Unternehmen droht Fehlstart bei SEPAAb dem 1. Februar 2014 müssen Überweisungen und Last-schriften durchgängig im neuen SEPA-Format abgewickelt werden. Transaktionen im alten Format dürfen ab diesem Zeitpunkt nicht mehr ausgeführt werden. Doch gut jedes fünfte Unternehmen hat bislang nur vage Vorstellungen von der Umstellung des Zahlungsverkehrs auf SEPA (Single Euro Payments Area). Rund 30 % planen erst zum Stichtag am 1. Februar 2014 die ausschließliche Nutzung der neuen Über-weisungsform. Das geht aus der „Bestandsaufnahme zur SE-PA-Migration in Deutschland“ des Forschungsins tituts ibi re-search an der Universität Regensburg in Kooperation mit dem Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (BITKOM) hervor. Befragt wurden deutsche Unternehmen, Behörden und Vereine. Von der Um-stellung betroffen sind sämtliche Abteilungen, die mit bar-geldlosem Zahlungsverkehr zu tun haben, wie etwa IT, Buch-haltung, Vertrieb, Einkauf oder die Personalabteilung.

„Die Folgen einer verspäteten Umstellung auf SEPA kön-nen existenziell sein, vielen unvorbereiteten Unternehmen droht ab Februar 2014 die Zahlungsunfähigkeit“, sagt BITKOM- Experte Steffen von Blumroeder. Jedes vierte Unternehmen (27 %) gibt an, im Falle fehlender Lastschrift-eingänge innerhalb von fünf Tagen Liquiditätsprobleme zu bekommen.

Mehr zum Thema Müller, R. H.: SEPA, eine aktuelle Herausforderung für das Forderungsmanagement, in: Müller, R. H.: Erfolgreiches For-derungsmanagement – Effektive Lösungen unter Berücksich-tigung der SEPA-Umstellung, Wiesbaden 2013, S. 233 – 254.

*a www.springerprofessional.de/4686038

Bianca Baulig, Wiesbaden

CFOs setzen für den Jahresabschluss verstärkt auf ZeitarbeitskräfteGeht das laufende Geschäftsjahr zu Ende, laufen die Vorbe-reitungen für die Erstellung des Jahresabschlusses auf Hoch-touren. Häufig werden die Zeitressourcen im Rechnungswe-sen knapp. Überstunden sind in nahezu allen Finanzteams die Regel. Immer mehr Finanzvorstände erwägen daher den Ein-satz von Zeitarbeitskräften, um die Arbeitsbelastung besser verteilen zu können.

Dies ergab eine Studie des Personaldienstleisters Robert Half, an der rund 200 CFOs teilgenommen haben. Das Ergeb-nis zeigt, dass bei fast der Hälfte der Befragten (43 %) die Fi-nanzabteilungen während der Jahresabschlusserstellung mit knappen Zeitressourcen kämpfen. 27 % der CFOs empfinden sinkende Motivation innerhalb der Abteilung und mangeln-des Fachwissen als weitere Hürden. Jeder dritte Finanzvor-stand (33 %) hält die Zusammenarbeit mit Abschlussprüfern für aufwendig.

Um diese Hürden zu überwinden, setzen CFOs verstärkt auf Zeitarbeitskräfte. So ziehen laut Robert Half 60 % der be-

fragten CFOs die Möglichkeit in Betracht, interimsweise qua-lifizierte Fachkräfte für den Jahresabschluss zu engagieren. 14 % planen sogar fest damit, für den Jahresabschluss 2013 Zeitpersonal einzustellen. Im Mittelstand ist diese Lösung be-sonders beliebt: Hier sprechen sich 68 % der Unternehmen für den Einsatz qualifizierter Zeitarbeiter aus.

Mehr zum ThemaGerner, G.: Zeitarbeit: Element einer Beschäftigungsstrategie zur Überwindung des Fachkräftemangels, in: Bornewasser, M./Zülich, G.: Arbeitszeit – Zeitarbeit – Flexibilisierung der Arbeit als Antwort auf die Globalisierung, Wiesbaden 2013, S. 77 – 97.

*a www.springerprofessional.de/3686480

Sylvia Meier, Wiesbaden

78 Controlling & Management Review 6 | 2013

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