CAS «HUMAN RESOURCES: RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG»3. Durchführung: Januar bis Oktober 2015, 15 Tage in 5 Modulen

CAS «KONFLIKTLÖSUNG IN UNTERNEHMEN UND VERWALTUNG»3. Durchführung: Februar bis November 2015, 17 Tage in 5 Modulen

CAS «PROZESSFÜHRUNG – CIVIL LITIGATION»3. Durchführung: Mai 2015 bis Februar 2016, 15 Tage in 5 ModulenIn Kooperation mit dem Center for Conflict Resolution CCR der Universität Luzern

CAS «HAFTPFLICHT- UND VERSICHERUNGSRECHT»10. Durchführung: September 2015 bis Juni 2016, 15.5 Tage in 5 Modulen

CAS «STRAFPROZESSRECHT»3. Durchführung: Start April 2016, 15 Tage in 5 ModulenIn Kooperation mit der Universität Freiburg, Seminar für Strafrecht

Institut für Rechtswissenschaftund Rechtspraxis

Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis Universität St.GallenBodanstrasse 4 · 9000 St.GallenTel. +41 (0)71 224 24 24 · Fax +41 (0)71 224 28 83cas-irp@unisg.ch · www.irp.unisg.ch

WEITERE LEHRGÄNGE DES IRP-HSG mit Certificate of Advanced Studies

CAS HUMAN RESOURCES: RECHTUND GESPRÄCHSFÜHRUNG3. DURCHFÜHRUNG

Januar bis Oktober 2015

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ERWEITERN SIE IHRE KOMPETENZEN IM PERSONALWESEN!Als Personalfachperson setzen sie sich täglich mit juristisch komplexen Sachverhalten inkommunikativ anspruchsvollen Situationen auseinander. Um diese Herausforderungkompetent zu bewältigen, sind fundierte juristische Kenntnisse ebenso unerlässlich, wieeine ausgewiesene Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz.

Der CAS-Lehrgang bietet eine fundierte Weiterbildung in allen für die Praxis relevantenRechtsgebieten. Neben Arbeitszeitenregelungen, Kündigung, Mutterschaftsurlaub, Haf-tungs- und Versicherungsfragen werden auch Themen wie Rekrutierung, Mobbing oderdie berufliche Vorsorge behandelt.

Ein zweiter Schwerpunkt der interdisziplinären Weiterbildung liegt in der aktiven, ziel-gerichteten und sorgfältigen Gestaltung von schwierigen Gesprächssituationen. Nebender Vertiefung der theoretischen Kenntnisse in Konfliktbewältigung und Kommunikationsteht der Praxistransfer und die Arbeit an konkreten Fällen im Zentrum.

Der Zertifikatslehrgang «Human Resources: Recht und Gesprächsführung» richtet sichan Teilnehmende mit einer Ausbildung und/oder Erfahrung in der Personalarbeit. EinQuereinstieg ist nach Rücksprache mit einem zusätzlichen Vorbereitungsaufwand mög-lich.

ZIELGRUPPENPersonalleiterInnen, PersonalverantwortlicheMitarbeitende Human ResourcesGeschäftsleitungsmitglieder von KMUJuristische MitarbeiterInnenCase-ManagerInnenBeraterInnen (interne und externe)Mitarbeitende öffentlicher BeratungsstellenVerbands- und Gewerkschaftsfunktionäre

RECHT UND GESPRÄCHS-FÜHRUNG – ZENTRALE ASPEKTEIM PERSONALBEREICH

Ich habe das IRP-HSG als erstklassigen Ausbildungsanbieter erlebt. In keiner bisherigen Weiterbildung traf ich zudem auf solch kompetenteDozierende, die uns auf optimaler «Flughöhe» unterrichteten. Ich konnte von der Ausbildung sehr viel profitieren und würde mich sofort wieder anmelden.

ANDRÉ FALLETPersonalbereichsleiter Stadt Luzern

Das ganz grosse Plus dieses Lehrgangs sind die Dozierenden. Die anerkannten Fachspezialisten aus der Anwaltschaft und Lehre vermittelnden Stoff äusserst kompetent und unterhaltsam. Diese Weiterbildung ist auch für Juristen und Juristinnen unbedingt zu empfehlen.

lic. iur. SUSANNA MEYER

Juristin, Personalverantwortliche Einwohnergemeinde Cham

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MODUL 3 VERSICHERUNGEN IM UNTERNEHMEN 17. – 19. Juni 2015, Seminar Hotel am Ägerisee, Unterägeri

Im Zentrum dieser Lerneinheit steht das komplexe Zusammenspiel der Regelungen zumSozialversicherungs-, Privatversicherungs- und Haftpflichtrecht. Anhand konkreter Beispielewerden massgebende Fragen praxisbezogen erläutert und besprochen. Was ist bei Kündi-gungen zu beachten? Welche Fragen stellen sich bei einem Berufsunfall? Wie ist mit lang -dauernden Arbeitsunfähigkeiten umzugehen? Auf welchen Einkommensbestandteilen sind AHV-Beiträge zu entrichten? Wann kann sich eine Haftpflicht des Arbeitgebers ergeben?Check listen, die im Rahmen des Moduls abgegeben werden, erleichtern den Umgang mitpraktischen Fragestellungen.

AHV-Beitragspflicht; Begriff des massgebenden Lohnes | System der beruflichen Vorsorge;Finanzierung und Leistungen | Versicherungsrechtliche Fragen bei Firmenverkäufen/Taggeld -versicherungen | Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Versicherungen |Versiche rungsleistungen bei Krankheit und Unfall | Invalidität von Arbeitnehmenden | Versicherungsfragen bei Stellenwechsel und Kündigung

MODUL 4 KOMMUNIKATION UND SCHWIERIGE GESPRÄCHE02. – 04. September 2015, Kartause Ittingen, Warth TG

Mit Unterstützung verschiedener erprobter Theoriemodelle aus der Kommunikations- undKonfliktforschung werden die Muster der Konfliktentstehung analy siert.

Neben der Sensibilisierung für kommunikativ anspruchsvolle Situationen steht die Kompe -tenz erweiterung in Gesprächssituationen sowie die Steigerung der eigenen Handlungsfähig-keit in Konfliktsituationen im Zentrum. Theoretische Inputs werden praxisnah in Rollen-spielen umgesetzt.

Kommunikation effizient und hilfreich gestalten | schwierige Inhalte vermitteln | Umgangmit «Stolpersteinen» und Emotionen in Gesprächen | Erweiterung des Rollenverständ -nisses | Konflikte wahrnehmen und deeskalieren

MODUL 5 CASE STUDIES26. – 28. Oktober 2015, WBZ-HSG, St.Gallen

Bei den im Arbeitsalltag auftretenden Fragen und Problemfällen spielen in der Regel unter-schiedliche rechtliche Aspekte eine Rolle. Ziel dieses Moduls ist es, das in den vorange -gangenen Modulen Erlernte zu verbinden, um auf juristisch komplexe Fragenstellungen einekommunikativ angemessene Antwort zu finden. Anhand von Praxisfällen und ergänzendenCase Studies werden anspruchsvolle rechtliche Fragenstellungen analysiert und die darausresultierenden Gesprächssituationen in Rollenspielen geübt. Für ein umfassendes, interdiszi-plinäres Feedback werden alle drei Modulverantwortlichen in unterschiedlicher Zusammen-setzung vor Ort sein.

MODUL 1 ÜBERBLICKSMODUL14. – 16. Januar 2015, Kartause Ittingen, Warth TG

Neben einer Übersicht über die Rechtssysteme mit besonderem Augenmerk auf die Ein-bettung des Arbeits- und des Sozialversicherungsrechts wird in die Grundlagen der Kom-munikation und Gesprächsführung eingeführt.

Einführung ins Arbeitsrecht | Aspekte des Sozialversicherungsrechts (berufliche Vorsorge,AHV, Unfallversicherung) | Gleichstellung (Anstellungspraxis, Lohngleichheit, Kündigung) |Grundlagen zur Gesprächsführung | Reflexion des Rollenverständnisses in der HR-Arbeit

MODUL 2 ARBEITSRECHT18. – 20. März 2015, Kurhaus Oberwaid, St.Gallen

Ziel dieses Moduls ist es, die Teilnehmenden für rechtliche Problemstellungen zu sensibili-sieren und das arbeitsrechtliche Umfeld durch kompetente Vertrags- und Reglementsge-staltung sowie durch geeignete Führungsmassnahmen aktiv zu gestalten. Anhand konkre-ter Fallbeispiele erlernen die Teilnehmenden arbeitsrechtliche Fragestellungen frühzeitig zuerkennen und rasch einer zielgerichteten Lösung zuzuführen.

Arbeitszeit | Lohnfortzahlung | Datenschutz | Freistellung | Kündigungsschutz | Mas-senentlassung | Arbeitszeugnis | Konkurrenzverbot | Vertrags- und Reglementsgestal-tung | Personalverleih | öffentliches Personalrecht | Mobbing und sexuelle Belästigung

DER LEHRGANG IM ÜBERBLICK

DOZIERENDE

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Dr. iur. ADRIAN VON KAENEL

Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht ander Universität Zürich, Partner bei der Anwaltskanzlei Streiff von Kaenel AG, Rechtsanwälte, Wetzikon ZH

Prof. Dr. iur. UELI KIESER

Rechtsanwalt, Titularprozessor für Sozialversicherungs- und Gesund-heitsrecht an der Universität St.Gallen, Vizedirektor am IRP-HSGan der Universität St.Gallen, Ersatzrichter am Verwaltungsgerichtdes Kantons Zürich

lic. phil. I FRANCESCA TOMMASI

Coach und Organisationsberaterin bso, Konfliktberaterin, Ge schäfts -führerin der Ombudsstelle an der Universität St.Gallen

lic. iur. JACQUELINE GASSER-BECK, EMBA HSGGeschäftsführerin des Instituts für Rechtswissenschaft und Rechts -praxis an der Universität St.Gallen (IRP-HSG)

Dr. iur. RETO HÄGGI FURRER

Rechtsanwalt, Lehrbeauftragter für Staats- und Verwaltungsrechtsowie Personalrecht an der Zürcher Hochschule für AngewandteWissenschaften (ZHAW), Baur Hürlimann AG, Baden

lic. iur. ANGELA HENSCH

Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Partnerin bei der AnwaltskanzleiBratschi Wiederkehr & Buob, St.Gallen, Dozentin für Arbeitsrechtund Mietrecht an verschiedenen Erwachsenenbildungsinstitutionen

Dr. iur. ROGER RUDOLPH

Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, Partner bei der Anwaltskanzlei Streiffvon Kaenel AG, Rechtsanwälte, Wetzikon ZH

STUDIENORGANISATION

LEHRGANGSLEITUNG DOZIERENDE

ORGANISATIONDer Lehrgang wird vom Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG) inZusammenarbeit mit der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) ange-

boten.

DAUER UND UMFANGDer Lehrgang beginnt im Januar 2015 und endet im Oktober 2015. Er umfasst 15 Präsenz -tage in 5 Modulen. Die Teilnehmenden bereiten sich im Selbststudium auf die Module vorund reflektieren die erlernten Inhalte in einer Lernkontrolle.

ZAHL DER TEILNEHMENDENDie Organisatoren behalten sich vor, den Lehrgang nicht durchzuführen, wenn eine Min-destteilnehmendenzahl von 18 Personen nicht erreicht wird. Um eine optimale Lehr- undLernatmosphäre zu gewährleisten, werden höchstens 28 Teilnehmende pro Lehrgangzugelassen.

ZERTIFIKATTeilnehmende, die alle Module besucht und die jeweils durchgeführten Lernkontrollenerfolgreich absolviert haben, erhalten ein mit 10 ECTS bewertetes postgraduales univer-sitäres Zertifikat (Certificate of Advanced Studies: CAS «Human Resources: Recht undGesprächsführung»).

Für den Besuch einzelner Module wird eine Teilnahmebestätigung ausgestellt.

DURCHFÜHRUNGSMODUSDer CAS «Human Resources: Recht und Gesprächsführung» wird im 1-Jahres-Rhythmusdurchgeführt. Der nächste Lehrgang startet voraussichtlich im Frühling/Sommer 2016.

KOSTEN DES LEHRGANGS

Die Kosten des Lehrgangs betragen CHF 12'500.–. Bei freien Plätzen können aucheinzelne Module des Lehrgangs besucht werden. Das Einführungsmodul ist dabeizwingend zu belegen. Die Kosten betragen CHF 3'000.– pro Modul. Inbegriffen sindKursunterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung (exkl. Übernachtung, Frühstückund Aben dessen).

Frühbucherpreis: CHF 11'500.– bei Anmeldung bis Ende November 2014

100 Jahre ZV-Jubiläumspreis: CHF 9'900.– (Vermerk «Mitglied ZV Öffentliches PersonalSchweiz»)

10% Preisreduktion für Mitglieder der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management(Vermerk: «Mitglied ZGP»)

STORNIERUNG

Bei einer Abmeldung bis zu 120 Tage vor Beginn des Lehrgangs wird eine Bearbei-tungsgebühr von CHF 300.– erhoben. Bei Stornierung zwischen 120 und 60 Tagen vorBeginn des Lehrgangs werden 10%, bei Stornierung zwischen 60 und 30 Tagen vorBeginn des Lehrgangs werden 60%, bei späteren Stornierungen werden die vollenKurskosten verrechnet.

KOSTENORGANISATORISCHES

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Der Mix der Fachgebiete hat mich bereits bei der Ausschreibung angesprochen. Die Vermittlung durch die fachkompetenten Referierenden mittels Vorträgen, Gruppenübungen und Diskussionensowie der Austausch mit den Teilnehmenden waren sehr kurzweilig, lehrreich und praxisnah.

SILVIA CAREYHuman Resources Manager, Möbel Pfister AG

ANMELDUNGZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

ANMELDUNGAnmelden können Sie sich online unter www.irp.unisg.ch oder mit nachstehendem Talonper Post an: Universität St.Gallen, Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG), Bodanstrasse 4, 9000 St.Gallen

INFOANLASSNutzen Sie die Gelegenheit, mehr über diesen Lehrgang im Rahmen des HSG-Weiter-bildungsinfoabends am 10. September 2014 ab 18.00 Uhr, SIX ConventionPoint, Zürich,zu erfahren.

AUSKUNFT UND BERATUNGFür weitere Auskünfte oder eine persönliche Beratung wenden Sie sich an das Institut fürRechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP-HSG), Bodanstrasse 4, 9000 St.Gallen Telefon +41 (0)71 224 24 24 Mail: cas-irp@unisg.chFax +41 (0)71 224 28 83 www.irp.unisg.ch

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ANMELDETALONCAS «HUMAN RESOURCES: RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG»3. Durchführung

Vorname/Name Titel

Geburtsdatum

Beruf/Funktion

Privatadresse

Strasse PLZ/Ort

Tel./Fax

E-Mail

Geschäftsadresse

Firma/Organisation

Abteilung

Strasse PLZ/Ort

Tel. / Fax

E-Mail

Korrespondenz an Rechnung lautend auf

Privatadresse Geschäftsadresse Privatadresse Geschäftsadresse

Andere

Mit der vorliegenden Anmeldung anerkennt der/die Unterzeichnete die Teilnahmebedingungen gemässdiesem Programm.

Ort/Datum Unterschrift

Einsenden anInstitut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Universität St.Gallen · Bodanstrasse 4 · 9000 St.GallenTelefon +41 (0)71 224 24 24 · Telefax +41 (0)71 224 28 83 · cas-irp@unisg.ch · www.irp.unisg.ch

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