell

0

20

40

60

80

100 %

17 ... 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58

90

70

50

30

10

59

Anteil Rentenfonds Anteil Aktienfonds

Quoten des Aktien- und Rentenfonds-anteils im Anlageanteil

Lebensalter

Page 24: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 24

VBL | VBLdynamik. Mehr Chancen

VBLdynamik Chance A VBLdynamik Chance R

Stand: 31. März 2007

3,24%3 Jahre p.a. 2,61%

3,62%seit Fondsauflegung p.a. 3,19%

1,77%1 Jahr p.a. 0.65%

0,13%lfd. Kalenderjahr -0.09%

JP MorganFonds

Wertentwicklung Fonds vs. Index

11,16%3 Jahre p.a. 12,27%

11,28%seit Fondsauflegung p.a. 11,85%

8,26%1 Jahr p.a. 9,57%

1,54%lfd. Kalenderjahr 1.82%

MSCI WorldFonds

Wertentwicklung Fonds vs. Index

Page 25: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 25

VBL | VBLextra. Mehr Zukunft

Die VBLextra ist eine klassische Rentenversicherung in Anlehnung an das Punktemodell der VBLklassik.

Das bedeutet:

Hohe Sicherheit durch konventionelle Geldanlage

Ermittlung der Versorgungspunkte in Abhängigkeit vom Alter und der Höhe der eingezahlten Beiträge

Garantierte Verzinsung von 2,75 Prozent

Überschussverteilung durch Bonuspunkte und einen nicht garantierten Gewinnzuschlag

Page 26: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 26

VBL | VBLextra. Mehr Zukunft

VBLextra bietet Möglichkeiten, die Altersvorsorge jederzeit auf die jeweilige persönliche Lebenssituation anzupassen.

Tarif

Altersrente

Hinterbliebenenrente

Erwerbsminderungsrente

A

B

C

D

Page 27: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 27

VBL | VBLextra. Mehr Zukunft

VBLextra bietet Möglichkeiten, die Altersvorsorge jederzeit auf die jeweilige persönliche Lebenssituation anzupassen.

Arbeitnehmer, 30 Jahre alt spart bis zum 65. Lebensjahr 50 Euro monatlich:

Tarif

Garantierte Betriebsrente

Rente ohne Bonuspunkte

Rente mit Bonuspunkten

A

156,24 €

187,49 €

230,40 €

B

180,88 €

217,06 €

267,94 €

C

210,40 €

252,48 €

311,23 €

D

235,08 €

282,10 €

348,72 €

Page 28: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 28

VBL | VBLextra. Mehr Zukunft

VBLextra bietet Möglichkeiten, die Altersvorsorge jederzeit auf die jeweilige persönliche Lebenssituation anzupassen.

Arbeitnehmer, 50 Jahre alt spart bis zum 65. Lebensjahr 100 Euro monatlich:

Tarif

Garantierte Betriebsrente

Rente ohne Bonuspunkte

Rente mit Bonuspunkten

A

106,00 €

127,20 €

138,34 €

B

114,64 €

137,57 €

149,76 €

C

136,84 €

164,21 €

178,75 €

D

145,52 €

174,62 €

190,32 €

Page 29: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 29

Riester

VBLextra

VBLdynamik

Entgeltumwandlung

Sonderausgaben-abzug

Zulagen Hartz IV sicher steuerfrei bis 2008 sozialabgabenfrei

VBL | VBL im Überblick

Tendenziellfür Familien und Singles mit Kindern(geringes bis mittleres Einkommen)

Tendenziellfür Singles und Paare

(Steuerklasse I und IV)

Page 30: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 30

VBL | Ihre Vorteile bei der VBL

PauseEnde

Page 31: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 31

VBL | VBL. die Vorteile

VBLdynamik

VBLextra Tarif D

938 €

684 €

mtl. Rente*

130.390 €

78.389 €

Kapital-auszahlung

* incl. Überschuss

39.117 €

23.517 €

Teilkapital-auszahlung

657 €

479 €

verbleibende mtl. Rente

Berechnungsbeispiel zum Kapitalwahlrecht

Arbeitnehmer, 30 Jahre, monatlicher Beitrag 100 €, Laufzeit der Versicherung: 35 Jahre, Rentenbeginn: 65 Jahre

Page 32: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 32

VBL | VBL. die Vorteile

Ihre persönlichen Vorteile bei der VBL

Sichere Altersversorgung aus einer Hand

Tarifwechsel und Beitragsänderungen jederzeit möglich

Lebenslange Rentenleistung

Keine Anrechnung der Leistungen aus der freiwilligen Versicherung

auf die Rente der VBLklassik

betriebliche Altersversorgung mit sehr günstigen Verwaltungskosten

Page 33: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 33

VBL | VBL. die Vorteile

Bei der VBL werden die Beiträge umfassend in die Rentenleistung investiert!

Schon bei der Produktentwicklung wurde darauf geachtet, den Vertriebs- und Verwaltungsaufwand gering zu halten. Geringe Verwaltungskosten Keine Abschlussprovisionen Keine weiteren versteckten Gebühren Kostengünstige Fondsanlage (z. B. kein Ausgabeaufschlag) mit der VBLdynamik

Freiwillige Versicherung der VBL Andere Anbieter

Anlage-/ Sparbeitrag

Niedrige Verwaltungskosten

Anlage-/ Sparbeitrag Verwaltungskosten Provisionen/Abschlussgebühren Sonstige Vertriebskosten Gebühren

Page 34: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 34

VBL | VBL. die Vorteile

Leistungen im VergleichArbeitnehmer, 30 Jahre, jährlicher Beitrag 1000 €, Laufzeit der Versicherung: 35 Jahre, Rentenbeginn: 65 Jahre

Allianz*

Debeka*

VBLextra

221 €

224 €

292 €

Garant. Rente

359 €

381 €

429 €

Progn. RentePensionskasse

Hamburg-Mannh.* 216 € 310 €

* Quelle: Öko-Test Nr.04, Stand: September 2005, Tarife mit Todesfallleistung

Page 35: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 35

VBLI Was ist zu tun?

Angebote einholen:

Jetzt - kostenfrei und unverbindlich

Internet- Angebotsrechner

Telefonisch über unser Service Center

Vertragsabschluss

Page 36: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 36

VBL | Was ist zu tun?

Rahmenvereinbarung Arbeitgeber – VBL

Mit den Ländern selbst, die Träger der VBL sind, ist der Abschluss einer solchen Vereinbahrung nicht erforderlich.

Vereinbarung Arbeitgeber – Beschäftigter

Muster auf der Homepage der VBL.

Laufzeit mindestens ein Jahr (begründete Ausnahmen zulässig).

Mindestbeitrag 15,31 Euro Monatlich

Versicherungsantrag an VBL

Versicherungsantrag VBLdynamik oder VBLextra von Arbeitnehmer über Arbeitgeber unterschrieben an VBL

Annahme des Antrags durch die VBL

Versicherungsschein

Page 37: Carl von Ossietzky Universität Oldenburg VBLklassik. Die Pflichtversicherung der VBL Informationen für unsere Partner 14. Juni 2007 Referenten: Sonja Zeh

Carl von Ossietzky Universität14. Juni 2007 | Seite 37

VBL | Freiwillige Versicherung

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

Sonja Zeh und Dorothea Müller