Cloud als Treiber für Geschäftsinnovationen

Lutz Bartsch, SuccessFactors; Heike Kolar, SAP AG

19. März 2013

Cloud als Treiber für Geschäftsinnovationen

© 2013 SAP AG. All rights reserved. 2

Agenda

Warum Cloud? Und warum mit SAP?

Cloud-Strategie

Personalwirtschaft nur noch in der Cloud?

Innovationen stehen an erster Stelle

Gründe für die Cloud

Flexible Reise in die Cloud

Vorteile mit SuccessFactors in der Cloud

Zusammenfassung

Warum Cloud?

Und warum mit SAP?


Warum Cloud?

Es geht nicht um

die Revolution

radikal andere

Betriebsmodelle

einzusetzen,

sondern um die

Evolution, neue

Vorteile zu nutzen.


Warum Cloud mit SAP? Die SAP Cloud-Strategie und ihre Fokusbereiche

Geschäftliches Netzwerk

Ariba

Netzwerk

Cloud-Plattform

SAP HANA Cloud Platform

Infrastruktur& Lifecycle Management

Virtualisierung & Cloud

Management

Cloud-Lösungen

SAP Lösungen

People Customers

Money Suppliers

Business

Suite

Funktionen Plattform Kollaboration Management


Anwendungen der nächsten Generation – sofort für jeden Mitarbeiter

Unsere Lösungen bieten ein modernes Benutzererlebnis in unterschiedlichen Medien.

Geschäftsführer/

Vorstand

Führungskraft Sachbearbeiter Mitarbeiter


Kurze Demo – HR der nächsten Generation

Demo: Employee Central

http://youtu.be/wbotPRiSUK8

Personalwirtschaft nur noch in

der Cloud?


Zuerst zählt Innovation… (1)


Zuerst zählt Innovation… (2)


…und viele gute Gründe sprechen für die Cloud

CIOs und Führungskräfte in geschäftsführender Funktion benennen folgende Einflussfaktoren für Ihre Cloud-

Entscheidungen:

61% sehen mobile Endgeräte als signifikant wertbeitragend und erkennen den Nutzen sozialer Cloudlösungen

65% sehen als wichtigsten langfristigen Vorteil die größere geschäftliche Flexibilität and Agiliät vs. den Kosteneinsparungen

46% stimmen der Aussage, dass das Einbetten von “social” Funktionen in grundlegende betriebswirtschaftliche Prozesse wichtig für den

Unternehmenserfolg sind.

Source: Saugatuck Technology, 2012 Cloud Business Solution Survey, Global, N-228 (February 2012).

Schnelle Einführung

Kurze Innovationszyklen

Flexible Konfiguration

Hohe Sicherheitsstandards

Keine Infrastruktur & Administration

Schnell einsetzbar

Niedriger TCO

Schneller ROI


Hohen Anforderungen gerecht werden Bedarf an einem “System of Engagement” für das Personalwesen

Analysen, auf die

AKTIONEN folgen

MODERNES

Global Core HR

ENGAGIERTE

Mitarbeiter

• Global & Lokal

• Offen, erweiterbar

• Moderne Benutzeroberfläche

• Integriertes Talentmanagement

• Die vollständigste Suite im Markt

• Unbestrittene Marktführerschaft

• Über 15 Mio Benutzer weltweit

• Über 2.000 Kennzahlen und Benchmarks

• Mehr als 30 Jahre Erfahrung und Best Practices

• “Headlines” als Innovation

… flexibel, um damit zu starten, was geschäftliche Prioritäten hat


Hohen Anforderungen gerecht werden Bedarf an einem “System of Engagement” für das Personalwesen

Analysen, auf die

AKTIONEN folgen

MODERNES

Global Core HR

ENGAGIERTE

Mitarbeiter

• Global & Lokal

• Offen, erweiterbar

• Moderne Benutzeroberfläche

• Integriertes Talentmanagement

• Die vollständigste Suite im Markt

• Unbestrittene Marktführerschaft

• Über 15 Mio Benutzer weltweit

• Über 2.000 Kennzahlen und Benchmarks

• Mehr als 30 Jahre Erfahrung und Best Practices

• “Headlines” als Innovation

Cloud Core HR

… flexibel, um damit zu starten, was geschäftliche Prioritäten hat

Cloud Talent Management Cloud Workforce Analytics


SAP und SuccessFactors Bereitstellungsoptionen

Clo

ud

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mis

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Hybrides HCM

SAP ERP HCM

SAP ERP

Talent Management

Workforce Planning & Analytics

BizX

Mehrstufiges HCM

SAP ERP HCM

SAP ERP

Zentrale

Töchter

Cloud

HR

Cloud

HR

Cloud

HR Employee Central

Talent Management

Workforce Planning & Analytics

Cloud-HCM

SAP ERP

Cloud HR

Integration


Interaktive Frage

Mit SAP kann man im Bereich Personalwirtschaft nur zwischen einer kompletten Cloud-Lösung

oder einer kompletten On-Premise-Lösung entscheiden?

Treffen Sie Ihre Auswahl:

Richtig

Falsch

Weiß nicht


SAP Cloud Integrationsstrategie Ihre Geschäftsprozesse integiert entsprechend Ihrem Bedarf

Integrations-

plattform

iFlows

(Integrationspakete)

Offene

Schnittstellen Flexibilität

Über 35 ausgelieferte

Pakete bislang Wartung durch SAP,

getestet und zertifiziert

Integration mit Best-

Practice-Ansatz

Auswahl der

Integrationstechnologie


SAP Cloud Integrationsplattform Für durchgängige Geschäftsprozesse

Cloud-basierte Technologie

Bi-direktionale Prozessintegration

Datenintegration

Grafische Oberfläche

Zentrale Überwachung und

Administration / Managed Service

Vorgefertigte Adaptoren

Community Marktplatz (geplant)

SAP Cloud Integrationsplattform

Prozessintegration

in Echtzeit

iFlows

(Integrationspakete)

Community

Marktplatz Datenintegration

On-Premise

(SAP)

On-Premise

(Drittanbieter)

Cloud-Lösungen

(Drittanbieter)

SAP Cloud Applikationen


Weitere Vorteile mit SuccessFactors in der Cloud Konfigurierbarkeit und Erweiterungskonzepte

Flexibel und konfigurierbar

Um Anforderungen gerecht zu werden

Um individuell Regeln, Workflows, Felder, Menüs und Sicherheitseinstellungen abzubilden

Flexibel wachsen mit den Anforderungen

Erweiterbar

Felder und Datenobjekte ergänzen und innerhalb der Analytics-Anwendungen nutzen

Platform-as-a-Service

– Partner können Applikationen liefern


Sicherheits-

standards

Verfügbarkeit &

Datenwieder-

herstellung

SaaS

4 Releases

imJahr

SOC2 Privacy

Trust Criteria

BS10012 Privacy Standards

SuccessFactors nutzen mit Vertrauen Controlled Cloud und zertifizierte Sicherheit

Daten- und

Angriffsicherheit Portierbarkeit

ISO27000


Interaktive Frage

Mit SAP kann man im Bereich Personalwirtschaft entsprechend der Prioritäten und innovativen

Ausrichtung im Unternehmen den Zeitpunkt für den Einstieg in die Cloud flexibel wählen.


Richtig

Falsch

Weiß nicht


Zusammenfassung

SAP trägt dem zunehmenden Trend Rechnung, dass Kunden sich in unterschiedlichen

Unternehmensbereichen für Cloud-Lösungen entscheiden

Mit SAP und SuccessFactors stehen für den Betrieb der Personalwirtschaft innovative und

integrierte Cloud-Lösungen bereit

Mit SAP muss man sich nicht entweder für On-premise oder Cloud entscheiden, sondern kann

flexibel in Cloud-Anwendungen einsteigenund zur bestehenden Lösung ergänzen

Integration als ausgelieferte Integration in Form von iFlows zwischen den Systemen ermöglicht

durchgängige Prozesse, ohne Investitionen und Innovationen zu gefährden.

SAP bietet für jeden HR-Kunden flexible Möglichkeiten: funktional und technologisch


Interaktive Frage

Die Innovationen und Vorteile, die SAP und SuccessFactors mit Ihren Anwendungen in der

Cloud für HR bieten, haben mich überzeugt.


Ja

Nein

Noch nicht

Weiß nicht

Vielen Dank

Lutz Bartsch Heike Kolar

SuccessFactors Deutschland SAP AG

Chief Technologist EMEA Solution Manager, Talent Management Solutions

E-Mail: [email protected] E-Mail: [email protected]

Phone: +49 173 5375473 Phone: +49 151 16809895

mailto:[email protected]


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